Kancelaria prawna BWLAW

27/01/2025

Zastanawiasz się, czy można jednocześnie otrzymać odprawę i zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech? 🇩🇪

👉 Czy wiesz, że odprawa z reguły nie wpływa na prawo do zasiłku dla bezrobotnych w Niemczech? Ale uwaga – są sytuacje, w których może być inaczej! W tym kró...

17/12/2024

Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – Jak skutecznie złożyć Kündigungsschutzklage?

🔹 Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech nie oznacza końca Twoich praw jako pracownika! W wielu przypadkach możesz skutecznie zakwestionować zwolnienie i walczyć o odszkodowanie (Abfindung) lub przywrócenie do pracy. Kluczowym narzędziem w takiej sytuacji jest Kündigungsschutzklage – pozew o ochronę przed wypowiedzeniem.

W tym nagraniu dowiesz się:
✅ Czym jest Kündigungsschutzklage?
✅ Jakie terminy musisz zachować (3 tygodnie od otrzymania wypowiedzenia!)?
✅ W jakich przypadkach masz silne podstawy, by zakwestionować wypowiedzenie?
✅ Jakie korzyści możesz uzyskać dzięki skutecznej skardze?

Jeśli jesteś polskim pracownikiem w Niemczech i otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę (Kündigung), nie działaj pochopnie! Skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem i sprawdź, czy możesz walczyć o swoje prawa.

👉 Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych materiałów o niemieckim prawie pracy.

🔍 Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech, Kündigungsschutzklage, ochrona przed wypowiedzeniem, prawa pracownika w Niemczech, pozew o odszkodowanie Abfindung, prawo pracy Niemcy.

13/12/2024

Roboty dodatkowe a wynagrodzenie ryczałtowe w Niemczech. Jak uzyskać zabezpieczenie na 80% wartości spornych robót dodatkowych w ciągu kilku dni?

04/12/2024

‼️ Podpisać czy nie podpisać Aufhebungsvereinbarung? 🤔

Jeśli myślisz o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, to uważaj na Sperrfrist! 🛑 Może Cię to kosztować brak zasiłku dla bezrobotnych przez 12 tygodni lub dłużej. 😱

🎯 W moim nowym filmie :
✔️ tłumaczę, kiedy podpisanie porozumienia ma sens.
✔️ wyjaśniam, co to jest Sperrfrist i jak jej uniknąć.
✔️ podaję przykład sytuacji, kiedy można uniknąć Sperrfrist.

👷‍♂️ Jeśli pracujesz w Niemczech, nie przegap tej wiedzy! 🛡️ Oglądaj i chroń swoje prawa!

02/12/2024

A wraz z początkiem grudniu pojawia się film z prawa pracy. Temat gorący - krąży wokół niego wiele mitów i niewiadomych. Obejrzyj już teraz i nie przegap terminu na podjęcie działań.

Jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci wyegzekwować swoje prawa i skutecznie bronić się przed
nieuzasadnionymi działaniami pracodawcy. Subskrybuj nasz kanał, aby nie przegapić kolejnych przydatnych wskazówek dotyczących prawa pracy w Niemczech!
A dzisiaj o tym, dlaczego największym błędem, jaki popełniasz otrzymując w Niemczech wypowiedzenie o pracę jest Twoja bezczynność.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!
www.bwlaw.de

A wraz z początkiem grudniu pojawia się film z prawa pracy. Temat gorący - krąży wokół niego wiele mitów i niewiadomych. Obejrzyj już teraz i nie przegap ter...

27/11/2024

🔴🔴Wykonałeś dodatkowe prace, a niemiecki inwestor czy zlecający nie chce za to zapłacić? ❌🫨🤯
To bardzo częsty problem w praktyce. Jak z prawnego punktu widzenia wygląda Twoja sytuacji opowiadamy w dzisiejszym filmie.🙌🏼

BĄDŹ NA BIEŻĄCO!
www.bwlaw.de

„Polski Wykonawca w Niemczech na budowie” to seria nagrań, w której poruszamy istotne i praktyczne kwestie prawne dla działających w Niemczech firm wykonawcz...

24/11/2024

🎥 Czy usuwać upomnienie (Abmahnung) z akt osobowych ? 🤔
📂 Krótka odpowiedź: NIE usuwać!

