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Es un aviso previo que la persona trabajadora debe de dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleado...
09/05/2022

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe de dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe de darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo.
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Este derecho solo se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:

👉🏻 Antes de los 3 meses no hay obligación de dar preaviso pues se trata del "periodo de prueba".

👉🏻 Si tiene más de 3 meses pero menos de 6 meses de laborar: debe de darse 1 semana de preaviso.

👉🏻 Si tiene más de 6 meses pero menos de 1 año de laborar: debe de darse 15 días de preaviso.

👉🏻 Después de 1 año de labores: debe de darse 1 mes de preaviso.

*️⃣ El preaviso debe de darse en tiempo y solo en casos especiales se puede dar dinero.

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La cesantía es un auxilio financiero que el patrono le debe de otorgar a la persona trabajadora en el momento en que se ...
09/05/2022

La cesantía es un auxilio financiero que el patrono le debe de otorgar a la persona trabajadora en el momento en que se finalice la relación laboral por despido con responsabilidad patronal.
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La persona empleadora deberá pagar un auxilio de cesantía cuando:

👉🏻 Después de un trabajo continuo no menor a 3 meses ni mayor a 6: un importe igual a 7 días de salario.

👉🏻 Después de un trabajo continuo mayor a 6 meses pero menor a 1 año: un importe igual a 14 días de salario.

👉🏻 Después de un trabajo continuo mayor a 1 año: un importe de días de salario según lo indicado en el artículo 29 del Código de Trabajo de Costa Rica.

👉🏻 En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los últimos 8 años de relación laboral.

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09/05/2022

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En las relaciones laborales por tiempo indefinido, durante los primeros 3 meses de relación laboral, el patrono no debe ...
18/04/2022

En las relaciones laborales por tiempo indefinido, durante los primeros 3 meses de relación laboral, el patrono no debe de contemplar dentro de sus reservas financieras lo asociado a cesantía y preaviso. Es decir, si la relación concluye previo al cumplimiento de los 3 meses, el patrono debe de cancelarle al trabajador solo lo correspondiente a vacaciones y aguinaldo.

Si la relación sí supera los 3 meses ("periodo de prueba"), el patrono cae en la obligación de activar una reserva financiera para el potencial gasto por cesantía y preaviso.

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Se utiliza esta figura contractual laboral en los casos en que los servicios a prestar tienen una naturaleza limitada, p...
06/04/2022

Se utiliza esta figura contractual laboral en los casos en que los servicios a prestar tienen una naturaleza limitada, por ejemplo: sustitución por vacaciones. Si esta naturaleza que en principio era limitada tiende a prorrogarse y a asociarse más a una necesidad ilimitada, se deberá re configurar bajo la figura contractual laboral de contrato por tiempo indefinido.

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El contrato por obra es un contrato por tiempo definido. Existe la necesidad de ejecutar una obra en específico con natu...
06/04/2022

El contrato por obra es un contrato por tiempo definido. Existe la necesidad de ejecutar una obra en específico con naturaleza de tiempo limitado. Es importante mencionar, que esta figura es limitada y no se puede asociar al giro "común" de la empresa, ya que siendo así, se estaría en presencia de un contrato indefinido.

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