Kündigungsretter

25/09/2023

21/09/2023

Ist eine außerordentliche Kündigung wegen
Körperverletzung möglich?

Ja, grundsätzlich schon.

Kann die Tat aber gerechtfertigt oder entschuldigt
werden, kann sich die Situation anders darstellen.

Bspw. bei Notwehr oder Nothilfe

Kontaktieren Sie uns bei einer Kündigung. Wir
helfen Ihnen.

👉🏼 Mehr dazu unter
kuendigungsretter.de
,

25/07/2023

Dürfen Arbeitgeber Detektive einsetzen, um meine
Arbeitszeiten zu kontrollieren?

Der Einsatz eines Detektivs stellt einen besonders
intensiven Eingriff in das Persönlichkeitsrecht der
Arbeitnehmer dar

§ 26 Bundesdatenschutzgesetz sieht folgende
Voraussetzungen vor:

1. Es müssten tatsächliche Anhaltspunkte wegen
der Begehung einer Straftat vorliegen

2. Die Beauftragung muss zur Aufdeckung der
Straftat erforderlich sein

3. Interessen des Arbeitgebers müssen überwiegen,
Grundsatz der Verhältnismäßigkeit

Hier können Arbeitgeber jedoch schnell Fehler
machen!

Kontaktieren Sie uns, damit wir Ihnen bei einer
Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug behilflich sein können

Mehr dazu unter 👉🏼 https://kuendigungsretter.de/arbeitszeitbetrug/

18/07/2023

Liegt Arbeitszeitbetrug vor, wenn ich während der
Arbeit privat telefoniere oder im Internet surfe?

Das ist grundsätzlich möglich

Es muss jedoch eine exzessive Nutzung vorliegen
(sog. Erheblichkeitsschwelle)

Wann die Nutzung exzessiv ist, muss im Einzelfall
betrachtet werden

bei geringfügiger Nutzung kommt lediglich eine
Abmahnung in Betracht

bei exzessiver Nutzung könnte auch eine Kündigung
möglich sein.

Kontaktieren Sie uns, wenn eine Kündigung wegen
Arbeitszeitbetrug vorliegt.

Wir sind auf Kündigungsrecht spezialisiert und
können Ihnen helfen.

15/07/2023

kuendigungsretter.des Profilbild
Können Raucherpausen
einen Arbeitszeitbetrug
darstellen?

Ja, denn Raucherpausen sind keine Arbeitszeiten.

Arbeitgeber müssen aber auch hier verhältnismäßig
reagieren.

Deshalb kann eine vorherige Abmahnung
erforderlich sein.

Arbeitnehmer können sich dann auch nicht auf eine
krankheitsbedingte Sucht berufen.

Denn auch Süchtige können abstempeln, damit das
Rauchen nicht als Arbeitszeit berechnet wird.

Sie haben eine Kündigung erhalten?

Kontaktieren Sie uns, damit wir Ihnen mit einer
kostenlosen Erstberatung behilflich sein können.
-> www.kuendigungsretter.de

26/04/2023

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Darf ich abgemahnt werden, weil ich krank bin?

Das wird grundsätzlich nicht möglich sein.

Die Abmahnung zielt immer auf Pflichtverletzungen von
Arbeitnehmern ab.

Krank zu sein ist aber keine Pflichtverletzung.

Mehr dazu unter
www.kuendigungsretter.de/kuendigung-wegen-krankheit

19/04/2023

Der Betriebsratsvorsitzender von Amazon soll außerordentlich gekündigt werden

Er soll Arbeitszeitbetrug begangen haben

Der Betriebsrat hat seine erforderliche Zustimmung
verweigert

Daraufhin hat der Arbeitgeber den Betriebsrat
verklagt und gewonnen

Wir informieren über die arbeitsrechtlichen
Hintergründe und wie es weitergehen könnte

alles weitere auf www.kuendigungsretter.de/die-ausserordentliche-kuendigung-des-betriebsratsvorsitzenden-von-amazon-wegen-arbeitszeitbetrug

17/04/2023

Kann ich gekündigt werden, weil ich mich in sozialen Netzwerken negativ
über meinen Arbeitgeber geäußert habe?

Das kommt auf die Äußerung an:

Handelt es sich um eine Beleidigung, kommt eine Kündigung in Betracht.

Handelt es sich dagegen um eine Meinungsäußerung, liegt eine Beleidigung
nicht vor.

Auch eine negative Kritik des Arbeitgebers kann eine Meinungsäußerung sein.

Eine Kündigung wäre dann unwirksam, der Erhalt einer Abfindungszahlung
möglich.

Mehr dazu lesen Sie unter kuendigungsretter.de/beleidigung-kuendigungsgrund

03/04/2023

Was ist ein betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)?

Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Maßnahme, mit der geklärt werden soll, wie die
Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers überwunden werden kann.

Die sollte durchgeführt werden, bevor Arbeitnehmer
wegen Krankheit gekündigt werden.

Geschieht das nicht, kann sich das im
Kündigungsschutzverfahren nachteilig für den Arbeitgeber auswirken.

Mehr dazu unter
www.kuendigungsretter.de/kuendigung-wegen-krankheit/

25/03/2023

Warum wir?

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist für die Betroffenen häufig belastend. Aus diesem Grunde möchten wir Sie nicht nur mit unseren Kompetenzen überzeugen, sondern Sie auch emotional abholen, um Ihnen zu zeigen, dass Sie bei uns in guten Händen sind.

Die richtige Kommunikation mit Ihnen ist uns deshalb sehr wichtig.

Sie sollen sich zurücklehnen, wir wollen den Rest erledigen.

👉🏼 https://kuendigungsretter.de/ratgeber-zum-kuendigungsschutz/

23/03/2023

Was bedeutet die Wartezeit bei einer Kündigung?

Damit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet,
muss die Wartezeit von sechs Monaten erfüllt sein.

Ist das nicht der Fall, können Arbeitgeber deutlich
einfacher den Arbeitnehmern kündigen.

Mehr dazu unter www.kuendigungsretter.de/wartezeit-
kuendigungsschutzgesetz