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Der Gewerkschaftliche Rechtsschutz Aber bitte fair und höflich. Alle Postings und Kommentare sollten einen Bezug zu den Deutschen Gewerkschaften aufweisen.

Social-Media-Knigge der DGB Rechtsschutz GmbH

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
liebe Nutzerinnen und Nutzer,

für den guten gemeinsamen Umgang und ein solidarisches Miteinander möchten wir uns gemeinsame Spielregeln geben. Wir sagen euch und Ihnen zu, dass wir uns daran halten und wünschen uns im Gegenzug, dass auch Ihr/Sie diese Regeln einhaltet. Wir freuen uns auf ein offenes Wort - kontroverse Diskussionen oder kritische Anmerkungen sollen hiermit nicht unterbunden werden. Für Persönliches gibt es andere Räume.

1. Nicht tolerierbar
Rassistische, fremdenfeindliche, sexistische oder beleidigende Inhalte haben auf unserer Facebook-Seite nichts verloren. Wir werden sie löschen, den/die UserIn für unsere Seite sperren und bei Facebook melden. Das Gleiche gilt für persönliche Beleidigungen oder Drohungen und offensichtlich unwahre Äußerungen.

2. Identität von Usern: Wer bist du/Wer sind Sie? Wir arbeiten mit offenem Visier und erwarten dies auch von unseren Facebook-Fans. Personen mit Fake-Profilen, die sich aus eindeutig destruktiven Gründen heraus gezielt auf Fanpages anmelden und dort agitieren, sind von uns nicht erwünscht. Hier behalten wir uns deshalb ausdrücklich die Löschung vor. Persönliche Daten sind in den Kommentaren zu vermeiden.

3. Unerwünschte Werbung nervt
Auch möchten wir nicht, dass die Pinnwand/Fanpage des DGB Rechtsschutz als Plattform für kommerzielle, werbliche Inhalte missbraucht wird. Entsprechende Postings werden wir löschen und den/die UserIn im Wiederholungsfall sperren und bei Facebook melden.

4. Arbeitsweise
Sollte die Kommentar- oder Beitragsfunktion nicht genügend Zeichen für ein Statement bieten, bitten wir, mit einem Link auf die Vollversion zu verweisen. Mitteilungen, die auf mehrere Beiträge und/oder Postings verteilt sind, werden wir aus Gründen der Nutzerfreundlichkeit löschen. Im Wiederholungsfall und nach entsprechenden Hinweisen werden wir den/die UserIn sperren. Das „Fluten“ der Seite mit einer Vielzahl gleichartiger Postings und Kommentare innerhalb eines kurzen Zeitraums durch ein und dieselbe Person führt zur Sperrung der/des UserIn.

5. Das Internet vergisst nicht
Alles was du/Sie auf unserer Seiten veröffentlichst steht im Internet und ist für Jahre auffindbar. Jeder Kommentar, jeder Streit ist auffindbar und nicht rückholbar. Also lieber einmal kurz inne halten, als sich lange zu ärgern.

6. Kommentare unter unseren Posts sollten sich inhaltlich möglichst auch mit dem Thema des Posts befassen. Wir behalten uns vor, Kommentare zu löschen, die eindeutig nichts mit dem Thema unseres Posts zu tun haben und de facto ein "Pinnwand-Eintrag auf Umwegen" sind. Auch Crosspostings von anderen Facebook-Seiten oder -Einträgen bitte nur in Ausnahmefällen in unsere Kommentare posten, wenn sie tatsächlich inhaltlich etwas zur Diskussion eines unserer Posts beitragen. Ansonsten behalten wir uns vor, auch solche Crosspostings zu löschen.

7. Wir müssen darauf bestehen, dass alle Beiträge/Kommentare in deutscher Sprache verfasst sind, da wir keine Übersetzungen anfertigen können. Anderssprachige Beiträge/Kommentare werden wir daher umgehend löschen. Wir freuen uns auf einen intensiven Dialog mit euch. Mit solidarischen Grüßen
Euer DGB Rechtsschutz-Facebook-Team

18/10/2026

Schon entdeckt? 🧐
Die aktuelle Ausgabe unserer RECHT SO! ist da – und reinschauen lohnt sich!

