Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

22/05/2020

Viele Eltern müssen die Kinder wegen der Schul- und Kitaschließungen selbst betreuen und können nicht arbeiten. Für diese Fälle gab es seit Ende März 2020 einen Entschädigungsanspruch gem. § 56 Ia IfSG. Die Bundesregierung hat diesen Anspruch am 20.5.2020 verlängert und flexibilisiert: Die bisherige Höchstdauer des Entschädigungsanspruches wird für jeden Sorgeberechtigten von bisher sechs auf zehn Wochen, bei Alleinerziehenden auf bis zu zwanzig Wochen verlängert. [ 100 more words ]

Entschädigung bei Kinderbetreuung

09/05/2020

In Corona-Zeiten prophylaktisch das Rauchen untersagen – darf der Arbeitgeber das? Die Leserfrage des Tages.

01/05/2020

10,1 Millionen - nie zuvor gab es in Deutschland so viele Kurzarbeiter. Worauf müssen Betroffene jetzt achten? Was, wenn das Geld nicht reicht? Finanztip-Chef Herrmann-Josef Tenhagen antwortet im Podcast.

23/04/2020

https://www.spiegel.de/politik/deutschland/corona-krise-union-und-spd-einigen-sich-auf-hoeheres-kurzarbeitergeld-a-a445e031-7c82-4495-bf16-58266ce5c81e

Die Spitzen von CDU, CSU und SPD haben ein höheres Kurzarbeitergeld beschlossen. Zudem soll die Mehrwertsteuer für die Gastronomie gesenkt werden - und bedürftige Schüler bekommen Geld für Computer.

11/04/2020

So einfach wie heute gab es noch nie so viel Kurzarbeitergeld. Da lockt der Betrug: Subvention kassieren und dennoch voll arbeiten lassen. Doch das Risiko ist hoch.

01/04/2020

Die Mitarbeiter werden laut Artikel übernommen.

Der Handelskonzern Metro hat sich von Real getrennt. Nun geht ein Großteil der Märkte in den Besitz von Kaufland und Edeka über. Die Mitarbeiter sollen übernommen werden.

31/03/2020

Ggfs. etwas warten bis der interaktive Rechner vollständig geladen wurde.

In der Coronakrise schicken viele Unternehmen ihre Mitarbeiter in Kurzarbeit - manche ganz, manche zum Teil. Wie viel Geld gibt es dann jeweils? Finden Sie es heraus mit dem interaktiven Rechner.

30/03/2020

Zusammenfassung des Artikels:

TELEFONISCHE KRANKSCHREIBUNG UND KINDSERKRANKUNG

Ihr Arzt kann für 7 Tage die Arbeitsunfähigkeit telefonisch attestieren, wenn er sich durch eingehende telefonische Befragung vom Gesundheitszustand eine ärztliche Überzeugung bilden konnte. Dies gilt nur für Erkrankungen der oberen Atemwege ohne schwere Symptomatik oder bei Verdacht auf Corona.

Diese Regelung gilt ab 10.3. befristet für 4 Wochen und kann ggfs. verlängert werden.

Für die Ausstellung einer ärztlichen Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei der Erkrankung eines Kindes gelten die gleichen Voraussetzungen.

SCHUTZBESTIMMUNGEN

Alle Arbeitnehmer müssen gem. § 618 BGB iVm § 4 Nr. 3 Arbeitsschutzgesetz geschützt werden: Maßnahmen zur Virenabwehr, insbesondere Handhygiene.

Bei berufsbedingten Kontakten mit Corona in Arztpraxis, Krankenhaus oder bei Krankentransport sowie in Laboratorien gelten folgende Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer: Biostoffverordnung (BioStoffV) iVm Technische Regeln für Biologische Arbeitsstoffe (TRBA 250: Arztpraxis, Krankenhaus & Krankentransport; TRBA 100: Labor).

