Anwaltskanzlei Höner-March

21/09/2026

Jetzt noch leichter zu finden.

Unser Standort in hat ein kleines Update bekommen:Unsere erstrahlt in einem neuen, satten Grün und ist damit kaum noch zu übersehen.

Wenn Sie uns besuchen, wissen Sie also ab sofort ganz genau: Wo die grüne Tür ist, sind Sie richtig. Wir freuen uns auf Ihren in unserer Kanzlei!
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Höner-March
Robert-Koch-Str. 1
16225
Tel.: +49 3334 38 25 20
E-Mail: kanzlei(at)rechtsanwalt-eberswalde.de

18/09/2026

Gleiche Arbeit. Gleiche Bezahlung.

Heute ist International Equal Pay Day – ein Tag, den wir wichtig finden und bewusst stärker in den Fokus rücken möchten. Er steht international für das Ziel, gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit zu erreichen.

Denn auch 2025 verdienten Frauen in Deutschland durchschnittlich 16 % weniger pro Stunde als Männer. Auch bei vergleichbarer Tätigkeit, Qualifikation und Erwerbsbiografie lag der bereinigte Gender Pay Gap 2025 noch bei 6 %. Besonders deutlich ist der Unterschied in der Privatwirtschaft: Hier beträgt die unbereinigte 17 % (DESTATIS, Statistisches Bundesamt | Pressemitteilung Nr. 064 vom 26.02.26).

Hinter diesen Zahlen stehen Menschen. Und manchmal auch die Frage: Werde ich für meine Arbeit wirklich korrekt behandelt?

Gerade im Arbeitsleben ist es wichtig, die eigenen Rechte zu kennen und für sie einzustehen. Niemand sollte aufgrund des Geschlechts benachteiligt werden. Genau dafür ist Recht da: um Gleichbehandlung nicht nur zu fordern, sondern durchzusetzen.

Wenn Sie den Eindruck haben, bei Vergütung oder im Arbeitsverhältnis ungerecht behandelt zu werden, unterstützen und vertreten wir Sie gerne.

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27/08/2026

Krankheit schützt nicht vor Kündigung.

Ein Blick in unseren Arbeitsalltag zeigt: Kündigungen sind derzeit ein häufiges Thema. Die angespannte wirtschaftliche Lage führt in vielen Unternehmen zu Veränderungen und damit auch zu mehr Unsicherheit für Arbeitnehmer.

Besonders häufig begegnet uns dabei ein Irrtum: Viele gehen davon aus, dass eine Krankschreibung eine Kündigung verhindert. Das ist jedoch nicht der Fall. Gerade bei längeren Erkrankungen – häufig ab einer Dauer von mehr als sechs Wochen – kann eine krankheitsbedingte Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen rechtlich möglich sein. Ob sie tatsächlich wirksam ist, hängt jedoch immer vom Einzelfall ab.

Wichtig: Erhalten Sie während einer Krankheit eine Kündigung, sollten Sie diese zeitnah rechtlich prüfen lassen.

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen.
Wir beraten Sie gern.

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21/08/2026

Krank im Urlaub: Sind meine Urlaubstage jetzt weg?

Wer im Urlaub erkrankt, verliert die betroffenen Urlaubstage nicht automatisch. Entscheidend ist jedoch, dass tatsächlich eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt und diese ärztlich festgestellt wird. Denn krank zu sein bedeutet nicht in jedem Fall, auch arbeitsunfähig zu sein. Wichtig ist daher, möglichst frühzeitig einen Arzt oder ein Krankenhaus aufzusuchen und sich die Arbeitsunfähigkeit bescheinigen zu lassen. Eine rückwirkende Krankschreibung ist nur in Ausnahmefällen möglich.

