Bösch & Kalagi - Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

25/06/2025

HEUTE VORTRAG ZU
🔸 PATIENTENVERFÜGUNG
🔸 Vorsorgevollmacht 🔸 Betreuung

19/06/2025

Top Kanzlei für auch in diesem Jahr 🏆

Wir bedanken uns recht herzlich beim Wirtschaftsmagazin . Unter den Juroren für Erbrecht saßen renommierte Unternehmensjuristen und ein Schriftsteller der Juristenzeitung NZA. Wir sind glücklich, dass unsere fachliche Leistung bundesweit gesehen wird!

Erneut eine der Top-Kanzleien für Erbrecht Auch in diesem Jahr wurde Bösch & Kalagi Rechtsanwälte zu einer der Top-Kanzleien im Erbrecht in dem Wirtschaftsmagazin WirtschaftsWoche 🔗 benannt. Die Auszeichnungen vergibt das Wirtschaftsmagazin einmal jährlich. Hierfür befragte das Handelsblatt ...

16/12/2024

Join our Team! 🚀
Wir suchen motivierte Auszubildende (m/w/d) zum/zur Rechtsanwaltsfachangestellten ab August 2025 und eine engagierte studentische Aushilfe (m/w/d) ab sofort! 📚✨

Du hast Interesse an einer Tätigkeit im juristischen Umfeld und möchtest ein Teil unseres Teams werden? Dann bewirb Dich jetzt und starte Deine berufliche Zukunft bei uns!

💼 Was dich erwartet:

- Vielseitige Aufgaben im Rechtsanwaltsalltag
- Ein tolles Arbeitsklima in einem dynamischen Team
- Perspektiven zur Weiterentwicklung

Nimm gerne Kontakt zu uns auf unter 02103 995 41 71 oder schick uns Deine Bewerbung an [email protected] und werde Teil unserer Erfolgsgeschichte! 📩

Weitere Infos findest Du hier: https://www.anwalt-hilden.de/karriere/stellenangebote/

06/12/2024

𝗗𝗲𝗿 𝗟𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗖𝗹𝘂𝗯 𝗛𝗶𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗿𝗳𝘂̈𝗹𝗹𝘁 𝗸𝗹𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗞𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝘄𝘂̈𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲
30 Familien erhalten einen selbst gewählten Geschenkgutschein

🎄 Der Jubel war groß: Der Lions Club hat auch dieses Jahr bedürftigen Kindern in Hilden Weihnachtsgutscheine geschenkt! 🎁 Gemeinsam mit dem Stellwerk des Jugendamts organisiert, hat diese tolle Aktion schon Tradition und bringt jedes Mal große Freude.

Als Dankeschön für uns Lions, haben die beschenkten Kinder Bilder mit einem Weihnachtslöwen gemalt. 🦁❤️ Mit den Gutscheinen können die Familien dringend benötigte Dinge wie Spielsachen oder warme Kleidung besorgen.

„Wir sind sehr froh, dass durch die Hilfe der Lions wieder 30 Familien glücklich gemacht werden“, sagt Nora Spiller, Dipl. Sozialpädagogin im Stellwerk. Und unsere Lions-Präsidentin Astrid Bösch ergänzt: „Es ist eine kleine Hilfe, aber eine wichtige und wertvolle Aktion, die Kinderaugen strahlen lässt. Da helfen wir immer gern. In diesem Jahr haben wir auch die Anzahl der Kinder auf 30 erhöht“ 💛

26/08/2024

☀️ 🏝️ Es ist Ende August - endlich strahlt die Sonne, der Wind weht den Geruch von frischen Grillwürstchen 🌭🍗 durch’s Fenster, doch die Sommerferien sind leider schon wieder vorbei. 🫠

Der Alltag wird eingeläutet - nicht bei uns!

😱 Hier geht der Sommer erst richtig los - unser Arbeitsrecht-Blog verabschiedet sich deshalb für die nächsten3️⃣ Wochen in den wohl verdienten Sommerurlaub. ☀️ 🔥

Jetzt heißt es statt Kündigung und Abmahnung - gelato 🍧, spiaggia e mare 🌊 - „la dolce far niente“.

