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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Graf - Heilbronn und Heidelberg

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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Graf - Heilbronn und Heidelberg

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber und Betriebsräte, sowohl in Heidelberg als Heilbronn

Wir beraten und vertreten unsere Mandanten im Bereich Arbeitsrecht. Als Mandanten gelten sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber und Betriebsräte. Unsere Kanzleien befinden sich sowohl in Heilbronn als auch in Heidelberg. Nehmen Sie unverbindlich mit uns Kontakt auf.

14/10/2017

Verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung oder personenbedingte Kündigung wegen Krankheit - Wir helfen bei einer

Kündigungen nach bestandener Probezeit bedürfen in den meisten Fällen einer Abmahnung. Eine fristlose Kündigung bedarf eines wichtigen Grundes. Dieser Grund kann in der Person des Arbeitnehmers liegen. Er kann sich in seinem Verhalten äußern, oder auch in seiner Persönlichkeit. Beide möglichen Kündi...

06/09/2017

Nicht selten sprechen betriebsbedingte aus, obwohl die Belegschaft leistet und müssen nach einer Überstunden leisten?

Nicht selten sprechen Arbeitgeber betriebsbedingte Kündigungen aus, obwohl die Belegschaft bereits Überstunden leistet. Hier stellt sich die Frage, wie Überstunden und Kündigung rechtlich miteinander zu vereinbaren sind.

22/07/2017

Privates Telefonieren oder Aufladen des Handys in der Arbeitszeit - Wir helfen bei einer bei

Ein vertrautes Bild: der Arbeitnehmer sitzt an seinem Schreibtisch und verschickt mit dem Smartphone schnell eine Mail an den besten Freund. Das ist ein gängiges Vorgehen, aber kaum jemand ist eigentlich dazu berechtigt! Wieso ist das so? Und wie sieht es aus, wenn der Chef kurzfristig Überstunden f...

29/06/2017

Trotz ausgehen? Was erlaubt ist und was nicht?
Wir helfen bei einer

Viele Beschäftigte sind sich nicht ganz darüber im Klaren, was sie bei einer Krankschreibung überhaupt noch dürfen. Während einige Angestellte sich sicher sind, das Haus gar nicht erst verlassen zu dürfen, sind andere davon überzeugt, sogar in den Urlaub fahren zu können. Was aber stimmt nun wirklic...

15/05/2017

Ist Ihre rechtmäßig – Anspruch auf ? - Wir klären Ihre arbeitsrechtlichen Fragen

Wenn ein Betrieb Mitarbeiter entlassen muss, fragt sich natürlich jeder der Entlassenen, warum es gerade ihn getroffen hat.

25/04/2017

- und im - Wir klären Ihre arbeitsrechtlichen Fragen

Mobilität ist in der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken und erleichtert Unternehmen wie Mitarbeitern den Arbeitsalltag sehr. Jedoch birgt die Mobilität auch arbeitsrechtliche Besonderheiten, die zu berücksichtigen sind, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Allgemein gilt: Bei sensiblen Da...

07/03/2017

Irrtümer und Mythen im – Wir klären Ihre arbeitsrechtliche Fragen

Arbeitsrechtliche Fragen können im Einzelfall zur Existenzfrage werden, und Irrtümer im Arbeitsrecht zum Arbeitsplatzverlust führen. Der Arbeitnehmer ist gut beraten, sich nicht von Mythen im Arbeitsrecht beeindrucken oder beeinflussen zu lassen. Er sollte sich über relevante arbeitsrechtliche Frage...

27/02/2017

Wann muss der auszahlen?

Die Deutschen sind ein fleißiges Volk. Das ist kein fragwürdiges Klischee, sondern eine statistische Tatsache. Mehrere Millionen Arbeitnehmer in Deutschland leisten regelmäßig Überstunden – so das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Die Mehrarbeit liegt auf hohem Niveau...

16/02/2017

Wichtige Änderungen im zum 2017

Zum 1. Januar 2017 ist das geänderte Mutterschutzgesetz (MuSchG) in Kraft getreten. Die bisherige MuSchArbV (Verordnung für den Mutterschutz am Arbeitsplatz) ist entfallen und in das MuSchG integriert worden. Daraus ergeben sich folgende

13/02/2017

Wichtige für und

Betroffen sind das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, der Mindestlohn und die Flexirente. Außerdem wurden Veränderungen der Beitragsbemessungsgrenze für die Renten- und Arbeitslosenversicherung vorgenommen.

20/12/2016

und arbeiten oder nehmen

Gemäß deutschem Recht zählen Heiligabend und Silvester in keinem der sechszehn Bundesländer als Feiertage und demnach heißt es für alle Angestellten und Arbeiter: Entweder Urlaub nehmen, oder pünktlich in der Arbeit erscheinen.

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