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Fachanwalt für Arbeitsrecht Lars Middel

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Fachanwalt für Arbeitsrecht Lars Middel

Rechtsanwalt Lars Middel berät und vertritt Sie als Anwalt für Arbeitsrecht und Mietrecht in Köln. https://kuendigungsschutz-middel.de/

02/11/2022

Steht der Verkauf eines Unternehmens im Raum, haben Arbeitnehmer oft Angst, Ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Doch auch wenn der Arbeitgeber grundsätzlich mit dem Unternehmen nach seinem Belieben verfahren kann, gilt dies nicht in gleichem Maß für die Zukunft der Belegschaft.

Welche Rechte Ihnen als Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang zustehen und was in diesem Fall für Sie wichtig ist, erläutert der Fachanwalt für Arbeitsrecht Lars Middel.

https://ramiddel.de/arbeitsrecht/betriebsuebergang/
Sind noch Fragen offen geblieben? Rufen Sie uns an.

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26/10/2022

Arbeitnehmerinnen sind während der Schwangerschaft grundsätzlich vor einer Kündigung geschützt. Geht es dem Unternehmen schlecht, ist der Arbeitgeber aber unter Umständen zu einer betriebsbedingten Kündigung in der Schwangerschaft gezwungen.

Was das für Schwangere bedeutet, zeigt dieser Beitrag.

https://ramiddel.de/arbeitsrecht/betriebsbedingte-kuendigung-in-der-schwangerschaft/

Haben Sie noch Fragen dazu oder sind Sie selbst betroffen? Rufen Sie mich an. Ich helfe Ihnen gerne.

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19/10/2022

Das Arbeitsverhältnis stellt ein besonderes Vertrauensverhältnis zwischen zwei Vertragsparteien dar.

Mit meiner Kanzlei bin ich Ihr Rechtsanwalt mit dem Fachgebiet Arbeitsrecht in Köln.

In meiner Funktion als Anwalt berate ich Sie zu den arbeitsrechtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
Lesen Sie mehr darüber in meinem Beitrag:

https://ramiddel.de/arbeitsrecht/arbeitsvetrag-pruefen-lassen/

Möchten Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen lassen oder haben Sie sonst noch Fragen zum Arbeitsvertrag? Kontaktieren Sie mich. Ich helfe Ihnen gerne.

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12/10/2022

Eine Abmahnung durch den Arbeitgeber ist noch keine Kündigung! Sie kann aber die Vorstufe für eine verhaltensbedingte Kündigung sein. Als Arbeitnehmer sollte man eine solche arbeitsrechtliche Maßnahme des Arbeitgebers deswegen nicht auf die leichte Schulter nehmen.

Vor allem wenn man das Gefühl hat, dass die Abmahnung zu Unrecht ausgesprochen wurde, sollte man prüfen lassen, ob es möglich ist, die Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen.

Ich prüfe Ihre Abmahnung und kümmere mich um die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte.

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05/10/2022

Verliert man als Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz durch eine Kündigung, die der Arbeitgeber ausgesprochen hat, möchte man eine Abfindung erhalten. Dies ist auch nachvollziehbar, denn Sinn und Zweck der Abfindung ist es, den Verlust des Arbeitsplatzes finanziell zu entschädigen.

Der Arbeitgeber hat hieran regelmäßig jedoch kein Interesse, da er mit der Kündigung die einseitige und nicht einvernehmliche Trennung von dem Arbeitnehmer ausdrückt. Möchten sich beide Seiten einvernehmlich trennen, kommt ein Aufhebungsvertrag in Frage, in dem man eine Abfindung vereinbaren kann.

Ich erkläre Ihnen in diesem Beitrag, ob ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht und wie man auch ohne gesetzlichen Anspruch zu einer Abfindung kommt, wenn Sie durch den Arbeitgeber gekündigt wurden.

https://ramiddel.de/anwalt-arbeitsrecht-koeln/abfindung-bei-kuendigung/

Falls Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung

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28/09/2022

Ein Kind kostet Geld und beansprucht Zeit. Als Arbeitnehmer sind Sie daher auf einen sicheren Arbeitsplatz angewiesen.

Gleichzeitig ist Ihr Arbeitgeber aber oft wenig begeistert, wenn Sie sich eine Auszeit nehmen wollen, und spielt daher vielleicht mit dem Gedanken, Sie zu entlassen. Eine Kündigung vor der Elternzeit ist jedoch alles andere als leicht.

