JKS - Rechtsanwälte Fachanwälte -

31/12/2025

Das gesamte Team der Kanzlei jks Rechtsanwälte Fachanwälte an unseren Standorten , und wünscht allen einen guten Rutsch ins neue Jahr sowie ein gesundes und erfolgreiches Jahr 2026.

24/12/2025

Das gesamte Team der Kanzlei jks Rechtsanwälte Fachanwälte an unseren Standorten , und wünscht allen frohe und besinnliche Weihnachten.

12/11/2025

Mieterhöhung durch Wohnungsbaugenossenschaft

Hier ein interessanter und ausführlicher Artikel zu Mieterhöhungen durch eine Wohngenossenschaft. Selbstverständlich beraten wir Sie auch gern bei mietrechtlichen Fragen.

Amtsgericht Halle bestätigt Mieterhöhung: Genossenschaften dürfen nach Mietspiegel differenziert anpassen und bei fehlender Zustimmung mehr verlangen von eseppelt · 11. November 2025 Das Amtsgericht Halle (Saale) hat entschieden, dass eine Wohnungsgenossenschaft von einem Mitglied eine höhere M...

17/09/2025

EuGH: Verbot jeglicher Diskriminierung wegen einer Behinderung

Einführung

Mit dem Urteil vom 11.09.2025, C-38/24, stärkt der Europäische Gerichtshof den Schutz behinderter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, insbesondere in Fällen, in denen sich Eltern behinderter Kinder aufgrund von Betreuungs- oder Pflegeverpflichtungen diskriminiert sehen. Der EuGH bestätigt, dass der Diskriminierungsschutz nicht auf Arbeitnehmer beschränkt ist, die selbst behindert sind, sondern auch den Fall umfasst, in dem sich eine Person wegen der Unterstützung eines behinderten Kindes benachteiligt fühlt. Zentral ist die Verpflichtung der Arbeitgeber, angemessene Vorkehrungen zu treffen, solange dadurch kein unverhältnismäßiger Belastungseffekt entsteht.

Kernaussagen des Urteils

Indirekte Diskriminierung wegen Behinderung: Das Diskriminierungsverbot erstreckt sich auf Fälle, in denen neutrale Kriterien zu einer Benachteiligung behinderter Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer führen, auch wenn diese Benachteiligung nicht offensichtlich auf dem Merkmal Behinderung basiert.

Eltern behinderter Kinder: Der Schutz gilt insbesondere für Arbeitnehmer, die sich um ihr schwerbehindertes Kind kümmern müssen, und verlangt von Arbeitgebern, geeignete, angemessene Vorkehrungen zu treffen, um Gleichbehandlung sicherzustellen.

Rechtsgrundlagen: Das Urteil stützt sich auf Richtlinie 2000/78/EG (Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf) sowie auf relevante Grundrechte der EU und einschlägige internationale Instrumente (z. B. UN-Behindertenrechtskonvention).

Verhältnismäßigkeit: Vorkehrungen müssen geeignet, erforderlich und angemessen im Sinne des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes sein; eine unverhältnismäßige Belastung des Arbeitgebers muss vermieden werden.

Anwendung in der Praxis: Arbeitgeber prüfen künftig stärker, ob Arbeitszeit- oder Einsatzbereiche so gestaltet werden können, dass Betreuungspflichten von Eltern behinderter Kinder nicht diskriminierend wirken.

Fazit
Das EuGH-Urteil C-38/24 stärkt den Schutz behinderter Arbeitnehmer, insbesondere von Eltern behinderter Kinder, vor indirekter Diskriminierung am Arbeitsplatz. Arbeitgeber sollten Arbeitsbedingungen proaktiv so gestalten, dass Betreuungsbedürfnisse berücksichtigt werden, ohne unverhältnismäßige Belastungen zu verursachen. Rechtsanwälte erhalten klare Hinweise zu Prüfung, Dokumentation und Mandatsführung in entsprechenden Fällen.

