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Nos especializamos en el campo del Derecho Laboral, contamos con una amplia experiencia en el litigi

En un país que se encuentra en constante evolución y crecimiento productivo y en el que las empresas enfrentan diferentes situaciones que necesitan rápida solución, tenemos la visión de apoyar a nuestros clientes con la asesoría legal y asistencia letrada que necesitan en cada circunstancia en aéreas como el derecho empresarial laboral, asesoría jurídica laboral corporativa, derecho notarial, inmigración y cobro judicial, todo esto mediante el uso de Internet o por medio de atención física personalizada.

16/10/2026

Un accidente ocurrido camino al trabajo puede estar contemplado por el Código de Trabajo. Sin embargo, las circunstancias en que ocurrió son clave para determinarlo.

✅ Conozca qué debe tomarse en cuenta en nuestro LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bufete-carro-asociados

15/10/2026

El Código de Trabajo establece que la jornada ordinaria y la extraordinaria, en conjunto, no pueden superar las 12 horas diarias.

Este límite solo puede excederse en las situaciones excepcionales previstas por la ley.
Por eso, las horas extra también deben gestionarse dentro de límites claros y considerando las particularidades de cada caso.

Si desea ponerse en contacto con nosotros, puede hacerlo al correo: [email protected] o al teléfono: 4055 4800

15/10/2026

En Carro & Asociados realizamos una capacitación virtual sobre la entrada en vigor del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.

Durante el espacio abordamos aspectos relevantes para las empresas, como el alcance del Convenio y la importancia de revisar políticas internas, reglamentos, protocolos de atención de denuncias y procedimientos de investigación.

El Convenio está vigente en Costa Rica desde el 2 de octubre de 2026, por lo que conocer sus disposiciones y revisar los instrumentos internos es un paso importante para las organizaciones.

Continuamos acompañando a nuestros clientes en la comprensión y aplicación de este nuevo marco.

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13/10/2026

No todos los desacuerdos dentro de una relación laboral tienen que llegar a una instancia judicial.

Una intervención oportuna permite analizar la situación, determinar las alternativas disponibles y definir una estrategia acorde con las circunstancias.

En Carro & Asociados asesoramos a las empresas en la prevención y manejo de conflictos laborales.

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09/10/2026

En la gestión laboral de una empresa hay decisiones que conviene dejar bien documentadas, pero no todas requieren el mismo nivel de formalidad.

En algunos casos, la ley sí exige que exista un documento escrito. El contrato de trabajo es uno de ellos, salvo las excepciones previstas por el Código de Trabajo.
En otros casos, contar con registros claros puede ser útil para dejar constancia de lo que ocurrió, qué se comunicó y cómo se tomó una determinada decisión. Esto cobra especial importancia cuando participan varias jefaturas, cuando hay cambios internos o cuando una situación debe revisarse tiempo después.

Documentar bien no significa generar papeles de más. Significa tener claro qué exige la ley y qué conviene respaldar según cada situación.

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07/10/2026

Salario, incentivos, bonificaciones y otros beneficios pueden formar parte de los esquemas de compensación de una empresa y tener distintas implicaciones laborales.

Antes de establecerlos o modificarlos, resulta importante analizar su naturaleza, las condiciones bajo las cuales se otorgan y el tratamiento jurídico que corresponde en cada caso.

En Carro & Asociados asesoramos a las empresas en la revisión de sus esquemas de remuneración y beneficios desde una perspectiva laboral.

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05/10/2026

Una reorganización puede implicar cambios en puestos, funciones, equipos, estructuras de reporte y otras condiciones relacionadas con el personal.
Cada una de estas decisiones puede tener implicaciones laborales que conviene analizar antes de su implementación.

En Carro & Asociados brindamos asesoría laboral durante procesos de reorganización empresarial, evaluando las medidas previstas y su aplicación dentro del marco jurídico correspondiente.

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02/10/2026

Las personas trabajadoras tienen la obligación de observar las medidas preventivas establecidas por las autoridades competentes y aquellas indicadas por el patrono para proteger su seguridad, la de sus compañeros y la del lugar de trabajo.

El Código de Trabajo también contempla consecuencias cuando existe una negativa manifiesta y reiterada a adoptar estas medidas o seguir los procedimientos establecidos para evitar accidentes o enfermedades.

Por ello, las disposiciones de seguridad deben comunicarse de forma clara, aplicarse consistentemente y formar parte de una adecuada gestión preventiva dentro de la empresa.

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02/10/2026

Desde este 2 de octubre, entra en vigor el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el trabajo, aprobado mediante la Ley N.° 10749.

El Convenio amplía la protección frente a situaciones de violencia y acoso relacionadas con el trabajo, incluso cuando ocurren fuera del espacio físico de la empresa, por ejemplo, en eventos empresariales, viajes u otras actividades vinculadas con el trabajo.

Para las empresas, este es un momento importante para revisar políticas internas, reglamentos, protocolos de atención de denuncias y procedimientos de investigación.

En Carro & Asociados acompañamos a las organizaciones en la revisión y actualización de estos instrumentos de acuerdo con las nuevas disposiciones y las particularidades de cada empresa.

Si desea ponerse en contacto con nosotros, puede hacerlo al correo [email protected] o al teléfono 4055 4800

01/10/2026

¿Para comparar dos puestos basta con que tengan el mismo nombre? No necesariamente.

Al analizar la igualdad laboral, el nombre del puesto no es el único elemento que debe considerarse. Por eso, la comparación requiere revisar las condiciones concretas en las que se desempeña el trabajo.

✅¿Qué implica esto para una empresa? Lo explicamos en nuestro LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/bufete-carro-asociados

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