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Kanzlei für Arbeitsrecht in Hamburg. Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern, Führungskräften, Geschäftsführern und Arbeitgebern.

Kurzfristige Terminvereinbarung möglich.

29/10/2025

Meine Kollegin Carolin nimmt euch heute mit durch ihren Arbeitstag.

27/10/2025

Gibt es beim Aufhebungsvertrag immer eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? Grundsätzlich schon - welche Ausnahmen es davon gibt, siehst du in den Slides.

22/10/2025

Gibt es eigentlich einen generellen Anspruch auf Homeoffice?

Einen gesetzlichen Anspruch gibt es - nach wie vor - nicht, sondern nur dann, wenn es entweder
▫️ im Arbeitsvertrag (oder einer Zusatzvereinbarung),
▫️ einer Betriebsvereinbarung oder
▫️ einem Tarifvertrag
ausdrücklich geregelt ist. Dann darf der Arbeitgeber Homeoffice übrigens nicht einfach so widerrufen.

In allen anderen Fällen entscheidet der Arbeitgeber nach billigem Ermessen, ob du weiter im Homeoffice arbeiten darfst oder zurück in den Betrieb musst.

19/03/2024

Gehaltserhöhungen sind immer schön. Nur bleibt von einem höheren Bruttobetrag oft netto gar nicht so viel übrig. Aber es gibt Alternativen - steuerfrei oder steuerbegünstigt:
▫️Inflationsausgleichsprämie (noch bis 31.12.2024 möglich)
▫️Sachbezug
▫️Kita-Zuschuss
▫️Übernahme von Babysitter-Kosten
▫️betriebliche Gesundheitsförderung, wie z.B. Zuschüsse zu Sportkursen
▫️Deutschlandticket
▫️Dienstfahrrad oder Dienstwagen
u.V.m.

22/01/2024

Ab Mittwoch streikt die Bahn wieder. Und das ist besonders blöd für Arbeitnehmer*innen, die die (S-)Bahn für ihren Arbeitsweg benötigen. Denn die Pflicht, pünktlich am Arbeitsplatz zu erscheinen, besteht auch bei einem Streik. Kümmert euch daher rechtzeitig um andere Möglichkeiten: Bus, Fahrrad, Fahrgemeinschaften, CarSharing etc. Und plant mehr Zeit für den Arbeitsweg ein. Oder vereinbart für die Tage des Streiks Homeoffice (wobei es darauf weiterhin keinen Anspruch gibt), Überstundenabbau oder sogar Urlaub.
Wer wegen des Bahnstreiks nicht oder nicht rechtzeitig zur Arbeit kommt, riskiert, dass er für den Zeitraum kein Gehalt bekommt.

18/07/2023

Es ist Ferienzeit und damit auch Zeit für Ferienjobs. Das müssen Arbeitgeber*innen beachten, wenn sie Schüler*innen beschäftigen wollen:

15- bis 17-Jährige dürfen während der Schulferien pro Jahr

▫️maximal 4 Wochen lang
▫️bis zu 8 Stunden täglich
▫️pro Woche höchstens 5 Tage
▫️nicht am Wochenende oder zwischen 20 und 6 Uhr (Ausnahmen: Gastronomie, Bäckergewerbe, Gesundheitswesen, Landwirtschaft)
▫️leichte und geeignete Arbeiten ausüben.

Dabei besteht dann in der Regel kein Anspruch auf den Mindestlohn.

19/01/2023

Zum Thema berate ich viele meiner Mandant*innen. Meistens geht es in den Fällen darum, wie man die Elternzeit verlängern oder verkürzen kann, oder um den Wiedereinstieg in . Dieses Thema ist leider konfliktträchtig, deshalb rate ich immer dazu
▫️vor Beginn der Elternzeit ein Zwischenzeugnis zu beantragen (steht euch zu) und
▫️eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen (wenn möglich).

Zu Themen rund ums berate ich übrigens nicht. Dafür wendet ihr euch am besten an Profis wie Beatrice von

06/10/2022

Mit Kindern und Plänen ist das ja manchmal so eine Sache. Deshalb haben Eltern nicht selten den Wunsch, ihre eingereichte Elternzeit zu verlängern. Dann stellt sich regelmäßig die Frage, ob der Arbeitgeber dafür zustimmen muss:
▫️ Wer 1 Jahr Elternzeit beantragt hat, braucht für die Verlängerung der Elternzeit die Zustimmung des Arbeitgebers. Es gilt nämlich ein sog. Bindungszeitraum für 2 Jahre ab Geburt. Den Antrag auf Verlängerung müsst ihr schriftlich und spätestens 7 Wochen vor dem Ende der beantragten Elternzeit einreichen (bitte unbedingt Eingang bestätigen lassen oder per Einwurfeinschreiben❕). Zustimmen muss der Arbeitgeber allerdings nur, wenn ein wichtiger Grund für den Verlängerungsantrag vorliegt.
▫️Wer 2 Jahre beantragt hat und diesen Zeitraum verlängern möchte, braucht die Zustimmung dagegen nicht. Hier kann der Arbeitgeber euren Antrag also nicht ablehnen.

05/10/2022

Manchmal geht es in der arbeitsrechtlichen Beratung ganz einfach um die Frage „Darf der Arbeitgeber eigentlich XY?“.

Dann kommt das sog. Direktionsrecht oder Weisungsrecht ins Spiel. Damit darf der Arbeitgeber die Leistungspflicht nach Zeit, Inhalt und Ort sowie hinsichtlich Ordnung und Verhalten im Betrieb bestimmen. Mit seinem Direktionsrecht kann er zwar ziemlich viel, muss sich aber an das halten, was im Arbeitsvertrag/Betriebsvereinbarungen/Tarifvertrag oder Gesetzen steht. Deshalb ist die Frage „Darf der Arbeitgeber eigentlich…“ oft eben gar nicht so schnell zu beantworten.

21/09/2022

Service-Post für berufstätige Eltern: euer Arbeitgeber kann euch die Kinderbetreuungskosten für Krippe, Kita, Kindergarten und Tagesmütter*Tagesväter vollständig oder anteilig erstatten, ohne dass auf diesen „Kita-Zuschuss“ Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge anfallen.
Voraussetzung ist, dass eure Kinder noch nicht schulpflichtig sind und der Zuschuss zusätzlich zum bisher vereinbarten Gehalt gezahlt wird. Ein gutes Argument für die nächste Gehaltsverhandlung!

18/08/2022

Nachdem ich im November 2019 die Kanzlei gegründet hatte, ging es ab März 2020 monatelang fast ausschließlich um Rechtsfragen im Zusammenhang mit Corona: Kurzarbeit, Homeoffice, Quarantäne, Lohnfortzahlung, Kind-Krank-Tage, Testpflicht, Maskenpflicht und und und. Durch die Pandemie und den damit zusammenhängenden großen Beratungsbedarf bei Arbeitgeber*innen war ich schnell sehr gut ausgelastet.

Das Spannende: auf viele Fragen, die damals aufkamen, gab es einfach noch keine rechtssicheren Antworten. Ich konnte nur auf allgemeine Grundsätze zurückgreifen, erst viele Monate später gab es erste Gerichtsentscheidungen.

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