Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 09:00 - 17:30 Dienstag 09:00 - 17:30 Mittwoch 09:00 - 17:30 Donnerstag 09:00 - 17:30 Freitag 09:00 - 17:30

Grau Law Transport

Startseite
Deutschland
Hamburg-Mitte
Grau Law Transport

Świadczymy kompleksowe usługi prawne w Niemczech dla polskich i zagranicznych przedsiębiorców. Obsługę prawną w obszarze m.in. Zapraszamy do kontaktu.

prawa handlowego, transportowego, własności intelektualnej i prawa e-commerce prowadzimy w języku polskim, niemieckim. Grau Rechtsanwälte PartGmbB (www.graulaw.eu) to kancelaria prawna w Niemczech (Hamburg) obsługująca przedsiębiorców z krajów UE, w szczególności z Polski i Niemiec. Obsługa prawna zagranicznych przedsiębiorców na terenie Niemiec prowadzona jest przez adwokatów z ponad 15-letnim do

świadczeniem zawodowym. Niemieckojęzyczni adwokaci i prawnicy oferują wsparcie prawne przedsiębiorcom, z różnych sektorów gospodarki, m.in. transportowej, e-commerce, IT, którzy:
• działają na terenie Niemiec, posiadają tu oddziały czy spółki-córki,
• chcą rozpocząć działalność na terenie Niemiec,
• prowadzą działalność transgraniczną. Porady prawne, opinie i bieżąca obsługa prawna na terenie Niemiec obejmuje różne dziedziny prawa, niezbędne na każdym etapie działalności przedsiębiorcy. Prawo handlowe, w szczególności prawo spółek; prawo pracy; prawo umów, w tym także negocjacje umów z niemieckim kontrahentem; transakcje M&A, prawo ochrony danych osobowych i własności intelektualnej i przemysłowej czy prawo transportowe. Poprzez Grau Inkaso oferowana jest także windykacja należności na terenie Niemiec. Do Państwa dyspozycji pozostaje zespół Kancelarii (https://www.graulaw.eu/pl/kancelaria/zespol/grau-adwokaci/). Kancelaria prawna Grau Rechtsanwälte PartGmbB. Co nas wyróżnia?
• brak barier komunikacyjnych - obsługa prawna firm w Niemczech w języku polskim, niemieckim, angielskim, negocjacje przy zawieraniu umów z niemieckim kontrahentem
• wiedza i doświadczenie zawodowe – znajomość niemieckiego i polskiego prawa potwierdzona wieloletnią pracą na rzecz niemieckich, polskich i międzynarodowych spółek, w tym spółek giełdowych
• obsługa prawna firm transportowych na terenie Niemiec – szeroka wiedza i kompetencje prawne (niemieckie prawo transportowe) w zakresie obsługi firm branży transportowej i logistycznej – przewoźników i spedytorów
• obsługa podmiotów z branży e-commerce – przedsądowe i sądowe postępowania o naruszenia, tworzenie tekstów prawnych na strony internetowe, prawny audyt stron internetowych
• kompleksowa obsługa niemieckich spółek-córek zagranicznych spółek-matek w zakresie prawa korporacyjnego, handlowego, prawa pracy, prawa własności intelektualnej i ochrony danych osobowych. Grau Rechtsanwälte PartGmbB (www.graulaw.eu) ist eine Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Deutschland (Hamburg), die Unternehmen aus EU-Ländern, insbesondere aus Polen und Deutschland rechtlich berät. Unsere Rechtsanwälte verfügen alle über mehr als 15 Jahren Berufserfahrung. Deutschsprachige Anwälte und Juristen bieten Unternehmern aus verschiedenen Wirtschaftszweigen, darunter Transport, E-Commerce, IT, rechtliche Unterstützung – insbesondere für Unternehmen, die

• in Deutschland tätig sind, hier Niederlassungen oder Tochtergesellschaften haben,
• die in Deutschland eine Geschäftstätigkeit aufnehmen wollen,
• grenzüberschreitend tätig sind. Unsere Rechtsberatung und laufende juristische Beratung deckt jede Phase der unternehmerischen Tätigkeit unserer Mandanten ab. Dies umfasst wirtschaftsrechtliche Expertise, insbesondere im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht, einschließlich der Verhandlung von Verträgen mit deutschen Geschäftspartnern, Durchführung von M&A-Transaktionen, Datenschutzrecht und das Recht des geistigen und gewerblichen Eigentums sowie das Transportrecht. Grau Inkasso bietet auch Inkasso-Dienstleistungen in Deutschland an. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme (https://www.graulaw.eu/de/kanzlei/team/fachanwaltskanzlei/). Grau Rechtsanwälte PartGmbB. Was unterscheidet uns von anderen?
• keine Kommunikationsbarrieren – wir beraten Sie in polnischer, deutscher oder englischer Sprache
• Expertise und Berufserfahrung - langjährige Tätigkeit für deutsche, polnische und internationale Unternehmen, darunter börsennotierte Gesellschaften
• Umfassende Beratung für deutsche Tochtergesellschaften ausländischer Muttergesellschaften in den Bereichen Gesellschaftsrecht, Handelsrecht, Arbeitsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz und Schutz personenbezogener Daten.
• Rechtsberatung für Transportunternehmen in Deutschland - juristische Kompetenz im Bereich der Beratung von Transport- und Logistikunternehmen - Frachtführer und Spediteure im deutschen Transportrecht
• Dienstleistungen für E-Commerce-Unternehmen - vorgerichtliche und gerichtliche Verfolgung von Rechtsverletzungen, Erstellung von Rechtstexten für Websites, rechtliche Prüfung von Websites.

