Wie sind die Öffnungszeiten?

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Rechtsanwalt Andreas Martin

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Als Fachanwalt für das Arbeitsrecht bin ich für Mandanten aus Marzahn tätig. Ich bin seit dem 2003 Anwalt Andreas Martin ist auch Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Rechtsanwalt Andreas Martin ist in 2 Standorten in Deutschland und 1 Standort in Polen vertreten. In Berlin-Marzahn befindet sich eine Zweigstelle in der Marzahner Promenade 22 in 12679 Berlin Marzahn - Hellersdorf. Anwalt Martin bearbeitet überwiegend arbeitsrechtliche (Kündigungsschutz), familienrechtliche (Scheidung), erbrechtliche (Erbansprüche/ Pflichtteil) sowie verkehrsrechtliche (Verkehrsunfall/ Bußgeld) und strafrechtliche (Strafverteidigung) Mandate. Rechtsanwalt Andreas Martin

Marzahner Promenade 22
12679 Berlin-

(Nähe Eastgate)
Tel.: 030 74 92 1655
Fax: 030 74 92 3818
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11/10/2026

💶 Kosten einer Kündigungsschutzklage – was kommt auf mich zu?

Bei einer Kündigungsschutzklage unterscheide ich grundsätzlich zwischen Gerichtskosten und Anwaltskosten.

⚖️ Gerichtskosten
Vor dem Arbeitsgericht ist bei Klageeinreichung kein Gerichtskostenvorschuss zu zahlen. Die Kosten werden erst am Ende des Verfahrens erhoben. Wird die Klage zurückgenommen oder endet das Verfahren durch Vergleich, fallen in der Regel keine Gerichtskosten an.

🧑‍⚖️ Anwaltskosten
In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig davon, ob sie gewinnt oder verliert. Eine Erstattung durch die Gegenseite gibt es grundsätzlich nicht (§ 12a ArbGG). Das gilt auch für außergerichtliche Tätigkeiten.

Eine Vertretung ohne Anwalt ist zwar möglich, aber gerade bei einer Kündigung können Fristen, Fehler in der Kündigung oder Vergleichsmöglichkeiten entscheidend sein. Als Anwalt in Marzahn prüfe ich deshalb zunächst die Erfolgsaussichten und die passende Strategie. Ein Fachanwalt in Marzahn für Arbeitsrecht kann helfen, die rechtlichen Folgen einer Kündigung realistisch einzuordnen. 📄

💡 Beispiel für die Kostenberechnung

Verdient ein Arbeitnehmer monatlich 3.000 € brutto, liegt der Streitwert bei einer einfachen Kündigungsschutzklage im Regelfall bei drei Bruttomonatsgehältern – also bei 9.000 €.

Kommt es im Verfahren zu einer Einigung (Vergleich zB über eine Abfindung), betragen die Anwaltskosten nach dem RVG in diesem Beispiel 2.491,56 € brutto. Die konkreten Kosten können sich allerdings ändern, wenn weitere Anträge gestellt werden oder besondere Umstände im Verfahren hinzukommen.

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📌 Mehr Informationen zum Thema : https://www.anwalt-martin.de/html/kuendigungsschutzklage-arbeitsgericht-berlin.html

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06/10/2026

Bei einer einvernehmlichen Scheidung muss der Scheidungsantrag durch einen Rechtsanwalt beim Familiengericht eingereicht werden. Wenn sich beide Ehegatten über die Scheidung einig sind und keine Folgesachen geklärt werden sollen, kann das Verfahren häufig schlanker geführt werden. Wichtig ist, dass der Anwalt nur einen Ehepartner berät und vertritt. Es gibt also keinen gemeinsamen Anwalt. Wenn aber Einigkeit besteht, braucht der andere Ehegatte keinen Rechtsanwalt. Das Gericht klärt dann den Versorgungsausgleich und lädt sodann zum Scheidungstermin. Dies kann - zum Beispiel in Berlin (Amtsgericht Kreuzberg ist hier für Marzahn zuständig) - durchaus 9 Monate bis zu 12 Monaten dauern.

Ich berate zur einvernehmlichen Scheidung und erkläre, welche Schritte erforderlich sind.

