Rechtsanwältin Silke Hendrix

Rechtsanwältin Silke Hendrix Rechtsanwältin Silke Hendrix – Expertin für Arbeitsrecht und Kündigungsschutz in Berlin. Kompetent, engagiert, für Ihre Rechte.

Rechtsanwältin für Arbeitsrecht und Vertragsrecht in Berlin - Ob ungerechtfertigte Kündigung, Aufhebungsvertrag, Probleme mit dem Arbeitsvertrag oder Fragen zur Abfindung – ich setze mich engagiert für Ihre Rechte am Arbeitsplatz ein.

Manchmal reicht ein klärendes Gespräch einfach nicht mehr aus. 😕📋Wenn sich ein Mitarbeiter wiederholt unangemessen verhä...
12/06/2025

Manchmal reicht ein klärendes Gespräch einfach nicht mehr aus. 😕📋

Wenn sich ein Mitarbeiter wiederholt unangemessen verhält oder klare Anweisungen ignoriert, stellt sich die Frage: Wie gehst du als Arbeitgeber am besten damit um? Wann ist eine Abmahnung sinnvoll – und wie formulierst du sie rechtssicher?

In meinem aktuellen Beitrag erfährst du:

🔹 Wann du eine Abmahnung aussprechen solltest,
🔹 welche Anforderungen an Inhalt und Form gelten,
🔹 und was du im Umgang mit weiteren Pflichtverletzungen beachten musst.

👉 Jetzt lesen: https://silkehendrix.de/abmahnung-mitarbeiter/

Du bist dir unsicher, wie du eine Abmahnung korrekt formulierst oder ob in deinem Fall schon eine Kündigung infrage kommt? Dann melde dich gern – ich unterstütze dich bei allen arbeitsrechtlichen Fragen:

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🚨 Sonderkündigungsschutz – Meine Tipps für rechtssichere Personalentscheidungen 🚨Wusstest Du, dass manche Arbeitnehmer b...
04/02/2025

🚨 Sonderkündigungsschutz – Meine Tipps für rechtssichere Personalentscheidungen 🚨

Wusstest Du, dass manche Arbeitnehmer besonders geschützt sind und nicht ohne Weiteres gekündigt werden können? 🤔📜 Dazu gehören u.a.:

✅ Schwerbehinderte Menschen
✅ Schwangere & Eltern in Elternzeit 👶
✅ Schutzbedürftige Mandatsträger wie Betriebsratsmitglieder

Doch was bedeutet das genau? Welche Ausnahmen gibt es? Und wie kannst du als Arbeitgeber gravierende Fehler bei Personalentscheidungen vermeiden?

Ich gebe dir einen umfassenden Überblick:

🔗 https://silkehendrix.de/sonderkuendigungsschutz/

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💼 Interessenausgleich und Sozialplan: Deine Pflichten und Möglichkeiten als Arbeitgeber! ⚖️Planst du eine Umstrukturieru...
04/12/2024

💼 Interessenausgleich und Sozialplan: Deine Pflichten und Möglichkeiten als Arbeitgeber! ⚖️

Planst du eine Umstrukturierung oder einen Stellenabbau in deinem Unternehmen? 🤔 Der Interessenausgleich und der Sozialplan helfen dir, den Prozess fair und rechtssicher zu gestalten. 🛡️

In meinem neuesten Artikel erfährst du,

➡️ worin die Unterschiede liegen zwischen Interessenausgleich und Sozialplan,
➡️ wann der Betriebsrat mit einbezogen werden muss,
➡️ wie Kündigungen mit Sozialplan fair geregelt werden können und vieles mehr!

👉 https://silkehendrix.de/interessenausgleich-und-sozialplan/

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̈ltin

Du willst dich von einem Mitarbeitenden trennen, aber siehst entweder keine Möglichkeit, dies im Rahmen einer Kündigung ...
09/07/2024

Du willst dich von einem Mitarbeitenden trennen, aber siehst entweder keine Möglichkeit, dies im Rahmen einer Kündigung zu tun ❌oder möchtest sichergehen, dass das Arbeitsverhältnis wirklich aufgelöst wird? ✅

Eine elegante Lösung hierfür kann ein Aufhebungsvertrag sein.📝

Ich zeige dir, was es dabei zu beachten gilt und wie ich dich als Anwältin für Arbeitsrecht unterstützen kann:

👉 https://silkehendrix.de/anwalt-aufhebungsvertrag/

Du benötigst rechtliche Unterstützung? Mit meiner Expertise als Anwältin für Arbeitsrecht und meiner langjähringen Unternehmenserfahrung bin ich an deiner Seite. Kontaktiere mich gerne:

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Als Arbeitgeber möchtest du dem technischen Fortschritt folgen und die Produktion automatisieren 🦾⚙️? Lieferschwierigkei...
10/04/2024

Als Arbeitgeber möchtest du dem technischen Fortschritt folgen und die Produktion automatisieren 🦾⚙️? Lieferschwierigkeiten auf den Märkten zwingen Dich zu Personalabbau in erheblichem Umfang?

