https://www.facebook.com/336726237577087/

Advokatska kancelarija Jovic S. Mihajlo, Mokranjceva 80b Street 3, Niš (2026)

09/06/2025

Ručna bomba - suzavac, ne predstavlja nedozvoljeno oružje prema Zakonu o oružju i municiji i stoga ne može biti predmet izvršenja krivičnog dela nedozvoljena proizvodnja, držanje, nošenje i promet oružja i eksplozivnih materija iz čl. 348 Krivičnog Zakonika.

Suzavac predstavlja nesmrtonosno gasno oružje koje izbacuje ili ispušta gasove i druge supstance i kao takvo sadrži eksplozivno punjenje od nekoliko grama, koje služi da bi se rasprašilo hemijsko punjenje i da to eksplozivno punjenje zbog male količine nema spoljne efekte, već samo za razbijanje omotača, a da predmetno hemijsko punjenje podrazumeva hemijske materije i sredstva koja služe samo za privremeno, odnosno kratkotrajno onesposobljavanje, i koja ne nanose štetu po zdravlje ljudi tako da isto predstavlja sredstvo prinude, a ne oružje koje je namenjeno za trajno onesposobljavanje ljudi, te ne izaziva štetne posledice po zdravlju ljudi.

12/05/2025

УЗГОЈ БИЉКЕ У КОНТЕКСТУ КРИВИЧНОГ ДЕЛА НЕОВЛАШЋЕНА ПРОИЗВОДЊА ОПОЈНИХ ДРОГА (разлика између чл.246 ст. 2 Кривичног законика :2-8 год. и чл .246 ст. 1 Кривичног законика :3-12год)

Под узгојем биљке (чл.246 ст. 2 КЗ-а) подразумевају се радње које се односе на сетву и негу биљке до њеног биолошког зрења и окончања вегетације, док се под појам производње опојне дроге (чл 246. став 1. КЗ-а) подразумевају радње убирања листова, сушења, уситњавања и добијања новог производа подобног за конзумирање.

11/08/2023

STICANJE PRAVA NA GODIŠNJI ODMOR U REPUBLICI SRBIJI

Članom 68. Zakona o radu propisano je pravo na korišćenje godišnjeg odmora kao jedno od Ustavom zagarantovanih prava zaposlenih koje se bazira na Međunarodnoj konvenciji o godišnjem odmoru br.132 koja je ratifikovana 1973.godine.
- Iako je po svojoj prirodi plaćeno odsustvo, ima karakter odmora jer ima funkciju relaksacije zaposlenog i prepreme za dalje radno angažovanje.
- Zaposleni stiče pravo na koriščćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini POSLE MESEC DANA NEPREKIDNOG RADA od dana zasnivanja radnog odnosa.
- Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti.
- U svim oblicima radnog odnosa stiče se pod jednakim uslovima tj. zaposleni stiče pravo na godisnji odmor na bazi vremena provedenog na radu a ne u zavisnosti od vrste radnog odnosa ili dužine radnog vremena.
- Ovo pravo ima svoje duboko značenje i za zaposlene i za poslodavce. Za zaposlene, pravo na godišnji odmor nakon mesec dana rada pruža sigurnost i osećaj poštovanja. Sa druge strane, poslodavci dobijaju priliku da bolje upravljaju svojim resursima, omoguće efikasnu adaptaciju novih radnika i izgrade produktivne timove.

Zaključak:
Pravo zaposlenih na korišćenje godišnjeg odmora nakon mesec dana rada je stub zdravog i ravnotežnog radnog okruženja. Ovo pravo nas podseća na vrednost ravnoteže između profesionalnih i ličnih potreba.

15/02/2023

Na dan 15. februar dogodila su se dva važna događaja u savremenoj srpskoj istoriji. Na zboru u Orašcu na Sretenje 1804. godine Prvi srpski ustanak , a 1835. godine na Sretenjskoj skupštini u Kragujevcu donet je prvi ustav Kneževine Srbije – Sretenjski ustav.

Sretenjski ustav je oblikovao Kneževinu Srbiju kao državnu političku organizaciju u veoma labavoj vezi sa Turskom. Sudstvo je bilo nezavisno, a državni poslovi trebalo je da se odvijaju preko određenih ministarstava.

Građanska prava su bila široka i zajemčena. Proklamovana prava i slobode građana bila su neprikosnovenost ličnosti, nezavisnost sudstva i pravo na zakonito suđenje, sloboda kretanja i nastanjivanja, nepovredivost stana, pravo na izbor zanimanja, ravnopravnost građana, bez obzira na veru i nacionalnost. Ustavom su ukinuti ropstvo i feudalni odnosi.

Medjutim, Ustav je ukinut već 17. marta 1835. godine, samo mesec dana od donošenja, pod ogromnim pritiskom velikih sila.

