03/09/2025
¿Conoces tus Derechos de Trabajo y Seguridad Social?
Muchas veces en nuestra vida laboral, nos encontramos en la encrucijada de adoptar decisiones ante una violación de nuestros derechos laborales y de Seguridad Social, pues desconocemos cómo proceder para encauzar nuestras Reclamaciones.
Para ello debemos conocer primero los conflictos laborales en Cuba pueden adoptar tres formas:
-Disciplinarios: se producen por la adecuación de Medida Disciplinaria y al propio tiempo como parte de la Responsabilidad Laboral por la exigencia de la Responsabilidad Material .
-Por la vulneración de Derechos: que a su vez pueden ser de contenido económico ( Reclamaciones salariales, pago de las modalidades de trabajo extraordinario y concesión y pago de utilidades), ascenso y promoción en el empleo( pérdida de la Idoneidad Demostrada, otorgamiento de plazas, declaración de disponibilidad e interrupción laboral), capacitación, Evaluación de los Resultados , aspectos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y la denegación y cálculo de innovaciones y racionalizaciones al amparo de las regulaciones de la Ley 38/82.
-En materia de Seguridad Social a corto y largo plazo, encontrándose dentro de los primeros los conflictos que puedan surgir por la concesión de subsidio por invalidez temporal para el trabajo, invalidez parcial y todo lo relacionado con la maternidad de la mujer trabajadora, mientras que dentro de los segundos están las inconformidades con la concesión y cálculo de la Invalidez Total para el trabajo, la Pensión por Edad y por Causa de Muerte.
Hoy nos referiremos a los conflictos generados por la adecuación de una Medida Disciplinaria.
Si usted es sujeto de la adecuación de una Medida Disciplinaria de las previstas en la Ley 116/13, Código de Trabajo vigente, le asiste el derecho de reclamar en primera instancia obligatoria al Órgano de Justicia Laboral de su entidad en el improrrogable término de siete días hábiles siguientes a su notificación, aportando las pruebas de que intente valerse. Resuelto el conflicto por este órgano primario y de ser contrario a su pretensión el Acuerdo emitido por este, puede acudir en Demanda ante la Sección de Trabajo y Seguridad Social del Tribunal Municipal Popular de la demarcación donde se originó el conflicto en los diez días hábiles posteriores a su notificación y de persistir su inconformidad con la Sentencia dictada en esta instancia puede presentar Recurso de Apelación para ante la Sala de la Especialidad del Tribunal Provincial Popular correspondiente y podrán preguntarse ¿ culminan aquí mis derechos procesales? y la respuesta es no, queda expedita entonces la vía de Demanda en Proceso de Revisión ante la Sala de Trabajo y Seguridad Social del Tribunal Supremo Popular en los 120 días posteriores a la notificación de la Sentencia por las causales previstas en la Ley 141/21, Código de Procesos.
En otro orden, si usted ocupa un cargo de trabajador designado o funcionario al amparo del Decreto Ley 67/22, inicia su vía de Reclamación presentando Recuso de Apelación o de Reforma, según la autoridad que le impuso la Medida Disciplinara en el término de los diez hábiles posteriores a la notificación de la Resolución sancionadora y agotada esta vía administrativa previa y obligatoria , le queda expedida la vía judicial en los términos, instancias y condiciones explicadas anteriormente.
Los trabajadores que laboran en el sector no estatal, contratados por Trabajadores por Cuenta Propia, por socios de las Mico, Pequeñas y Medianas Empresas, por las Cooperativas No Agropecuarias, inconformes con la aplicación de Medida Disciplinaria, reclaman en la vía previa y obligatoria establecida en sus estatutos o reglamentos internos y de persistir su inconformidad les queda igualmente expedida la vía judicial en los términos ya explicados.
En próximos espacios abordaremos las vías de Reclamación de Derechos y de Seguridad Social y de Seguridad Social a corto y largo plazo.
Si usted se encuentra en una situación de esta naturaleza , puede acudir a nuestra Unidad de Bufete Colectivo o a cualquier otra, donde se les brindará asesoramiento gratuito y de solicitarlo se les brindará representación y seguimiento durante todo su proceso.
