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Audycon CR Firma legal especializada en Derecho Empresarial: Laboral y gestión del recurso humano, Corporativo, Comercial, Propiedad Intelectual y Notarial.

Auditores y Consultores Legales de Costa Rica (AUDYCON CR), antes conocido como "Bufete Salvatierra y Vargas", es una firma de abogados y especialistas, con más de 30 años de experiencia, y dedicada a la auditoría y asesoría en diversas áreas legales y en materia de seguridad privada. Contamos con personal altamente capacitado, con altos estándares éticos y amplia experiencia en derecho corporativo, laboral -privado, público y colectivo-, notarial, tránsito, contratación administrativa, civil, comercial, propiedad intelectual, penal y en materia de seguridad privada. Evaluamos sus necesidades personales o empresariales y desarrollamos propuestas de mejoramiento, actualización y soluciones eficientes, eficaces e innnovadoras en las áreas legales mencionadas, para garantizar la mayor satisfacción de nuestros clientes. Por tal razón, somos su mejor opción para la auditoría y asesoría personal o empresarial en materia legal y para la protección de sus bienes.

12/10/2026

Roberto tenía una empresa de construcción y pagaba las liquidaciones en efectivo.

Le entregaba el dinero a los trabajadores en un sobre, sin respaldos.

Solo tenía algunos recibos.

El proceso terminó en una condenatoria de 35 millones de colones.

¿Cómo un despido sin responsabilidad llega a esa cifra?

Porque también hay que saber despedir.

Roberto confiaba tanto en sus trabajadores que nunca formalizó bien la relación laboral.

Hasta que la buena fe se rompió y despidió sin saber la situación real de su empresa. ¿Vos sabés si tu empresa está formalizada o solo confía en la buena fe?

05/10/2026

Tres cambios legales de este año y la mayoría de empresarios en Costa Rica todavía no los conoce.

Desde abril de 2026, no basta con reconocer la hora de lactancia: también debés garantizar 25 minutos cada 3 horas para extracción de leche materna, como tiempo efectivo de trabajo, y contar con un espacio adecuado.

El Convenio 190 de la OIT, ratificado por Costa Rica en 2025, exige que tu empresa tenga políticas frente a violencia y acoso laboral.

Y las inspecciones virtuales cambiaron las reglas: ahora el Ministerio de Trabajo puede fiscalizarte digitalmente y pedirte documentación sin una visita física.

Menos tiempo para responder. Más exposición si no tenés los papeles en orden.

¿Ya revisaste si tu empresa cumple con estos tres cambios?

28/09/2026

Muchos patronos se van a enterar tarde de que el Ministerio de Trabajo ya cambió las reglas.

Hoy una inspección puede empezar con un correo o una llamada y tener la misma validez que una visita presencial.

Si sus contratos, planillas, póliza de riesgos de trabajo o expedientes siguen guardados en AMPOS, ya va tarde.

Cuando la documentación no está digitalizada, el problema no es la inspección.

Es no tener cómo responder.

¿Si hoy le escriben, su empresa está lista?

24/09/2026

El mundo laboral en Costa Rica ha estado bastante movido.

Y todo equipo de liderazgo, Recursos Humanos y patrono debería estar poniéndose al día.

En abril de 2026 se aprobó la Reforma de Lactancia y Extracción de Leche Materna.

El primer año de vida del menor pasa a ser el período mínimo de lactancia.

Y se creó el derecho a un mínimo de 25 minutos cada tres horas laborales para extracción de leche, como tiempo efectivo remunerado.

Sumale el Convenio 190 de la OIT, el nuevo criterio de Sala Segunda sobre despido indirecto y las inspecciones virtuales del Ministerio de Trabajo.

No tener contratos, políticas y protocolos actualizados puede levantarte alarmas y sanciones innecesarias.

¿Tu empresa ya está al día con estos cambios o vas a esperar a que te alcancen?

El Ministerio de Trabajo ya puede inspeccionarte sin pisar tu negocio.El inspector ya no necesita ir físicamente, puede ...
23/09/2026

El Ministerio de Trabajo ya puede inspeccionarte sin pisar tu negocio.

