Consorcio Arce y Asociados

Consorcio Arce y Asociados Grupo de Especialistas en Derecho Penal, Civil, Agrario, Contenciosos Administrativos y Criminología. Más de 25 años de experiencia en el ámbito Legal.

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29/03/2022

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12/12/2021

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26/06/2021

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📌 Los servicios que ofrecemos en el área de estudio crediticio son los siguientes:

-Revisión de manchas crediticias: Perfil Crediticio.

-Revisión de embargos, procesos judiciales y cobros: Consulta y análisis de la deuda, ubicación del expediente judicial, asesoría legal y orientación del proceso a seguir.

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08/06/2021

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03/06/2021

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20/05/2021

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📌 Servicios que ofrecemos:

-Procesos de cobro, embargos, procesos penales, notificaciónes notariales, procesos de pensión alimenticia, localización de personas, estudio crediticio y más.. ✍

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13/11/2020

Un tema importante respecto a materia laboral.

CRITERIO SOBRE LOS DIAS DE ASUETO
EN PERIODOS DE PREAVISO SUPERIORES A UN MES

DAJ-AE-285-13

Conforme lo define el autor Eugenio Vargas, “el preaviso consiste en aquella
obligación que tienen las partes en una relación de trabajo, de notificar a la otra su
decisión de dar por concluida la relación laboral que los une...”1
Para tal efecto el artículo 28 del Código de Trabajo establece las siguientes reglas
de aplicación para este instituto:
“En el contrato por tiempo indefinido cada una de las partes puede
ponerle término, sin justa causa, dando aviso previo a la otra, de
acuerdo con las siguientes reglas:
a) Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni
mayor de seis, con un mínimo de una semana de anticipación;
b) Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y
no sea mayor de un año, con un mínimo de quince días de
anticipación.
c) Después de un año de trabajo continuo con un mínimo de
un mes de anticipación.
Dichos avisos se darán siempre por escrito, pero si el
contrato fuere verbal, el trabajador podrá darlo en igual forma en
caso de que lo hiciere ante dos testigos; y pueden omitirse, sin
perjuicio del auxilio de cesantía, por cualquiera de las partes,
pagando a la otra una cantidad igual al salario correspondiente a
los plazos anteriores.
Durante el término del aviso el patrono estará obligado
a conceder un día de asueto al trabajador, cada semana, para
que busque colocación.” (lo resaltado no es del original).

Adicionalmente a nuestros servicios, también contamos con especialistas en derecho agrario. Consulte sin compromiso
27/06/2019

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27/06/2019

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