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Audycon CR

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Audycon CR

Firma legal especializada en Derecho Empresarial: Laboral y gestión del recurso humano, Corporativo, Comercial, Propiedad Intelectual y Notarial.

Auditores y Consultores Legales de Costa Rica (AUDYCON CR), antes conocido como "Bufete Salvatierra y Vargas", es una firma de abogados y especialistas, con más de 30 años de experiencia, y dedicada a la auditoría y asesoría en diversas áreas legales y en materia de seguridad privada. Contamos con personal altamente capacitado, con altos estándares éticos y amplia experiencia en derecho corporativ

o, laboral -privado, público y colectivo-, notarial, tránsito, contratación administrativa, civil, comercial, propiedad intelectual, penal y en materia de seguridad privada. Evaluamos sus necesidades personales o empresariales y desarrollamos propuestas de mejoramiento, actualización y soluciones eficientes, eficaces e innnovadoras en las áreas legales mencionadas, para garantizar la mayor satisfacción de nuestros clientes. Por tal razón, somos su mejor opción para la auditoría y asesoría personal o empresarial en materia legal y para la protección de sus bienes.

11/05/2026

¿Podrías responder hoy mismo a un correo del Ministerio de Trabajo?

Ya no necesitan llegar a tu empresa.

La inspección puede ser completamente virtual.

Y desde ese momento te piden documentos y agendan entrevistas.

Ahí es donde muchas empresas fallan.

Crecen en ventas y equipo, pero no en estructura legal.

Contratos desactualizados, políticas débiles y procesos sin respaldo.

Cuando eso pasa, no hay cómo sostener la inspección.

La solución no es reaccionar.
Es tener todo listo antes.

Si querés aplicar a uno de los 10 espacios que abrimos este mes, escribinos “AGENDA” por mensaje directo y revisamos tu caso.

07/05/2026

¿Podés prohibir el uso del celular en tu empresa?

Sí.
Pero no como se te ocurra.

El uso del celular se regula desde el inicio.

Depende de la operación, del puesto y del nivel de riesgo.

No es lo mismo una oficina que una planta o un área con información sensible.

También podés limitarlo por confidencialidad, seguridad o inocuidad.

El problema aparece cuando no hay reglas claras.

Sin política interna, no hay base para sancionar.

Y ahí es donde empiezan los conflictos laborales.

Si querés establecer reglas claras y evitar problemas, seguí nuestra cuenta.

06/05/2026

La mayoría de patronos en Costa Rica ya están incumpliendo una reforma… sin saberlo.

Y no es menor.

Desde 2026 cambió cómo se maneja la lactancia en las empresas.

Muchos creen que con una hora diaria es suficiente.

Ya no lo es.

Ahora hay dos derechos distintos.

La hora de lactancia se mantiene.

Pero se suma el tiempo de extracción: 25 minutos cada 3 horas laborales.

Pagado y adicional.

Eso puede significar más de una hora fuera de funciones.

Y es completamente legal.

Además, debés contar con un espacio adecuado.

Privado, higiénico y que no sea un baño.

Si no ajustás tu operación, el riesgo es real.

Inspecciones, sanciones y conflictos con el equipo.

Si tenés personal a cargo y querés adaptar tu empresa a esta reforma, comentá **“LACTANCIA”** y revisamos tu caso.

05/05/2026

¿Tu empresa sobreviviría a una inspección virtual del Ministerio de Trabajo?

Muchas no.

Hace poco trabajamos con una empresa de servicios con más de 30 colaboradores.

Operaban bien… pero legalmente estaban expuestos.

Contratos desactualizados, sin políticas internas y expedientes incompletos.

Cuando llegó la inspección, no hubo visita.

Todo fue por correo.

Les pidieron planillas, comprobantes, políticas y contratos activos.

Y no tenían cómo responder.

Resultado: multa y antecedente para futuras inspecciones.

Si querés saber si tu empresa está lista para una auditoría, escribinos “INSPECCIÓN” y revisamos tu caso.

04/05/2026

¿Estás manejando los feriados “a criterio” en tu empresa?

Ahí es donde empiezan los problemas.

La ley no deja esto a interpretación.

Muchos creen que si el feriado cae en un día libre, no hay que reconocerlo.

Y no siempre es así.

En los feriados de pago obligatorio, ese día se incluye en el salario.

Y si el colaborador trabaja, se paga doble.

Tampoco podés obligar a todos a trabajar un feriado.

Solo en casos específicos, y mal aplicado puede convertirse en sanción ilegal.

Y si además hay horas extra, el costo se dispara.

Seguí nuestra cuenta si querés evitar errores en planilla que luego terminan en reclamos.