01/04/2026

🇵🇱 🇬🇧 Niech Wielkanoc przyniesie Wam spokój ducha i inspiracji do nowych działań w pracy i poza nią. 🐣 / 𝗟𝗲𝘁 𝗘𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘆𝗼𝘂 𝗽𝗲𝗮𝗰𝗲 𝗼𝗳 𝗺𝗶𝗻𝗱 𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝗻𝗲𝘄 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗮𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸 𝗮𝗻𝗱 𝗯𝗲𝘆𝗼𝗻𝗱. 🐣

Życzymy Wam oraz Waszym Rodzinom, by dni Wielkiej Nocy napełniły Wasze serca radością i nadzieją, a chwile spędzone w gronie najbliższych dodawały otuchy i pozwalały przezwyciężyć wszystkie trudności.

𝗪𝗲 𝘄𝗶𝘀𝗵 𝘆𝗼𝘂 𝗮𝗻𝗱 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝘆 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗱𝗮𝘆𝘀 𝗼𝗳 𝗘𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗳𝗶𝗹𝗹 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗵𝗲𝗮𝗿𝘁𝘀 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗷𝗼𝘆 𝗮𝗻𝗱 𝗵𝗼𝗽𝗲, 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗻𝘁 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗼𝘃𝗲𝗱 𝗼𝗻𝗲𝘀 𝗴𝗶𝘃𝗲 𝘆𝗼𝘂 𝗰𝗼𝗺𝗳𝗼𝗿𝘁 𝗮𝗻𝗱 𝗵𝗲𝗹𝗽 𝘆𝗼𝘂 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗰𝗼𝗺𝗲 𝗮𝗹𝗹 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗶𝗲𝘀.

Zdrowych, pogodnych Świąt Wielkanocnych oraz wesołego Alleluja!
Zespół Grau Law Transport (Grau Rechtsanwälte PartGmbB)

𝗪𝗲 𝘄𝗶𝘀𝗵 𝘆𝗼𝘂 𝗮 𝗵𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗮𝗻𝗱 𝗽𝗲𝗮𝗰𝗲𝗳𝘂𝗹 𝗘𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝗮 𝗷𝗼𝘆𝗳𝘂𝗹 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗹𝘂𝗶𝗮! 𝗧𝗵𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺 𝗼𝗳 Grau Law Transport (𝗚𝗿𝗮𝘂 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗻𝘄𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗚𝗺𝗯𝗕)

29/01/2026

🇵🇱 🇬🇧 🚛 Brak pustych palet po dostawie – czy jest to problem przewoźnika? / 𝗡𝗼 𝗲𝗺𝗽𝘁𝘆 𝗽𝗮𝗹𝗹𝗲𝘁𝘀 𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗹𝗶𝘃𝗲𝗿𝘆 – 𝗶𝘀 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿'𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺? 🤔

W branży TSL to codzienność: towar dostarczony, a puste palety nie wracają. Pojawia się pytanie: kto ponosi odpowiedzialność – przewoźnik, zleceniodawca, a może odbiorca?

𝗜𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗧𝗦𝗟 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝘆, 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗶𝘀 𝗮𝗻 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆𝗱𝗮𝘆 𝗼𝗰𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲: 𝗴𝗼𝗼𝗱𝘀 𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗶𝘃𝗲𝗿𝗲𝗱, 𝗯𝘂𝘁 𝗲𝗺𝗽𝘁𝘆 𝗽𝗮𝗹𝗹𝗲𝘁𝘀 𝗮𝗿𝗲 𝗻𝗼𝘁 𝗿𝗲𝘁𝘂𝗿𝗻𝗲𝗱. 𝗧𝗵𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀: 𝘄𝗵𝗼 𝗶𝘀 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 – 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿, 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝘂𝘀𝘁𝗼𝗺𝗲𝗿, 𝗼𝗿 𝗽𝗲𝗿𝗵𝗮𝗽𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗶𝗽𝗶𝗲𝗻𝘁?

⚖️ Zgodnie z wyrokiem Sądu Krajowego w Duisburgu, nie można wywnioskować, że przewoźnik chce przejąć na siebie ryzyko wymiany palet z samego faktu prowadzenia przez zleceniodawcę rachunku środków załadunkowych i wyrównania z przewoźnikiem. ➡️ Warunkiem przejęcia ryzyka wymiany przez przewoźnika jest zawarcie szczególnej, dodatkowej umowy ✍️📄

⚖️ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗥𝗲𝗴𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗖𝗼𝘂𝗿𝘁 𝗼𝗳 𝗗𝘂𝗶𝘀𝗯𝘂𝗿𝗴, 𝘁𝗵𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗳𝗮𝗰𝘁 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗮𝗶𝗻𝘀 𝗮 𝗹𝗼𝗮𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗾𝘂𝗶𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗰𝗶𝗹𝗲𝘀 𝗶𝘁 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗺𝗲𝗮𝗻 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝘄𝗶𝘀𝗵𝗲𝘀 𝘁𝗼 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗺𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗸. ➡️ 𝗔 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝗱𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹 𝗮𝗴𝗿𝗲𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗿𝗲𝗱 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿 𝘁𝗼 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗺𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝘅𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗸 ✍️📄

📌 Kluczowa zatem jest nie praktyka czy „zwyczaj”, ale treść umowy i zlecenia transportowego.

📌 𝗧𝗵𝗲𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗲, 𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗰𝗲 𝗼𝗿 ‘𝗰𝘂𝘀𝘁𝗼𝗺’ 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗸𝗲𝘆, 𝗯𝘂𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗴𝗿𝗲𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿.