Das sind nur wenige Beispiele, die im Unternehmensalltag nötig sein können. Und immer gilt – du kannst eben nicht machen, was du möchtest ☝️

💡Sobald es sich um eine Betriebsänderung handelt, geht kein Weg an den Betriebsratsgremien vorbei. Sie müssen im Rahmen ihrer Mitbestimmungsrechte einbezogen werden.

📃🧐In meinem neuen Artikel gebe ich dir einen Einblick in das komplexe Thema und Praxisempfehlungen für die Verhandlungen aus Sicht einer Anwältin für Arbeitsrecht:

https://silkehendrix.de/betriebsaenderung/

Du hast offene Fragen zum Thema oder benötigst rechtliche Unterstützung? Kontaktiere mich gerne jederzeit für ein unverbindliches Erstgespräch:

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Nicht nur in meiner Zeit als Inhouse-Anwältin und Führungskraft ist es mir passiert - auch jetzt kommen immer wieder Arb...
06/12/2023

Nicht nur in meiner Zeit als Inhouse-Anwältin und Führungskraft ist es mir passiert - auch jetzt kommen immer wieder Arbeitgeber zu mir, weil sie die Richtigkeit einer , also deren Beweiswert, anzweifeln. 🤔

Umgekehrt suchen mich aber auch Arbeitnehmer auf, welche erkrankt sind und nun keine Entgeltfortzahlung 💸mehr erhalten, da ihr Arbeitgeber die Erkrankung anzweifelt.

Kennst du diese Fälle auch❓

📜Dann erfährst du in meinem neuesten Beitrag, was Recht und Unrecht ist und bekommst erste Handlungsempfehlungen:

https://silkehendrix.de/beweiswert-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung/

Du hast offene Fragen zum Thema oder benötigst rechtliche Unterstützung? Komme jederzeit gerne auf mich zu:

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Der Coaching-Markt boomt! Von Business über Life bis hin zu Sport und Beziehung, die Themen sind vielfältig. Preise vari...
22/08/2023

Der Coaching-Markt boomt! Von Business über Life bis hin zu Sport und Beziehung, die Themen sind vielfältig.

Preise variieren stark, und Online-Coachings gewinnen an Bedeutung.

Doch Vorsicht: Nicht alle Angebote sind seriös.

Neben großartigen Erfahrungen gibt es auch Fälle von Inkompetenz und leeren Versprechungen zu horrenden Preisen.

Kunden sollten ihre Rechte kennen, um im Fall der Unzufriedenheit Rückforderungsansprüche durchzusetzen.

Mehr dazu, sowie alles Wissenswerte rund ums Thema erfährst du in meinem aktuellen Blog-Artikel:

https://silkehendrix.de/achtung-abzocke/

Du hast offene Fragen zum Thema oder benötigst rechtliche Beratung? Komme jederzeit gerne auf mich zu:

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Arbeitnehmer freuen sich meist das ganze Jahr darauf: den wohlverdienten Urlaub. Nicht nur für das Wohlbefinden, sondern...
29/06/2023

Arbeitnehmer freuen sich meist das ganze Jahr darauf: den wohlverdienten Urlaub. Nicht nur für das Wohlbefinden, sondern auch für die mentale und körperliche Gesundheit sind Pausen und arbeitsfreie Tage wichtig.

Arbeitgeber sind gesetzlich dazu verpflichtet, Angestellten eine Mindestanzahl an Urlaubstagen pro Jahr zur Verfügung zu stellen. Über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus gewähren viele Arbeitgeber allerdings einen zusätzlichen, vertraglich vereinbarten Urlaubsanspruch. Neben der Anzahl der Urlaubstage kommt es bei der Planung aber auch auf die Einteilung des Urlaubes im Unternehmen an.