Dieses Mal geht es u. a. um folgende Themen:
💡 Wenn der Wunschurlaub abgelehnt wird
💡 Die Anerkennung einer COVID-19-Infektion als Arbeitsunfall
💡 Gleiche Rechte auch in Teilzeit
💡 Der Fall, der das kirchliche Arbeitsrecht veränderte: Egenberger
💡 Im Interview zu Diskriminierung im Arbeitsleben: Sandra Kothe-Woywode (Regionalleiterin Ost) und Sarah Wichmann (Juristin Büro Halle) erklären wo Benachteiligungen auftreten und was Betroffene tun können.

Die RECHT SO! informiert über die Arbeit des DGB Rechtsschutz, über aus dem , und sowie über interessante Fälle vor Ort.
Außerdem gibt es Informationen zu einzelnen Rechtsgebieten sowie Interviews mit unseren und und weiteren spannenden Gesprächspartner*innen.
Die aktuelle Ausgabe gibt es – neben älteren Ausgaben – zum Downloaden oder Onlinelesen hier: https://lnkd.in/e3CWSVwZ

Noch ein Tipp zum Weiterlesen: 🧐
Seit dem 1. September ist der zurecht.blog online – eine Plattform, die aktuelle Fragen des Arbeits- und Sozialrechts aus den Fachdebatten in eine breitere Öffentlichkeit trägt und kritisch einordnet.
Zum Auftakt geht es unter anderem um Diskriminierungsschutz im Arbeitsverhältnis, Betriebsvereinbarungen zu IT und Künstlicher Intelligenz, Massenentlassungen und die Übernahme von Wohnkosten für Grundsicherungsbezieher*innen.

Initiiert wurde zurecht.blog vom Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht (HSI) in der Hans-Böckler-Stiftung und der University of Labour.

Auch wir als DGB Rechtsschutz bringen dort unsere Expertise aus der gewerkschaftlichen Rechtsberatung und -vertretung ein.
👉 Mehr erfahren und mitdiskutieren: zurecht.blog

10/10/2026

Gemeinsam weiter – mit Fachwissen, starken Perspektiven und Menschlichkeit!
Ein Tag voller neuer Impulse, spannender Gespräche und persönlicher Begegnungen! 🤝🏼

Am 1. Oktober kamen Kolleg*innen aus ganz Deutschland zur ersten bundesweiten Fachtagung des DGB Rechtsschutz in Frankfurt am Main zusammen. Unter dem Motto „Gemeinsam weiter“ standen fachlicher Austausch, neue Perspektiven und das Miteinander im Mittelpunkt.

💡 Fachliche Impulse, die bewegen:
Rechtsanwalt Peter Voigt führte als Moderator durch den Tag. Anja Piel vom geschäftsführenden Bundesvorstand des DGB richtete ein Grußwort an die Teilnehmenden. Prof. Dr. Thomas Klebe beleuchtete aktuelle Perspektiven des gewerkschaftlichen Rechtsschutzes und Isabel Eder gab Einblicke in rechtspolitische Entwicklungen.

❤️ Ein besonderer Moment: Inken Gallner, Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, beeindruckte mit ihrem Appell für mehr Menschlichkeit.

⚖️ Ergänzt wurde das Programm durch einen Vortrag der Kolleg*innen aus unserem Gewerkschaftlichen Centrum für Revision und Europäisches Recht sowie durch Beiträge von Kolleginnen aus unseren Büros. In Fachforen wurden aktuelle arbeitsrechtliche Fragestellungen beleuchtet und anhand praxisnaher Fallbeispiele diskutiert. Workshops zu Gesundheit, Belastungen und souveränem Handeln in emotionalen Situationen rundeten das Programm ab.

Doch nicht nur die fachlichen Inhalte machten diesen Tag besonders. Auch die vielen persönlichen Gespräche, der Austausch über Standorte hinweg und das gemeinsame Beisammensein am Abend stärkten das Gefühl, Teil einer starken Gemeinschaft zu sein.