📝 Temat ten omawiamy szerzej w naszym najnowszym artykule poświęconym branży TSL. 👉 Artykuł jest dostępny na naszej stronie internetowej: 🔗 https://www.graulaw.eu/wymagania-dotyczace-umowy-o-przejeciu-ryzyka-zwiazanego-z-wymiana-palet/

📝 𝗪𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗼𝘁𝗲𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗵𝗲 𝗧𝗦𝗟 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝘆 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗶𝘀𝘀𝘂𝗲.👉 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝗼𝗻 𝗼𝘂𝗿 𝘄𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲:🔗https://www.graulaw.eu/en/requirements-for-an-agreement-to-assume-the-exchange-risk-when-exchanging-pallets/

17/12/2025

🇵🇱 🎄Życzymy Wam oraz Waszym Rodzinom szczęśliwych i radosnych Świąt Bożego Narodzenia oraz wszelkiej pomyślności w Nowym Roku. Szczęścia, Wiary, Nadziei i Pomyślności życzy zespół Grau Law Transport

🇬🇧 🎄We wish you and your families a happy and joyful Christmas and all the best in the New Year. Happiness, Faith, Hope and Prosperity wishes the team Grau Law Transport

27/11/2025

🇵🇱 🇬🇧 Art. 82 RODO: Jak (nie) odpowiadać na wnioski pracowników? / 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝟴𝟮 𝗚𝗗𝗣𝗥: 𝗛𝗼𝘄 (𝗻𝗼𝘁) 𝘁𝗼 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱 𝘁𝗼 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝘀?⚖️🤔

Niemiecki Krajowy Sąd Pracy w Hamburgu precyzyjnie określił warunki, na podstawie których osoba fizyczna może żądać zadośćuczynienia za tzw. szkody niemajątkowe, powołując się na art. 82 RODO. (sygn. akt 2 Sa 21/23)
🔗https://www.graulaw.eu/roszczenia-odszkodowawcze-w-niemczech-na-podstawie-art-82-rodo-aktualne-orzecznictwo-i-wnioski-dla-pracodawcow/

𝗛𝗮𝗺𝗯𝘂𝗿𝗴 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗲𝗿 𝗟𝗮𝗯𝗼𝘂𝗿 𝗖𝗼𝘂𝗿𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝘀𝗲𝗹𝘆 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘄𝗵𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗮𝘆 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗺 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝘀𝗼-𝗰𝗮𝗹𝗹𝗲𝗱 𝗻𝗼𝗻-𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗮𝗹 𝗱𝗮𝗺𝗮𝗴𝗲, 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝟴𝟮 𝗚𝗗𝗣𝗥. (𝗳𝗶𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗳. 𝟮 𝗦𝗮 𝟮𝟭/𝟮𝟯)
🔗 https://www.graulaw.eu/en/claims-for-damages-in-germany-under-article-82-gdpr-current-case-law-and-key-takeaways-for-employers/

To ważny sygnał dla każdego pracodawcy! ⚠️ Sytuacje takie często pojawiają się w przypadku nieprawidłowości w odpowiedzi na wniosek o dostęp do danych (Art. 15 RODO).

𝗧𝗵𝗶𝘀 𝗶𝘀 𝗮𝗻 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗮𝗹 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿! ⚠️ 𝗦𝘂𝗰𝗵 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗮𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗳 𝗶𝗿𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗮 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝘁𝗼 𝗱𝗮𝘁𝗮 (𝗔𝗿𝘁. 𝟭𝟱 𝗚𝗗𝗣𝗥).

Jak prawidłowo postępować, by uniknąć kary? 💶🚫 W naszym najnowszym artykule analizujemy orzeczenie i podpowiadamy, jak krok po kroku reagować na wnioski o dostęp do danych, minimalizując ryzyko finansowe.

📲 https://www.graulaw.eu/roszczenia-odszkodowawcze-w-niemczech-na-podstawie-art-82-rodo-aktualne-orzecznictwo-i-wnioski-dla-pracodawcow/

𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗲𝗱 𝗰𝗼𝗿𝗿𝗲𝗰𝘁𝗹𝘆 𝘁𝗼 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗱 𝗽𝗲𝗻𝗮𝗹𝘁𝗶𝗲𝘀? 💶🚫 𝗜𝗻 𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲, 𝘄𝗲 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘀𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝘂𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗽-𝗯𝘆-𝘀𝘁𝗲𝗽 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗻 𝗵𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝗱 𝘁𝗼 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝘁𝗼 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝘄𝗵𝗶𝗹𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗸.

📲 https://www.graulaw.eu/en/claims-for-damages-in-germany-under-article-82-gdpr-current-case-law-and-key-takeaways-for-employers/

Masz pytania dotyczące bezpieczeństwa danych w swojej firmie? 🔐📁 Zostaw komentarz lub skontaktuj się z nami! 💬

𝗗𝗼 𝘆𝗼𝘂 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝗾𝘂𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝘀𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝘆 𝗶𝗻 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆? 🔐📁 𝗟𝗲𝗮𝘃𝗲 𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝘂𝘀! 💬

30/10/2025

🇵🇱 🇬🇧 Niemcy podnoszą płacę minimalną – największa podwyżka od 10 lat! 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆 𝗿𝗮𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝘄𝗮𝗴𝗲 – 𝘁𝗵𝗲 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲𝗮𝘀𝗲 𝗶𝗻 𝟭𝟬 𝘆𝗲𝗮𝗿𝘀!

