Justeco Rechts- und Wirtschaftskanzlei

02/10/2026

It was a great honor and pleasure to be part of the penal discussion during the opening of the exhibition 🙌
In times like these we have to to fight against and fight for and

08/09/2026

🚨 Colombianos con procedimiento de asilo terminado: ¡atención a este cambio! 🚨

Desde el 5 de agosto, ya no basta con presentar la confirmación de que su caso fue enviado a la Härtefallkommission para obtener una Duldung. Ahora se exige la confirmación de que el caso ya fue admitido.

⏳ El problema: esa admisión puede tardar semanas o incluso meses, y durante ese tiempo no tiene Usted protección garantizada frente a una deportación.

Este endurecimiento afecta directamente a quienes buscan esta última vía después de un asilo negativo.

📞 Si está Usted en esta situación, no espere: busca asesoría legal cuanto antes. En Justeco Kanzlei le acompañamos en su proceso migratorio en Alemania.

👉 Guarda este video y compártelo con quien lo necesite.

04/09/2026

Reforma GEAS – lo que cambia para venezolanos y colombianos

Desde el 12 de junio de 2026 hay nuevas reglas de asilo en toda Europa. Es el cambio más grande en años. Esto es lo que necesitas saber:aber

1️⃣ Colombia ahora es „país seguro“ para la UE.

Eso significa que las solicitudes de asilo colombianas se revisan más rápido — y casi siempre se rechazan.

2️⃣ Si eres colombiano y pides asilo: no puedes trabajar.

Desde junio de 2026, a los colombianos en proceso de asilo ya no les dan permiso de trabajo. Hay una excepción: si ya vivías en Alemania con „Duldung“ antes de mayo de 2025, o si ya tenías permiso de trabajo antes del 11 de junio de 2026, puedes seguir trabajando.

3️⃣ Venezuela no está en la lista de „países seguros“ — pero tampoco es fácil.

Venezuela tiene muy baja tasa de aprobación en Europa, así que también entra en procedimiento rápido, con más riesgo de rechazo. Pero, por ahora, no hay prohibición automática de trabajar como con Colombia.

4️⃣ Más control en las fronteras.

Ahora revisan y registran a la gente directamente en las fronteras de Europa — a veces en centros cerrados.

03/09/2026

Ich habe alle meine Verhandlungen während der Schwangerschaft und jetzt während des Mutterschutzes, den ich als selbstständige Anwältin offiziell nicht habe, als Online-Verhandlung genehmigt bekommen – aber es war in den meisten Fällen ein Kampf, und ich musste die Komplikationen während und jetzt nach der Schwangerschaft erklären.

Richter sind meine Kollegen. Kollegiales Verhalten sieht anders aus.

02/09/2026

Notsectio. Präeklampsie. Intensivstation.

Und mittendrin ein Schreiben vom Gericht, das mir mitteilt: Ihre Vertretung sei “nicht glaubhaft gemacht” – Terminsverlegung abgelehnt.

Als selbstständige Rechtsanwältin gibt es keinen Mutterschutz, der einfach greift. Nach § 53 BRAO muss ich mich schon nach einer Woche Verhinderung um eine Vertretung kümmern, nach zwei Wochen ist sie Pflicht. Das ist grundsätzlich richtig und nachvollziehbar – Mandant:innen dürfen nicht im Regen stehen.
Aber was passiert, wenn die Realität schneller ist als jede Planung? Wenn aus einer erwarteten Geburt plötzlich eine Notsectio wird, aus einer normalen Schwangerschaft eine Präeklampsie mit Krankenhausaufenthalt?
Das Gericht in meinem Fall hat sich ausschließlich auf das vorher mitgeteilte Beschäftigungsverbot und den regulären Mutterschutz bezogen – nicht auf die akute, unvorhersehbare medizinische Notlage, die ich tatsächlich vorgetragen hatte.

Ich liebe meinen Beruf. Ich bin dankbar, dass ich als eigene Chefin Mutterschaft und Arbeit verbinden kann. Aber genau diese Selbstständigkeit bedeutet auch: keine Lohnfortzahlung, keine automatische Vertretungsregelung, keine Pufferzone, wenn der Körper anders entscheidet als der Kalender.