Was bleibt? Neue Impulse, wertvolle Kontakte und die Erkenntnis, dass wir gemeinsam mehr bewegen können, wenn wir unser Wissen teilen und voneinander lernen.

Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmerinnen, Referentinnen, Workshop-Leiterinnen, unseren Moderator, das Organisationsteam und alle Unterstützerinnen im Hintergrund, die diesen besonderen Tag möglich gemacht haben. 🫶🏼

Gemeinsam weiter? Auf jeden Fall! 🤝🏼

03/08/2026

🔎 Manchmal deckt erst eine Lohnpfändung einen jahrelangen Behördenfehler auf
Eine Pflegekraft erfuhr erst durch die Pfändung ihres Lohns, dass gegen sie Beitragsforderungen bestanden. Was folgte, war eine gründliche rechtliche Prüfung – mit überraschendem Ergebnis:
➡️ Die Betroffene war gar nicht beitragspflichtig.
➡️ Bescheide waren über Jahre an eine falsche Adresse geschickt worden.
➡️ Mehrere Forderungen mussten aufgehoben werden oder waren bereits verjährt.

Der Fall zeigt eindrucksvoll:
❗ Eine behördliche Forderung ist nicht automatisch rechtmäßig.
❗ Auch wenn bereits vollstreckt wird, lohnt sich eine rechtliche Überprüfung.
❗ Akteneinsicht kann entscheidende Fehler ans Licht bringen.

Deshalb gilt: Nicht vorschnell zahlen – sondern Ansprüche und Bescheide prüfen lassen.

Den vollständigen Fall findet ihr auf unserer Homepage:
www.dgbrechtsschutz.de/im-recht/lohnpfaendung-deckt-jahrelange-behoerdenfehler-auf/

16/07/2026

Beim DGB Rechtsschutz arbeitest du nicht nur im Arbeits- und Sozialrecht – du setzt dich jeden Tag dafür ein, dass Beschäftigte ihre Rechte durchsetzen können.

Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir Volljurist*innen (w/m/d) und Rechtsanwaltsfachangestellte (w/m/d) an verschiedenen Standorten.

Was dich erwartet?
✔ eine sinnstiftende Tätigkeit
✔ tarifliche Vergütung
✔ flexible Arbeitszeiten
✔ ein engagiertes Team
✔ vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wenn du deine berufliche Zukunft mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

👉 Alle offenen Stellen findest du auf unserer Karriereseite
www.dgbrechtsschutz.de/karriere/offene-stellen (auch in der Bio)

06/07/2026

🚨 Muss der kürzeste Heimweg wirklich immer der entscheidende Maßstab für den Versicherungsschutz sein – oder kommt es im Wegeunfallrecht auf etwas ganz anderes an als nur auf Meterzahlen und Streckenvergleiche?

24/06/2026

Neuer Vorstand, starke Partnerschaft und jede Menge Betrieb an unserem Stand! 💪🚔

Beim Landesdelegiertentag der Gewerkschaft der Polizei Rheinland-Pfalz in Leiwen wurde nicht nur mit Aline Raber die neue Landesvorsitzende gewählt – auch an unserem Stand war durchgehend viel los.

Zahlreiche Kolleg*innen nutzten die Gelegenheit für den persönlichen Austausch mit dem DGB Rechtsschutz. Besonders gefreut haben sich Silke Müller-Thönißen und Christoph Zschommler (beide Büro Koblenz) über den Besuch von Sascha Büsch (langjähriger Kreisgruppenvorsitzender der GdP in Koblenz, Bild 1), Dr. Ehsan Braner (Referent Politik / Öffentlichkeitsarbeit GdP RLP, Bild 2) und von Markus Stöhr (Gewerkschaftssekretär und Büroleiter GdP RLP, Bild 3).