Wer die Scheidung einvernehmlich vorbereiten möchte, kann frühzeitig klären lassen, wann der Antrag gestellt werden kann und welche Angaben benötigt werden.
https://www.anwalt-martin.de/html/ehescheidung-berlin.html

04/10/2026

⚖️ Kündigung: Der Grund muss nicht im Schreiben stehen

Viele Arbeitnehmer erwarten, dass der Arbeitgeber den Kündigungsgrund direkt in der Kündigung nennt. Das ist ein Irrtum: Eine Kündigungserklärung muss grundsätzlich keinen Grund enthalten.

Ob die Kündigung dennoch wirksam ist, prüft das Arbeitsgericht im Kündigungsschutzverfahren. Gilt das Kündigungsschutzgesetz – meist bei mehr als zehn Arbeitnehmern und nach sechs Monaten Beschäftigung –, muss der Arbeitgeber die Kündigung sozial rechtfertigen. Dabei kommen insbesondere betriebs-, verhaltens- oder personenbedingte Gründe in Betracht.

Bei einer betriebsbedingten Kündigung prüft das Gericht auch die Sozialauswahl. Unter Umständen hätte zuvor eine Änderungskündigung angeboten werden müssen. Bei einer fristlosen Kündigung muss ein wichtiger Grund nach § 626 BGB vorliegen; der Arbeitgeber muss diesen im Prozess darlegen und beweisen sowie regelmäßig die Zweiwochenfrist beachten. Im Kündigungsschreiben selbst muss der Grund aber auch hier nicht stehen.

🚨 Entscheidend ist die Dreiwochenfrist: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen ab Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen. Als Anwalt in Marzahn prüfe ich, ob sich eine Klage zur Sicherung des Arbeitsplatzes oder für eine gute Vergleichslösung lohnt.

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30/09/2026

Eine Kündigung muss im Arbeitsrecht grundsätzlich schriftlich erfolgen. Eine Nachricht per E-Mail, WhatsApp oder SMS reicht dafür in der Regel nicht aus. Geregelt ist dies in § 613 BGB.
Trotzdem sollte man eine solche Nachricht nicht einfach ignorieren, weil häufig kurz danach noch ein schriftliches Kündigungsschreiben folgt.

Ich prüfe in meiner Kanzlei in Berlin Marzahn, ob eine Kündigung formal wirksam ist, welche Fristen laufen und ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist. Besonders wichtig ist die Drei-Wochen-Frist ab Zugang einer schriftlichen Kündigung.

Wer eine Kündigung erhalten hat, sollte zeitnah prüfen lassen, ob und wie man reagieren sollte. In der Regel wird dies - in Berlin - die rechtzeitige Kündigungsschutzklage zum Arbeitsgericht Berlin (Magdeburger Platz 1) sein.
https://www.anwalt-martin.de/html/kuendigungsschutzklage-arbeitsgericht-berlin.html

27/09/2026

⚖️ Klage auf Abfindung zum Arbeitsgericht?

Als Rechtsanwalt werde ich oft gefragt: Kann ich einfach auf Abfindung klagen, wenn ich gekündigt wurde? 🤔 Die Antwort überrascht viele: Nein – das Gesetz sieht das so nicht vor!

📋 Wehrt sich ein gekündigter Arbeitnehmer gegen seine Kündigung, bleibt ihm nur die Kündigungsschutzklage. In Berlin ist dafür das Arbeitsgericht Berlin zuständig. Die Klage richtet sich dabei nicht auf Zahlung einer Abfindung, sondern auf Feststellung, dass die Kündigung unwirksam ist und das Arbeitsverhältnis fortbesteht.

💡 Wichtig: Wer eine Abfindung möchte, muss also gegen die Kündigung klagen – nicht auf die Abfindung selbst!

Die meisten Arbeitnehmer wollen nach einer Kündigung aber gar nicht mehr zurück zum alten Arbeitgeber. Das Vertrauen ist meist zerstört. 💔 Trotzdem enden viele Verfahren beim Arbeitsgericht Berlin mit einer Abfindung – oft schon in der Güteverhandlung, da auch das Gericht ein Interesse an einer schnellen Einigung hat.

⚠️ Ein Anspruch auf Abfindung besteht aber nur selten! Häufig wird die bekannte Abfindungsformel (ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr) zur Orientierung genutzt – rechtlich verbindlich ist sie jedoch nicht. 📊

Ein echter Anspruch entsteht nur ausnahmsweise über den sogenannten Auflösungsantrag – hier sind die Hürden hoch. Meist einigen sich die Parteien freiwillig, weil der Arbeitgeber sein Prozessrisiko einschätzt und eine Einigung für beide Seiten attraktiver ist. 🤝

Als Fachanwalt in Marzahn berate ich Sie gerne, wie Ihre Chancen im konkreten Fall stehen.