Gerne stehen Ihnen unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht mit Rat und Tat zu den Folgen dieser Entscheidung oder zur Durchsetzung Ihrer rechtlichen Ansprüche zur Seite.

30/06/2025

Nachfolgend ein Link zu einer interessanten Entscheidung: Das LAG Schleswig-Holstein hat einer Arbeitnehmerin die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber versagt, nachdem sie aufgrund einer Tätowierung erkrankte. Durch unsere beiden Fachanwälte für Arbeitsrecht können wir Sie in vergleichbaren und selbstverständlich in allen weiteren arbeitsrechtlichen Fragen kompetent beraten und gegebenenfalls auch vertreten.

Tätowierungen sind heute im Job akzeptiert, doch die Freiheit hat Grenzen: Wer sich freiwillig tätowieren lässt, trägt finanzielle Folgen eines Arbeitsausfalls selbst.

15/05/2025

Aktuelle Entscheidung des BGH: Ohne Einsparung keine Mieterhöhung wegen energetischer Modernisierung

Der BGH hat am 26.03.2025 mit dem Aktenzeichen VIII ZR 283/23 entschieden, dass Mieterhöhungen wegen einer energetischen Modernisierung nur dann zulässig sind, wenn die erwartete Einsparung bei den Nebenkosten tatsächlich nachweisbar ist. Das Gericht betont, dass die Prognose realistischer Erwartungen bedarf und pauschale Annahmen unzureichend sind. Für Anwälte bedeutet dies: Bei Beratung von Vermietern ist eine sorgfältige Prüfung der tatsächlichen Einsparpotenziale unerlässlich. Mieter sollten ihre Rechte auf Nachweis der Einsparungen prüfen. Diese Entscheidung schafft mehr Rechtssicherheit bei Modernisierungsmaßnahmen und Mieterhöhungen – ein wichtiger Leitfaden für die Praxis! Gern stehen wir Ihnen bei diesem Thema zur Seite!

17/01/2025

Rechtsanwältin/Rechtsanwalt gesucht!

Beachten Sie bitte unsere aktuellen Stellenausschreibungen unter dem folgenden Link. Für den Standort Bitterfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n) Rechtsanwältin/Rechtsanwalt (m/w/d). Weitere Infos auf unserer Homepage.

https://www.jksrecht.de/stellenangebote

31/12/2024

Das gesamte Team der jks Rechtsanwälte Fachanwälte an den Standorten und wünscht allen Mandanten, Geschäftspartnern und Lesern einen guten Rutsch ins Jahr 2025 und für das neue Jahr alles Gute. Bleiben Sie gesund.

23/12/2024

Lassen Sie sich auch zu Weihnachten nicht auf´s Glatteis führen.

Das gesamte Team der jks Rechtsanwälte Fachanwälte an den Standorten und wünscht allen Mandanten, Geschäftspartnern und Lesern in diesem Sinne frohe und besinnliche Weihnachten. Wir sind am 27.12.2024, am 30.12.2024 sowie ab dem 02.01.2025 wie gewohnt für Sie da.

28/11/2024

Mit JKS - Rechtsanwälte - Kanzlei Halle JKS - Rechtsanwälte - Kanzlei Naumburg

Wir freuen uns den Start unseres neuen Internetauftritts bekannt geben zu dürfen. Schauen Sie sich um unter www.jksrecht.de, rechtsanwalt-bitterfeld.de, fachanwalt-halle.de, fachanwalt-naumburg.de.

Für Anfragen/Anregungen nutzen Sie gern das dort zu findende Kontaktformular. Wir freuen uns auf Sie, getreu unseres Slogans:

ZUHÖREN - ZEIT NEHMEN - BEWEGEN
Wir geben Ihnen Recht.

Danke an NIA GmbH für die technische und an www.kleine-euphorie.de für die fotografische Umsetzung.