Rechtsanwalt Jörg Lüttmann

08/07/2021

Was sie erwartet:
- die schönste Kanzlei in Einbeck (sagen viele)
- superneue EDV und Technik (lässt sich nicht bestreiten)
- dazu zwei Monitore auf Ihrem Tisch (damit sie den Überblick behalten)
- einen Anwaltsbereich, der sich Wesentlichen aus den Fachanwaltsbereichen Arbeitsrecht, Verkehrsrecht und Baurecht zusammensetzt
- direkter Mandantenkontakt
- Unterstützung wenn Sie sich weiterbilden möchten

Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!

08/09/2020

08/04/2020

Die wesentliche Tätigkeit im Anwaltsbereich findet neben dem
allgemeinen Zivilrecht in den Bereichen Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Baurecht statt, so dass Sie hier ein hohes fachliches Niveau antreffen.

Mein Büro ist modern eingerichtet, elektronische Korrespondenz und ein modernes EDV-System sind für mich selbstverständlich. Ebenso ist es für mich selbstverständlich, dass Sie in die alltägliche Arbeit eingebunden werden.

Die Stelle ist unbefristet. Idealerweise haben Sie bereits Berufserfahrung.

Interesse?
Dann schicken Sie mir doch Ihre Bewerbungsunterlagen, am
liebsten per mail: [email protected].

Oder haben Sie noch Fragen? Dann machen wir es einfach
und Sie rufen mich direkt an unter 0176 / 340 85 355.

24/02/2020

Mit Freude unterstützen wir die U13 des SV 06 Holzminden mit einer Materialspende.

Die U13 des SV 06 freut sich über neue Materialien. Rechtsanwalt Jörg Lüttmann aus Einbeck unterstützt die Holzmindener U13 mit einem Paket Futsal-Bälle. Die hochwertigen Derbystar-Bälle sind speziell für die Alterklasse der U13 angefertigt und stehen den Nachwuchsfußballern ab sofort zur Verfügung. Zusätzlich gab es noch eine neue Taktiktafel und einen Satz Jumbo Hütchen.
Die Mannschaft freut sich über die neuen Materialien und sagt auch im Namen des Vereins danke!

Rechtsanwalt Jörg Lüttmann

07/02/2020

Wir haben zum Sommer eine freie Ausbildungsstelle zur Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten.

Du hast Interesse? Schick uns deine Unterlagen! Entweder hier auf Facebook, oder per Mail an [email protected].

03/02/2020

Das Landgericht Saarbrücken hat in dem o.g. Urteil entschieden, dass derjenige Autofahrer Schadenersatz leisten muss, der unvorhergesehen seine Fahrertür öffnet und dadurch einen Unfall verursacht. Der Fahrer, der an dem stehenden Fahrzeug vorbeifuhr, hatte einen Seitenabstand von 80 cm. Dies hielt das Gericht bei einer Straßenbreite von 3,50 m für ausreichend.

Ein Seitenabstand von 80 cm für das Vorbeifahren an einem parkenden Fahrzeug ist jedenfalls bei einer Fahrbahnbreite von 3,50 m ausreichend. Kommt es daher zu einer Kollision mit einer öffnenden Fahrzeugtür, haftet die aussteigende Fahrzeugführerin allein. Dies hat das Landgericht Saar...

31/01/2020

Der Bundesgerichtshof (BGH)hat in letzter Instanz eine Klage abgewiesen, mit dem ein Kläger Schadenersatzansprüche geltend gemacht hat, weil er auf einem Supermarktparkplatz infolge Glatteis gestürzt war. Der Sturz ereignet sich zwischen geparkten Autos und der BGH war der Auffassung, dass in diesem Bereich nicht gestreut werden muss.

TIPP 1: Achtung beim Einkauf, denn nicht alle Flächen müssen gestreut sein.
TIPP 2: Auch sonst gilt, dass bei einem Sturz nicht automatisch ein Schadenersatzanspruch besteht, denn bei plötzlichem Glatteis kann es zu Stürzen kommen, obwohl der Eigentümer ordnungsgemäß gestreut hat.

