Sr Law & Human Resources

05/10/2026

DEL PAPEL A LA ACCIÓN: EL CONVENIO 190 Y EL NUEVO ENFOQUE EMPRESARIAL

La prevención de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo ha evolucionado.
Desde la Guía Técnica para la prevención y atención del acoso laboral o Mobbing en el lugar de trabajo del CSO del Ministerio de Trabajo y la Guía sobre el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, hasta las herramientas prácticas dirigidas a las empresas, el mensaje es cada vez más claro: prevenir no significa únicamente actuar cuando existe una denuncia.

Significa anticiparse al riesgo.

Para una empresa, implementar este enfoque implica:

🔹 Identificar dónde pueden presentarse situaciones de violencia o acoso.
🔹 Evaluar los riesgos y las personas potencialmente expuestas.
🔹 Adoptar medidas de prevención y control.
🔹 Establecer políticas y procedimientos claros.
🔹 Informar y capacitar a trabajadores y jefaturas.
🔹 Contar con mecanismos seguros de atención e investigación.
🔹 Dar seguimiento y revisar periódicamente las medidas adoptadas.

Esto incluye no solo las relaciones entre compañeros. También deben considerarse situaciones relacionadas con jefaturas, clientes, proveedores, terceros, comunicaciones digitales, actividades laborales, desplazamientos y otros contextos vinculados con el trabajo.

Por eso, el reto para las empresas no es simplemente tener una política archivada.

El verdadero reto es construir un sistema preventivo que permita identificar, gestionar y atender estos riesgos antes de que se conviertan en un conflicto laboral.

En Costa Rica, el Convenio 190 de la OIT ya se encuentra en vigor.

La pregunta para las empresas ya no es solamente:

“¿Qué hacemos cuando alguien denuncia?”

La pregunta es:

“¿Qué estamos haciendo hoy para prevenir que ocurra?”

Prevenir también es gestionar.

Contáctenos y le guiamos en al correcta implementación.
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SR Law & Human Resources
Asesoría legal laboral y gestión humana

25/07/2026

📅 25 de julio de 2026 | ¿Cómo debe remunerarse el feriado de pago obligatorio?

El próximo 25 de julio, día en que se conmemora la Anexión del Partido de Nicoya, corresponde a un feriado de pago obligatorio conforme al artículo 148 del Código de Trabajo.

Estas son las principales reglas para su correcta remuneración:

✔️ Personas trabajadoras con pago por hora o salario semanal que remunera únicamente los días u horas efectivamente laborados (actividades no comerciales)
🔹 Si no laboran el feriado, corresponde reconocer un día de salario sencillo por concepto del feriado de pago obligatorio.
🔹 Si laboran ese día, el trabajo debe remunerarse doble, de conformidad con la legislación laboral.

✔️ Personas trabajadoras con salario mensual, quincenal o semanal en actividades comerciales
🔹 Si no laboran el feriado, no corresponde un pago adicional, ya que el salario ordinario ya comprende la remuneración de los feriados de pago obligatorio.
🔹 Si laboran el feriado, debe adicionarse un salario sencillo, de manera que la remuneración total por ese día sea equivalente al pago doble.

✔️ Horas extraordinarias laboradas en un feriado
Si durante un feriado de pago obligatorio la persona trabajadora labora horas extraordinarias, estas deben remunerarse con el recargo legal correspondiente sobre el valor de la hora trabajada en feriado. En términos prácticos, cada hora extraordinaria equivale al pago de tres horas ordinarias.

📌 Importante: Si el feriado coincide con un día que constituye el descanso habitual de la persona trabajadora, el tratamiento dependerá de la modalidad salarial y de la forma en que se remunera ese descanso. Por ello, cada caso debe analizarse conforme al Código de Trabajo, la modalidad de pago y los criterios aplicables.

En SR Law & Human Resources creemos que una correcta administración de la nómina comienza con una adecuada interpretación de la legislación laboral.
Asesoramos a empresas y trabajadores en materia de Derecho Laboral, Recursos Humanos y Gestión de Nómina.

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24/07/2026

Excelente iniciativa del MTSS

⚡ ¡Ya está disponible!
El nuevo curso "Investigación de Riesgos del Trabajo" ya forma parte del Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) del Consejo de Salud Ocupacional.
Fortalezca sus conocimientos en la investigación de riesgos del trabajo y aprenda técnicas para investigar accidentes y enfermedades laborales, identificar sus causas y contribuir a la implementación de medidas preventivas en los centros de trabajo.

Acceda desde cualquier dispositivo con conexión a internet y capacítese a su propio ritmo.

🔗 Ingrese al Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA): https://capacitacioneseva.cso.go.cr

22/07/2026

📋 ¿Sus empleados saben exactamente qué se espera de ellos?
Si la respuesta no es un "sí" rotundo, su empresa podría estar expuesta a más riesgos de los que imagina.

