19/03/2020
SITUACIONES LABORALES EMERGENCIA DEL COVID-19
Empresarios y trabajadores se enfrentan a una situación de crisis. Algunos sectores están siendo golpeados más fuerte que otros, pero dependiendo de la gravedad del contagio podría ordenarse la cuarenta y cierre total de actividades, porque la salud y la vida son primero.
Estamos a la espera de proyectos de ley que deberán ser resueltos en esta semana, sin embargo, ya hay lineamientos legales y directrices que pueden valorarse por patronos y trabajadores:
Las preguntas en el aire son:
¿Qué pasará con mis obligaciones patronales? ¿Qué pasará con mi trabajo?
Tenemos algunas posibilidades:
1. Disfrute de vacaciones pendientes: Como trabajador puedo pedir el disfrute de mis vacaciones acumuladas, o bien el patrono puede ordenarme tomar las vacaciones que tenga acumuladas, lo mejor es llegar a un entendimiento entre ambas partes, es una situación de emergencia.
2. Vacaciones adelantadas: El Ministerio de Trabajo está planteado el adelanto de vacaciones por acuerdo entre trabajadores y patrono como acto de buena fe y protección de la salud, de tal suerte que usted disfrutará sus vacaciones sin haber llegado a las 50 semanas que por ley le otorga el derecho de disfrutarlas
3. Disminución de jornadas: El proyecto está en la Asamblea, se discute hoy jueves 19 de marzo, la idea es poder mantener el trabajo aunque se reduzcan proporcionalmente los salarios, la empresa podrá reducir a media jornada o incluso a un cuarto de la jornada, dependiendo de la disminución de ingresos que haya tenido por la emergencia
4. Suspensión de los contratos de trabajo: También estamos a la espera de las determinaciones de la Asamblea o el Gobierno, si se ordena el cierre total de las actividades públicas y privadas o bien si la empresa percibe ingresos que no le permiten funcionar podrá solicitar la suspensión de contratos de trabajo, se mantienen la mayoría de derechos y obligaciones, pero sin pago de salario. Igualmente el proyecto de disminución de jornadas plantea que si el trabajador no está de acuerdo puede acudirse a la suspensión del contrato o bien le trabajador puede renunciar.
Como indico al principio, estamos a la espera de proyectos de ley y las acciones del Ministerio de Salud, seamos conscientes, esto no fue planeado, es una pandemia, todos hemos salido perjudicados…
Si usted es patrono no tome decisiones sin asesoría legal, las demandas laborales que se originen ahora, serán resueltas por los jueces cuando el COVID-19 será solo un mal recuerdo y se aplicarán las sanciones sin considerar esta pandemia, sino la ley.
¡qué Dios nos ayude!