Decyzja 🇩🇪 niemieckiego rządu już zapadła:
➡️ od 𝟭 𝘀𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝗶𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗿. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 𝟭𝟯,𝟵𝟬 € za godzinę,
➡️ od 𝟭 𝘀𝘁𝘆𝗰𝘇𝗻𝗶𝗮 𝟮𝟬𝟮𝟳 𝗿. – do 𝟭𝟰,𝟲𝟬 €.

𝗧𝗵𝗲 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗴𝗼𝘃𝗲𝗿𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁 🇩🇪 𝗵𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗱𝗲 𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻:
➡️ 𝗙𝗿𝗼𝗺 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝘆 𝟭, 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝘁𝗵𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝘄𝗮𝗴𝗲 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲𝗮𝘀𝗲 𝘁𝗼 €𝟭𝟯.𝟵𝟬 𝗽𝗲𝗿 𝗵𝗼𝘂𝗿.
➡️ 𝗮𝗻𝗱 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗝𝗮𝗻𝘂𝗮𝗿𝘆 𝟭, 𝟮𝟬𝟮𝟳, 𝘁𝗼 €𝟭𝟰.𝟲𝟬.

To największa podwyżka od momentu wprowadzenia płacy minimalnej w Niemczech – aż o 13,9%. Zmiana obejmie ponad 6,6 mln pracowników, w tym wielu zatrudnionych w usługach, logistyce i budownictwie.

𝗧𝗵𝗶𝘀 𝗶𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗹𝗮𝗿𝗴𝗲𝘀𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲𝗮𝘀𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝘄𝗮𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆 – 𝗮𝘀 𝗺𝘂𝗰𝗵 𝗮𝘀 𝟭𝟯.𝟵%. 𝗧𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗮𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝘁𝗵𝗮𝗻 𝟲.𝟲 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀, 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗮𝗻𝘆 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲, 𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝘀, 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝘀.

💼 Dla pracodawców oznacza to jednak konkretne wyzwania:
• wzrost kosztów pracy,
• konieczność aktualizacji umów, wynagrodzeń i systemów rozliczeniowych,
• większe ryzyko naruszenia przepisów niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (niem. Mindestlohngesetz) – zwłaszcza w relacjach transgranicznych.

💼 𝗙𝗼𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿𝘀, 𝗵𝗼𝘄𝗲𝘃𝗲𝗿, 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝗽𝗼𝘀𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗰 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀:
• 𝗶𝗻𝗰𝗿𝗲𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿 𝗰𝗼𝘀𝘁𝘀,
• 𝘁𝗵𝗲 𝗻𝗲𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝘂𝗽𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘀, 𝘄𝗮𝗴𝗲𝘀, 𝗮𝗻𝗱 𝗮𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝘀,
• 𝗮 𝗴𝗿𝗲𝗮𝘁𝗲𝗿 𝗿𝗶𝘀𝗸 𝗼𝗳 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝗪𝗮𝗴𝗲 𝗔𝗰𝘁 (𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁𝗹𝗼𝗵𝗻𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇) – 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗶𝗻 𝗰𝗿𝗼𝘀𝘀-𝗯𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀.

📊 Kogo dotknie zmiana najbardziej?
Przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w Niemczech, firmy delegujące pracowników do Niemiec, a także agencje zatrudnienia oraz podwykonawcy z Polski muszą dostosować swoje modele wynagradzania i raportowania do nowych stawek.

📊 𝗪𝗵𝗼 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗯𝗲 𝗺𝗼𝘀𝘁 𝗮𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗲𝗱 𝗯𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲?
𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆, 𝗮𝘀 𝘄𝗲𝗹𝗹 𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝘀𝘂𝗯𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝘀 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗺𝘂𝘀𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁 𝘁𝗵𝗲𝗶𝗿 𝗿𝗲𝗺𝘂𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝘀 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘄 𝗿𝗮𝘁𝗲𝘀.

⚖️ Nasza kancelaria wspiera przedsiębiorców w:
✔️ analizie umów i modeli zatrudnienia pod kątem zgodności z niemiecką ustawą o płacy minimalnej,
✔️ wdrożeniu zgodnych z prawem procedur płacowych,
✔️ reprezentacji przed niemieckimi organami kontrolnymi.

⚖️ 𝗢𝘂𝗿 𝗹𝗮𝘄 𝗳𝗶𝗿𝗺 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗶𝗻:
✔️ 𝗮𝗻𝗮𝗹𝘆𝘇𝗶𝗻𝗴 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗵𝗲 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝗪𝗮𝗴𝗲 𝗔𝗰𝘁,
✔️ 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘆𝗿𝗼𝗹𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗲𝘀,
✔️ 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗲𝗳𝗼𝗿𝗲 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗼𝗿𝘆 𝗮𝘂𝘁𝗵𝗼𝗿𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀.

📩 Jeśli prowadzisz działalność w Niemczech lub współpracujesz z niemieckimi kontrahentami – to dobry moment, by przygotować firmę na zmiany. Skontaktuj się z nami pod numerem ☎+49 (0) 40 180 364 020 lub mailowo na adres 📧 [email protected] – pomożemy wdrożyć nowe regulacje bez ryzyka prawnego.

📩 𝗜𝗳 𝘆𝗼𝘂 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆 𝗼𝗿 𝘄𝗼𝗿𝗸 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗼𝗿𝘀, 𝗻𝗼𝘄 𝗶𝘀 𝗮 𝗴𝗼𝗼𝗱 𝘁𝗶𝗺𝗲 𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀. 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝘂𝘀 𝗮𝘁 ☎ +𝟰𝟵 (𝟬) 𝟰𝟬 𝟭𝟴𝟬 𝟯𝟲𝟰 𝟬𝟮𝟬 𝗼𝗿 𝗯𝘆 𝗲𝗺𝗮𝗶𝗹 𝗮𝘁 📧 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁@𝗴𝗿𝗮𝘂𝗹𝗮𝘄.𝗲𝘂 – 𝘄𝗲 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗵𝗲𝗹𝗽 𝘆𝗼𝘂 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘄 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗿𝗶𝘀𝗸.

