AHS Rechtsanwälte

01/04/2026

⚖️ 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗶𝗹𝘇𝗲𝗶𝘁: 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗔𝗛𝗦 𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗮𝗻𝘄ä𝗹𝘁𝗲 𝗶𝗺 𝗦𝗣𝗜𝗘𝗚𝗘𝗟 📰

Mit zunehmendem Alter wünschen sich viele Arbeitnehmer einen gleitenden Übergang in den Ruhestand. Die Altersteilzeit bietet hier eine attraktive Brücke – allerdings ist sie an komplexe rechtliche Bedingungen geknüpft.

❓𝑼𝒏𝒕𝒆𝒓 𝒘𝒆𝒍𝒄𝒉𝒆𝒏 𝑽𝒐𝒓𝒂𝒖𝒔𝒔𝒆𝒕𝒛𝒖𝒏𝒈𝒆𝒏 𝒊𝒔𝒕 𝑨𝒍𝒕𝒆𝒓𝒔𝒕𝒆𝒊𝒍𝒛𝒆𝒊𝒕 𝒂𝒍𝒔𝒐 ü𝒃𝒆𝒓𝒉𝒂𝒖𝒑𝒕 𝒎ö𝒈𝒍𝒊𝒄𝒉 – 𝒖𝒏𝒅 𝒘𝒆𝒍𝒄𝒉𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒉𝒕𝒍𝒊𝒄𝒉𝒆𝒏 𝒔𝒐𝒘𝒊𝒆 𝒇𝒊𝒏𝒂𝒏𝒛𝒊𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏 𝑨𝒔𝒑𝒆𝒌𝒕𝒆 𝒔𝒊𝒏𝒅 𝒛𝒖 𝒃𝒆𝒓ü𝒄𝒌𝒔𝒊𝒄𝒉𝒕𝒊𝒈𝒆𝒏❓

Unsere Expertin für Arbeitsrecht, Dr. Patrizia Antoni, wurde hierzu von DER SPIEGEL interviewt. In der Ausgabe 12 vom 16.03.2026 hat sie zum Thema „Altersteilzeit? Wann sich das für Sie lohnt“, wertvolle Einblicke gegeben und erklärt worauf es hierbei wirklich ankommt.

Diese Medienpräsenz unterstreicht einmal mehr die fundierte Expertise im Arbeitsrecht, für die unsere Kanzlei steht und die wir gerne mit Ihnen teilen.

👉Weitere Informationen zum Thema „Altersteilzeit“ finden Sie auch in unserem Blogbeitrag „Die Altersteilzeit“ unter: https://www.ahs-kanzlei.de/de/altersteilzeit-blog-arbeitsrecht-teilzeit

12/03/2026

💡„𝗪𝗶𝗲 𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗜𝗻𝘀𝗼𝗹𝘃𝗲𝗻𝘇𝗮𝗻𝘁𝗿𝗮𝗴?“😨

Dies fragen sich viele Betroffene, wenn Schulden überhandnehmen, Mahnungen sich stapeln und der Überblick verloren geht. Ein Insolvenzantrag wirkt dann oft wie ein letzter Ausweg – tatsächlich kann er aber der erste Schritt zu einem finanziellen Neustart sein.

❓𝑫𝒐𝒄𝒉 𝒘𝒊𝒆 𝒍ä𝒖𝒇𝒕 𝒅𝒊𝒆 𝑨𝒏𝒕𝒓𝒂𝒈𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒖𝒏𝒈 𝒌𝒐𝒏𝒌𝒓𝒆𝒕 𝒂𝒃?

In unserem neuen Blogbeitrag erklären wir verständlich:

✔ welche Fehler sich bereits vor Antragstellung vermeiden lassen
✔ wann ein Insolvenzantrag sinnvoll ist
✔ welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen
✔ wie Antragstellung und Verfahren Schritt für Schritt ablaufen

👉 Lesen Sie jetzt unsere Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Insolvenzantrag:
https://www.ahs-kanzlei.de/de/insolvenzantrag-stellen

Wann und wie sollte man einen Insolvenzantrag stellen? Welche Voraussetzungen gelten und wie ist der Ablauf? ►Jetzt fachanwaltlichen Leitfaden lesen!

02/02/2026

💰 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝘀𝘁𝗹𝗼𝗵𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲: 𝗪𝗮𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗿 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 ‼️
Zum 1. Januar 2026 stieg der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Die Erhöhung betrifft insbesondere Beschäftigte im Niedriglohnsektor und hat spürbare Auswirkungen auf Arbeitsverträge, Vergütungsmodelle und Minijobs.

⚖️ W̲a̲s̲ ̲ä̲n̲d̲e̲r̲t̲ ̲s̲i̲c̲h̲ ̲k̲o̲n̲k̲r̲e̲t̲?̲
✔️ Mehr als 6 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren von der Anpassung.
✔️ Die Verdienstgrenze für Minijobs hat sich auf 603 Euro pro Monat erhöht.
✔️ Vergütungen unterhalb des neuen Mindestlohns sind unzulässig und müssen angepasst werden.

📌 U̲n̲s̲e̲r̲ ̲T̲i̲p̲p̲ ̲f̲ü̲r̲ ̲A̲r̲b̲e̲i̲t̲g̲e̲b̲e̲r̲:̲
Prüfen Sie dringend, ob Arbeitsverträge, Stundenlöhne und Abrechnungsmodelle dem aktuellen Mindestlohn 2026 entsprechen. Verstöße können hohe Bußgelder und weitere Sanktionen nach sich ziehen.

👉 Alle Details, Ausnahmen und rechtlichen Hintergründe finden Sie in unserem aktuellen Beitrag:
🔗https://www.ahs-kanzlei.de/de/aenderungen-beim-mindestlohn

Neuer Mindestlohn: 13,90 Euro Mindestlohn seit 01. Januar 2026 ► Hier finden Sie alle Informationen zur Mindestlohn-Erhöhung 2026!