Delikara Kanzlei

04/03/2026

Klingt nicht nur mächtig, sieht auch so aus!

Das letzte Mal war ich in diesem Gebäude für meine mündliche Prüfung im ersten Staatsexamen im Jahr 2018. Hätte mir jemand zu diesem Zeitpunkt erzählt, dass ich sieben Jahre später mit meiner eigenen Kanzlei und meinem eigenen Mandat vor dem Oberlandesgericht Köln verhandeln werde, hätte ich das nie geglaubt.

Für mich ein Meilenstein ✅
Und, wer weiß? Vielleicht auch für die künftige Rechtsprechung 👀

Warst du schon mal in einem OLG und wenn ja, in welchem? Schreib’s gerne in die Kommentare 💬

09/02/2026

Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf Abfindung,

aber im Rahmen der Güteverhandlung kann man eine einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung verhandeln und erzielen.

Was und wie viel dann klappt, hängt immer von dem Einzelfall und von Umständen hat, die sich nicht vollständig beeinflussen lassen.

Wie man so schön sagt:
„Auf hoher See und vor Gericht ist man in Gottes Hand“

Hattest du dieses Sprichwort schon mal gehört?

05/02/2026

Aus der Pressemitteilung des BGH:

„Der unter anderem für das Wohnraummietrecht zuständige VIII. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat heute entschieden, dass ein berechtigtes Interesse des Mieters an der Untervermietung des Wohnraums nicht gegeben ist, wenn er durch die Untervermietung einen über die Deckung der eigenen wohnungsbezogenen Aufwendungen hinausgehenden Gewinn erzielt.“

[https://www.bundesgerichtshof.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2026/2026024.html]

04/02/2026

Wieso diese Entscheidung auch für Influencer und Content Management relevant ist: Auch im Verhältnis Content Creator/Influencer und Content Manager besteht grundsätzlich ein Vertragsverhältnis, übrigens auch wenn man keinen schriftlichen Vertrag geschlossen hat.

Das Content Management könnte Creator beispielsweise wirtschaftlich knebeln, wenn auch sie 20–30 % an den Einnahmen der Creator teilhaben.

Wirtschaftliche Knebelung ist gem. § 138 BGB sittenwidrig.
Dh der Vertrag ist von Andang an nichtig, also hat nie existiert.

Nicht zu vergessen ist, dass auch das Kammergericht eine Gesamtbetrachtung aller Umstände zugrunde gelegt hat.

Es müssen also unabhängig von der Einnahmenverteilung noch andere Umstände vorliegen, damit von einer wirtschaftlichen Knebelung ausgegangen werden kann.

Für weitere Informationen zu dem zitierten LTO-Artikel:

Quelle: [https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/urteil-lg-berlin-38020622-bushido-arafat-abou-chaker](https://www.lto.de/recht/hintergruende/h/urteil-lg-berlin-38020622-bushido-arafat-abou-chaker)

03/02/2026

True story 😭😂 und ja, meine Kamera war an!

An meine Kolleginnen: Ist euch das auch schon mal passiert?

Mittlerweile habe ich mich daran gewöhnt, als Herr Rechtsanwalt angeschrieben zu werden.
(Heißt nicht, dass ich das als gut empfinde)

In diesem Fall mussten wir die Online-Verhandlung erst mal einrichten und warten, bis alle anwesend sind.

Hat der Vorsitzende mich trotzdem nicht gesehen und ist einfach davon ausgegangen, dass ich ein Mann bin? 😭😂

02/02/2026

Auch Makler haften für diskriminierendes Verhalten im Rahmen der Wohnungsvermittlung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Wer als Makler die Auswahl potenzieller Mieter mitsteuert und damit über den Zugang zur Besichtigung entscheidet, ist selbst Adressat des Benachteiligungsverbots (§ 19 Abs. 2 AGG).

BGH, Urt. v. 29.01.2026, Az. I ZR 129/25

26/01/2026

Schnell und kostensparend.

15 min hat die Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht Duisburg heute gedauert.

Bestes Ergebnis für meine Mandantschaft erzielt.
Heute auf Arbeitgeberseite.

90% meiner Fälle beende ich mit Vergleichen.

Das beendet schnell den Prozess und senkt damit die Kosten.
Gleichzeitig werden Interessen beider Seiten abgewogen.

Im Ergebnis bedeutet das: Beide Seiten haben etwas davon.

Mir gefällt es im Arbeitsrecht sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite zu stehen.

Denn mir geht es am Ende immer um eine kosteneffiziente Gewinnmaximierung.

Wie können wir die beste, risikofreie Lösung für dich finden? ✨

‼️ 3 Wochen hast du Zeit, dich um eine Kündigungsschutzklage zu kümmern. Läuft die Frist ab, gilt die Kündigung als wirksam und du kannst keine Abfindung oder anderen möglichen Vorteile geltend machen.

Übrigens: Ich bin mein eigener Cheerleader 👏🥳 Wer klatscht auch ab und an mal für sich? 👀

21/01/2026

Grundsätzlich endet eine Kündigungsschutzklage mit einem Urteil.

Aber: Einigen sich die Parteien, kann das Verfahren auch durch Vergleich abgeschlossen werden.

🔷 Wichtig: Ich schließe keine Vergleiche um jeden Preis.

Ein Vergleich kommt für mich nur dann in Betracht, wenn er die Interessen meiner Mandantschaft tatsächlich widerspiegelt.

Rechtsdurchsetzung heißt nicht nachgeben, sondern strategisch entscheiden. 💼✨

Meine Haar wollte am Ende noch einen special Auftritt 😳😂

19/01/2026

1️⃣ Zahlungsfrist setzen

Zum Beispiel in AGBs vereinbaren oder mit Rechnungsstellung
(Zahlung bis zum …).

Tipp: Ein konkretes Datum ist effizienter als „Zahlung in zwei Wochen“. Einen Tag nach dem Datum, das du angegeben hast, ist es Zeit für Schritt 2.

2️⃣ Mahnung = schriftliche Zahlungsaufforderung
Pro Tipp: per Einwurf-Einschreiben versenden, um einen sicheren Zahlungsnachweis zu haben

oder in den AGBs etwas anderes (z. B. E-Mail) vereinbaren.

Meist gestellte Frage: Wie viele Mahnungen?
Antwort: So viele du möchtest. Du musst mindestens eine Mahnung zustellen, um den Schuldner in Verzug zu setzen und gerichtliche Schritte einzuleiten.

Weiterer Vorteil: Nachdem du die Mahnung verschickt hast, kannst du Verzugsschaden geltend machen.
Wenn du jetzt gerichtlich vorgehen möchtest, könntest du z. B. eine Anwältin / einen Anwalt einschalten und die Kosten als Schaden geltend machen.

Oder du machst es selbst (kostengünstig)

3️⃣ gerichtlichen Mahnbescheid online beantragen

Wenn du wissen möchtest, wie das funktioniert, hinterlass mir einen Kommentar 💬

Hast du schon mal einen Mahnbescheid beantragt

15/01/2026