15/10/2025

🇵🇱 🇬🇧 OWH (niem. AGB) w umowach transportowych – klauzula, która musi działać!

📲https://www.graulaw.eu/klauzule-umowne-odsylajace-do-ogolnych-warunkow-handlowych-ryzyko-niewaznosci

𝗚𝗧𝗖 𝗶𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘀 – 𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘂𝘀𝗲 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗺𝘂𝘀𝘁 𝘄𝗼𝗿𝗸!
📲 https://www.graulaw.eu/en/contractual-clauses-referring-to-general-terms-and-conditions-risk-of-invalidity/

W branży transportowej OWH są standardowym narzędziem zabezpieczającym interesy przewoźników i spedytorów.

𝗜𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝘆, 𝗚𝗧𝗖 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱 𝘁𝗼𝗼𝗹 𝗳𝗼𝗿 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗳𝗼𝗿𝘄𝗮𝗿𝗱𝗲𝗿𝘀.

Zgodnie z niemieckimi przepisami zastosowanie klauzuli umownej odsyłającej do OWH musi być konkretne i skutecznie włączone do treści umowy. Tylko wtedy przedsiębiorca zachowa ochronę, jaką dawały mu jego własne Ogólne warunki handlowe, w trakcie realizacji umowy.

𝗔𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀, 𝘁𝗵𝗲 𝘂𝘀𝗲 𝗼𝗳 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗰𝗹𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗿𝗲𝗳𝗲𝗿𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗚𝗧𝗖 𝗺𝘂𝘀𝘁 𝗯𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗳𝗶𝗰 𝗮𝗻𝗱 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗹𝘆 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝗱 𝗶𝗻𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁. 𝗢𝗻𝗹𝘆 𝘁𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗮𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗳𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗱 𝗯𝘆 𝘁𝗵𝗲𝗶𝗿 𝗼𝘄𝗻 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗧𝗲𝗿𝗺𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝘂𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁.

📌Warto zatem zadbać o precyzyjny zapis klauzuli umownej.

📌𝗜𝘁 𝗶𝘀 𝘁𝗵𝗲𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗲 𝘄𝗼𝗿𝘁𝗵 𝗲𝗻𝘀𝘂𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗰𝗹𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗶𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗰𝗶𝘀𝗲𝗹𝘆 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗱.

Zweryfikuj swoje zapisy w umowie! ☎ 📧Skontaktuj się z nami w celu audytu stosowanych Ogólnych warunków handlowych.

𝗥𝗲𝘃𝗶𝗲𝘄 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 𝘁𝗲𝗿𝗺𝘀! ☎ 📧 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁 𝘂𝘀 𝘁𝗼 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗧𝗲𝗿𝗺𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀.

Poznaj zasady skutecznego włączania OWH w naszym najnowszym artykule: 📲https://www.graulaw.eu/klauzule-umowne-odsylajace-do-ogolnych-warunkow-handlowych-ryzyko-niewaznosci

𝗟𝗲𝗮𝗿𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗶𝗻𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝗚𝗧𝗖 𝗶𝗻 𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲: 📲 https://www.graulaw.eu/en/contractual-clauses-referring-to-general-terms-and-conditions-risk-of-invalidity/

25/09/2025

🇵🇱 🇬🇧 Przycisk odstąpienia od umowy - nadchodzące zmiany prawne w Niemczech, które firmy muszą znać! / 𝗪𝗶𝘁𝗵𝗱𝗿𝗮𝘄𝗮𝗹 𝗯𝘂𝘁𝘁𝗼𝗻 - 𝘂𝗽𝗰𝗼𝗺𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗻𝗲𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝗸𝗻𝗼𝘄 𝗮𝗯𝗼𝘂𝘁!

W świetle Dyrektywy UE 2023/2673 oraz najnowszego projektu ustawy zmieniającej przepisy o umowach konsumenckich i ubezpieczeniowych, przedsiębiorstwa zawierające umowy na odległość w Niemczech, będą musiały zapewnić konsumentom łatwy i widoczny sposób odstąpienia od umowy – poprzez udostępniony na stronie internetowej przycisk odstąpienia (Widerrufsbutton).

𝗜𝗻 𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗼𝗳 𝗘𝗨 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟯/𝟮𝟲𝟳𝟯 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗹𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗿𝗮𝗳𝘁 𝗹𝗮𝘄 𝗮𝗺𝗲𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘀, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝘀 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝘁𝗼 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗶𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗮𝗻 𝗲𝗮𝘀𝘆 𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝘄𝗮𝘆 𝘁𝗼 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗱𝗿𝗮𝘄 𝗳𝗿𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁 – 𝘃𝗶𝗮 𝗮 𝗯𝘂𝘁𝘁𝗼𝗻 𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲 (𝗪𝗶𝗱𝗲𝗿𝗿𝘂𝗳𝘀𝗯𝘂𝘁𝘁𝗼𝗻).