U prilog tome koliko je pomenuti dokument bio moderan za to doba govori i činjenica da je u to vreme u Americi postojalo ropstvo, a u Rusiji je vladao kmetski sistem, dok se u prvom srpskom Ustavu izražavaju potrebe srpskog društva: nacionalna emancipacija, reorganizacija i ukidanje feudalnih ustanova i autokratske vladavine.

Cuvajmo tradiciju!

14/11/2022

ОДРИЦАЊЕ ОД ПРАВА ИЗ РАДНОГ ОДНОСА ПРИЛИКОМ ЗАКЉУЧЕЊА СПОРАЗУМНОГ ОТКАЗА О РАДУ

О правној природи споразума закљученог између запосленог и послодавца (или пак писане изјаве запосленог,често без воље запосленог), по основу којих се запослени одриче права на исплату доспелих зарада, за време трајања радног односа код послодавца, пре свега треба истаћи да није посебно уређен одредбама Закона о раду, па се на овај уговор као врсту грађанско-правног уговора примењују правила уговорног права о постојању општих и посебних услова који чине један уговор пуноважним, а која су ближе садржана у Закону о облигационим односима.

Обавеза послодавца на исплату неисплаћене зараде је императивне природе и у случају престанка радног не може бити предмет споразумевања између послодавца и запосленог, нити се запослени овог права може одрећи. Право на исплату неисплаћене зараде до дана престанка радног односа укључује у себи право запосленог да потражује неисплаћену зараду од послодавца, те се запослени не може одрећи ни овог свог овлашћења. Стога ни чињеница да је запослени „слободном вољом“ потписао изјаву која садржи и одредбу о томе да неће потраживати зараду за одређени период до дана престанка радног односа, не може утицати на другачије тумачење ове законске одредбе, наглашавајући да зарада представља правичну накнаду за рад у смислу одредбе члана 60. став 4. Устава, а које се запослени, сагласно тој одредби не може одрећи.

Овакво мишљење је заузето и у одлукама Уставном суда РС Уж 143/2007 од 16.7.2009. год. и Уж 7/2009 од 17.2.2011 год. као и у пресудама Апелационог суда у Крагујевцу Гж1. 2105/11 од 4.4.2012. године и Гж1. 3048/12 од 7.11.2012. године.

Из образложења ових одлука произилази: ДА СУ ПРАВО НА РАД И ПРАВИЧНА НАКНАДА ЗА РАД ЈЕДНА ОД ОСНОВНИХ ЉУДСКИХ ПРАВА ЗАГАРАНТОВАНА УСТАВНИМ ПОРЕДТКОМ РЕПУБЛИКЕ СРБИЈЕ ; ЗАКЉУЧЕНИ СПОРАЗУМИ СУ СУПРОТНИ ПРИНУДНО-ПРАВНИМ ПРОПИСИМА, ТЕ СЕ НИКО НЕ МОЖЕ ОДРЕЋИ ТИХ ПРАВА.

01/08/2022

Zakonom o radu u članu 162. predviđena je mogućnost da poslodavac i zaposleni ugovorom o radu ugovore uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije predstavlja nemogućnost obavljanja određenih poslova, koji su takođe predviđeni ugovorom o radu, od strane zaposlenog, u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugih pravnih i fizičkih lica, bez saglasnosti poslodavca. To su poslovi čijim obavljanjem zaposleni stiče posebna znanja, kojima stiče širok krug poslovnih partnera ili čijim obavljanjem dolazi do saznanja koja predstavljaju poslovnu informaciju ili tajnu. Ukoliko dode do prestanka radnog odnosa zaposlenog u skladu sa zakonom, zabrana konkurencije važi najduže dve godine po prestanku radnog odnosa zaposlenog. Poslodavac se istovremeno obavezuje da zaposlenom isplati novčanu naknadu, o čijoj visini se dogovaraju, odnosno koju ugovaraju. Smisao novčane naknade u ovom slučaju predstavlja neku vrstu naknade štete koju zaposleni realno trpi jer ne može u određenom roku da primeni stečena znanja. Prema tome, zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može se utvrditi, samo ako se poslodavac obaveže ugovorom o radu da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu (član 162. stav 2. Zakona). Što se tiče visine naknade i načina isplate (jednokratna ili mesečna isplata), poslodavac i zaposleni ih utvrđuju ugovorom o radu."

06/01/2022

Као велики љубитељи хедонизма и екстраваганције, никада не заборављамо шта је највећи "луксузни моменат". Време проведено са најдражима.
Уживајте у празницима!

17/09/2021

Адвокати у одбрани грађана од банака по трећи пут!

