Advokatska kancelarija Todorović

14/01/2024

https://www.akt.rs/publikacije/transferi-u-sportu-pravna-podrska-sportistima-u-posredovanju

Svake godine, milioni i milioni evra se troše na kupovinu i prodaju sportista širom svega. Mnogi od najpoznatijih transfera u sportu postaju i glavne

21/09/2023

Poslovna tajna i ugovor o poverljivosti između poslodavca i zaposlenih https://www.akt.rs/publikacije/poslovna-tajna-i-ugovor-o-poverljivosti-izmedju-poslodavca-i-zaposlenih

U svakodnevnom poslovanju informacije koje se razmenjuju između poslodavaca i zaposlenih često zahtevaju pozornost od obe strane. Međutim, kako su poslodavci ti koji imaju potrebu da zaštite informacije koje se odnose na poslovanje od svojih zaposlenih, Zakon o poslovnoj tajni predvideo je koje su to sve informacije koje imaju značaj i kao takve zahtevaju da budu zakonom zaštićene.

22/04/2023

https://www.akt.rs/category/vesti

14/03/2023

Startap i uslovi za upis u registar https://www.akt.rs/publikacije/startap-i-uslovi-za-upis-u-registar

Startap predstavlja vrstu inovativnog subjekta koji razvija inovacije, odnosno plasira svoje ili tuđe inovacije na tržište ili u upotrebu.
Zakon o inovacionoj delatnosti poznaje 4 vrste inovativnih subjekata:
1) centri nosioci inovacione delatnosti;
2) startapi;
3) spinofovi;
4) drugi inovativni subjekti.

15/02/2023

Basketball Arbitral Tribunal Award in BIG Management v Ivanov and Vasilevski – Law is What You can Prove?

https://www.akt.rs/en/publication/basketball-arbitral-tribunal-award-in-big-management-v-ivanov-and-vasilevski-law-is-what-you-can-prove

AKT blog has previously touched upon BAT arbitration processes and will continue to do so in the future, but the topic of this first case analysis is the recent award in the BAT 1802-1803 BIG Management v Ivanov and Vasilevski case. To fully disclose, AKT managing partner Dr Ivan Todorovic and the author of this post Dr Velimir Zivkovic (as Of Counsel) have acted on behalf of Respondents in this case.

31/12/2022

Srećna Nova Godina!!!

31/12/2022

Boravišne i radne dozvole za strance https://www.akt.rs/publikacije/boravisne-i-radne-dozvole-za-strance

Prema Zakonu o zapošljavanju stranaca, stranci koji žele da rade u Republici Srbiji moraju, pre svega, da pribave dozvolu za privremeni ili stalni boravak, kao i radnu dozvolu koja daje pravo na zakonito obavljanje delatnosti.

U Srbiji postoje dve vrste radnih dozvola:
1. lična radna dozvola – izdaje se strancima sa stalnim boravkom u Srbiji, strancima sa statusom izbeglice, posebnoj kategoriji stranaca kao i strancima po osnovu zahteva za spajanje porodice. U pitanju je radna dozvola koja je blisko povezana sa ličnošću stranca – posebno imajući u vidu da je ovu dozvolu moguće ostvariti i po osnovu zahteva za spajanje porodice.

2. radna dozvola – izdaje se kao radna dozvola za zapošljavanje, radna dozvola za posebne slučajeve zapošljavanja i kao radna dozvola za samozapošljavanje. Stranac koji je dobio radnu dozvolu može da obavlja samo poslove za koje je dobio dozvolu.

13/12/2022

Podosiguranje https://www.akt.rs/publikacije/podosiguranje

Podosiguranje se javlja kod osiguranja imovine i postoji u slučaju kada je osigurana suma manja od vrednosti osigurane stvari. Podosiguranje može postojati u trenutku zaključenja ugovora o osiguranju ili može nastati kasnije tokom trajanja ugovora. Naime, može se desiti da osiguranik zaključi ugovor na manju sumu osiguranja nego što iznosi vrednost osigurane stvari kako bi plaćao manju premiju osiguranja.

23/11/2022

Franšiza u osiguranju https://www.akt.rs/publikacije/fransiza-u-osiguranju

Franšiza je učešće u šteti od strane osiguranika, a može biti izraženo kao procenat nastale štete ili u određenom apsolutnom iznosu. Franšize su standardne stavke u kasko osiguranju.

10/01/2022

Transport i osiguranje https://www.akt.rs/sr/publikacije/transport-i-osiguranje

Transportno osiguranje spada među najsloženije grane iz oblasti osiguranja. Njegova funkcija je tripartitna, kao i kod drugih vidova osiguranja i sastoji se od zaštitne funkcije, ekonomske funkcije i socijalne – društvene funkcije.

U ovu granu osiguranja spadaju najčešća tri tipa osiguranja a to su osiguranje prevoznih sredstava, osiguranje robe u prevozu, osiguranje od odgovornosti vozara.

Osiguranje robe u transportu, ili kargo osiguranje podrazumeva osiguranje robe koja je za vreme transporta izložena rizicima.

Rizici u ovoj oblasti mogu biti raznovrsni, poput generalnog osiguranja robe i dobara koji se prevoze, pa sve do rizika zakašnjenja isporuke robe, neadekvatnog pakovanja i ostalih rizika koji se pojave u pogledu prevoza robe.

18/12/2021

POSTUPAK PRED KOŠARKAŠKIM TRIBUNALOM (BAT)

https://www.akt.rs/sr/publikacije/postupak-pred-kosarkaskim-tribunalom--bat-

Postupak pred Košarkaškim Arbitražnim Tribunalom je uređen BAT pravilima arbitraže i ono što ga u najkraćem izdvaja od ostalih sudskih postupaka jesu pravila o jednom izabranom arbitru, rešavanje sporova po principu ex aequo et bono, izostanak saslušanja stranaka, ograničen broj podnesaka tokom postupka, kraći rokovi i druga pravila čiji je neposredni cilj skraćivanje i brže i efikasnije rešavanje sporova.

Jedno od najbitnijih pitanja vezano za postupak pred Košarkaškim Arbitražnim Tribunalom jeste koja se pravila primenjuju tokom samog postupka.

Predviđena je primena Arbitražnih pravila BAT-a, a za ostala pitanja koja nisu regulisana ovim pravilima shodno će se primeniti odredbe 12. Poglavlja Švajcarskog federalnog zakona o međunarodnom privatnom pravu, nezavisno od prebivališta ili boravišta stranaka u sporu.

12/12/2021

STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA
https://www.akt.rs/sr/publikacije/strucno-osposobljavanje-i-usavrsavanje-zaposlenih-kod-poslodavca---ne-samo-pravo--vec-i-obaveza-zaposlenih NE SAMO PRAVO, VEĆ I OBAVEZA ZAPOSLENIH

Moderne tehnologije i razvoj društva dovode do stalnih potreba poslodavaca da unapređuju svoj rad kako bi održali svoje poslovanje i konkurentnost.

Kao posledica se prirodno nameće potreba za stalnim ulaganjem u znanja i veštine zaposlenih. Zakon o radu ne uređuje ovaj važan segment detaljno, već se daje autonomija poslodavcu da svojim opštim aktom bliže uredi ovo pitanje, kao i da sam izvrši procenu kada postoji potreba, na koji način će organizovati osposobljavanje i usavršavanje, vreme koje je potrebno i koji zaposleni će pohađati dodatne edukacije.