Liebe Grüße aus bella italia 🇮🇹 schickt uns der liebe Sam 🐶 von Frau Rechtsanwältin Jaross 🥵

21/08/2024

Fußballfans - aufgepasst! ⚽️🙋🏼‍♂️

In unserem neusten Blogbeitrag trifft Bundesliga auf Arbeitsrecht! Vor kurzem hatte das Arbeitsgericht Mainz über eine fristlose Kündigung eines Fußballprofis zu entscheiden.☝🏼

Diesen Fall beleuchten wir heute: die fristlose Kündigung❌ nach einem politischen Instagram-Post. 😱

Bundesliga trifft auf Arbeitsrecht - fristlose Kündigung nach politischem Instagram-Posting Der Bundesligaverein FSV Mainz 05 kündigte dem Fußballprofi El Ghazi im November 2023 wegen eines propalästinensischen Instagram-Posts fristlos (ArbG Mainz, Urteil vom 12. Juli 2024 –10 Ca 1411/23). Zum...

14/08/2024

Grundsätzlich endet ein Arbeitsverhältnis nach dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung sofort – sprich ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist – also fristlos❌. Hiervon gibt es allerdings auch Ausnahmen🤓: Der Arbeitgeber kann dann außerordentlich kündigen, muss aber dennoch eine Kündigungsfrist (soziale Auslauffrist) einhalten. ⌛️

Mehr dazu in unserem neuen Blogbeitrag:

Die außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist Grundsätzlich endet ein Arbeitsverhältnis nach dem Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung sofort - sprich ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist - also fristlos. Mehr dazu in unserem Blogbeitrag Die fristlose Kündigung 🔗. Hiervo...

22/07/2024

🚨
Unser neuster Blogbeitrag befasst sich mit dem Thema ✨ Arbeitszeugnis ✨🥇🏆.

Hier interessiert uns besonders die Frage, ab wann man eigentlich einen Anspruch auf die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses hat❓🫰🏼Und was ist überhaupt der Unterscheid zwischen einem einfachen und einem qualifizierten Zeugnis❓❓🤯🤗

Habe ich einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, wenn mein Arbeitsverhältnis noch innerhalb der Probezeit endete? Es ist tatsächlich umstritten, ob man für die Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses eine gewisse Mindestbeschäftigungsdauer verlangen kann. Wenn das Arbeit...

25/06/2024

Heute möchten wir mit einem Irrtum aufräumen, dem Arbeitnehmer häufig unterliegen. 🤓😲🤯

Viele Arbeitnehmer gehen nämlich davon aus, dass sie bei einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber automatisch einen Abfindungsanspruch 💰 haben.

Das ist jedoch ein Mythos! ❌

Mehr zur Abfindung gibt es auf unserem Blog 👍🏼👋🏽

Mythos Abfindungsanspruch - wir klären auf Heute möchten wir mit einem Irrtum aufräumen, dem Arbeitnehmer häufig unterliegen. Viele Arbeitnehmer gehen nämlich davon aus, dass sie bei einer Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber automatisch einen Abfindungsanspruch haben. D...

12/06/2024

Wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer kündigen möchte, geht dies fristgerecht (ordentlich) und fristlos (außerordentlich). In beiden Fällen benötigt der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. 😡🔴❌

Es gibt jedoch auch Situationen, in denen der bloße Verdacht🕵️‍♂️🤔 einer Pflichtverletzung für eine Kündigung ausreicht – hier handelt es sich um die sog. Verdachtskündigung.😱

Mehr dazu in unserem neusten Blogbeitrag: 👇🏼🤩

Die Verdachtskündigung Wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer kündigen möchte, geht dies fristgerecht (ordentlich) und fristlos (außerordentlich). In beiden Fällen benötigt der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. (Mehr dazu in unseren früheren Blogbeiträgen rund um die Wirksamkeit von Kün...

13/05/2024

Wenn in dem Unternehmen des Arbeitgebers ein Betriebsrat vorhanden ist, darf der Arbeitgeber eine Kündigung nicht ohne vorherige Anhörung 👂 des Betriebsrats aussprechen ❗️Das ergibt sich aus § 102 Betriebsverfassungsgesetz 🔗 (BetrVG).

Mehr dazu auf unserem Blog:

Pflicht zur Anhörung des Betriebsrats Wenn in dem Unternehmen des Arbeitgebers ein Betriebsrat vorhanden ist, darf der Arbeitgeber eine Kündigung nicht ohne vorherige Anhörung des Betriebsrats aussprechen. Das ergibt sich aus § 102 Betriebsverfassungsgesetz 🔗 (BetrVG). Nach dieser Regelung mu...