25/03/2020
PROGRAMUL DE SPRIJIN ANUNȚAT DE MINISTRUL MUNCII, ASISTENȚEI ȘI ASIGURĂRILOR SOCIALE CA URMARE A RĂSPÂNDIRII INFECȚIEI CU VIRUSUL COVID 19 (CORONAVIRUS)
Răspândirea rapidă a infecției cu Coronavirus și mărirea numărului de cazuri diagnosticate pozitiv în Cipru a condus Republica Cipru la luarea unor măsuri suplimentare de prevenire și combatere a acesteia, dar și de sprijinire a angajaților și a mediului de afaceri. În cele ce urmează veți găsi câteva răspunsuri la întrebări care îi preocupă pe angajați în legătură cu chestiuni care rezultă din aplicarea măsurilor de urgență:
1. Cine are dreptul la ”indemnizația de boală”?
În acord cu măsurile anunțate de Ministerul Muncii în data de 15/03/2020, următoarele persoane vor beneficia de indemnizația de boală:
a) Angajații care au probleme de sănătate deosebite - incluse în lista publicată de Ministerul Sănătății, care trebuie să lipsească de la serviciu în scopul de a-și proteja sănătatea și de a nu și-o înrăutăți, cu condiția de a prezenta un certificat medical de la medicul de familie.
b) Angajații obligați să lipsească de la serviciu în urma indicațiilor sau instrucțiunilor primite de la autorități (categoria 1 – izolare obligatorie sub supraveghere medicală - carantină) și (categoria 2 – autoizolare sub supraveghere telefonică), cu condiția ca angajații să dețină un certificat emis de Ministerul Sănătății.
c) Persoanele în vârstă de peste 63 de ani și până la vârsta de 65 ani, care nu primesc pensie și continuă să lucreze, și care intră în categoriile 1 și 2 ale Ministerului Sănătății, cu condiția ca angajații aflați în izolare să dețină un certificat emis de Ministerul Sănătății.
Persoanelor care desfășoară activități independente li se va plăti indemnizația de boală în același mod în care li se va plăti și salariaților, adică din a patra zi, în loc de a noua zi.
Indemnizația specială de boală se va plăti atâta timp cât solicitantul intră în categoriile de beneficiari menționate mai sus. Perioada acoperirii indemnizației de boală expiră la data de 30 aprilie 2020.
2. În ce condiții am dreptul la ”concediu special”?
Răspândirea rapidă a infecției cu coronavirus a impus luarea măsurii temporare de suspendare a funcționării tuturor instituțiilor de învățământ din Cipru, de stat și particulare, cu rezultatul ca un mare procent al părinților angajați să fie nevoiți să rămână acasă pentru a avea grijă de copiii lor minori în vârstă de până la 15 ani, părinții persoanelor cu invaliditate având dreptul la concediu special indiferent de vârsta copiilor, în situația în care nu beneficiază de indemnizație de îngrijire pentru copiii cu invaliditate.
Concediul special poate avea, în momentul de față, durata de până la 4 săptămâni fără a se include sărbătorile legale, și i se va acorda indemnizație părintelui care are salariul lunar brut de până la 2.500 euro după cm urmează: pentru primii 1.000 euro din salariu se va acorda o indemnizație în procent de 60% din salariu, iar pentru următorii 1.000 euro se va acorda o indemnizație în procent de 40% din salariu. În situația familiilor monoparentale (părinți singuri), procentul este de 70%, respectiv 50%. Angajatorul nu va plăti diferența de salariu. Angajatul poate să beneficieze și de zilele rămase din concediul de odihnă .
Perioada acoperirii indemnizației pentru concediul special expiră la data de 30 aprilie 2020.
Concediul special i se va acorda unuia dintre cei doi părinți, iar dacă unul dintre părinți beneficiază de concediul respectiv, celălalt părinte nu poate beneficia simultan de concediu. De asemenea, dacă unul dintre părinți lucrează / beneficiază de indemnizație de șomaj / participă la Planul de Suspendare a Activității, în timp ce celălalt părinte nu, părintele care lucrează nu beneficiază de concediul special, decât dacă părintele care nu lucrează a fost el însuși infectat cu coronavirus sau este internat sau este o persoană cu invaliditate sau este o persoană care se află în izolare.
Concediul special se acordă în cazul în care natura muncii nu permite munca la domiciliu sau munca cu orar flexibil și dacă nu există ajutor intern (nu sunt incluși bunicii). Concediul se va acorda în urma înțelegerii cu angajatorul, cu condiția să se fi depus cererea corespunzătoare.
Concediul special se va acorda pe o perioadă de până la 4 săptămâni, fie continuu, fie întrerupt, la înțelegere cu angajatorul. Părintele va trebui să depună o cerere separată pentru fiecare perioadă pentru care dorește să obțină concediu special.
Dreptul la concediu special îl au atât angajații cu normă întreagă cât și cei cu jumătate de normă, precum și angajații care lucrează în schimburi. Privește angajații din domeniul public și privat, dar nu și persoanele care desfășoară activități independente.
3. Ce este Planul de Suspendare a Activității?
Firmelor pentru care s-a decis suspendarea activității și celor care vor continua să funcționeze dar vor avea o scădere a cifrei de afaceri mai mare de 25%, li se aplică Planul de Suspendare a Activității, în scopul evitării concedierii angajaților, urmând ca în paralel angajații să beneficieze de indemnizația de șomaj atâta timp cât firma va avea activitatea suspendată.
În aces scop va trebui să se depună o cerere la Ministerul Muncii, Asistenței și Asigurărilor Sociale, în care se vor menționa termenii și condițiile de participare la Plan. Firmele care vor face concedieri nu vor putea participa la Plan.
4. Persoanele care au fost angajate recent și nu îndeplinesc condițiile necesare vor primi indemnizație de șomaj în cadrul Planului de Suspendare?
Nu, aceste persoane nu vor putea beneficia de indemnizația de șomaj. Persoanele afectate pot depune o cerere, care va fi examinată în funcție de caracteristicile particulare ale fiecărei situații.
Pentru detalii suplimentare, puteți lua legătura cu Av. Nadia Charalambous, [email protected]