Corona wurde vorläufig in die Risikogruppe 3 (von 4) eingestuft. Arbeitgeber müssen daher Schutzmaßnahmen für diese Risikogruppe zum Schutz der Arbeitnehmer ergreifen (vgl. Artikel). Verstöße können strafbar sein.

Hinweis: Verletzt der Arbeitgeber seine Pflichten, können Arbeitnehmer zunächst abmahnen. Als weiterer Schritt ist Arbeitverweigerung denkbar (bei berechtigter Arbeitverweigerung müssen Arbeitgeber weiter Lohn zahlen), aber riskant: Der Arbeitgeber könnte ebenfalls mit Abmahnung oder sogar Kündigung reagieren.

Coronavirus – Neue Maßnahmen im Arbeitsrecht und Sozialrecht

Prof. Franz Josef Düwell, Vors. RiBAG a.D., stellt im Kontext des Coronavirus neue Schutzmaßnahmen in der Biostoffverordnung, zur telefonischen Krankschreibung und zur Ausstellung einer ärztlichen AU-Bescheinigung bei Erkrankung eines Kindes vor. Lesen Sie den vollständigen Beitrag aus dem juris PraxisReport Arbeitsrecht 📢 http://ow.ly/8xnO50yQWmu

29/03/2020

Wichtig für Arbeitnehmer mit Kindern: Entschädigung für Kita-Schließungen & erleichterter Zugang zum Kinderzuschlag

Hier lesen Sie die ganze Meldung bei beck-aktuell.

27/03/2020

Kurzarbeit ist die vorübergehende Verkürzung der regelmäßigen Arbeitszeit. Corona hat zu keiner Änderung des Arbeitsrechts geführt: Der Arbeitgeber darf nur dann Kurzarbeit einseitig anordnen, wenn es eine der folgenden (wirksamen) Rechtsgrundlagen gibt und die dort genannten Voraussetzungen vorliegen: Tarifvertrag (wenn auf Arbeitsverhältnis anwendbar) Betriebsvereinbarung (wenn Betriebsrat vorhanden) Vereinbarung im Arbeitsvertrag (Achtung! Viele Kurzarbeitsklauseln sind unwirksam!) VORSICHT!: Wenn der Arbeitnehmer widerspruchslos Kurzarbeit leistet, stimmt er dieser zu. [ 170 more words ]

Kurzarbeit ist die vorübergehende Verkürzung der regelmäßigen Arbeitszeit. Corona hat zu keiner Änderung des Arbeitsrechts geführt: Der Arbeitgeber darf nur dann Kurzarbeit einseitig anordnen, wenn…

23/03/2020

https://www.bmwi.de/Redaktion/DE/Pressemitteilungen/2020/20200320-altmaier-wir-helfen-unternehmen-dabei-arbeitsfaehig-zu-bleiben.html

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Handwerksbetriebe können ab sofort finanzielle Unterstützung erhalten, wenn sie kurzfristig Homeoffice-Arbeitsplätze schaffen. Erstattet werden bis zu 50 Prozent der Kosten einer unterstützenden Beratung durch ein vom BMWi autorisiertes Beratungsunterneh...

30/01/2020

Der Sachverhalt: Eine Arbeitnehmerin war seit über fünf Jahren als Altenpflegerin beschäftigt. In dieser Zeit erhielt sie Abmahnungen wegen falscher Patientenversorgung sowie unrichtiger Dokumentationen. Eines Abends fuhr die Frau nicht persönlich zu einer Patientin, um ihr die Nachttablette zu geben, sondern telefonierte lediglich mit ihr. Den Leistungsnachweis zeichnete die Altenpflegerin trotzdem ab und bestätigte auf dem Tagestourennachweis, die Patientin in der Zeit von 22:55 Uhr bis 23:06 Uhr versorgt zu haben. [ 156 more words ]

Der Sachverhalt: Eine Arbeitnehmerin war seit über fünf Jahren als Altenpflegerin beschäftigt. In dieser Zeit erhielt sie Abmahnungen wegen falscher Patientenversorgung sowie unrichtiger Dokumentat…