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Audycon CR

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Firma legal especializada en Derecho Empresarial: Laboral y gestión del recurso humano, Corporativo, Comercial, Propiedad Intelectual y Notarial.

Auditores y Consultores Legales de Costa Rica (AUDYCON CR), antes conocido como "Bufete Salvatierra y Vargas", es una firma de abogados y especialistas, con más de 30 años de experiencia, y dedicada a la auditoría y asesoría en diversas áreas legales y en materia de seguridad privada. Contamos con personal altamente capacitado, con altos estándares éticos y amplia experiencia en derecho corporativ

o, laboral -privado, público y colectivo-, notarial, tránsito, contratación administrativa, civil, comercial, propiedad intelectual, penal y en materia de seguridad privada. Evaluamos sus necesidades personales o empresariales y desarrollamos propuestas de mejoramiento, actualización y soluciones eficientes, eficaces e innnovadoras en las áreas legales mencionadas, para garantizar la mayor satisfacción de nuestros clientes. Por tal razón, somos su mejor opción para la auditoría y asesoría personal o empresarial en materia legal y para la protección de sus bienes.

08/06/2026

Pagar mal un feriado puede costarte mucho más que la diferencia.

En Costa Rica, el error abre una cadena de consecuencias que muy pocos anticipan.

Inspecciones del Ministerio de Trabajo, que ahora pueden ser virtuales.

Demandas judiciales y multas de hasta 23 salarios base, cerca de 10 millones de colones.

Intereses e indexación sobre lo que calculaste mal.

Costos legales de entre el 15% y el 25% de los honorarios del abogado de la contraparte, aunque el error haya sido sin intención.

Y si no tenés contratos ni políticas internas claras, legalmente estás indefenso.

¿Cuántos de estos riesgos ya existen hoy en tu negocio?

21/05/2026

Muchos patronos se van a enterar tarde de que el Ministerio de Trabajo ya cambió las reglas.

Hoy una inspección puede empezar con un correo o una llamada y tener la misma validez que una visita presencial.

Si sus contratos, planillas, póliza de riesgos de trabajo o expedientes siguen guardados en AMPOS, ya va tarde.

Cuando la documentación no está digitalizada, el problema no es la inspección.

Es no tener cómo responder.

¿Si hoy le escriben, su empresa está lista?

$La mayoría de emprendedores no fracasa por falta de ganas.Fracasa por empezar sin estructura.Elegir mal la figura legal,...$

20/05/2026

La mayoría de emprendedores no fracasa por falta de ganas.

Fracasa por empezar sin estructura.

Elegir mal la figura legal, operar sin orden fiscal o dejar su marca desprotegida puede costarle caro.

Y contratar personal sin estar inscrito en la Caja Costarricense de Seguro Social o en el Instituto Nacional de Seguros solo agrava el riesgo.

Emprender no es improvisar.

¿Está construyendo su negocio sobre estructura o sobre entusiasmo?

19/05/2026

El “cafecito” mal manejado también puede convertirse en un problema laboral.

La ley no obliga a dar 10 o 15 minutos para café.

Pero si lo das de forma constante, puede convertirse en un derecho adquirido.

Y no, no es lo mismo que el tiempo de alimentación que sí exige la ley según el tipo de jornada.

El problema empieza cuando das beneficios sin reglas claras y después querés quitarlos.

¿En su empresa tienen esto ordenado o siguen improvisando?

18/05/2026

Muchos patronos sancionan mal y después se sorprenden con el problema legal.

Que un colaborador no llegue no significa que usted puede actuar como quiera.

Sin una política clara, su sanción puede caerse sola.

Un mensaje diciendo “no voy” no es justificación automática.

Si no existe respaldo, la ausencia puede considerarse injustificada.

Y eso puede abrir la puerta a rebajo salarial, sanciones disciplinarias o despido sin responsabilidad patronal.

¿Hoy su empresa tiene reglas claras para sostener una decisión así?

14/05/2026

¿Creés que contratar hoy es solo firmar un contrato y listo?

Eso ya cambió en Costa Rica.

Las obligaciones laborales se ampliaron y muchas empresas no lo han ajustado.

Hoy debés prevenir el acoso laboral bajo el Convenio 190.

También regular el teletrabajo y actualizar permisos laborales.

Y temas recientes como la lactancia ya impactan la operación diaria.

Sin políticas internas y documentación al día, no podés sancionar ni defenderte.

Ahí empiezan los problemas con el Ministerio de Trabajo y la Caja.

Si estás contratando y querés evitar errores legales, seguí nuestra cuenta.

13/05/2026

¿Estás por emprender en Costa Rica?

Hay cinco pasos que no podés saltarte si querés empezar con el pie derecho.

El primero es definir tu figura legal.

Ahí se decide si operás como física o jurídica, tus responsabilidades y tu régimen fiscal.

Después viene el registro en Hacienda.

Sin eso, no hay facturación ni finanzas claras.

Tu marca también debe estar protegida desde el inicio.

Si no la registrás, alguien más puede hacerlo primero.

Si vas a contratar personal, inscribí tu negocio en la Caja y el INS desde el día uno.

Y cerrá con contratos bien hechos para colaboradores, clientes y proveedores.

El Registro PYME también ayuda: te da beneficios reales en impuestos.

12/05/2026

¿Es tu responsabilidad prevenir el acoso y la violencia en tu empresa?

Sí.
Y ya no es opcional.

Desde 2025, Costa Rica adoptó el Convenio 190 de la OIT.

Eso implica políticas claras, canales de denuncia y sanciones efectivas.

Muchos patronos creen que como “no hay ley específica”, no deben actuar.

Pero ese criterio ya se usa en procesos laborales.

Y no se limita a la oficina.

Aplica en chats, eventos, viajes y cualquier espacio relacionado al trabajo.

Si no tenés reglas claras, el riesgo es tuyo.

Seguí nuestra cuenta si querés saber cómo implementar estas políticas correctamente.

11/05/2026

¿Podrías responder hoy mismo a un correo del Ministerio de Trabajo?

Ya no necesitan llegar a tu empresa.

La inspección puede ser completamente virtual.

Y desde ese momento te piden documentos y agendan entrevistas.

Ahí es donde muchas empresas fallan.

Crecen en ventas y equipo, pero no en estructura legal.

Contratos desactualizados, políticas débiles y procesos sin respaldo.

Cuando eso pasa, no hay cómo sostener la inspección.

La solución no es reaccionar.
Es tener todo listo antes.

Si querés aplicar a uno de los 10 espacios que abrimos este mes, escribinos “AGENDA” por mensaje directo y revisamos tu caso.

07/05/2026

¿Podés prohibir el uso del celular en tu empresa?

Sí.
Pero no como se te ocurra.

El uso del celular se regula desde el inicio.

Depende de la operación, del puesto y del nivel de riesgo.

No es lo mismo una oficina que una planta o un área con información sensible.

También podés limitarlo por confidencialidad, seguridad o inocuidad.

El problema aparece cuando no hay reglas claras.

Sin política interna, no hay base para sancionar.

Y ahí es donde empiezan los conflictos laborales.

Si querés establecer reglas claras y evitar problemas, seguí nuestra cuenta.

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