📌Potrzebujesz check-listy zadań do wdrożenia nowej funkcji? Sprawdź informacje w artykule 📲 https://www.graulaw.eu/nowe-przepisy-przycisk-online-odstapienia-od-umowy/

📌𝗗𝗼 𝘆𝗼𝘂 𝗻𝗲𝗲𝗱 𝗮 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗼𝗳 𝘁𝗮𝘀𝗸𝘀 𝘁𝗼 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗻𝗲𝘄 𝗳𝘂𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻? 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗼𝘂𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 📲 https://www.graulaw.eu/en/new-regulations-introduction-of-the-online-withdrawal-button/

📣Obowiązek dotyczy przedsiębiorców oferujących konsumentom
na swojej stronie internetowej sprzedaż towarów, usług, wybranych produktów finansowych czy treści cyfrowych.

📣𝗧𝗵𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗹𝗶𝗲𝘀 𝘁𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗲 𝗼𝗳 𝗴𝗼𝗼𝗱𝘀, 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀, 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲𝗱 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝘀 𝗼𝗿 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗲𝗶𝗿 𝘄𝗲𝗯𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀.

❗Warto już teraz rozpocząć działania przygotowawcze, w tym aktualizację dokumentów prawnych: Ogólnych Warunków Handlowych i pouczenia o prawie odstąpienia – tak, by były zgodne z prawem niemieckim i unijnym.

❗𝗜𝘁 𝗶𝘀 𝘄𝗼𝗿𝘁𝗵 𝗮𝗹𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗽𝗿𝗲𝗽𝗮𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝘆 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀, 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗽𝗱𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗱𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀: 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗧𝗲𝗿𝗺𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗼𝗳 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗱𝗿𝗮𝘄𝗮𝗹 – 𝘀𝗼 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲𝘆 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝘆 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗘𝗨 𝗹𝗮𝘄.

13/08/2025

🇵🇱 🇬🇧 Ustawa o ograniczeniu biurokracji – duże uproszczenia formalne w Niemczech! 𝐁𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮𝐜𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐞𝐟 𝐀𝐜𝐭 – 𝐦𝐚𝐣𝐨𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐥 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐲!

📌Archiwizacja dokumentów w Niemczech -co musisz wiedzieć po zmianie przepisów! 📲https://www.graulaw.eu/zmiana-przepisow-dotyczacych-ograniczenia-biurokracji-obowiazujaca-od-1-stycznia-2025-r/

📌𝐃𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐫𝐜𝐡𝐢𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐆𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐲 – 𝐰𝐡𝐚𝐭 𝐲𝐨𝐮 𝐧𝐞𝐞𝐝 𝐭𝐨 𝐤𝐧𝐨𝐰 𝐚𝐟𝐭𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬! 📲https://www.graulaw.eu/en/legislative-amendment-to-reduce-bureaucracy-in-force-since-1-january-2025/

Celem ustawy o ograniczeniu biurokracji jest znaczące odciążenie administracji i przyspieszenie cyfryzacji w firmach.

𝐓𝐡𝐞 𝐚𝐢𝐦 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐁𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮𝐜𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐞𝐟 𝐀𝐜𝐭 𝐢𝐬 𝐭𝐨 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐧𝐭𝐥𝐲 𝐫𝐞𝐝𝐮𝐜𝐞 𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐛𝐮𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐥𝐞𝐫𝐚𝐭𝐞 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐢𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐢𝐞𝐬.

Przepisy ustawy o ograniczeniu biurokracji skróciły m.in. terminy przechowywania dokumentacji księgowej i podatkowej z 10 do 8 lat. Nie dotyczy to jednak wszystkich rodzajów dokumentów!

𝐓𝐡𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐨𝐟 𝐭𝐡𝐞 𝐁𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮𝐜𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐑𝐞𝐥𝐢𝐞𝐟 𝐀𝐜𝐭 𝐡𝐚𝐯𝐞 𝐬𝐡𝐨𝐫𝐭𝐞𝐧𝐞𝐝, 𝐚𝐦𝐨𝐧𝐠 𝐨𝐭𝐡𝐞𝐫𝐬, 𝐭𝐡𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐬 𝐟𝐨𝐫 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐧𝐝 𝐭𝐚𝐱-𝐫𝐞𝐥𝐞𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐮𝐧𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐟𝐫𝐨𝐦 𝟏𝟎 𝐭𝐨 𝟖 𝐲𝐞𝐚𝐫𝐬. 𝐇𝐨𝐰𝐞𝐯𝐞𝐫, 𝐭𝐡𝐢𝐬 𝐝𝐨𝐞𝐬 𝐧𝐨𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐲 𝐭𝐨 𝐚𝐥𝐥 𝐭𝐲𝐩𝐞𝐬 𝐨𝐟 𝐝𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬!

🧐Czytaj nasz artykuł, aby dowiedzieć się co powinna zrobić Twoja firma po wprowadzeniu nowych przepisów. 📲https://www.graulaw.eu/zmiana-przepisow-dotyczacych-ograniczenia-biurokracji-obowiazujaca-od-1-stycznia-2025-r/

🧐𝐑𝐞𝐚𝐝 𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐥𝐞 𝐭𝐨 𝐟𝐢𝐧𝐝 𝐨𝐮𝐭 𝐰𝐡𝐚𝐭 𝐲𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐧𝐲 𝐬𝐡𝐨𝐮𝐥𝐝 𝐝𝐨 𝐚𝐟𝐭𝐞𝐫 𝐭𝐡𝐞 𝐧𝐞𝐰 𝐫𝐞𝐠𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐨 𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞. 📲https://www.graulaw.eu/en/legislative-amendment-to-reduce-bureaucracy-in-force-since-1-january-2025/

16/07/2025

🇵🇱 🇬🇧 Ważna zmiana w regulacjach dotyczących opakowań 📦! Firmy transportowe 🚚 będą zmuszone m.in. do zmiany podejścia do pakowania towarów i tworzenia bardziej efektywnych łańcuchów dostaw!

