03/12/2018
Decizia angajatorului german de încetare a contractului de munca (Kündigung) poate fi atacata doar într-un termen de 3 săptămâni.
In litigiile de munca, mulți dintre clienții noștri ajung la noi prea târziu. Este important de știut ca, dreptul german oferă posibilitatea angajatului de a ataca in instanța decizia angajatorului de a îl concedia, dar aceasta trebuie sa aibă lor într-un termen de maxim 3 săptămâni, calculat de la momentul comunicării deciziei de încetare a contractului de munca.
Cererea se judeca in fata unei instanțe specializate pe litigii de dreptul muncii Arbeitsgericht si poate avea ca finalitate, in cazul admiterii cererii, ori reîntoarcerea la locul de munca ori acordarea unei sume compensatorii angajatului concediat, de cele mai multe ori fiind aleasa cea de-a doua varianta. Foarte important este însă, ca in cauza respectiva sa fie aplicabila așa numita Kündigungsschutzgeset (Legea protecției împotriva concedierii), care presupune întrunirea cumulativa a doua condiții:
- Angajatul trebuie sa aibă, la locul respectiv de munca, o vechime de peste 6 luni si
- Angajatorul trebuie sa aibă in total un număr de peste 10 angajați.
Durata unui proces in fata instanței variază in funcție de complexitatea cazului si de probele solicitate si administrate in cauza. De cele mai multe ori însă, cererea este soluționată la primul termen de judecata - așa numitul Gütetermin – când instanță de judecata, cântărind cauza, propune o soluție fără administrarea de probe, iar părțile sunt de acord cu aceasta
