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BLUEDEX ist eine wirtschaftsberatende Kanzlei und unterstützt Großkonzerne sowie den Mittelstand insbesondere im Arbeitsrecht.

Wirtschaftsberatende Rechtsanwälte und Steuerberater

16/10/2026

⚖️ Künstliche Intelligenz im Arbeitsrecht:
Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich für Unternehmen?

Beim Arbeitsrechtstag von Amadeus Fire in Köln stand unter anderem der Einsatz von KI in der Arbeitswelt im Fokus.

BLUEDEX Gründungspartner Dr. Christian Bitsch beleuchtete in seinem Vortrag die damit verbundenen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Herausforderungen für Arbeitgeber.

Denn mit den technischen Möglichkeiten wachsen auch die rechtlichen Anforderungen. Für Unternehmen stellt sich zunehmend die Frage, wie sich KI sinnvoll und rechtssicher in bestehende Arbeitsprozesse integrieren lässt.

Vielen Dank an Amadeus Fire für die Organisation und an alle Teilnehmenden für das Interesse und den spannenden Austausch!

13/10/2026

Was braucht Führung, wenn der nächste Schritt ins Ungewisse führt?

2.130 Meter auf einer Highline.
600 Meter über dem Boden.

Was für die meisten kaum vorstellbar ist, hat Extremsportler und zweifacher Weltrekordhalter Ruben Langer 2021 am schwedischen Polarkreis geschafft.
Doch was haben solche außergewöhnlichen Leistungen mit Führung im Unternehmensalltag zu tun?

Eine ganze Menge. Denn Vertrauen, Mut, Zusammenhalt und der Umgang mit Unsicherheit spielen nicht nur im Extremsport eine entscheidende Rolle.

Genau darum geht es bei der 6. Executive Lounge am 4. November 2026 in Frankfurt. Unter dem Titel „2.130 Meter Vertrauen – Was Führung braucht, wenn der Weg noch nicht existiert“ gibt Ruben Langer Einblicke in seine Erfahrungen und eröffnet neue Perspektiven auf Führung in Zeiten der Veränderung.
Im Anschluss bietet die Veranstaltung Raum für Diskussionen, neue Impulse und den persönlichen Austausch mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen.

Wir freuen uns, die Executive Lounge als BLUEDEX Labour Law zu unterstützen und Teil dieses Austauschs zu sein!

📅 4. November 2026, 18:00 - 21:00 Uhr
�📍 Haus der Wirtschaft Hessen, Frankfurt
Die Teilnahme ist kostenfrei, die Plätze sind begrenzt.
👉 Jetzt anmelden: https://www.praemontis.de/executive-lounge-anmeldung/

Eine Initiative von PraeMontis GmbH und great2know GmbH, unterstützt von BLUEDEX Labour Law.

12/10/2026

Freistellung nach Kündigung: Wie weit reicht das Recht des Arbeitgebers? ⚖️

Darf ein Arbeitgeber Beschäftigte einseitig von der Arbeit freistellen?
Und welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein?

Mit seinem Urteil vom 25. März 2026 hat das Bundesarbeitsgericht wichtige Grundsätze zur einseitigen Freistellung aufgestellt. Eine Entscheidung, die für Arbeitgeber erhebliche praktische Bedeutung hat und zugleich Fragen aufwirft.

BLUEDEX Rechtsanwalt Jonathan Kühn setzt sich in seinem aktuellen Beitrag für das Expertenforum Arbeitsrecht ( ) kritisch mit der Entscheidung auseinander. Er beleuchtet die rechtlichen Hintergründe und ordnet ein, welche Konsequenzen sich daraus für die betriebliche Praxis ergeben.

👉 Welche Spielräume bleiben Arbeitgebern bei der einseitigen Freistellung?
Die ausführliche Analyse gibt es hier:
https://efarbeitsrecht.net/gehen-oder-bleiben-laufen-oder-fahren-wann-darf-ein-arbeitgeber-den-arbeitnehmer-einseitig-freistellen/

06/10/2026

🌍 Global Mobility braucht mehr als eine Perspektive.

Workation, Dienstreisen, Entsendungen oder Fachkräfte-Inbound:
Bei grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen greifen Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherung, Aufenthalts- und Melderecht ineinander.

Genau diese Schnittstellen stehen beim zweitägigen Webinar „Global Mobility“ der ESV-Akademie im Mittelpunkt.