𝗜𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗶𝗻 𝗽𝗮𝗰𝗸𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀! 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗯𝗲 𝗼𝗯𝗹𝗶𝗴𝗲𝗱, 𝗮𝗺𝗼𝗻𝗴 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿 𝘁𝗵𝗶𝗻𝗴𝘀, 𝘁𝗼 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲 𝘁𝗵𝗲 𝘄𝗲𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗮𝗻𝗱 𝘃𝗼𝗹𝘂𝗺𝗲 𝗼𝗳 𝗽𝗮𝗰𝗸𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴!

To konsekwencja zmian wprowadzonych unijnym rozporządzeniem Packaging and Packaging Waste Regulation (PPWR).

𝗧𝗵𝗶𝘀 𝗶𝘀 𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗲𝗱 𝗯𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗘𝗨 𝗣𝗮𝗰𝗸𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗻𝗱 𝗣𝗮𝗰𝗸𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗪𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗥𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 (𝗣𝗣𝗪𝗥).

Pierwsze zmiany przedsiębiorcy muszą wprowadzić już do 12 sierpnia 2026 r. Kolejne stopniowo do 2040 r.

𝗧𝗵𝗲 𝗳𝗶𝗿𝘀𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗵𝗮𝘃𝗲 𝘁𝗼 𝗯𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲𝗱 𝗯𝘆 𝟭𝟮 𝗔𝘂𝗴𝘂𝘀𝘁 𝟮𝟬𝟮𝟲, 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗳𝘂𝗿𝘁𝗵𝗲𝗿 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝘁𝗼 𝗳𝗼𝗹𝗹𝗼𝘄 𝗴𝗿𝗮𝗱𝘂𝗮𝗹𝗹𝘆 𝘂𝗻𝘁𝗶𝗹 𝟮𝟬𝟰𝟬.

Jak dostosować swoją działalność do zmieniających się przepisów prawnych? Sprawdź przygotowaną przez nas listę zmian oraz wnioski i rekomendacje. 📲https://www.graulaw.eu/nowe-rozporzadzenie-ue-w-sprawie-opakowan-ppwr-co-sie-zmienia-i-od-kiedy/

𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗯𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗲𝗴𝗶𝘀𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻? 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸 𝗼𝘂𝘁 𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗼𝗳 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀.📲https://www.graulaw.eu/en/new-eu-packaging-regulation-ppwr-what-will-change-and-when/

25/06/2025

🇵🇱 🇬🇧 Dane osobowe w koncernie pod lupą sądów! 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝗰𝗿𝘂𝘁𝗶𝗻𝘆 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁𝘀!

Niemiecki Federalny Sąd Pracy zajął stanowisko w sprawie wewnętrznego przekazywania danych pracowników w ramach koncernu na podstawie porozumienia zakładowego.
𝗧𝗵𝗲 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗙𝗲𝗱𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿 𝗖𝗼𝘂𝗿𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝘁𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗮 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗶𝗻 𝗮 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗯𝗮𝘀𝗲𝗱 𝗼𝗻 𝗮 𝘄𝗼𝗿𝗸𝘀 𝗮𝗴𝗿𝗲𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

Dowiedz się, co dokładnie wydarzyło się w sprawie „Workday” i jakie wnioski płyną z orzeczenia dla działów HR, compliance i IT. 📲 https://tiny.pl/vz6_x8vq
𝗙𝗶𝗻𝗱 𝗼𝘂𝘁 𝗲𝘅𝗮𝗰𝘁𝗹𝘆 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻𝗲𝗱 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 “𝗪𝗼𝗿𝗸𝗱𝗮𝘆” 𝗰𝗮𝘀𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗵𝗮𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗛𝗥, 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝗜𝗧 𝗱𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀. 📲 https://tiny.pl/fkwkvhg0

Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jak nie naruszać przepisów RODO w ramach grupy powiązanych przedsiębiorstw. 📲 https://tiny.pl/vz6_x8vq
𝗥𝗲𝗮𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗲𝗮𝗿𝗻 𝗵𝗼𝘄 𝗻𝗼𝘁 𝘁𝗼 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘁𝗲 𝗥𝗢𝗗𝗢 𝗿𝗲𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗶𝗻 𝗮 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽 𝗼𝗳 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗹𝗶𝗮𝘁𝗲𝗱 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀. 📲 https://tiny.pl/fkwkvhg0

🧐Artykuł omawia wyrok Federalnego Sądu Pracy (BAG) z 8 maja 2025 r. (sygn. akt 8 AZR 209/21). Sąd:
𝗧𝗵𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗰𝘂𝘀𝘀𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗠𝗮𝘆 𝟴, 𝟮𝟬𝟮𝟱 𝗙𝗲𝗱𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯𝗼𝗿 𝗖𝗼𝘂𝗿𝘁 (𝗕𝗔𝗚) 𝗿𝘂𝗹𝗶𝗻𝗴 (𝗖𝗮𝘀𝗲 𝗡𝗼. 𝟴 𝗔𝗭𝗥 𝟮𝟬𝟵/𝟮𝟭). 𝗧𝗵𝗲 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘁:

➡ Doprecyzował warunki legalnego przetwarzania danych osobowych pracowników w strukturach koncernowych,
➡ 𝗖𝗹𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗲𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗹𝗮𝘄𝗳𝘂𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗳 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗲𝘀' 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗶𝗻 𝗴𝗿𝗼𝘂𝗽 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀,