Was Arbeitgeber beim Thema Urlaub beachten sollten und welche rechtlichen Bestimmungen gelten, beantworte ich dir in meinem aktuellen Artikel:

https://silkehendrix.de/urlaub-arbeitgeber/

Du hast weitere Fragen zum Arbeitsrecht? Kontaktiere mich gerne:

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Heute möchte ich über das Thema Outplacement berichten, was auf den ersten Blick sicherlich nicht zu meinen Kernkompeten...
04/04/2023

Heute möchte ich über das Thema Outplacement berichten, was auf den ersten Blick sicherlich nicht zu meinen Kernkompetenzen zählt. Als Anwältin für Arbeitsrecht, die seit vielen Jahren Unternehmer*Innen in Trennungsprozessen und Umstrukturierungen berät, ist es mir aber immer wieder über den Weg gelaufen.

Für mich ist Outplacement eine sehr lösungsorientierte Möglichkeit, Arbeitnehmer im Trennungsprozess zu unterstützen, die ich meinen Mandanten daher gern empfehle.

Durch das Instrument des Outplacements – auch Newplacement genannt – werden Arbeitnehmer in der Phase vor, während oder nach einer Kündigung, oder im Zuge des Abschlusses eines Aufhebungsvertrags, bei der beruflichen Neuorientierung, der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz, oder dem Weg in eine Selbständigkeit fachlich unterstützt.

Das Outplacement ist dabei in jeder Branche und jedem Industriezweig möglich, aber auch auf jeder Hierarchiestufe deiner Arbeitnehmer, egal ob bei Führungskräften oder allen anderen Mitarbeitern.

Da ein Arbeitsplatz auf Lebenszeit heutzutage kaum noch möglich ist und durch konjunkturelle Fluktuationen auch der Bedarf an Arbeitnehmern schwankt, kann das Outplacement ein sinnvolles Instrument sein, um Trennungsprozesse zu begleiten.

Dabei nützt das Outplacement nicht nur dem Arbeitnehmer, der damit keinen „Karriereknick“ erleidet, sondern auch dir als Arbeitgeber.

In meinem aktuellen Beitrag gehe ich auf die Vorteile des Outplacements für Arbeitgeber ein, erkläre was Outplacement eigentlich ist, wie dieses Instrument abläuft und welche Kosten dabei anfallen:

https://silkehendrix.de/outplacement/

Du möchtest mehr über das Thema Outplacement erfahren? Dann melde dich gerne bei mir:

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Als Rechtsanwältin liebe ich es, im sogenannten „Paragraphen-Dschungel“ den Überblick zu behalten, juristische Texte zu ...
02/02/2023

Als Rechtsanwältin liebe ich es, im sogenannten „Paragraphen-Dschungel“ den Überblick zu behalten, juristische Texte zu analysieren, neue zu verfassen oder zu verhandeln – immer mit Fokus auf Risiken und Gestaltungsspielräume für meine Kunden.

Dabei ist mir vor allem wichtig, nicht nur Standardlösungen anzubieten, sondern wirklich eine ganz individuelle Lösung für jedes Rechtsproblem zu basteln – bezogen auf den jeweiligen Kunden, den etwaigen Gegner und den ganz konkreten Fall.

Ich stehe Familienunternehmen und Unternehmerpaaren mit meiner ganzen Expertise und Leidenschaft für Arbeitsrecht und Vertragsrecht zur Verfügung.

Ruft an. Ich helfe euch.

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Für Dich als Arbeitgeber kann die Elternzeit deiner Arbeitnehmer eine ganz schöne Herausforderung darstellen.Allerdings ...
01/02/2023

Für Dich als Arbeitgeber kann die Elternzeit deiner Arbeitnehmer eine ganz schöne Herausforderung darstellen.

Allerdings haben Arbeitnehmer auf der einen Seite einen Rechtsanspruch auf Inanspruchnahme der Elternzeit. Auf der anderen Seite gilt es für dich, auch die Balance zwischen der sozialverträglichen Ausgestaltung des Rechtsanspruchs und Aspekten der Wirtschaftlichkeit für dein Unternehmen zu finden.

Ich zeige dir in meinem aktuellen Beitrag, was die Elternzeit bedeutet, welche rechtlichen Ansprüche diese mit sich bringt und wie du als Arbeitgeber Gestaltungsspielräume nutzen kannst:

https://silkehendrix.de/elternzeit/

Wenn du weitere Fragen hast, freue ich mich auf deine Kontaktaufnahme:

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