Wie Sie auch schon vor der Elternzeit vor Kündigungen geschützt sind, erfahren Sie in meinem neuen Beitrag.

Lesen Sie den Beitrag hier:
https://ramiddel.de/kundigung-vor-elternzeit/

Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

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21/09/2022

Wenn Arbeitnehmer vom Arbeitgeber eine Kündigung bekommen, sind Arbeitnehmer oft schockiert. Dies ist verständlich, da der Arbeitsplatz mit der wirtschaftlichen Existenz eng zusammenhängt und die Kündigung aus heiterem Himmel kommt.

Oft bricht dann die berufliche und persönliche Welt erstmal zusammen. Gerade die Sorgen und Nöte, wie es mit der Situation nun weiter umgehen soll oder die Frage welches Fehlverhalten eine solche Kündigung rechtfertigt, prägen die Gedanken von Arbeitnehmern.

Ich erkläre Ihnen in meinem Beitrag, was die nächsten Schritte nach einer Kündigung sind und wie Sie sich wehren können.

Lesen Sie mehr darüber:

https://ramiddel.de/kuendigung-vom-arbeitgeber/

Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

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14/09/2022

Eine Kündigung ist erst einmal ein Schock. Diese Maßnahme des Arbeitgebers nach dem ersten Schock zeitnah anwaltlich prüfen zu lassen, empfiehlt sich in jedem Fall – ggfs. sogar, wenn man mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden ist. Denn ob eine Kündigung wirksam ist oder nicht, ist nicht immer offensichtlich.

Und: Selbst gegen eine offensichtlich unwirksame Arbeitgeberkündigung muss man gerichtlich vorgehen, da sie sonst nach Ablauf der Klagefrist von drei Wochen wirksam wird.

Lesen Sie in meinem Beitrag mehr darüber:

https://ramiddel.de/kuendigung-im-arbeitsrecht/
Rufen Sie mich an, wenn Sie noch Fragen haben. Ich helfe Ihnen gerne.

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07/09/2022

Mein Wissen ist Ihre Macht. Sie erhalten Klarheit über ihre rechtliche Lage und bessere Handlungsmöglichkeiten.

Laden Sie Ihren Rechts-Konflikt bei mir ab. So können Sie sich entspannt anderen Themen widmen.

Sie sind nicht mehr allein mit Ihrer Situation. Sie haben einen Partner, der sie unterstützt und mit dem Herzen bei der Sache ist.

Brauchen Sie Rechtsberatung und Unterstützung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mietrecht? Dann sind Sie bei mir genau richtig.

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31/08/2022

Es wird häufig vertreten, dass die Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung des behandelnden Arztes vor einer Kündigung in jedem Fall schützt.

Allerdings besteht während einer Erkrankung kein besonderer Kündigungsschutz und der Arbeitgeber kann unter bestimmten Umständen auch eine Kündigung aussprechen.

Ich erkläre in diesem Beitrag, unter welchen Umständen eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam sein kann.

https://ramiddel.de/kuendigungsschutz-bei-krankheit/

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30/08/2022

Die fristlose Kündigung Schwerbehinderter ist nicht ohne Weiteres möglich. Um der besonderen Schutzwürdigkeit dieser Personengruppe im Betrieb Rechnung zu tragen, sieht das Gesetz für deren Kündigung ein besonderes Verfahren vor.

Wie dieses aussieht und was Sie als betroffener Arbeitnehmer tun können, erläutert der folgende Beitrag.

https://ramiddel.de/allgemein/fristlose-kuendigung-schwerbehinderter/

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24/08/2022

Die Abfindung im Aufhebungsvertrag – Wichtige Hinweise vom Anwalt

Möchten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Guten voneinander trennen, bietet der Arbeitgeber meist einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung an.
Mit dem Aufhebungsvertrag wird das Arbeitsverhältnis beendet und es werden Regelungen dazu getroffen.

Eine Abfindung sollte in jedem Fall zu diesen Regelungen gehören, da der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert und grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung hat.

Deshalb muss eine Abfindung mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden, wenn er diese nicht von sich aus anbietet.

Bei Fragen kontaktieren Sie mich! ich helfe Ihnen.

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