Maria Marta Salazar Abogada

Maria Marta Salazar Abogada Asesoría legal

Islabela un paraíso 🧡
22/05/2026

Islabela un paraíso 🧡




13/05/2026

Tragando agua 💧 y sobreviviendo a los entrenos de natación 🏊‍♀️ 🤣

🏊‍♀️



😂

13/05/2026

Muchos contratos dicen “servicios profesionales” pero en la práctica funcionan como una verdadera relación laboral. Este es un gran riesgo para una empresa.

En Costa Rica no importa cómo se llame el contrato, importa la realidad de la relación. Si existe horario, subordinación, órdenes directas, supervisión, exclusividad, salario fijo, control de vacaciones o la obligación de pedir permiso para ausentarse, podrían existir elementos propios de una relación laboral aunque el documento diga “servicios profesionales”.

Ni el mejor contrato redactado por un profesional puede encubrir una verdadera relación laboral si en la práctica se cumplen los elementos del contrato de trabajo.

Para las empresas, una mala clasificación puede generar demandas laborales, pago retroactivo de vacaciones, aguinaldo, horas extra, preaviso, cesantía, cargas sociales e incluso contingencias ante la CCSS e INS.

Y para muchos trabajadores, aceptar un contrato por “servicios profesionales” no significa perder sus derechos si realmente trabajaban como empleados. La ley protege la realidad sobre las apariencias.

⚖️ Señales de alerta:
• Le imponen horario.
• Tiene jefe directo.
• Debe pedir permisos o justificar ausencias.
• Usa herramientas de la empresa.
• Recibe pago fijo periódico.
• Le supervisan constantemente.
• No puede enviar a otra persona en su lugar.
• Existe dependencia económica de un solo cliente.

Cada caso debe analizarse individualmente, pero identificar estas señales a tiempo puede evitar conflictos muy costosos.

Puede contactarme para recibir asesoría:
📞WhatsApp: 70203201
📩[email protected]
📍Costa Rica

Hoy tuve una conciliación exitosa en el Ministerio de Trabajo representando un caso relacionado con el fuero de protecci...
07/05/2026

Hoy tuve una conciliación exitosa en el Ministerio de Trabajo representando un caso relacionado con el fuero de protección de una trabajadora en período de lactancia. Su bebé tiene apenas 6 meses 👶🏻

Este tipo de casos me recuerdan algo muy importante: el embarazo y la lactancia NO son un simple tema administrativo dentro de una empresa. En Costa Rica 🇨🇷 existe una protección laboral reforzada que obliga a actuar con especial cuidado jurídico y humano.

El Código de Trabajo 📃 establece una tutela especial para trabajadoras embarazadas y en período de lactancia, lo que significa que decisiones como despidos, renuncias, terminaciones por mutuo acuerdo o cierres de operaciones deben manejarse correctamente para evitar nulidades, discriminación laboral y contingencias legales futuras.

Una conciliación bien llevada puede permitir:
✔️ proteger los derechos de la trabajadora
✔️ brindar seguridad jurídica a la empresa
✔️ minimizar riesgos legales y económicos
✔️ cerrar ciclos laborales de forma justa, humana y legal

Muchas veces los conflictos no escalan por mala intención, sino por falta de asesoría adecuada. Por eso es fundamental que tanto empresas como trabajadoras busquen acompañamiento profesional antes de tomar decisiones cuando existe un fuero de protección de por medio.

Como abogada laboralista, creo firmemente en la asesoría preventiva y en las soluciones estratégicas que permitan construir acuerdos legales, equilibrados y sostenibles para ambas partes.

Hoy logramos cerrar una conciliación positiva, garantizando derechos y reduciendo riesgos futuros. Y eso también es parte del verdadero valor del Derecho Laboral. ⚖️

📞WhatsApp: 7020-3201
📩[email protected]
📍Costa Rica

Hoy, en el Día del Trabajador, más que celebrar, reflexionamos.El trabajo no es solo una fuente de ingreso. Es dignidad,...
01/05/2026

Hoy, en el Día del Trabajador, más que celebrar, reflexionamos.

El trabajo no es solo una fuente de ingreso. Es dignidad, estabilidad y proyecto de vida.

Como abogada laboralista, veo todos los días cómo una correcta asesoría puede marcar la diferencia entre un derecho protegido o una vulneración silenciosa.

