Rechtsanwaltskanzlei Dr. Carsten Nowak | Köln

24/11/2013

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Rechtsanwalt Dr. Carsten Nowak in Köln. Im Laufe der Jahre bildeten sich in meiner Tätigkeit folgende Schwerpunkte heraus: Fachanwalt für Arbeitsrecht,Arbeitnehmerentsenderecht, Aufenthaltsrecht, Erbecht, etc.

23/06/2013

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Meine Kanzlei wurde 1989 in Köln gegründet. Sie befindet sich in der Kölner Innenstadt in der Nähe des Hauptbahnhofes und des Ebertplatzes. Einen Tätigkeitsschwerpunkt bildet die Beratung und Vertretung mittelständischer und größerer international tätiger Bauunternehmen vom Gründungsstadium der Nied...

10/06/2013

Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ohne Angabe eines Beendigungszeitpunktes:
Vor kurzem wurde im Kölner Stadtanzeiger über einen vom Arbeitsgericht Leipzigt entschiedenen Fall (2 Ca 3972/12) berichtet, in dem ein Arbeitgeber Kündigungen ausgesprochen hat, ohne den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses zu nennen. Das Gericht urteilte, dass die Kündigungen wegen Unbestimmtheit unwirksam seien. Dieses Urteil darf nicht falsch verstanden werden. Zwar kann eine Kündigung wegen Unbestimmtheit unwirksam sein. Dies ist aber nicht automatisch so, wenn in der Kündigung kein Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses angegeben ist. Eine ansonsten eindeutig als Kündigung zu verstehende schriftliche Erklärung des Arbeitgebers ist im Zweifel auch dann wirksam, wenn in der Kündigungserklärung kein Beendigungszeitpunkt angegeben ist. Die Kündigung gilt dann in der Regel als ordentliche Kündigung mit Wirkung zum nächstmöglichen Beendigungszeitpunkt, also unter Beachtung der richtigen Kündigungsfrist.

03/06/2013

22/05/2013

Verfall von Urlaubsbgeltung trotz Krankheit:
Wenn ein Arbeitsverhältnis endet und noch Urlaubsansprüche bestehen, dann ist der noch offene Urlaubsanspruch in Geld abzugelten. Es ist zu beachten, dass viele Arbeitsverträge und Tarifverträge Ausschlussfristen enthalten, wonach Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb bestimmter Frist (zumeist wenige Monate) nach ihrer Entstehung gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden. Das Bundesarbeitsgericht hat in einem neueren Urteil vom 21.02.2012 entschieden, dass der Anspruch auf Urlaubsabgeltung mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ensteht und zwar auch dann, wenn der Arbeitnehmer in diesem Zeitpunkt krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist. Krankheit hindert also nicht den Lauf von Ausschlussfristen.

09/05/2013

Wir sind umgezogen!!

Die neuen Kanzleiräume befinden sich in der

Sudermanstraße 5
50670 Köln

in unmittelbarer Nähe zum Sudermanplatz und Ebertplatz.

05/12/2012

Verkauf auf dem Weihnachtsmarkt trotz Krankschreibung ? Rechtzeitig zur Eröffnung der Kölner Weihnachtsmärkte hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden: Trotz Krankschreibung darf eine Ehefrau ihrem Mann bei dem Verkauf auf dem Weihnachtsmarkt helfen. Der Arbeitgeber hat Ehegattenhilfe zu tolerieren, wenn die Hilfsarbeit den Gesundungsprozess nicht behindert (2 Sa 647/09).

28/11/2012

Nicht erst nach 3 Tagen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beim Arbeitgeber vorlegen ! Das Bundesarbeitsgericht hat am 14.11.2012 entschieden, dass der Arbeitgeber auch ohne "Blaumach-Verdacht" schon von dem ersten Tag einer Erkrankung an die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen kann.