Auch im Ausland gilt:
Lassen Sie sich vor Ort ein ärztliches Attest ausstellen, das die Arbeitsunfähigkeit
bestätigt. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich und bewahren Sie sämtliche Unterlagen sorgfältig auf. Liegen die gesetzlichen Voraussetzungen vor, werden die nachgewiesenen Krankheitstage nicht auf den Jahresurlaub angerechnet.
Bei Fragen zu Ihren Rechten im Arbeitsverhältnis beraten wir Sie gern.
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17/08/2026

Das Mandantenjournal ist da!
Unser neues ist ab heute online und steht Ihnen kostenlos zum
Download auf unserer Webseite zur Verfügung. Darin finden Sie aktuelle rechtliche
und Antworten auf Fragen, die viele beschäftigen.
Viel Spaß beim Lesen und Informieren!
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Ihre Rechtsanwältin für Arbeits- & Sozialrecht in Eberswalde. Ich berate und vertrete Sie in allen rechtlichen Belangen. Kontaktieren Sie uns, wir beraten Sie.

14/08/2026

Was bedeutet eigentlich Verjährung im Arbeitsrecht?

„Darum kümmere ich mich später.“
Ein Satz, der im Arbeitsrecht schnell teuer werden kann. Denn auch Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis können verjähren oder sogar noch früher durch sogenannte Ausschlussfristen verfallen.

Das betrifft zum Beispiel:
• ausstehenden Lohn
• Überstundenvergütung
• Urlaubsabgeltung
• Bonuszahlungen

Wichtig zu wissen:
Die gesetzliche Verjährungsfrist beträgt häufig drei Jahre. Viele Arbeitsverträge oder Tarifverträge enthalten jedoch deutlich kürzere Ausschlussfristen – teilweise nur drei Monate.Wer zu lange wartet, kann seine Ansprüche verlieren.

Unser Rat:
Lassen Sie arbeitsrechtliche Ansprüche frühzeitig prüfen. So vermeiden Sie, dass wertvolle Rechte ungenutzt verstreichen.

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12/08/2026

Mehr . Weniger Überraschungen.

Manche rechtlichen Probleme lassen sich vermeiden, wenn man rechtzeitig Bescheid weiß. Genau deshalb erscheint in Kürze unser neues .
Freuen Sie sich auf verständliche Einblicke, aktuelle und praktische , die Ihnen helfen können, Ihre Rechte besser zu kennen und sicherer zu handeln.

Natürlich kostenlos und bequem zum Download.
Weitere Informationen folgen in Kürze.

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28/07/2026

Eine gute Geschäftsidee ist der Anfang.

Die richtigen Verträge, klare Regelungen und rechtliche sorgen dafür, dass daraus ein erfolgreiches Unternehmen werden kann.

Wir begleiten Unternehmen, Handwerker und Selbstständige bei der und im laufenden Geschäftsalltag – von arbeitsrechtlichen Fragestellungen über sozialversicherungsrechtliche Themen bis hin zur .

Denn wer frühzeitig vorsorgt, vermeidet oft spätere Probleme.
Sie möchten gründen oder Ihr Unternehmen rechtlich absichern?
Wir unterstützen Sie gern dabei.

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23/07/2026

ist überall.

Es begleitet uns durch das Berufsleben, durch die Familie, durch wichtige Entscheidungen und manchmal auch durch schwierige Zeiten.

Wenn Unsicherheit entsteht, braucht es jemanden, der den Überblick behält. Die Anwaltskanzlei Höner-March begleitet Sie in den Bereichen , , Sozial- bzw. .

Sie haben rechtliche Fragen? Sprechen Sie uns an.
Oft schafft ein erstes Gespräch bereits Klarheit.
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21/07/2026

erhalten. Und jetzt?

Viele Arbeitnehmer denken in diesem Moment sofort an die .

Doch eine Abmahnung hat zunächst einen anderen Zweck: Sie soll auf ein konkretes Verhalten hinweisen unddie Möglichkeit geben, dieses zu ändern.

Damit eine Abmahnung wirksam ist, muss sie in der Regel drei Dinge enthalten:
1. Das beanstandete Verhalten wird konkret beschrieben.
2. Es wird erklärt, wie Sie sich künftig verhalten sollen.
3. Es wird auf mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen hingewiesen.

Wichtig: Nicht jede Abmahnung ist automatisch berechtigt. Bevor Sie vorschnell reagieren oder unterschreiben, sollte geprüft werden, ob die Abmahnung überhaupt
wirksam ist.

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