🔎 Na co zwrócić uwagę?
Abmahnung, aby był skuteczny, musi:

1️⃣ Dokładnie opisywać zarzucane naruszenie – konkretne fakty, daty i okoliczności.

2️⃣ Wskazywać konsekwencje w przypadku dalszego naruszania obowiązków.

3️⃣ Być odpowiednio sformułowany i dostarczony – czy zachowano procedurę?

💡 Dlaczego to ważne?

Jeśli Abmahnung jest wadliwy, pracodawca nie może się na nim oprzeć w przypadku wypowiedzenia umowy z przyczyn dotyczących Twojego zachowania (verhaltensbedingte Kündigung). Zamiast walczyć o jego usunięcie, lepiej zachować go jako potencjalny argument w procesie (Kündigungsschutzklage). Można bowiem wtedy podnieść, że Abmahnung jest nieskuteczny, a tym samym nieskuteczne jest całe wypowiedzenie umowy o pracę, ponieważ w przypadkach wypowiedzenia z przyczyn zachowania pracownika z reguły wymagane jest wcześniejsze upomnienie. Bez skutecznego ABMAHNUNG nie ma skutecznego WYPOWIEDZENIA. Tym samym masz większe szanse wygrać proces sądowy z pracodawcą. Usuwając Abmahnung wcześniej z akt, pozbawiasz się tej możliwości!

📩 Potrzebujesz analizy swojej sprawy? Napisz do nas.

23/11/2024

🚨 „Myślałam, że to niemożliwe – zwolnienie na podstawie samego podejrzenia?”
Tak, niemieckie prawo pracy dopuszcza tzw. Verdachtskündigung, czyli wypowiedzenie umowy z powodu podejrzenia poważnego naruszenia obowiązków. ALE... to nie oznacza, że pracodawca ma wolną rękę!

W tym filmie dowiesz się:
✅ Czym jest Verdachtskündigung.
✅ Jakie obowiązki ma pracodawca przed jej wręczeniem (m.in. obowiązek wysłuchania pracownika).
✅ Co możesz zrobić, jeśli otrzymasz takie wypowiedzenie – terminy, pozew o ochronę przed zwolnieniem (Kündigungsschutzklage) i Twoje prawa.

💡 Pamiętaj: Verdachtskündigung to nie koniec świata – wielu pracowników wygrywa w sądzie!

🔔 Subskrybuj kanał, aby nie przegapić kolejnych filmów o prawach pracowniczych w Niemczech!

👩‍⚖️ Pomagam pracownikom z Polski w Niemczech zrozumieć ich prawa i walczyć o sprawiedliwość.

📩 Masz pytania? Skontaktuj się!

21/11/2024

🔴 „Zwolnienie z pracy na L4 w Niemczech – co robić, gdy dostajesz wypowiedzenie?”

Czy pracodawca może Cię zwolnić podczas zwolnienia lekarskiego (L4) w Niemczech? 🤔 Tak, ale nie jest to proste – istnieją ściśle określone zasady, które musi spełnić, aby wypowiedzenie było skuteczne.

💡 Kiedy zwolnienie na L4 jest zgodne z prawem?
1️⃣ Długotrwała choroba lub częste zwolnienia lekarskie – jeśli nie możesz wypełniać swoich obowiązków przez dłuższy czas (negative Gesundheitsprognose).
2️⃣ Znaczące koszty dla pracodawcy – np. wysokie koszty zastępstwa lub zakłócenia pracy firmy (erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen).
3️⃣ Wyważenie interesów firmy i interesów pracownika (Interessenabwägung).

⚖️ Twoja ochrona:
Zanim pracodawca Cię zwolni, musi wykazać, że zrobił wszystko, by tego uniknąć – w tym przeprowadził tzw. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Jeśli tego nie zrobił, wypowiedzenie może być niezgodne z prawem.

🚨 Masz 3 tygodnie na odwołanie się od wypowiedzenia! Nie czekaj – skonsultuj się z prawnikiem i walcz o swoje prawa!

💬 Masz pytania? Napisz w komentarzu lub skontaktuj się bezpośrednio – pomożemy Ci zrozumieć Twoje prawa w niemieckim prawie pracy.