Unsere BLUEDEX Rechtsanwälte Dr. Michael R. Fausel und Annika Sabel-Gargiulo bringen ihre Expertise im internationalen Arbeits-, Sozialversicherungs-, Aufenthalts- und Entsendungsrecht ein.

Gemeinsam mit Louisa Brennecke und Dr. Michaela Felisiak von Eversheds Sutherland, Matthias Hubel von LOHR + COMPANY sowie Ludmilla Maurer von Baker McKenzie betrachten sie typische Global-Mobility-Fälle aus unterschiedlichen rechtlichen und steuerlichen Perspektiven.

Besonders praxisnah: Teilnehmende können eigene Fälle anonymisiert einreichen. Ausgewählte Fragestellungen werden live analysiert.

📅 25. & 26. November 2026, jeweils 9:00–12:00 Uhr
👉 Programm, weitere Informationen und Anmeldung gibt es bei der ESV-Akademie

01/10/2026

Arbeitsrecht kann er. Aber welche Superkraft hätte er eigentlich gerne? 👀

Wir haben unserem Gründungspartner Dr. Christian Bitsch ein paar Fragen gestellt, die ausnahmsweise nichts mit Arbeitsrecht zu tun haben.

⚡ Welche Superkraft würde er wählen?�
💻 Was ist sein absolutes Must-have im Arbeitsalltag?�
🤫 Und was war das Verrückteste, das er bei BLUEDEX erlebt hat, zumindest von dem, worüber er sprechen darf?

Denn hinter BLUEDEX stehen nicht nur arbeitsrechtliche Expertise und spannende Mandate, sondern vor allem die Menschen, die unsere Kanzlei ausmachen.

30/09/2026

Wie zukunftsfähig ist unsere Arbeitswelt? 🚀

Neue Technologien, veränderte Arbeitsmodelle, internationaler Personaleinsatz und der zunehmende Wettbewerb um Fachkräfte verändern Unternehmen und damit auch die Anforderungen an das Arbeitsrecht.

Genau an dieser Schnittstelle wird es spannend: Wie schaffen Unternehmen den notwendigen Raum für Veränderung und Flexibilität und sorgen gleichzeitig für rechtliche Sicherheit?

Darüber wird auch beim FRANKFURT FINANCE & FUTURE SUMMIT 2026 gesprochen.

Unter dem Leitthema „Get stronger, Europe“ bringt der Summit am 21. und 22. Oktober Entscheiderinnen und Entscheider aus Wirtschaft, Finanzen, Wissenschaft und weiteren Bereichen in Frankfurt zusammen.

Im Fokus stehen die Fragen, die für Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit in Europa entscheidend werden.

Mit dabei: unser Gründungspartner Dr. Michael R. Fausel als Speaker. 🎤

Für uns ist klar: Zukunftsfähige Unternehmen brauchen nicht nur neue Ideen und Technologien. Sie brauchen auch arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen, die Veränderung ermöglichen und gleichzeitig Orientierung geben.

Wir freuen uns auf zwei Tage voller Impulse, Perspektiven und Austausch in Frankfurt!

📍 Frankfurt am Main�
📅 21.–22. Oktober 2026

29/09/2026

🏠 Homeoffice ist geregelt, aber wer darf eigentlich mitbestimmen?

Bei mobiler Arbeit stellt sich nicht nur die Frage, was geregelt wird, sondern auch, wer auf Arbeitnehmerseite zuständig ist.

Das LAG Düsseldorf hat die Einsetzung einer Einigungsstelle auf Ebene des Gesamtbetriebsrats bestätigt. Entscheidend war dabei insbesondere die unternehmensweit einheitliche Ausgestaltung der mobilen Arbeit – unter anderem durch eine konzernweite Policy, standardisierte Einzelvereinbarungen und eine einheitliche Erfassungssoftware.

Auch bestehende individualvertragliche Homeoffice-Vereinbarungen stehen einer Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats nach Auffassung des Gerichts nicht grundsätzlich entgegen.

Was folgt daraus für die betriebliche Praxis?

BLUEDEX Rechtsanwältin Annika Sabel-Gargiulo ordnet die Entscheidung in ihrem aktuellen Beitrag für das Expertenforum Arbeitsrecht ein und zeigt, worauf es bei der Zuständigkeitsverteilung zwischen Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat ankommt.