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25/09/2026

Sind sich beide Ehepartner über die Trennung und die Folgesachen einig, kann die Scheidung zügig und kostengünstig durchgeführt werden. Gesetzlich besteht beim Familiengericht Anwaltszwang für den Antragsteller; der andere Ehepartner muss jedoch keinen eigenen Anwalt beauftragen, sondern kann dem Antrag einfach zustimmen.

Wichtig: Der eine Anwalt, der den Antragsteller oder die Antragstellerin vertritt, niemals ein gemeinsamer Anwalt oder Ansprechpartner ist. Dieser Anwalt kann darf nur einen Ehepartner vertreten und beraten. Es muss also wirklich alles geklärt sein, ansonsten sollte sich der andere Ehepartner auf jeden Fall vorher anwaltlich beraten lassen.

Ich begleite Sie zuverlässig durch das gesamte Verfahren vor dem Familiengericht und sorge für eine transparente, zügige Abwicklung der Scheidung. Für Marzahn ist das Familiengericht Kreuzberg örtlich in Berlin zuständig.
https://www.anwalt-martin.de/html/rechtsanwalt-scheidung-berlin.html

20/09/2026

⚖️ Ehescheidung: Diese Voraussetzungen müssen vorliegen

Als Anwalt in Marzahn werde ich häufig gefragt, wann eine Ehescheidung überhaupt möglich ist. 📋 Hier die wichtigsten Voraussetzungen kurz erklärt.

📆 Trennungsjahr
Grundsätzlich muss das Trennungsjahr zum Zeitpunkt der Anhörung der Eheleute abgelaufen sein. Stimmen beide Ehepartner der Scheidung nach einem Jahr Trennung zu, wird das Scheitern der Ehe gesetzlich vermutet. 🕐 Allerdings kann man deshalb - zumindest in Berlin funktioniert dies nicht mehr - die Scheidung dann schon nach einem halben Jahr der Trennung einreichen und darauf hoffen, dass der Scheidungstermin nicht vor Ablauf des Trennungsjahres anberaumt wird. In der Regel sollte man die Scheidung nicht viel eher als vor dem Ablauf des Trennungsjahres einreichen.

⏳ Nach drei Jahren Trennung
Sind die Ehepartner bereits drei Jahre getrennt, wird das Scheitern der Ehe unwiderlegbar vermutet – unabhängig davon, ob beide Seiten zustimmen. ✅

💔 Zerrüttung der Ehe
Auch schon nach einem Jahr kann geschieden werden, wenn feststeht, dass ein Ehepartner unumstößlich nicht mehr an die Ehe zurückkehren möchte. Dieser Abkehrwille lässt sich in der Praxis meist ohne größere Schwierigkeiten nachweisen. 📝 Von daher kann man fast immer nach einem Jahr der Trennung die Scheidung einreichen. Die Trennung muss dabei nicht gerichtlich festgestellt werden. Bestreitet aber der andere Ehegatte den Trennungszeitpunkt und beide leben noch in der Ehewohung, dann gibt es ein Problem, da nun der die Scheidung

⚡ Härtefallscheidung
In seltenen Ausnahmefällen ist eine Scheidung sogar vor Ablauf des Trennungsjahres möglich – die sogenannte Härtefallscheidung. Diese kommt in der Praxis jedoch nur selten vor.

Als Fachanwalt in Marzahn berate ich Sie gerne zu Ihrer individuellen Situation rund um die Scheidung. 🤝

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18/09/2026

Wird eine Kündigungsschutzklage durch einen Vergleich beendet, genügt es nicht, lediglich die Höhe der Abfindung festzuhalten. Wichtig sind auch der genaue Zahlungstermin, die Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und die steuerliche Einordnung der Abfindung (Entlassungsentschädigung).

Daneben sollten offene Vergütung, Resturlaub, Freistellung, Arbeitszeugnis, Rückgabe von Arbeitsmitteln und mögliche variable Zahlungen eindeutig geregelt werden. Unklare oder widersprüchliche Formulierungen können den wirtschaftlichen Wert des Vergleichs erheblich verändern. Gerade die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist ist zwingend für das Arbeitslosengeld bedeutsam und bei Nichteinhaltung kann der ALG1-Anspruch ruhen.

