Rechtsanwalt Karsten Beinhorn

26/02/2026

20/02/2026

⚖️ Probezeitkündigung unwirksam – wegen Formfehler!

Das Arbeitsgericht Göttingen hat entschieden:
Eine Kündigung in der Pflegeausbildung ist unwirksam, wenn vorher kein Benehmen mit der Pflegeschule hergestellt wurde (§ 22 PflBG).

💡 Worum ging es?
Ein Auszubildender wurde in der Probezeit gekündigt.
Der Ausbildungsträger hatte die Pflegeschule lediglich informiert.

Das reicht nicht.

👉 „Benehmen herstellen“ ist mehr als eine Mitteilung.
👉 Die Pflegeschule muss real beteiligt werden.
👉 Fehlt das – ist die Kündigung nach § 134 BGB nichtig.

Gerade in der Probezeit ist das bemerkenswert, weil dort sonst nur geringe Anforderungen gelten.

📌 Praxis-Takeaway:
Wer in der Pflegeausbildung kündigen will, muss das Verfahren sauber dokumentieren – sonst scheitert die Kündigung am Formalen.

⚠️ Die Entscheidung ist (noch) nicht rechtskräftig.

19/06/2025

🌿 Neuer Meilenstein in der Endometriose-Therapie! 🌿
Die aktuelle S2k-Leitlinie empfiehlt erstmals cannabisbasierte Arzneimittel als Behandlungsoption – und das mit breitem Experten-Konsens! ✨

Cannabinoide können helfen, die starken Schmerzen bei Endometriose zu lindern und so die Lebensqualität vieler Betroffener deutlich zu verbessern. 💪💚

Wichtig: Die Therapie sollte individuell und unter ärztlicher Aufsicht erfolgen. 🩺

19/06/2025

🧑‍⚖️ BAG-Urteil: Kein Anschlussvertrag wegen Betriebsratsamt? ➡️ Diskriminierung!

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden:
👉 Wird ein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag nicht verlängert,
👉 obwohl andere Kolleg:innen übernommen werden –
👉 nur weil jemand im Betriebsrat sitzt –

🛑 ist das unzulässig und verletzt das Benachteiligungsverbot!

📌 Folge: Anspruch auf unbefristete Weiterbeschäftigung als Schadensersatz (§ 78 BetrVG).

‼️ Und das gilt wohl auch für Schwerbehindertenvertreter:innen:
➡️ Wer wegen des Amtes bei der Übernahme übergangen wird, dürfte ebenso geschützt sein. 💬

🧠 Arbeitgeber aufgepasst: Mandat = Schutz, nicht Nachteil!

01/05/2025

❌ Gekündigt, nur weil es “billiger” ist?
So einfach geht das nicht! ⚖️

📢 Das LAG Köln hat entschieden:
💬 „Das Einsparen von Personalkosten allein stellt kein dringendes betriebliches Erfordernis für eine Kündigung dar.“
(Urt. v. 16.01.2025 – 6 Sa 633/23)

👀 Heißt: Wenn dein Arbeitgeber nur sparen will, reicht das nicht für eine betriebsbedingte Kündigung.

💼 Du wurdest gekündigt und hast Zweifel an der Begründung?
👉 Dann lohnt sich ein genauer Blick – und oft auch der Gang zum Anwalt.

📩 Ich unterstütze dich bei Kündigungen, Abfindungen und im gesamten Kündigungsschutzprozess.

09/04/2025

🧑‍⚖️💼 DER ABFINDUNGS­VERHANDLER – jetzt auch als Actionfigur! 💥

Du hast deinen Job verloren? 😟
Aber noch keine Abfindung? 🧐

Dann wird es Zeit für den Abfindungsverhandler!
Mit Gesetzbuch 📚, Geldbündel 💶 und der Erfahrung aus unzähligen Verhandlungen – kämpft er für deine faire Abfindung. 💪

📍 Persönlich für dich da – in Göttingen & Hannover.
🔍 Alle Infos: [Link in Bio] oder 👉 beinhorn.de/arbeitsrecht/abfindungsverhandler/

07/03/2025

📢 Heute ist Equal Pay Day 2025! Und das diesjährige Motto lautet: „Transparenz gewinnt“. 💰💡

🔍 Warum ist Transparenz so wichtig? Weil Lohngleichheit keine Geheimniskrämerei verträgt! 📊 Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt 18 % weniger als Männer – das bedeutet, sie arbeiten bis zum 6. März 2024 rechnerisch gratis. 😡

💡 Was können wir tun?

✅ Offene Gehaltsstrukturen fördern 🏛️
✅ Unternehmen in die Pflicht nehmen ⚖️
✅ Tarifverträge und klare Kriterien für Gehaltsverhandlungen stärken 📃

📢 Gleiche Arbeit verdient gleichen Lohn! 👏 Schließ dich der Bewegung an und setze ein Zeichen für mehr Gerechtigkeit. ✊💥

📣 Teile diesen Beitrag, um mehr Bewusstsein zu schaffen! 🗣️

28/02/2025

📢 BAG: Schadensersatz für verspätete Zielvorgabe bei variabler Vergütung! ⚖️💰

Arbeitgeber müssen rechtzeitig klare Ziele setzen, wenn die Vergütung daran geknüpft ist. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied: Wird eine Zielvorgabe verspätet oder gar nicht festgelegt, kann der Arbeitnehmer Schadensersatz verlangen (§ 280 Abs. 1, Abs. 3 BGB iVm. § 283 Satz 1 BGB).

📌 Fall: Ein Arbeitnehmer mit Führungsverantwortung erhielt für 2019 keine individuellen Ziele, und die Unternehmensziele wurden erst nach ¾ der Zielperiode festgelegt. Das BAG bestätigte den Anspruch auf Schadensersatz in Höhe von 16.035,94 € brutto, da eine nachträgliche Zielvorgabe keinen Anreiz mehr schaffen konnte.

➡️ Fazit: Arbeitgeber tragen die Verantwortung für eine rechtzeitige und transparente Zielsetzung – sonst drohen finanzielle Folgen!

🔗 Quelle: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19. Februar 2025 – 10 AZR 57/24

⚖️ 💶 🎯 🚀

25/02/2025

📢 Wichtige Entscheidung des BAG zur Anrechnung fiktiven Verdienstes während der Freistellung! ⚖️💼

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt: Wird ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist einseitig vom Arbeitgeber freigestellt, muss er nicht schon vor Ablauf der Kündigungsfrist eine neue Beschäftigung aufnehmen, um sich fiktiven Verdienst anrechnen zu lassen. 🚫💰

🔹 Der Fall: Ein Senior Consultant (6.440 € brutto/Monat) wurde gekündigt und von der Arbeit freigestellt. Der Arbeitgeber zahlte für Juni 2023 keine Vergütung mehr und argumentierte, der Arbeitnehmer hätte sich früher um eine neue Stelle bemühen müssen.
🔹 Die Entscheidung: Das BAG wies die Revision des Arbeitgebers zurück. Eine bloße Untätigkeit reicht nicht für eine fiktive Anrechnung aus. Nur wer wider Treu und Glauben untätig bleibt, muss sich anderweitigen Verdienst anrechnen lassen.

👉 Fazit für Arbeitgeber: Eine einseitige Freistellung während der Kündigungsfrist bedeutet Annahmeverzug – die Vergütungspflicht bleibt bestehen!

📌 Quelle: Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts zum Urteil vom 12.02.2025 – 5 AZR 127/24

⚖️

21/01/2025