MSc. Christopher Kelly - Abogado Laboralista

02/09/2026

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⚖️ MSc. Christopher Kelly Salazar
Abogado Especialista en Derecho Laboral

31/08/2026

Cuando termina una relación laboral en Costa Rica, muchas personas creen que siempre les corresponde lo mismo. Pero la realidad es que el monto de su liquidación depende directamente de cómo terminó el contrato.

Hay tres rubros que se pagan siempre, sin importar la causa: los salarios pendientes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones no disfrutadas. Estos son derechos irrenunciables que la ley protege en cualquier escenario.

Sin embargo, el preaviso y el auxilio de cesantía son distintos: solo corresponden cuando el despido es sin justa causa, es decir, cuando el patrono termina la relación sin una razón legal válida. Si usted renuncia voluntariamente o es despedido por una falta grave debidamente comprobada, estos dos rubros no se pagan.

Un dato que muchas personas desconocen: la cesantía y el preaviso están exentos del impuesto sobre la renta y de las cuotas de la CCSS, por lo que deben pagarse completos, sin rebajos.

Si va a finalizar su relación laboral, o ya se la liquidaron y tiene dudas sobre si el cálculo fue correcto, lo mejor es revisar su caso con un profesional antes de firmar cualquier documento.

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19/08/2026

Actualización de oficinas.

19/08/2026

🚨🚨 Comunicado Oficial.🚨🚨
🚨Nueva oficina en parrita.🚨
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Especialista en derecho laboral. Asesoría y representación en despidos, liquidaciones, contratos, salarios y conflictos laborales. Atención profesional, confidencial y comprometida con la defensa de tus derechos.

14/08/2026

Muchas personas trabajadoras no saben que, cuando se incapacitan, el pago que reciben de la CCSS o del INS es un subsidio, no un salario. Esa diferencia parece técnica, pero tiene un impacto real: como el aguinaldo se calcula sobre los salarios pagados entre diciembre y noviembre, los meses cubiertos por subsidio quedan fuera de esa base y el monto final puede resultar menor al esperado.

La única excepción es la licencia de maternidad, que por ley sí se toma en cuenta para el cálculo, gracias a la reforma al artículo 95 del Código de Trabajo (Ley N.º 7621).

Es importante aclarar que esto no significa que la incapacidad lo perjudique en todo: el tiempo incapacitado no interrumpe su antigüedad laboral ni afecta su derecho a vacaciones. Pero sí conviene revisar bien su comprobante de pago de aguinaldo si tuvo períodos de incapacidad durante el año, para verificar que el cálculo se haya hecho correctamente.

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10/08/2026

Gracias a la reforma al artículo 14 del Reglamento para el Otorgamiento de Licencias e Incapacidades de la CCSS, hoy existen más actividades permitidas que antes, siempre que cuenten con indicación expresa del médico tratante y queden registradas en el expediente. Sin embargo, ciertas conductas —como trabajar, estudiar, hacer deporte o asistir a actividades sociales— siguen estando prohibidas durante todo el período, sin importar la hora del día.

Incumplir estas disposiciones puede acarrear consecuencias serias: desde la pérdida del subsidio hasta un despido sin responsabilidad patronal. Por eso, si tiene dudas sobre su situación particular, lo mejor es consultar con un profesional en derecho laboral antes de actuar.

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28/07/2026

¿Siente que lo están presionando para renunciar? No tome una decisión apresurada.

En muchas ocasiones, cuando un trabajador enfrenta problemas en su lugar de trabajo, piensa que la única opción es presentar la renuncia. Sin embargo, no siempre es la decisión más conveniente desde el punto de vista legal.

Existen situaciones en las que es el propio patrono quien incumple sus obligaciones de manera grave. En esos casos, la legislación laboral costarricense contempla mecanismos para proteger los derechos de la persona trabajadora, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la ley.

Antes de firmar una carta de renuncia o aceptar cualquier documento relacionado con la terminación de la relación laboral, es recomendable conocer las consecuencias legales que esa decisión puede tener. Cada caso es diferente y debe analizarse de acuerdo con sus circunstancias particulares.

Una adecuada asesoría puede marcar la diferencia entre perder un derecho o ejercerlo correctamente.

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17/07/2026

¿Quién debe demostrar que se trabajaron horas extra?

Una de las consultas más frecuentes en materia laboral es quién tiene la obligación de probar que una persona trabajó horas extraordinarias.

En Costa Rica, la regla general es que cuando las horas extra corresponden a una situación excepcional, será la persona trabajadora quien deba demostrar que efectivamente las laboró.

Sin embargo, la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha establecido una importante excepción: cuando la jornada extraordinaria deja de ser algo ocasional y se convierte en la forma habitual de trabajar, la carga de la prueba cambia. En esos casos, corresponde al empleador demostrar cuál era la jornada realmente pactada y, si las horas extraordinarias existieron, acreditar que fueron debidamente pagadas.

Este criterio busca proteger los derechos de las personas trabajadoras cuando las jornadas extensas forman parte de la rutina laboral y el patrono es quien tiene mayor facilidad para conservar los registros de asistencia, horarios y comprobantes de pago.

Cada caso debe analizarse según sus circunstancias particulares, por lo que no todas las reclamaciones por horas extraordinarias se resuelven de la misma manera.

Si considera que laboró horas extra y no le fueron reconocidas o tiene dudas sobre sus derechos laborales, envíeme un mensaje privado. Con gusto analizaré su caso y le brindaré la orientación legal correspondiente.

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14/07/2026

¿Va a firmar un contrato de trabajo? Antes de hacerlo, conozca sus derechos.

Un contrato de trabajo no es solo un requisito legal; también es una herramienta que brinda seguridad tanto al trabajador como al empleador.

En Costa Rica, aunque el contrato puede ser verbal o escrito, contar con un contrato por escrito permite dejar claras las condiciones de la relación laboral, como el salario, la jornada de trabajo, las funciones del puesto, las vacaciones y otros derechos y obligaciones.

Antes de firmar cualquier contrato, es importante leerlo detenidamente y asegurarse de comprender cada una de sus cláusulas.

Si tiene dudas sobre un contrato de trabajo o desea que un profesional lo revise antes de firmarlo, envíeme un mensaje privado. Con gusto analizaré su caso y le brindaré la orientación legal correspondiente.

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12/07/2026

La protección de la lactancia materna en el ámbito laboral continúa fortaleciéndose.

Las recientes reformas buscan ampliar y reforzar los derechos de las madres trabajadoras, incorporando medidas como la posibilidad de extender el período de lactancia mediante certificación médica, el reconocimiento de este derecho para madres adoptantes y la obligación de habilitar espacios adecuados para la extracción y conservación de la leche materna.

Conocer estos derechos es fundamental tanto para las personas trabajadoras como para los empleadores, ya que su correcta aplicación contribuye a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y evitar conflictos.

Si tiene dudas sobre este tema o considera que sus derechos laborales no están siendo respetados, envíeme un mensaje privado. Con gusto analizaré su caso y le brindaré la orientación legal correspondiente.

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