Kendall David Ruiz Jiménez-Abogado

05/10/2026

Viene Halloween y este mes abordaré los temas legales y de tecnología ligados con relación a este tema... les brindaré también prompts para hacer videos como este y otros detalles legales de relevancia🙂‍↕️🤓.

04/10/2026

🎃 EN HALLOWEEN, CUIDADO CON LOS DISFRACES… TAMBIÉN EN EL TRABAJO

Aprovechando que estamos en el mes de Halloween y que recientemente entró en vigencia el tema de acoso laboral, esta imagen sirve para hablar de algo muy importante: la prueba.

El acoso laboral muchas veces ocurre en silencio, en la oscuridad, cuando las cámaras no ven y cuando no hay otras personas presentes. Además, quien acosa puede mostrar una cara frente al resto del equipo y otra completamente distinta frente a la persona que está siendo afectada. Esos “disfraces” existen y son más comunes de lo que pensamos.

Por eso, probar el acoso no necesariamente dependerá de una fotografía, un video o de alguien que haya presenciado directamente cada hecho. La prueba debe analizarse TODA.

Pueden ser relevantes los audios, conversaciones de WhatsApp, correos electrónicos, chats internos, órdenes, instrucciones, cambios injustificados, diferencias de trato, modificaciones repentinas en las condiciones de trabajo e incluso la identificación de patrones de comportamiento respecto de una persona en comparación con otras.

También pueden tener importancia los dictámenes psicológicos, especialmente para determinar afectaciones y su relación temporal con los hechos denunciados, así como, por supuesto, la prueba testimonial.

Y aquí probablemente veremos cobrar relevancia principios como el in dubio pro operario y la protección de la víctima, particularmente cuando, después de valorar integralmente la prueba, permanezcan dudas razonables. Esto no significa que toda denuncia deba presumirse cierta ni que desaparezca la necesidad de probar los hechos.

El problema de los testigos es evidente: muchas conductas ocurren precisamente donde nadie las ve y, además, existe temor de denunciar por las posibles consecuencias laborales.

Por eso, las empresas deberían contar con procedimientos claros para prevenir, atender, investigar, sancionar y erradicar el acoso laboral.

Porque algunos disfraces no se usan solamente en Halloween.

Nota: La imagen aplica para todo...

03/10/2026

Puedo decir muchas cosas y contar mil historias, pero seré muy breve GRACIAS A TODAS LAS PERSONAS con las que comparto a diario, me leen o me mandan mensajes de distintos tipos para referirme a un tema.

4,000,000 de visualizaciones en el último mes... y 70,000 seguidores tanto en Facebook e Instagram, así inicio octubre 2026... si me hubieran preguntado cuando decidí crear el perfil profesional que esto sucedería muy probablemente mi respuesta sería "Sí... lo creo posible" pero acto seguido preguntaría "¿pero está generando algo positivo y constructivo?"

Y es que ese fue y es el fin del perfil, construir, aportar, brindar información clara, sencilla y que genere valor de manera objetiva para el gremio y la sociedad.

A seguir... que el camino es largo y la competencia es ser mejor que ayer.

02/10/2026

⚠️ WEBINAR GRATUITO | ACOSO LABORAL
¿Qué está pasando? ¿Cómo se regula?

🔗 Inscripción gratuita (ABIERTO PARA EL PÚBLICO EN GENERAL):
https://streamyard.com/watch/3saikWrd3Ymd

Con la entrada en vigor en Costa Rica del Convenio 190 de la OIT, conversaremos de forma práctica sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, las conductas que debemos identificar y las medidas que deben adoptar las organizaciones.

🎙️ Conferencista: Dr. Kendall Ruiz Jiménez, socio director de Aselecom Abogados.

📅 Martes 13 de octubre de 2026
⏰ 6:00 p. m. a 7:30 p. m.
✅ Actividad totalmente gratuita
🎓 Incluye certificado de participación, material didáctico y acceso a LEX LEARN.

¡Inscríbase y acompáñenos!

02/10/2026

7 hombres de una fraternidad de la Universidad de Cornell, Nueva York, son acusados por violación a una mujer... y un chat de 57 hombres de esa misma fraternidad guardó silencio.

Este es un evento penoso y reprochable que, dichosamente, se reabrió su investigación para determinar la situación, dado que, según indica Jane Doe (nombre asignado para proteger a la denunciante), habría estado intoxicada y no habría dado consentimiento para ningún acto sexual ni tampoco habría estado en condiciones para otorgar su aceptación.

En el incidente, en el chat de 57 hombres se avisó para tener s**o con ella y NADIE HIZO NADA para detener el acto o denunciar el abuso.