A los trabajadores: conozcan sus derechos.
A las empresas: gestionen sus decisiones con responsabilidad legal.

Un entorno laboral justo no es casualidad, es el resultado de hacer las cosas bien.

Feliz Día del Trabajador.

📞WhatsApp: 7020 3201
📩[email protected]
📍San José, Costa Rica 🇨🇷

01/05/2026

En Costa Rica, el patrono tiene la facultad de despedir con responsabilidad patronal según el artículo 85 inciso d) del Código de Trabajo.

Sin embargo, esa “libertad de despido” no es absoluta.

Un despido, aunque se paguen todas las prestaciones, puede ser ilegal si en el fondo responde a un motivo discriminatorio: embarazo, edad, enfermedad, género, afiliación sindical, entre otros.

En estos casos, la carga probatoria recae en la persona trabajadora, quien debe demostrar con evidencia que el despido encubre una conducta discriminatoria.

Por eso, desde ambas posiciones hay algo clave:
👉 El trabajador debe documentar y resguardar pruebas.
👉 El empleador debe actuar con criterio, coherencia y respaldo objetivo en sus decisiones.

Un despido mal gestionado puede convertirse en un proceso judicial costoso y riesgoso.

La prevención legal no es opcional, es estratégica.

Asesórese en materia laboral:

📞WhatsApp: 7020-3201
📩[email protected]
📍San José, Costa Rica 🇨🇷

27/04/2026

🎥 Proteja su espacio laboral: recomendaciones para distinguir presión de acoso.

✅ En esta entrevista explico las señales y pasos a seguir ante situaciones de acoso laboral.

📌 El acoso laboral no puede ser un caso aislado, ya que se trata de varios hechos reiterados, normalmente con la intención de desgastar la motivación y autoestima del trabajador. No se puede 🚫 confundir el acoso laboral con una labor de fiscalización normal de su jefe.

Es importante recabar todas las pruebas de un acoso laboral en una 📔 bitácora. Hay que documentar mensajes, correos, y testimonios.

👩🏻‍⚖️ Soy María Marta Salazar Muñoz, especialista en derecho laboral. Mi compromiso es ayudar a prevenir estas situaciones en su empresa, y también orientar a quienes enfrentan injusticias.

📺 Te invito a ver el reportaje completo y compartirlo en tu empresa u organización.

❇️Puede consultar por nuestras asesorías individualizadas y para empresas para crear y diseñar políticas internas de forma adecuada.

📞WhatsApp 7020 3201
📩[email protected]
📍San Pedro, San José

25/04/2026

🧠 Las incapacidades por salud mental son un derecho en Costa Rica 🇨🇷

Cada vez es más común que las personas trabajadoras enfrenten situaciones de estrés crónico, ansiedad o burnout 🔥 que afectan directamente su capacidad para laborar.

La salud mental es tan importante como la salud física ⚖️, y la legislación reconoce la posibilidad de incapacitarse por estas causas.

✔️ Condiciones como burnout, depresión o ansiedad pueden justificar una incapacidad médica 🧾
✔️ Estas incapacidades deben ser emitidas por profesionales en salud autorizados de la CCSS 👩🏻‍⚕️👨🏻‍⚕️
✔️ Durante la incapacidad, la persona trabajadora tiene derecho a subsidio y protección laboral 💰

📌 No se trata de una “falta de voluntad”, sino de una condición médica que debe tratarse adecuadamente.

Atender la salud mental a tiempo mejora la calidad de vida 😊 y también previene problemas mayores tanto para la persona trabajadora como para la empresa 🏢.

❇️ Puede consultar por nuestras asesorías individualizadas o para empresas.

📞 WhatsApp 7020 3201
📩 [email protected]

📍 San Pedro, San José

Dirección

San José
11401

Horario de Apertura

Lunes 09:00 - 18:00
Martes 09:00 - 18:00
Miércoles 09:00 - 18:00
Jueves 09:00 - 18:00
Viernes 09:00 - 20:00
Sábado 09:00 - 11:00

Teléfono

+50670203201

Página web

Notificaciones

Sé el primero en enterarse y déjanos enviarle un correo electrónico cuando Maria Marta Salazar Abogada publique noticias y promociones. Su dirección de correo electrónico no se utilizará para ningún otro fin, y puede darse de baja en cualquier momento.

Atajos

Compartir

Categoría