Frauen in freien Berufen brauchen bessere Antworten auf genau solche Situationen. Nicht nur auf dem Papier planbare Beschäftigungsverbote – sondern auch auf das, was niemand planen kann.

01/09/2026

Laut § 3 MuSchG stehen Angestellten 12 Wochen Mutterschutz zu. Als selbstständige Anwältin sieht meine Realität anders aus: Nach § 53 BRAO muss ich bereits nach einer Woche Abwesenheit eine Vertretung bestellen, bei zwei Wochen ist es Pflicht.

Mein Frühchen schläft auf meiner Brust, der Laptop steht trotzdem bereit.

Ich liebe meinen Job und bin dankbar, dass ich mir als eigene Chefin die Zeit mit meinem Kind so nehmen kann, wie es eben geht – aber ein System, das Selbstständige im Wochenbett kaum schützt, gehört auf den Prüfstand.



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Under § 3 of the German Maternity Protection Act (MuSchG), employees are entitled to 12 weeks of maternity leave. As a self-employed lawyer, my reality looks different: under § 53 of the German Federal Lawyers’ Act (BRAO), I have to arrange a substitute after just one week away from work, and after two weeks it’s mandatory.

My premature baby is sleeping on my chest, and the laptop is still standing by.

I love my job and I’m grateful that being my own boss lets me spend time with my child in whatever way is possible – but a system that barely protects the self-employed during postpartum recovery needs to be reexamined.

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Según el § 3 de la Ley de Protección de la Maternidad alemana (MuSchG), las empleadas tienen derecho a 12 semanas de baja por maternidad. Como abogada autónoma, mi realidad es distinta: según el § 53 del Código Federal de Abogados (BRAO), debo contratar una sustituta tras solo una semana de ausencia, y a partir de dos semanas es obligatorio.

Mi bebé prematuro duerme sobre mi pecho, y el portátil sigue ahí, listo.

Amo mi profesión y estoy agradecida de que, siendo mi propia jefa, pueda pasar tiempo con mi hija como buenamente se puede – pero un sistema que apenas protege a las autónomas en el posparto necesita revisarse urgentemente.

31/08/2026

As a self-employed lawyer in Germany, I don’t get maternity leave. Under the rules of the German Bar (Berufsordnung), if I don’t get back to work after two weeks absence, I’d have to hire a substitute to cover my cases. So here I am, easing back in sooner than I imagined.

But I feel lucky. I love what I do, and I’m grateful I get to blend motherhood with my career — and that being my own boss means I get to shape what that blend looks like.



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Como abogada autónoma en Alemania, no tengo derecho a baja por maternidad. Según el reglamento profesional de la abogacía alemana (Berufsordnung), si no vuelvo a trabajar después de dos semanas, tendría que contratar a alguien que me sustituya. Así que aquí estoy, retomando antes de lo que imaginaba.

Pero me siento afortunada. Amo lo que hago, y estoy agradecida de poder combinar la maternidad con mi carrera — y de que, siendo mi propia jefa, puedo decidir cómo se ve ese equilibrio.

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Als selbstständige Rechtsanwältin in Deutschland habe ich keinen Mutterschutz. Laut der Berufsordnung für Rechtsanwälte muss ich nach zwei Wochen Abwesenheit wieder arbeiten, sonst müsste ich eine Vertretung einstellen. Also bin ich hier – früher zurück, als ich es mir vorgestellt hatte.

Aber ich schätze mich glücklich. Ich liebe meinen Beruf und bin dankbar, dass ich Muttersein mit meiner Karriere verbinden darf – und dass ich als meine eigene Chefin selbst entscheiden kann, wie dieses Gleichgewicht aussieht.

12/12/2025

12/12/2025

Debido a la situación política en Venezuela y la amenaza de los EE.UU, todos los venezolanos que hayan tenido un procedimiento de asilo negativ completado, no estén en “Ausbildung” y no tengan residencia por razones familiares, ahora deberían presentar una solicitud de un segundo asilo.

Dar más información en el Live a las 2.

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