30/04/2026

¿Tu empresa está lista para una inspección virtual del Ministerio de Trabajo?

Porque ya no necesitan llegar a tu oficina.

Hoy pueden iniciar con un correo o una llamada.

Y lo que antes tomaba días, ahora se resuelve en plazos mucho más cortos.

El problema no es la inspección.

Es que muchas empresas crecen sin actualizar su estructura legal.

Contratos que no reflejan la realidad.

Políticas que no existen o nadie aplica.

Expedientes desordenados que no se pueden sostener.

Y cuando piden todo eso, no hay cómo responder.

Ahí llegan las multas.

Si querés evitar ese escenario y preparar tu empresa a tiempo, escribinos “PLAN” y revisamos tu caso.

29/04/2026

¿Cerrás tu empresa el 8 de mayo por el “asueto”?

Ojo con eso.

Ese asueto es por decreto del Poder Ejecutivo.

Y solo aplica para el sector público.

Si tenés empresa privada, no estás obligado a suspender labores.

No confundás conceptos.

El feriado lo regula la ley laboral.

El asueto es una medida administrativa.

Ese día, las instituciones públicas no trabajan.

Las empresas privadas operan con normalidad.

Si querés mantenerte al día con estos cambios y evitar errores laborales, seguí nuestra cuenta.

28/04/2026

¿Creés que en materia laboral “no está pasando nada” en Costa Rica?

Ese es el error.

No hay reformas aprobadas hoy.

Pero ya hay señales claras de lo que viene.

Uno de los temas es la jornada 4x3.

Si se impulsa, cambia turnos, costos y tiempos de descanso.

También se están planteando incentivos para contratar, especialmente para ciertos perfiles.

Y hay propuestas para facilitar el acceso a talento y los procesos de formación.

Hoy nada de esto es ley.

Pero cuando se apruebe, no va a dar tiempo para improvisar.

Si tenés personal a cargo y querés prepararte antes de que estos cambios se vuelvan obligatorios, seguí nuestra cuenta.

27/04/2026

¿Estás aplicando jornadas 4x3 en tu empresa?

Hoy eso no es legal en Costa Rica.

Aunque muchas empresas ya están probando turnos de 12 horas, el proyecto sigue entrabado.

No hay aprobación.

No hay fecha clara.

Y adelantarse puede salir caro.

Porque seguís obligado al esquema tradicional.

Y cualquier error en jornada o pago se convierte en reclamos o ajustes retroactivos.

El problema no es implementar 4x3.

Es hacerlo antes de que la ley lo permita.

Y cuando se apruebe, no será solo cambiar horarios.

Va a exigir contratos nuevos, ajustes operativos y una estrategia legal clara.

Si estás considerando este modelo o querés prepararte para cuando sea legal, comentá “4x3” y revisamos tu caso.

20/04/2026

¿Sabías que existe una forma de cerrar conflictos laborales sin abrir un juicio?

Se llama Resolución Alterna de Conflictos, y en Costa Rica casi nadie la aprovecha.

El propio Ministerio de Trabajo tiene un centro RAC.

Es gratuito, pero con tiempos de espera que pueden ser largos.

También existen centros RAC privados.

Tienen costo, pero resuelven en días.

Y ambos tienen el mismo peso legal.

Lo que se acuerda ahí queda firme y no puede volver a reclamarse.

Es una salida rápida, segura y blindada para cerrar conflictos laborales.

Compartí este video con tu socio y tu equipo gerencial.

Podrías estarles resolviendo una noche de desvelo.

16/04/2026

Muchos patronos en Costa Rica no han dimensionado lo que viene con esta reforma sobre lactancia.

Y cuando entre en vigencia, ya va a ser tarde para improvisar.

Este proyecto redefine cómo se gestiona la lactancia dentro de la empresa.

No es solo un tema de “dar permiso”.

Ahora hay reglas claras sobre tiempos, frecuencia y alcance del derecho.

Por ejemplo, se establece un período mínimo de lactancia de un año.

También se aclara que la hora de lactancia aplica por cada menor.

Y además, se regula el tiempo de extracción durante la jornada laboral.

Esto impacta directamente la operación.

Turnos, cobertura, tiempos productivos y supervisión.

Porque si no está regulado internamente, se vuelve un problema.

No cuando entra la ley.

Cuando llega una inspección o un reclamo.

Las empresas que no ajusten sus políticas laborales a tiempo van a pagar el costo.

Si tenés personal a cargo y querés entender cómo adaptar tu empresa a estos cambios antes de que entren en vigencia, comentá “LACTANCIA” y revisamos tu caso.

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