La falta de claridad en las funciones de cada puesto es una de las causas más comunes de conflictos laborales. Y muchas veces, el problema no es la actitud del colaborador, sino la ausencia de un documento que defina qué se espera de él.
Sin una descripción de puesto por escrito, esto es lo que puede pasar:
❌ Diferencias sobre qué tareas corresponden a quién
❌ Evaluaciones de desempeño sin criterios claros
❌ Medidas disciplinarias débiles o impugnables
❌ Decisiones de gestión sin respaldo documental

Una buena descripción de puesto no es papeleo. Es una herramienta estratégica que:
✅ Establece expectativas claras desde el primer día
✅ Orienta y da dirección a los colaboradores
✅ Fortalece la organización interna
✅ Brinda seguridad jurídica real a la empresa

Y no se queda ahí: también es la base para reclutar mejor, capacitar con propósito, evaluar con justicia y desarrollar talento con visión de futuro.

Las reglas claras no limitan a los equipos. Los hacen más fuertes.

En SR Law & Human Resources ayudamos a empresas a construir esa claridad: descripciones de puestos, manuales organizacionales, políticas internas y estrategias de prevención que reducen riesgos legales y fortalecen la gestión del talento humano.

⚖️ Cuando cada persona sabe cuál es su función, la empresa entera trabaja con más orden, más eficiencia y más seguridad jurídica.

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Prevención hoy. Tranquilidad mañana.

🗣️ Conversemos sobre cómo fortalecer la estructura de su empresa.

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06/07/2026

📋 ¿Está su empresa aplicando correctamente la disciplina progresiva?

Corregir una conducta no siempre es suficiente.
En muchas ocasiones, el verdadero problema surge cuando llega el momento de demostrar que el empleador actuó de forma objetiva, proporcional y conforme al debido proceso.

La disciplina progresiva no debe verse como un simple requisito administrativo.
Es una herramienta de gestión que permite corregir conductas, establecer expectativas claras y respaldar las decisiones del empleador mediante una adecuada documentación.

Cuando las llamadas de atención, amonestaciones y demás medidas disciplinarias no quedan debidamente documentadas, incluso una decisión que parecía justificada, puede enfrentar dificultades para sostenerse ante una inspección o un proceso judicial.

Implementar un régimen disciplinario claro fortalece la cultura organizacional, promueve la equidad entre los colaboradores y reduce riesgos legales para la empresa.

✔️ No basta con actuar correctamente; también es necesario poder demostrarlo.

En SR Law & Human Resources asesoramos a empresas en la implementación de procedimientos disciplinarios, elaboración de amonestaciones, políticas internas y estrategias de prevención laboral, brindando el respaldo jurídico necesario para una gestión segura y eficiente.

⚖️ La disciplina progresiva bien aplicada no solo corrige conductas; protege las decisiones del empleador.

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15/06/2026

📁 ¿Podría defender hoy una decisión laboral con la documentación que tiene en sus expedientes?

Muchos patronos cuentan con contratos de trabajo firmados, pero cuando surge un conflicto laboral descubren que les falta algo fundamental: evidencia documental que respalde sus decisiones.

Amonestaciones, evaluaciones de desempeño, permisos, capacitaciones, comunicaciones internas y otros registros forman parte del expediente laboral y pueden convertirse en un elemento determinante ante una inspección, una reclamación o un proceso judicial.

La experiencia demuestra que no basta con actuar correctamente; también es necesario poder demostrarlo.

Un expediente laboral completo y organizado fortalece la gestión empresarial, brinda seguridad jurídica y reduce riesgos innecesarios.

✔️ Las empresas mejor protegidas no son las que tienen menos problemas, sino las que están preparadas para demostrar que actuaron correctamente.

En SR Law & Human Resources le asesoramos en la organización, revisión y fortalecimiento de expedientes laborales para que su empresa cuente con el respaldo documental que necesita cuando más importa.

👉 Revise hoy sus expedientes laborales. Mañana podría necesitarlos para defender una decisión.

⚖️ La memoria puede fallar. La documentación no.

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08/06/2026

📄 Un contrato de trabajo escrito es mucho más que un documento; es una herramienta de protección para ambas partes.

Cuando las condiciones laborales quedan claramente establecidas desde el inicio, se reducen los malentendidos sobre funciones, horarios, salario, beneficios y responsabilidades.

🚹Para la persona trabajadora, representa claridad y certeza sobre los términos de su empleo.

🧑‍🧒Para el patrono, constituye una prueba fundamental de las condiciones pactadas, facilita la gestión del personal y disminuye riesgos ante eventuales conflictos laborales o procesos judiciales.

Un contrato bien elaborado ayuda a prevenir problemas antes de que ocurran y fortalece una relación laboral basada en la transparencia, el respeto y la seguridad jurídica.

✔️ Las relaciones laborales más sólidas son aquellas donde las reglas están claras desde el primer día.

Le asesoramos en la confección, revisión y actualización de contratos laborales adaptados a las necesidades de su empresa, brindándole seguridad jurídica y respaldo profesional desde el inicio de la relación laboral.

⚖️ No espere a tener un problema para proteger su empresa. Un buen contrato hoy puede evitar un conflicto mañana.

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02/06/2026