Ein gelungener Tag mit vielen interessanten Gesprächen, wertvollen Begegnungen und einer starken gewerkschaftlichen Gemeinschaft. 🤝

16/06/2026

Grundrechte, Sozialpartnerschaft und die Zukunft des Arbeitsrechts in Europa: Beim Zwölften Europarechtlichen Symposion des Bundesarbeitsgerichts am 11. und 12. Juni in Erfurt kamen zahlreiche Expert*innen aus Justiz, Wissenschaft, Gewerkschaften und Politik zusammen.

Der DGB Rechtsschutz brachte seine Erfahrungen aus der gewerkschaftlichen Rechtsdurchsetzung in die Debatte ein – mit einem Fachvortrag von Angelika Kapeller und zahlreichen Gesprächen mit den Akteur*innen des Arbeitsrechts.

Auf dem Foto (v. l.): Isabel Eder (Abteilungsleiterin Recht und Vielfalt im DGB), Eva Pulfrich (Geschäftsführerin DGB Rechtsschutz) und Angelika Kapeller (Leiterin Gewerkschaftliches Centrum für Revision und Europäisches Recht im DGB Rechtsschutz).

02/06/2026

Vom Einzelfall zum Meilenstein für Arbeitnehmer*innenrechte.
Eine Bewerbung. Keine Einladung.

Vera Egenberger, konfessionslose Sozialpädagogin, bewarb sich auf eine Referentenstelle beim Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung.
Die Voraussetzung laut Ausschreibung: Mitgliedschaft in einer evangelischen oder anderen ACK-Kirche.
Vera Egenberger wurde nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen – allein wegen ihrer fehlenden Kirchenmitgliedschaft.

Doch sie akzeptierte das nicht und zog vor Gericht.

Aus einem einzelnen Bewerbungsverfahren wurde ein jahrelanger Rechtsstreit über eine Grundsatzfrage:
Wann dürfen kirchliche Arbeitgeber überhaupt eine bestimmte Konfession verlangen?

Der Fall ging durch mehrere Instanzen – bis vor den Europäischen Gerichtshof, das Bundesverfassungsgericht und schließlich das Bundesarbeitsgericht.

Dabei wurde der Diskriminierungsschutz im Arbeitsleben grundlegend gestärkt.

Denn heute gilt:
Kirchliche Arbeitgeber dürfen eine Kirchenzugehörigkeit nicht mehr pauschal verlangen. Entscheidend ist jetzt, ob die Konfession für die konkrete Tätigkeit tatsächlich wesentlich ist.
Kirchliche Arbeitgeber mussten deshalb ihre Einstellungsvoraussetzungen anpassen.

Auch wenn das Verfahren für Vera Egenberger persönlich keinen vollständig erfolgreichen Ausgang nahm, bleibt der Fall ein Meilenstein für Arbeitnehmer*innenrechte.

Dieses Verfahren zeigt:
Manchmal verändert ein einzelner Fall dauerhaft das Recht für viele.

Das Verfahren von Vera Egenberger hat das kirchliche Arbeitsrecht verändert.

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27/05/2026

✅ Gute Nachrichten aus Kassel: In zwei aktuellen BSG-Urteilen ist das Bundessozialgericht der Argumentation der Bundesagentur für Arbeit nicht gefolgt. Trotzdem zeigt sich erneut, wie wichtig eine frühzeitige Beratung zum Dispositionsrecht ist – denn bei einer zu späten Ausübung kann die Anwartschaftszeit bereits abgelaufen sein.

01/05/2026

💥 Kündigung, Abmahnung, ausstehender Lohn 💥

Arbeitsrechtliche Konflikte entstehen oft schneller, als man denkt:
Entscheidend ist dann nicht nur, im Recht zu sein – sondern das eigene Recht auch wirksam durchzusetzen.

Genau hier setzt der DGB Rechtsschutz an:
Mit rechtlicher Beratung, außergerichtlicher Vertretung und Prozessführung vor den Arbeits- und Sozialgerichten.

Am 1. Mai machen wir deutlich:
Gute Arbeit braucht einen starken rechtlichen Rahmen und Menschen, die ihn verteidigen.

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