👉 Den vollständigen Beitrag lest ihr hier: https://efarbeitsrecht.net/wer-regelt-das-homeoffice-lag-duesseldorf-bestaetigt-zustaendigkeit-des-gesamtbetriebsrats-fuer-mobile-arbeit/ �

25/09/2026

👓 Die Technik sitzt direkt vor den Augen: die rechtlichen Fragen sollten Arbeitgeber trotzdem nicht aus dem Blick verlieren.

Smart Glasses können Arbeitsprozesse effizienter machen: Informationen werden direkt eingeblendet, Arbeitsschritte dokumentiert oder Beschäftigte bei Wartung und Produktion unterstützt.

Gleichzeitig können Kamera, Mikrofon und Sensoren personenbezogene Daten erfassen. Und damit stellen sich schnell Fragen zu Datenschutz, Mitbestimmung und zulässigen Aufzeichnungen.

Für Arbeitgeber kommt es deshalb darauf an, den Einsatz von Anfang an rechtlich sauber aufzusetzen:
👉 Welche Daten werden tatsächlich erfasst und wofür?�
👉 Wer hat Zugriff darauf?�
👉 Können Funktionen technisch eingeschränkt werden?�
👉 Ist der Betriebsrat zu beteiligen?�
👉 Welche internen Regeln braucht es für die Nutzung?

Besondere Vorsicht gilt bei Tonaufnahmen:
Das unbefugte Aufzeichnen des nichtöffentlich gesprochenen Wortes kann nach § 201 StGB sogar strafbar sein.

💡 Smart Glasses zeigen damit ziemlich gut: Neue Technologien sind nicht nur eine Frage dessen, was technisch möglich ist. Entscheidend ist auch, unter welchen Bedingungen sie im Arbeitsalltag eingesetzt werden dürfen.

23/09/2026

🤖 Wenn KI Personalentscheidungen mittrifft, wird aus technologischem Fortschritt schnell eine arbeitsrechtliche Frage.

Genau darum ging es unter anderem vergangene Woche beim Arbeitsrechtstag von Amadeus Fire in Stuttgart. Unser Partner Dr. Michael R. Fausel beleuchtete in seinem Vortrag, welche Chancen der Einsatz von Künstlicher Intelligenz für Unternehmen bietet – und welche rechtlichen Herausforderungen dabei in der Praxis entstehen.

⚖️ Wie lässt sich KI im Arbeitsalltag rechtssicher einsetzen? Welche Risiken entstehen durch automatisierte Entscheidungen im Recruiting oder in der Personalverwaltung? Und was gilt, wenn Algorithmen diskriminieren oder KI-generierte Aussagen rechtliche Konsequenzen haben?

Anhand konkreter Praxisbeispiele zeigte Dr. Michael Fausel, worauf Arbeitgeber beim Einsatz von KI achten sollten und wo Arbeitsrecht und technologischer Wandel unmittelbar aufeinandertreffen.

💬 Vielen Dank an Amadeus Fire für die Einladung und an die rund 100 Teilnehmenden vor Ort und im Livestream für das große Interesse, die spannenden Fragen und den fachlichen Austausch!

Fotos: Amadeus Fire

22/09/2026

📬 Einwurf-Einschreiben: Wieder eine sichere Wahl für wichtige Schreiben?

Das BAG hatte im Mai 2026 entschieden:
Beim damals verwendeten Scan-Verfahren der Deutschen Post begründete der Auslieferungsnachweis keinen Anscheinsbeweis für den Zugang. Der entscheidende Punkt: Die elektronische Bestätigung erfolgte bereits, bevor die Sendung tatsächlich in den Briefkasten eingeworfen wurde.

Inzwischen hat die Deutsche Post ihren Zustellprozess angepasst:
Die elektronische Dokumentation soll nun erst nach dem Einwurf erfolgen. Ob das ausreicht, um künftig wieder einen Anscheinsbeweis für den Zugang anzunehmen, hat das BAG bislang allerdings nicht entschieden.

Und ein weiteres Beweisproblem bleibt:
Der Postzusteller kann regelmäßig nicht bestätigen, welches konkrete Schreiben sich im Umschlag befand.

👉 Gerade bei Kündigungen, Abmahnungen oder bEM-Einladungen sollten Arbeitgeber deshalb weiterhin auf eine möglichst beweissichere Zustellung achten.

Wir geben im Post eine Übersucht, was sich geändert hat und welche Zustellwege sich für wichtige Schreiben anbieten.

Adresse

Friedrich-Ebert-Anlage, Tower 185, 35-37
Frankfurt
60327

Website

http://www.bluedex.de/

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