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17/09/2026

Terminación Anticipada de Contrato a Plazo Fijo: Indemnización y Daños.

Hoy hablamos sobre qué pasa si te terminan un contrato a plazo fijo antes de tiempo sin justa causa. Explicamos que no es igual que un contrato por tiempo indefinido, y que la ley permite reclamar daños y perjuicios específicos, además de una indemnización adicional. Cada caso se calcula de forma individual. Recordá que en Garre Asociados te damos el mejor consejo legal para defender tus derechos.

16/09/2026

Cómo calcular indemnización por preaviso y cesantía en RD.

En este video, explico un dato clave para calcular la indemnización por preaviso y cesantía: se toma como base el promedio de los últimos salarios devengados en los últimos seis meses (o el tiempo menor si la relación laboral no llegó a ese período). Además, aclaro que vacaciones o enfermedad no rompen la continuidad laboral. En Garry y Asociados, siempre damos el mejor consejo legal para defender tus derechos frente al patrón.

15/09/2026

Cesantía por despido injustificado con contrato indefinido.

Te explicamos cómo calcular la cesantía si te despiden injustificadamente con un contrato por tiempo indefinido. Dependiendo del tiempo trabajado, te corresponden desde siete días de salario hasta montos mayores según la tabla de cesantía. En Garro y Asociados te damos el mejor consejo legal para defender tus derechos. Cesantía DespidoInjustificado ContratoIndefinido DerechosLaborales GarroYAsociados ConsejoLegal

13/09/2026

¿Cuánto preaviso te corresponde al renunciar o ser despedido? Te explico los plazos de preaviso según el tiempo laborado: de 3 a 6 meses, una semana; de 6 meses a 1 año, quince días; y después del año, un mes. Además, recuerda que por cada semana de preaviso, el patrono debe darte un día libre para buscar trabajo. En Gabriel Asociados te damos el mejor consejo legal para defender tus derechos. PreavisoLaboral DerechosLaborales Renuncia Despido GabrielAsociados ConsejoLegal

12/09/2026

Límites del contrato a plazo fijo en perjuicio del trabajador.

En este video, hablamos sobre cómo un contrato a plazo fijo no puede usarse indefinidamente en perjuicio del trabajador. Explicamos que la regla general es que no puede pactarse por más de un año, aunque puede extenderse hasta cinco años si se requiere preparación técnica especial. También mencionamos que puede haber prórrogas expresas o tácitas. En Garvy Asociados, te damos el mejor consejo legal para defender tus derechos frente al patrono.

11/09/2026

¿Contrato a plazo fijo para trabajo permanente? Conoce tus derechos.

Hoy hablamos sobre si te pueden contratar a plazo fijo para un trabajo que es realmente permanente. Explicamos que el contrato a plazo determinado solo procede cuando la naturaleza del servicio lo justifica, y si el trabajo es permanente, el contrato continúa. Puede considerarse por tiempo indeterminado si beneficia al trabajador. En Garvy Asociados te damos el mejor consejo legal para defender tus derechos.

10/09/2026

La violencia vicaria también es violencia.
Cuando los hijos, hijas u otras personas significativas son utilizados como medio para causar daño, controlar, intimidar o generar sufrimiento, es importante reconocerlo y buscar orientación.

La niñez no debe ser utilizada como instrumento de conflicto. Sus derechos, seguridad y bienestar deben estar siempre en el centro de cualquier decisión.

⚖️ Existen mecanismos legales de protección que pueden valorarse según las circunstancias de cada caso.

En Bufete Garro & Asociados MAR brindamos asesoría legal con enfoque humano, confidencial y responsable.

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Leyes que protegen, estrategias que transforman.

09/09/2026

Divorcio por mutuo consentimiento en Costa Rica: requisitos y pasos legales.

En este video explicamos cómo funciona el divorcio por mutuo consentimiento en Costa Rica. Hablamos sobre los requisitos, como otorgar un convenio de divorcio mediante escritura pública, y los pasos según si hay hijos menores o bienes. También mencionamos el rol del Juzgado de Familia y la importancia de un convenio completo y claro.

08/09/2026

⚖️ EL ACOSO Y LA VIOLENCIA NO SON PARTE DEL TRABAJO

Toda persona tiene derecho a desarrollar su actividad laboral en un ambiente de respeto, dignidad y libre de violencia y acoso.

Este principio se fortalece en Costa Rica con el Convenio N.° 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), primer tratado internacional dedicado específicamente a la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

🇨🇷 Costa Rica ratificó el Convenio 190 el 2 de octubre de 2025 y, conforme al registro oficial de la OIT, entrará en vigor para nuestro país el 2 de octubre de 2026.

El C190 reconoce el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Su protección es amplia: comprende comportamientos o prácticas inaceptables que puedan causar daño físico, psicológico, sexual o económico, incluyendo la violencia y el acoso por razón de género. Además, una conducta puede estar comprendida aunque ocurra una sola vez o de manera repetida.

La protección tampoco se limita a las cuatro paredes del centro de trabajo. El Convenio contempla situaciones relacionadas con el empleo que ocurran en viajes, actividades laborales, capacitaciones, comunicaciones digitales, alojamiento proporcionado por el empleador e incluso en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.

📌 Si estás enfrentando una situación de violencia o acoso laboral, es importante documentar los hechos, conservar mensajes, correos y demás pruebas, identificar posibles testigos y buscar asesoría profesional. Cada situación debe analizarse según sus circunstancias particulares.

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08/09/2026

Acompáñame a nuestra directora Msc. Milena Garro. En el programa Voces legales en 107.1 FM

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