En la investigación preliminar que se dio en 2024, según la denuncia de Jane Doe, a 2 los expulsaron y a 5 les pusieron a escribir un ensayo... UN ENSAYO para que tomaran conciencia de sus acciones y disminuir su sanción, aunque la Universidad niega esto.

La investigación, en su momento, fue rechazada por la fiscalía, pues había manifestaciones de Doe que decían que había sido consensuado, pero luego se revisaron otros reportes que indicaban sobre la manifestación de violación. Ahora el caso será analizado por un gran jurado que verá la prueba y determinará el tratamiento de este caso. La fiscalía indicó que hará la investigación lo más objetiva posible.

¿Qué opinan?

02/10/2026

La labor de la persona notaria tiene que ser perfecta. No puede quedar parcialmente bien, ni puede admitirse que algo se haga a medias. El ejercicio del notariado exige un nivel altísimo de responsabilidad y, cuando se actúa de forma imperfecta, las consecuencias pueden ser importantes.

Por eso, en este Día Internacional del Notariado, quiero felicitar a todas y todos mis colegas que ejercen esta profesión y que, con su trabajo diario, la dignifican.

Sé muy bien la cantidad de “microinfartos” que puede generar el ejercicio del notariado, el nivel de responsabilidad que conlleva y las incontables horas de estudio, revisión y cuidado que requiere cada actuación.

Lamentablemente, algunas actuaciones han contribuido a desvalorizar o dejar en mal la profesión, pero eso no puede opacar la labor ardua, transparente, responsable y ética que realizan tantas personas notarias en Costa Rica y en el mundo.

Hoy celebro y reconozco a quienes ejercen el notariado con el alto grado de responsabilidad, transparencia y ética que esta importante función exige.

¡Feliz Día Internacional del Notariado a todas y todos mis colegas!

02/10/2026

¿Qué pasa cuando el testigo o la testigo se equivoca?

Como abogados y abogadas tenemos el deber de reunirnos previamente con nuestros testigos, ojalá incluso antes de presentar la demanda o la contestación, para determinar si realmente tienen información suficiente y relevante para el caso y, además, conocer si están dispuestos a participar.

Si no quieren hacerlo voluntariamente, podrán utilizarse los mecanismos judiciales correspondientes para lograr su comparecencia. Pero, desde el inicio, debemos tener claro si el testigo que estamos ofreciendo realmente conoce los hechos sobre los cuales pretendemos que declare.

Ahora bien, hay un problema muy práctico, nosotros estamos acostumbrados a las audiencias; el testigo, normalmente, no.

El nerviosismo, la presión del momento, la forma en que se formula una pregunta o incluso el ambiente propio de una audiencia pueden provocar que una persona responda incorrectamente, se confunda o parezca contradecirse.

Por eso, preparar a un testigo no significa únicamente explicarle cómo funciona una audiencia. También implica conocer previamente la información que posee, explicarle la dinámica del interrogatorio y trabajar el manejo de sus emociones para reducir el riesgo de respuestas confusas o contradictorias.

Porque una contradicción puede generar una verdadera nebulosa para la persona juzgadora: ¿fue simplemente un error producto de los nervios o existe alguna razón para dudar del testimonio?

Y esa incertidumbre puede ser aprovechada por la contraparte para cuestionar su fiabilidad, señalar que el testimonio es complaciente o sostener que está volcado injustificadamente a favor de alguna de las partes.

Eso sí... preparar jamás significa inducir.

Lamentablemente, tanto a nivel nacional como internacional, algunos profesionales confunden la preparación con decirle al testigo qué debe responder o, peor aún, introducir en su memoria hechos que nunca ocurrieron.

El testigo siempre debe decir la verdad.

Podemos explicarle la técnica, cómo se desarrollará el interrogatorio, qué tipo de preguntas podría recibir y cómo cómo responderlas con claridad. Pero jamás modificar los hechos ni cons

02/10/2026

🎥 Les comparto un breve extracto de la entrevista realizada en Entre Maestros, en la que conversamos sobre algunos tipos de acoso laboral que pueden presentarse en los centros de trabajo.

Los invito a ver la entrevista completa, donde desarrollamos con mayor detalle este tema tan importante.

🔗 Entrevista completa:
https://youtu.be/YDnIfdp9gbc

Espero que sea de mucho provecho y que contribuya a identificar, prevenir y atender estas situaciones de forma adecuada.

01/10/2026

01/10/2026

Espero que este mes de octubre todo les salga de lo mejor, no se rindan y sigan adelante para cumplir sus metas.

Un abrazo