El inspector ya no necesita ir físicamente, puede llevar todo el proceso por correo y reuniones virtuales.

Si mañana te llega ese correo, necesitás tener listas tus políticas internas, contratos actualizados, planillas, comprobantes de pago, póliza de riesgos del trabajo y listas de trabajadores.

El problema más serio es descubrir obligaciones laborales incumplidas en pleno proceso.

Eso significa dinero, sanciones y conflictos con tus colaboradores.

La única forma de prepararte es con una revisión preventiva de tu documentación, expedientes y políticas internas.

Así respondés sin improvisar ni correr contra el reloj.

¿Tu empresa hoy podría enfrentar una inspección virtual sin improvisar?
Envianos la palabra "POLÍTICA" y revisamos tu caso.

22/09/2026

Diego vio en un correo cuáles eran las sanciones a las que se exponía por incumplir regulaciones de lactancia, la Caja y el Ministerio de Trabajo.

Las multas se calculan en salarios mínimos.

Y cuando la condena supera los 10 salarios mínimos, según la gravedad de la falta, la suma se vuelve enorme.

Comercios cercanos al suyo ya enfrentaron estos procesos y pagaron mucho dinero.

Uno de ellos está evaluando cerrar porque no puede sostener un proceso así.

Diego no tiene ningún conflicto ahora.

Pero quiere estar en orden antes de que llegue una inspección, sobre todo con los cambios laborales de este año.

¿Tu empresa está previniendo esto o va a esperar a que le llegue la inspección para descubrirlo?

21/09/2026

Roberto ya terminó su proceso en buenos términos.

Pero la estructura laboral que se montó no se puede dejar quieta.

Hay que enriquecerla con las regulaciones que surgen día a día, con la ley y los convenios internacionales.

En construcción hay temas propios, como el personal inmigrante.

Hay que respaldarlos, tener políticas para ellos e incorporarlos a la seguridad social.

Es un proceso de ir aprendiendo y creciendo constantemente.

Hoy Roberto está tranquilo y el ambiente laboral de su empresa se siente totalmente diferente.

¿Tu empresa tiene una base sólida o solo está esperando a que llegue el próximo problema?

17/09/2026

Muchas empresas entienden las políticas laborales como una inversión.

Diego lo ve como algo más: una necesidad.

No solo porque ya está perdiendo dinero, sino porque quiere seguir creciendo.

Y entre más crece, más desorden y más necesidades va a tener.

Si su empresa crece, va a necesitar más políticas, no menos.

Por eso quiere una base sólida que crezca con él, de forma estructurada y orgánica.

Y un acompañamiento que lo respalde en cada situación que se le presente.

¿Tu empresa está creciendo con una base sólida o está creciendo con el desorden por delante?

Una notificación judicial por 60 millones de colones puede sacarte del mercado si nadie actúa a tiempo.Empresa construct...
16/09/2026

Una notificación judicial por 60 millones de colones puede sacarte del mercado si nadie actúa a tiempo.

Empresa constructora, más de 10 colaboradores, una relación laboral de más de 20 años.

Demandada por extremos laborales, incluyendo horas extra que en parte ya habían sido pagadas y en parte no correspondían.

Reunimos toda la documentación de soporte: salarios, vacaciones y aguinaldos.
Respondimos la demanda dentro del plazo judicial.

Y dirigimos la estrategia legal con base en esa evidencia.

Sin el orden que esa empresa ya tenía, reunir 20 años de información en pocos días habría sido prácticamente imposible.

¿Tu empresa hoy podría reunir 20 años de documentación en pocos días si le llegara una demanda?

15/09/2026

No se trata solo de ganar o conciliar bien un juicio.

Se trata de que no vuelva a pasar.

En este caso se logró una buena conciliación para proteger al cliente.

Pero además se redactaron contratos de trabajo y políticas internas.

Se registraron todos los pagos y se verificó que se pagara correctamente.

Se empezó a entregar comprobantes de pago a los trabajadores.

Así el empresario puede enfrentar un nuevo proceso judicial sin problema, aunque sea en un gremio tan complejo como construcción.

¿Tu empresa está lista para enfrentar una demanda o solo está esperando que no llegue?

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