07/08/2022
КЛАУЗУЛА ЗАБРАНЕ КОНКУРЕНЦИЈЕ У УГОВОРУ О РАДУ
У Закону о раду у члановима 161 и 162 нормирана је клаузула забране конкуренције. Наиме, уговором о раду могу да се утврде послови које запослени не може да ради у своје име и за свој рачун, као и у име и за рачун другог правног или физичког лица, без сагласности послодавца код кога је у радном односу.
Запослени би могао да обавља послове у своје име и за свој рачун на начин што би се регистровао као предузетник, што би основао привредно друштво ради вршења делатности, по основу уговора о делу и сл. Ангажовање у име и за рачун другог правног или физичког лица се односи на ангажовање како по основу уговора о раду, тако и по основу уговора ван радног односа или по основу других правних послова. Клаузула забране конкуренције је факултативан елемент уговора о раду. Може да се утврди само ако постоје услови да запослени радом код послодавца стекне нова, посебно важна технолошка знања, широк круг пословних партнера или да дође до сазнања важних пословних информација и тајни. Синтагма „технолошка знања“ се може односити на широку лепезу случајева, имајући у виду да се технолошка знања не морају односити искључиво на предмете заштићене правом интелектуалне својине, већ и на know how као незаштићено техничко знање и искуство. У различитим делатностима постоји могућност да се стекне широк круг пословних партнера. Пословна тајна је информација која представља тајну, јер није у целости или у погледу структуре и скупа њених саставних делова опште позната или лако доступна лицима која у оквиру својих активности уобичајено долазе у контакт са таквом врстом информација, информација која има комерцијалну вредност, јер представља тајну и лице које их законито контролише је у датим околности предузело разумне мере како би сачувало њихову тајност. Но, законска одредба се односи и на пословну информацију, који појам је свакако шири од пословне тајне. На основу наведеног је јасно да се клаузула забране конкуренције може уговорити код готово сваког занимања.
Остављена је могућност да се општим актом и уговором о раду утврди територијално важење забране конкуренције, у зависности од врсте посла на који се забрана односи. Дакле, постоји могућност да се уговори важење клаузуле забране конкуренције на један део територије Републике Србије, на целој територији Републике Србије, као и на територији других држава.
Последица непоштовања клаузуле забране конкуренције огледа се у праву послодавца да потражује од запосленог лица накнаду штете, која може да се јави у виду стварне штете и изгубљене добити.
Посебно осетљиво питање је могућност да се уговором о раду предвиди важење клаузуле забране конкуренције и након престанка радног односа запосленог код послодавца. Једино ограничење јесте што се важење клаузуле забране конкуренције не може уговорити у трајању дужем од две године по престанку радног односа. Но, како запослено лице након престанка радног односа код послодавца остаје без извора прихода, то је предвиђена обавеза да се уговором о раду обавеже послодавац да запосленом у случају важења клаузуле забране конкуренције након престанка радног односа исплати новчану накнаду у уговореној висини. Висина предметне накнаде није одређена, већ је утврђивање исте препуштено аутономији воље уговорних страна. На наведени начин запослено лице може бити спречено да остварује приходе својим радом због поштовања клаузуле забране конкуренције, а да је у исто време уговорена накнада коју исплаћује послодавац запосленом лицу мања од износа који би запослено лице иначе остварило својим радом. Према мишљењу аутора овог текста, накнаду коју је послодавац обавезан исплатити запосленом лицу у случају важења клаузуле забране конкуренције након престанка радног односа не би смела ићи испод износа минималне зараде на месечном нивоу. У случају уговарања прениске накнаде коју је обавезан да исплати послодавац запослено лице штити начело једнаке вредности давања, те постоји могућност заштите права запосленог лица у судском поступку.
Уговарање клаузуле забране конкуренције је у складу са Уставом и уставним правом на рад. Но, уговарањем клаузуле забране конкуренције су интереси послодавца стављени испред интереса радника.
Како предметна клаузула није обавезан елемент уговора о раду, то се иста најчешће налази на самом крају текста уговора о раду, а имајући у виду све напред наведено, неопходно је пажљиво прочитати уговор о раду пре потписивања истог. Постојање и уговарање клаузуле забране конкуренције је оправдано, али је Законом о раду предвиђена превише широка лепеза случајева у којима је могуће уговорити предметну клаузулу са запосленим лицима.