Adiora Kanzlei für Steuern und Recht

21/05/2022

⁉️ Что такое Steuerklasse, кому и какой класс положен?

Сотрудник, получающий заработную плату в Германии 🇩🇪, обязан заплатить подоходный налог - Lohnsteuer.

Размер подоходного налога зависит от индивидуального налогового класса сотрудника, который в свою очередь зависит от семейного положения.

👉 Steuerklasse 1 - холост/не замужем, раздельное проживание в браке, в разводе, вдовец/вдова.

👉 Steuerklasse 2 - одинокая мать/одинокий отец.

👉 Steuerklasse 3 - супруг в браке, зарабатывающий больше другого или единственный зарабатывающий в семье, другой супруг может иметь только Steuerklasse 5.

👉 Steuerklasse 4 - супруги с примерно одинаковым доходом.

👉 Steuerklasse 5 - супруг в браке, зарабатывающий меньше другого, другой супруг может иметь только Steuerklasse 3.

👉 Steuerklasse 6 - налоговый класс для второй занятости с заработной платой более 450 €.

06/05/2022

⁉️ Может быть законным увольнение во время нахождения сотрудника на больничном?

👉 Да, увольнение Kündigung сотрудника во время нахождения его на больничном по немецкому 🇩🇪 трудовому праву может быть вполне законным, если соблюдены другие условия, например, выдержан срок предупреждения об увольнении, отсутствует запрет на увольнение определённых категорий сотрудников - беременные, инвалиды и др.

👉 Более того - именно больничный лист может стать главной причиной увольнения, если заболевание окажется длительным или непродолжительные заболевания становятся частыми.

👉 Так же, как и любое другое увольнение, сотрудник может его оспорить в суде по трудовым делам Arbeitsgericht в течение 3 недель после получения извещения об увольнении.

Всё о работе в Германии на нашем Telegram-канале:

Канал немецкого адвоката Дмитрия Пильщикова для тех, кто собирается или уже работает в Германии: трудовой договор, права и обязанности, налоги, социальные отчислен...

02/05/2022

⁉️Легально работать в Германии 🇩🇪 без письменного договора?

▪️Звучит удивительно, но в такой бюрократической стране, как Германия действительно можно совершенно законно работать многие годы, не имея письменного трудового договора.

▪️Приём на работу может состояться не только путём простой устной договорённости, но и того меньше - простым кивком головы или через молчаливое согласие работодателя.

▪️Формально существует обязанность работодателя самое позднее через месяц занятости изложить важные условия трудового договора на бумаге, подписать их и вручить сотруднику. По факту закон мало эффективен, потому что не предусматирвает наказания за его нарушение.

▪️Тем не менее письменный трудовой договор в большинстве случаев полезен для обоих сторон, потому что позволяет избежать споры о его содержании - написанное пером не вырубишь топором.

▪️В некоторых немногих случаях трудовой договор должен обязательно иметь письменную форму - например, срочный трудовой договор. Кроме того письменная форма может быть предусмотрена отраслевыми тарифными соглашениями или другими коллективными договорами.

▪️Нелегальной занятость становится только тогда, когда стороны трудовых отношений "забывают" задекларировать и заплатить социальные отчисления и налоги. Кроме того некоторые виды занятости очень строго требуют точную документацию рабочего времени, но об этом мы расскажем в следующий раз.

29/04/2022

🇩🇪 9,82 евро - составляет минимальная почасовая оплата труда в Германии. Речь идёт о Bruttolohn, то есть это "грязная" оплата, из которой удерживаются социальные отчисления и налоги. Об этом мы писали в предыдущем посте.

‼️ К 1 июля 2022 минимальная оплата увеличится до 10,45 евро, и к 1 октября 2023 - до 12 евро за час работы.

Под действие закона о минимальной оплате не подпадают:
▶️ несовершеннолетние,
▶️ учащиеся профессионального образования,
▶️ некоторые виды практики.

Впервые минимальная почасовая оплата труда в Германии была введена 1 января 2015 года. В течение времени оплата повышалась следующим образом:

1.1.2015: 8,50 Euro
1.1.2017: 8,84 Euro
1.1.2019: 9,19 Euro
1.1.2020: 9,35 Euro
1.1.2021: 9,50 Euro
1.7.2021: 9,60 Euro
1.1.2022: 9,82 Euro
1.7.2022: 10,45 Euro
1.10.2022: 12,00 Euro

По сравнению с другими странами ЕС Германия имеет довольно высокую почасовую оплату:

• Люксембург: 13.05 Euro
• Франция: 10,57 Euro
• Бельгия: 10,25 Euro
• Германия: 9,82 Euro
• Испания: 6,06 Euro
• Греция: 3,83 Euro
• Хорватия: 3,60 Euro
• Румыния: 3,10 Euro
• Латвия: 2,96 Euro
• Болгария: 2,00 Euro

25/04/2022

Чем отличается Bruttolohn от Nettolohn?

👉 Bruttolohn, или как часто говорят, «грязная» зарплата - это денежная сумма, указанная в трудовом договоре.

От этой суммы производится два основных вычета:
1. Подоходный налог
2. Отчисления в социальное страхвание

Размер подоходного налога зависит от индивидуального налогового класса сотрудника. В Германии предусмотрены 6 налоговых классов, регулирующих величину подоходного налога, улерживаемого с заработной платы в зависимости от семейного положения, родительского статуса и наличия дополнительной трудовой занятости.

Социальные отчисления:
🔹пенсионное страхование,
🔹медицинское страхование,
🔹страхование на случай безработицы,
🔹страхование на случай возникновения необходимости в уходе.

Соцотчисления составляют примерно 40 % от грязной зарплаты и оплачиваются сотрудником и работодателем в равных долях. Доля работника в размере примерно 20 % входит в его брутто-зарабплату и удерживается при выплате.