29/01/2020

Die stelle ist zum 1. August 2020 zu besetzen.

Die wesentliche Tätigkeit im Anwaltsbereich findet neben dem
allgemeinen Zivilrecht in den Bereichen Arbeitsrecht, Verkehrsrecht, Baurecht statt, so dass Sie hier ein hohes fachliches Niveau antreffen. Außerdem bin ich als Notar tätig und bilde Sie hier vertieft aus.

Mein Büro ist modern eingerichtet, elektronische Korrespondenz und ein modernes EDV-System sind für mich selbstverständlich. Ebenso ist es für mich selbstverständlich, dass Sie in die alltägliche Arbeit eingebunden werden.

Interesse?
Dann schicken Sie mir doch Ihre Bewerbungsunterlagen, am
liebsten per mail: [email protected].

Oder haben Sie noch Fragen? Dann machen wir es einfach
und Sie rufen mich direkt an unter 0176 / 340 85 355.

24/01/2020

Ein interessanter Überblick. Die Seite ist generell zu empfehlen, weil hier übersichtlich und jeweils in wenigen Stichworten zusammengefasst Neuigkeiten präsentiert werden, die für Unternehmen relevant sind.

Ein höherer Mindestlohn, Entlastungen bei der Arbeitslosenversicherung und die Rückkehr zur Meisterpflicht – 2020 bringt zahlreiche Änderungen für mittelständische Betriebe mit sich. Hier finden Sie die wichtigsten Neuerungen im Überblick.

19/01/2020

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Sachgrund kann unwirksam sein, wenn zwischen den Arbeitsvertragsparteien in der Vergangenheit schon mal ein Arbeitsverhältnis bestanden hat. Hier bestand zwischen altem neuem Arbeitsvertrag ein Zeitraum von 22 Jahren, weshalb das Bundesarbeitsgericht der Auffassung war, dass die Befristung zulässig sei.



TIPP: Auch wenn die Zahl der befristeten Arbeitsverhältnisse zurückgeht, gibt es noch viele Arbeitnehmer in solchen Beschäftigungsverhältnissen. Oft lohnt sich eine Überprüfung, ob nicht in Wahrheit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis besteht, denn auf Seiten der Arbeitgeber werden hier regelmäßig Fehler gemacht.

https://juris.bundesarbeitsgericht.de/cgi-bin/rechtsprechung/document.py?Gericht=bag&Art=pm&Datum=2019&nr=23029&pos=19&anz=48&titel=Sachgrundlose_Befristung_-_Vorbesch%E4ftigung

Höchste Instanz des Arbeitsrechts Bundesarbeitsgericht

14/01/2020

Ein Arbeitnehmer hatte mit seinem Chef eine Einigung getroffen, dass er bis zum Ende der Kündigungsfrist freigestellt wird und zwar unter Anrechnung auf Urlaubsansprüche. Es war nicht geregelt worden, dass auch Überstunden angerechnet werden. Pech für den Arbeitgeber, der nun nachträglich auch noch 67,10 Gutstunden zahlen musste.



TIPP: Arbeitgeber stellen Arbeitnehmern nach Ausspruch oftmals von der Arbeit frei, häufig „unter Anrechnung von Urlaub“. Das ist aber nur wirksam, wenn der Arbeitnehmer „unwiderruflich“ freigestellt wird. Dies wird von Arbeitgebern vielfach übersehen und führt zu weiteren Ansprüchen des Arbeitnehmers auf Abgeltung des Urlaubs.

Höchste Instanz des Arbeitsrechts Bundesarbeitsgericht

08/01/2020

Mit dieser Entscheidung setzt sich das Bundesarbeitsgericht mit der Frage auseinander, ob ein Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber auch dann Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall hat, wenn eine neue Krankheit (ärztliche Erstbescheinigung) attestiert wird, obwohl die erste krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit noch nicht beendet ist. Hier hatte der Arbeitnehmer Pech, weil er nicht beweisen konnte, dass die erste Krankheit vor der der neuen Krankheit geendet hatte.

Höchste Instanz des Arbeitsrechts Bundesarbeitsgericht