Ich prüfe das Gesamtpaket und nicht nur die Abfindungssumme. Ziel ist eine klare Vereinbarung, aus der hervorgeht, wann das Arbeitsverhältnis endet, welche Zahlungen noch erfolgen und welche Ansprüche anschließend erledigt sind.
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13/09/2026

📄💼 Wie bekomme ich am schnellsten eine Abfindung?

Diese Frage höre ich in meiner Kanzlei in Marzahn fast täglich.

⚖️ Der schnellste Weg: die Kündigungsschutzklage Aus meiner Erfahrung ist der schnellste Weg zu einer Abfindung meist die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht. Ohne diese Klage wird eine Kündigung bereits nach 3 Wochen wirksam. Wichtig zu wissen: Die Klage richtet sich rechtlich gar nicht auf Zahlung einer Abfindung, sondern gegen die Kündigung selbst.

❓ Habe ich einen Anspruch auf Abfindung? Einen direkten Abfindungsanspruch gibt es nur selten – etwa bei einem Sozialplan, einem Angebot nach § 1a KSchG oder einer Zusage im Aufhebungsvertrag.

🤝 Warum wird trotzdem so oft eine Abfindung gezahlt? Viele Kündigungsschutzverfahren enden bereits im Gütetermin mit einem Vergleich. Dabei wird häufig vereinbart: Der Arbeitnehmer erhält eine Abfindung, das Arbeitsverhältnis endet durch die Kündigung. Grund dafür ist oft, dass der Arbeitgeber schlechte Erfolgsaussichten hat und den Prozess vermutlich verlieren würde – dann zahlt er lieber eine Entschädigung.

💰 Wie hoch fällt eine Abfindung aus? Die Höhe ist reine Verhandlungssache. Die bekannten Abfindungsformeln der Gerichte haben rechtlich keine Bindungswirkung – sie gelten eigentlich nur für Auflösungsanträge, die in der Praxis selten vorkommen.

📈 Wann stehen die Chancen besonders gut? Findet das Kündigungsschutzgesetz Anwendung oder besteht Sonderkündigungsschutz, sind die Chancen auf eine Abfindung meist gut. Je besser meine Erfolgsaussichten für Sie vor Gericht stehen, desto eher ist der Arbeitgeber bereit zu zahlen.

Als Fachanwalt in Marzahn berate ich Sie gerne zu Ihren individuellen Chancen auf eine Abfindung. 🧑‍⚖️

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06/09/2026

🌿 Cannabis am Arbeitsplatz: Droht Abmahnung oder Kündigung?

Seit der Teillegalisierung von Cannabis erreichen mich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Marzahn immer wieder Fragen dazu: Darf mein Arbeitgeber mir kündigen, wenn ich Cannabis konsumiere? 🤔

⚖️ Kein automatischer Kündigungsgrund
Cannabiskonsum allein rechtfertigt keine Kündigung. Entscheidend ist, ob die Arbeitsleistung beeinträchtigt wird, Sicherheitsrisiken entstehen oder wirksame betriebliche Regeln verletzt werden. Privater Konsum in der Freizeit ohne Bezug zur Arbeit bleibt grundsätzlich folgenlos.

🚧 Wann wird es kritisch?
Ein Bezug zum Arbeitsverhältnis entsteht, wenn ich bei Arbeitsbeginn noch beeinträchtigt bin, gegen ein wirksames Konsumverbot verstoße oder Sicherheitspflichten verletze – etwa bei Fahr- oder Maschinentätigkeiten. Der Arbeitgeber darf den Konsum während der Arbeitszeit im Rahmen seines Direktionsrechts und der Arbeitsschutzvorgaben einschränken.

📋 Abmahnung vor Kündigung
Bei steuerbarem Fehlverhalten ist meist zunächst eine Abmahnung erforderlich. Eine fristlose Kündigung kommt nur bei schweren Sicherheitsverstößen infrage – ein positiver Drogentest allein genügt dafür nicht, da er nur zurückliegenden Konsum belegt, nicht aber eine akute Beeinträchtigung.

📨 Kündigung erhalten?
Dann zählt jeder Tag: Die Klagefrist beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung (§ 4 KSchG). Als Anwalt in Marzahn prüfe ich Ihre Kündigung schnell und zuverlässig und vertrete Sie im Kündigungsschutzverfahren. 💼

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