➡ Potwierdził odpowiedzialność pracodawcy za naruszenia RODO w przypadku niewłaściwego udostępniania danych między podmiotami powiązanymi,
➡ 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿'𝘀 𝗹𝗶𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗳𝗼𝗿 𝘃𝗶𝗼𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗥𝗢𝗗𝗢 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗮𝘀𝗲 𝗼𝗳 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗼𝗽𝗲𝗿 𝘀𝗵𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗳 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝗯𝗲𝘁𝘄𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗲𝗱 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲𝘀,

➡ Podkreślił, że samo istnienie powiązań korporacyjnych nie uprawnia do swobodnego przepływu danych osobowych bez spełnienia wymogów wynikających z RODO (np. podstawy prawnej, zasady minimalizacji i celowości).
➡ 𝗘𝗺𝗽𝗵𝗮𝘀𝗶𝘇𝗲𝗱 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗳 𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲 𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗼𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗲𝗻𝘁𝗶𝘁𝗹𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗳𝗿𝗲𝗲 𝗳𝗹𝗼𝘄 𝗼𝗳 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗱𝗮𝘁𝗮 𝘄𝗶𝘁𝗵𝗼𝘂𝘁 𝗺𝗲𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿 𝘁𝗵𝗲 𝗥𝗢𝗗𝗢 (𝗲.𝗴., 𝗹𝗲𝗴𝗮𝗹 𝗯𝗮𝘀𝗶𝘀, 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗳 𝗺𝗶𝗻𝗶𝗺𝗶𝘇𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗱𝗶𝗲𝗻𝗰𝘆).

04/06/2025

🇵🇱 🇬🇧 Niemiecka ustawa o należytej staranności w łańcuchu dostaw (LkSG) zostanie całkowicie zniesiona! 𝗧𝗵𝗲 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗖𝗵𝗮𝗶𝗻 𝗗𝘂𝗲 𝗗𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗔𝗰𝘁 (𝗟𝗸𝗦𝗚) 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗯𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗲𝗹𝘆 𝗮𝗯𝗼𝗹𝗶𝘀𝗵𝗲𝗱!

🧐Sprawdź:
• jakie będą skutki zmian dla niemieckich firm,
• jakie zmiany mogą wystąpić w łańcuchu dostaw na rynku międzynarodowym
• i co oznacza zniesienie LkSG dla polskich firm?

📲 https://www.graulaw.eu/niemiecka-ustawa-o-lancuchu-dostaw-zostanie-uchylona-ulga-dla-wielu-przedsiebiorcow/

🧐 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸:
• 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝘄𝗶𝗹𝗹 𝗯𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀,
• 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗺𝗮𝘆 𝗼𝗰𝗰𝘂𝗿 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁
• 𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘀 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗯𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗳 𝘁𝗵𝗲 𝗟𝗸𝗦𝗚 𝗺𝗲𝗮𝗻 𝗳𝗼𝗿 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘀𝗵 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀?

📲 https://www.graulaw.eu/en/german-supply-chain-act-to-be-abolished-a-relief-for-businesses/

🔔 Przypominamy: LkSG miała na celu zapewnienie większej odpowiedzialności firm za przestrzeganie praw człowieka i standardów pracy w całym łańcuchu dostaw – także poza granicami Niemiec.

🔔𝗥𝗲𝗺𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿: 𝗧𝗵𝗲 𝗟𝗸𝗦𝗚 𝘄𝗮𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗱 𝘁𝗼 𝗺𝗮𝗸𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗼𝘂𝗻𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗳𝗼𝗿 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗿𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗹𝗮𝗯𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝘀 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵𝗼𝘂𝘁 𝘁𝗵𝗲 𝘀𝘂𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 - 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗼𝘂𝘁𝘀𝗶𝗱𝗲 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆.

Decyzja o zniesieniu ustawy o łańcuchu dostaw wprowadza istotne konsekwencje nie tylko dla firm działających w Niemczech, ale również dla ich partnerów w Europie – w tym w Polsce.

𝗧𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘁𝗼 𝗮𝗯𝗼𝗹𝗶𝘀𝗵 𝘁𝗵𝗲 𝗦𝘂𝗽𝗽𝗹𝘆 𝗖𝗵𝗮𝗶𝗻 𝗔𝗰𝘁 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗾𝘂𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗻𝗹𝘆 𝗳𝗼𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝗶𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗚𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘆, 𝗯𝘂𝘁 𝗮𝗹𝘀𝗼 𝗳𝗼𝗿 𝘁𝗵𝗲𝗶𝗿 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀 𝗶𝗻 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲 - 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗣𝗼𝗹𝗮𝗻𝗱.

Jakie są Wasze opinie na ten temat? Napiszcie w komentarzu! 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗮𝗿𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗼𝗽𝗶𝗻𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗼𝗻 𝘁𝗵𝗶𝘀 𝘁𝗼𝗽𝗶𝗰? 𝗪𝗿𝗶𝘁𝗲 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀!

Adresse

Rödingsmarkt 20
Hamburg-Mitte
20459

Öffnungszeiten

Montag	09:00 - 17:30
Dienstag	09:00 - 17:30
Mittwoch	09:00 - 17:30
Donnerstag	09:00 - 17:30
Freitag	09:00 - 17:30

Telefon

+4940180364020

Webseite

http://www.graulaw.eu/

Benachrichtigungen

Lassen Sie sich von uns eine E-Mail senden und seien Sie der erste der Neuigkeiten und Aktionen von Grau Law Transport erfährt. Ihre E-Mail-Adresse wird nicht für andere Zwecke verwendet und Sie können sich jederzeit abmelden.