03/08/2021

Ugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i probni rad. Ugovaranje probnog rada kao načina zasnivanja radnog odnosa je samo zakonska mogućnost ali ne i obaveza. Cilj probnog rada je da omogući da se utvrde stvarne radne i stručne sposobnosti određenog lica, tj. da li ono može uspešno da obavlja radne zadatke i poslove za koje je zasnovalo radni odnos sa probnim radom. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pravilo je da se probni rad ne uvodi za sve poslove kod poslodavca, već samo za one poslove za koje postoji potreba za takvim radom. Probni rad počinje danom stupanja na rad, a ističe poslednjeg dana roka određenog ugovorom o radu. Treba istaći da lice koje zasniva radni odnos sa probnim radom ima sva prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa, već za njegov opstanak, što znači da se radni odnos u ovakvom slučaju zasniva pod raskidnim uslovom, tj. da je uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog, odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na oređenim poslovima. Uspešnost probnog rada zaposlenog treba da bude proverena od strane kompentetnih lica, na načinI po postupku koji treba da budu unapred utvrđeni. Ocena uspešnosti probnog rada treba da bude data pre njegovog isteka.

08/06/2021

Имајући у виду природу и тежину правних грешака уочених у овом предмету, за разлику од других чланова Жалбеног већа судија Матимба Ниамбе, која је председавала као судија у поступку навела је , да се Младићу понови суђење пред другим првостепеним судским већем, по свим тачкама оптужнице, изузев оптужбе 6, за узимање талаца у удруженом злочиначком подухвату”, у издвојеном мишљењу написаном на 60-ак страна.
Напоменула је да је Младић у својој жалби задовољио високе стандарде и указао на главне грешке претресног већа, према којима би она усвојила готово све основе његове жалбе.
Поред осталог, она је навела да се, супротно ставовима већине чланова Већа, не слаже са ставом да је међу појединцима у снагама босанских Срба и руководством РС-а постојао удружени злочиначки подухват (УЗП) присилног уклањања становништва босанских муслимана.
Додала је и да не сматра да је постојао заједнички циљ за такав злочиначки подухват, него да је становништво енклава желело да оде и да је, уз помоћ Армије БиХ и Ратног председништва Жепе, постигло споразум о евакуацији људи из разлога ратне нужде.
„Сходно томе, не могу да закључим да је било какво 'присилно премештање' допринело закључку о геноциду или удруживању ради вршења геноцида. Као што не могу да закључим, на основу укупних доказа из списа, да су муслиманске цивиле у сребреничкој и жепској енклави прогониле снаге босанских Срба с траженом посебном намером”, написала је Ниамбе у издвојеном мишљењу.

КАПА ДОЛЕ СУДИЈИ МАТИМБА ПРИСЦА НИАМБЕ
РАТКО МЛАДИЋ ХЕРОЈ А НЕ ЗЛОЧИНАЦ!

28/04/2021

Odredbom čl.177 stav1. Zakona o radu je propisano da radni odnos može da prestane na osnovu pismenog sporazuma poslodavca i zaposlenog.
Međutim, sporazum o prestanku radnog odnosa iako zaključen slobodnom voljom zaposlenog i bez postojanja mana volje biće ništav u delu u kome se zaposleni odriče zajemčenih prava iz radnog odnosa (prava na podnošenje bilo kakvih tužbenih zahteva, za bilo kakvu navodnu štetu a koja je nastala iz zaposlenja, ili u vezi sa zaposlenjem).
Tu pre svega spada neisplaćena zarada, prekovremeni rad, noćni rad , topli obrok i regres, godišnji odmor, minuli rad , jubilarna nagrade i dr.
Davanjem izjave da se odričete prava iz radnog odnosa, u suprotnosti je sa Ustavom Republike Srbije čl.60 st. 4 koja zajemčena prava garantuje svakom, te da ih se niko ne može odreći.

16/04/2021

Postupak zamene bitkoina za dinare:

Pravna i fizička lica mogu da raspolažu svojom digitalnom imovinom na koji god način odaberu, što znači da mogu da prodaju bitkoine u bilo kom trenutku, odnosno da mogu da ih razmene za drugu imovinu bez neke posebne procedure.

U praksi će se najčešće dešavati da se bitkoini menjaju za dinare kod ovlašćenih pružalaca usluga povezanih s digitalnom imovinom. Ti pružaoci usluga već posluju, a od jula 2021. godine će morati da imaju i dozvolu.

Izuzetno, ukoliko bi neko lice redovno (npr. svakodnevno) razmenjivalo bitkoine imalo bi smisla razmotriti da li mu za to treba posebna dozvola, u smislu da bi eventualno moglo da se smatra da to pravno lice obavlja delatnost zamene digitalne imovine za novac. Ovo će zavisiti od okolnosti konkretnog slučaja.

U praksi će za postupak zamene najčešće biti potrebno između jednog i tri dana, u zavisnosti od metoda prodaje bitkoina, kao i od količine bitkoina koja se prodaje.

Izvor: Paragraf.rs

Advokatska kancelarija Jovic S. Mihajlo

09/06/2025

12/05/2025

11/08/2023

15/02/2023

14/11/2022

01/08/2022

06/01/2022

17/09/2021

03/08/2021

08/06/2021

28/04/2021

16/04/2021

Address

Website

Alerts

Contact The Practice

Shortcuts

Share

Category