Работодатель также рассчитывает свою долю в 20 % от грязной зарплаты - это его дополнительные затраты на сотрудника. Удержанные из брутто-зарплаты 20% и начисленные сверху 20% работодатель прречисляет одной сумиой в конце каждого месяца в органы социального страхования.

👉 Nettolohn, или как говорят «чистая» зарплата, это та сумма, которая осталась сотруднику на руки после вычета взносов социального страхования и подоходного налога. Рассчитать размер чистой зарплаты, исходя из грязной, можно с помощью многочисленных онлайн-калькуляторов, например здесь : https://www.gehalt.de/einkommen/brutto-netto-rechner

Recht Steuern Wirtschaft

11/02/2022

Keep calm and go to GERMANY

Мобильность в сегодняшнем мире стала обыденным явлением. Причины, побуждающие людей принять решение жить на 2-3 страны или и вовсе переехать заграницу на ПМЖ у всех разные: желание жить и работать в более комфортных условиях, шанс для профессионального развития, семейные обстоятельства, возможность приобрести недвижимость, расширить бизнес, создать «запасной аэродром». Германия часто рассматривается, как вариант. Если вдруг подумываете о ней, то могу поделиться парой житейских советов и профессиональных наблюдений, которые могут пригодиться в повседневной жизни и в деловых отношениях. После почти 20-летнего опыта адвокатской практики в Германии могу сказать, что «челябинские мужики» суровы только до тех пор, пока не столкнутся с немецким «орднунгом».

🔻 Успешные переговоры по телефону начинаются с фамилии
Позвонить в немецкую фирму или государственное учреждение и первым делом не представиться – это дурной тон. Тоже самое правило действует в обратном направлении. То есть, принимая телефонный звонок, принято не просто «алёкать» позвонившему, а представиться ему, просто произнося свою фамилию. Например: «Кузнецов», после чего ждать начала разговора от позвонившего.

🔻 Немецкие деловые часы тикают медленнее
Ритм деловой жизни в Германии отличается своей медлительностью. Немногие деловые партнёры или чиновники отвечают на электронную почту сразу после её получения. Большинство оставляют себе для ответа очень щедрую порцию времени. Не нужно видеть в этом лень или пренебрежение, скорее всего человек действует по принципу: каждому овощу своё время. Почта обрабатывается в соответствии с планом рабочего времени.

🔻 Почта – лучший друг немецкого бизнеса
После отправки письма по электронной или обычной почте в Германии не принято спрашивать у получателя, получил ли он ваше сообщение. Возможно этот обычай связан с тем, что любой немец практически не сомневается в том, что отправленное им с Deutsche Post письмо, через 1-2 дня будет сброшено почтальоном в почтовый ящик получателя. Тоже самое касается электронной почты: если отправитель не получил уведомление об ошибке в доставке, значит письмо дошло. Перезвоны с просьбой подтвердить получение письма или мейла стоят ценного времени и, как правило, вызывают недоумение деловых партнёров.

🔻 Незванный гость – в немецком горле кость
Часто используемое немцами и сложно переводимое слово «Termin» (ударение на i) означает договорённость о встрече или визите в определённое время. Гость без предупреждения – это всегда тяжёлое испытание для немецкого партнёра, ему нужно менять свой график работы, отменять запланированные переговоры, одним словом весь немецкий «орднунг» летит в пух и прах. Во многих государственных учреждениях посетителей просто не пускают на приём без предварительной записи или порядкового талончика. «Хлопотать», лично обивая пороги учреждений или предприятий, в Германии не приянто.

🔻 Деньги держат на счетах, а не на картах
Немецкий деловой партнёр скорее всего с большим недоумением отреагирует на предложение рассчитаться с ним, «бросив ему деньги на карту». В Германии зачисляют деньги не на карты, а на банковские счета, поэтому спрашивать у партнёра принято номер его расчётного счёта, а не номер карты.

🔻 Жизнь без печати
А теперь открою вам самую большую тайну немецкого бизнеса: бизнес может жить без фирменной печати. Когда клиенты, начинающие свой бизнес в Германии, спрашивают меня: «Дмитрий, как регулирует немецкий закон получение фирменной печати?», то по моему опыту совершенно недостаточно ответить: «Никак не регулирует». Такой ответ повергает клиента в состояние глубокой фрустрации или вызывает тень недоверия. Ведение бизнеса без использования печати представляется ему совершенно невозможным. Обычно приходится развёрнуто объяснять, что немецкие предприниматели давно и успешно работают без использования этого канцелярского реликта, что закон действительно никоим образом «печатный вопрос» не регулирует и печать любого вида можно заказать в ближайшей гравюрной мастерской без соблюдения каких-либо предписаний.

🔻 Деньги не открывают все двери
Многие наши клиенты очень сильно недоумевают, когда какая-то фирма/партнёр/продавец отказываются с ними работать, невзирая на возможность получения прибыли, иногда даже большой прибыли. Например, банк отказывает в открытии счёта очень состоятельному клиенту, который собирался разместить в этом банке крупный вклад, продавец отказывается что-то продать, хотя клиент готов заплатить двойную или тройную цену. Растерянный клиент обычно вопрошает во вселенную: «Они что, действительно не хотят моих денег?!!» Да, иногда они действительно не хотят ваших денег и с этим нужно жить дальше. Часто в системе ценностей немецкого предпринимателя деньги занимают не главное место. Гораздо важнее оказываются репутация, отсутствие проблем с контрольными органами и просто спокойная, сытая бюргерская жизньи крепкий сон.

С искренними пожеланиями успеха
Дмитрий Пильщиков
Адвокат
Налоговый консультант

http://pilschikov.ru/vid-na-zhitelstvo/