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Somos un despacho de Abogados y Abogadas; dedicado a servicios legales a clientes institucionales, corporativos e individuales.

Litigamos en Derecho Penal, laboral,civil , familia , constitucional, agrario, y servicios de notariado.

20/05/2026

**Análisis Legal: El caso de Randall Zúñiga y su salida del OIJ** ⚖️🇨🇷
En esta entrevista, explicamos el panorama legal tras la decisión de la Corte Plena de revocar el nombramiento del ahora exdirector del OIJ.
Puntos clave del análisis:
* **Opciones Legales:** Zúñiga tiene el derecho de presentar un recurso de reconsideración o acudir a la vía contencioso-administrativa. 📝
* **Procesos Activos:** Ojo, esta destitución administrativa NO lo exonera de las causas penales o civiles que mantenga en su contra. 🏛️
* **¿Qué sigue para el OIJ?** La Corte Plena deberá abrir la plaza nuevamente y someter a concurso el nombramiento, un proceso que tomará tiempo. ⏳
📺 **Créditos:** Todo el reconocimiento a la cadena **Multimedios** (Canal 8), dueños de la noticia.
¡Agradecemos profundamente que tomaran en cuenta a nuestra firma para el análisis de esta importante nota! 🤝

🛡️ **¿Necesita una defensa sólida?**
👤 **Lic. Maykol Retana Rodríguez** | Abogado Penalista
🏢 **Firma Legal Force**
📲 **Contáctenos al:** 8657-1123

13/05/2026

🚨 Análisis penal de un caso lamentable en San José 🚨
En esta intervención explicamos las graves implicaciones legales, la coautoría y las p***s por homicidio calificado con ensañamiento de este lamentable suceso. ⚖️👨‍⚖️
💼 Firma Legal Force
👨‍💼 Lic. Maykol Retana Rodríguez | Abogado Penalista
📱 Contacto: 8657-1123
📺 Queremos dar un agradecimiento especial y los créditos a Multimedios (Canal 8) por la confianza depositada en la Firma Legal Force y en el Lic. Maykol Retana Rodríguez para el análisis legal de esta nota periodística. 🤝🗞️

13/05/2026

🚨 Análisis penal de un caso lamentable en San José

En esta intervención explicamos las graves implicaciones legales, la coautoría y las p***s por homicidio calificado con ensañamiento de este lamentable suceso. ⚖️👨‍⚖️

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📱 Contacto: 8657-1123

📺 Queremos dar un agradecimiento especial y los créditos a Multimedios (Canal 8) por la confianza depositada en la Firma Legal Force y en el Lic. Maykol Retana Rodríguez para el análisis legal de esta nota periodística. 🤝🗞️

11/05/2026

¿Le das dinero a tus trabajadores para que paguen su propio seguro independiente? 🛑 ¡CUIDADO! ⚠️ Este es uno de los errores legales más comunes y te puede salir carísimo. 💸🏢
Muchos patronos creen que dándole el dinero al empleado para su seguro se liberan de la responsabilidad, pero la ley es clara: 👨‍⚖️ es tu obligación estricta incluirlos en tu propia planilla de la CCSS. 🇨🇷
Si no lo haces, te expones a:
🚫 Un traslado de cargos por parte de la Caja (cobro retroactivo de todas las cuotas no pagadas).
⚖️ Demandas laborales por diferencias salariales, horas extras, aguinaldos y más. 💼
¡No te arriesgues a pagar doble y protege tu empresa! Asesórate con los verdaderos expertos. 👇
Firma Legal Force
Licenciado Michael Retana Rodríguez
📞 8657-1123

06/05/2026

⚠️ ¡Atención Patronos! ⚠️ ¿Pensando en vender o traspasar los bienes de su empresa para evitar el pago de responsabilidades laborales? ¡Tengan mucho cuidado! 🛑
En este video les explico un caso real: un juez ordenó el embargo preventivo y la inmovilización de una propiedad porque el patrono intentó liquidar sus activos y cambiar de razón social ante inminentes demandas laborales. 🏠🔒
Si sus trabajadores demuestran que usted está poniendo en riesgo el patrimonio para evadirlos, sus bienes pueden quedar completamente congelados. 🥶⚖️
Hacer las cosas al margen de la ley puede salirle muy caro. ¡Evite dolores de cabeza y asesórese correctamente! 💼🤝
Firma Legal Force ⚖️
Licenciado Michael Retana 👨‍⚖️
Experto en Derecho Laboral 📑

04/05/2026

🚨 ¡Tu libertad y tu paz no pueden ser un experimento! 🚨
¿Sabes realmente qué está haciendo tu abogado con tu caso? 🧐 Conocer la experiencia y el récord de tu representante legal, y supervisar de cerca sus actuaciones, es absolutamente VITAL.
Ya sea que seas víctima buscando que se haga justicia, o un imputado defendiendo tu libertad, debes involucrarte y llevar de la mano el control de tu proceso penal. ⚠️
No cometas el error de delegar a ciegas. Una mala elección profesional puede resultar en que las víctimas nunca obtengan justicia, o peor aún, que un imputado termine con altas y severas p***s de prisión simplemente porque el abogado no supo manejar adecuadamente el proceso penal. ⛓️📉
🛑 No deje su defensa en manos de cualquiera. Asegure su futuro con verdaderos expertos. 👇
⚖️ Licenciado Michael Retana Rodríguez
🏢 Firma Legal Force
📞 Contáctenos: 8657 11 23

02/05/2026

LA PRUEBA LO ES TODO ⚖️🛡️
¿Sabías que en un proceso penal no hay segundas oportunidades para presentar tu prueba? ⏳ La diferencia entre la libertad y una condena depende de actuar a tiempo.
En Legal Force, defendemos tus derechos con estrategia y compromiso. No permitas que la negligencia decida tu futuro. 🏛️✨
📌 Momentos clave para aportar pruebas:
1️⃣ Indagatoria
2️⃣ Etapa de Investigación
3️⃣ Audiencia Preliminar
¡Actúa con estrategia, protege tus derechos!
👨‍⚖️ Lic. Maykol Retana Rodríguez
✨ Abogado Penalista
📞 Contáctame al: 8657-1123
⚖️ Defensa que defiende.

29/04/2026

⚠️ ¡ADVERTENCIA PARA TODOS AQUELLOS PATRONOS! ⚠️

¿Estás compensando las horas extras de tus colaboradores con días libres? ¡Mucho cuidado! 🛑 Podrías enfrentar una demanda laboral muy costosa para tu empresa. 💸

En este video te explico un caso real: un trabajador con un rol de 5x2 (de 6:00 pm a 6:00 am) demandó a su patrono. ¿El grave error de la empresa? Creer que darle un día libre extra al mes compensaba el tiempo extraordinario. ❌ ¡Falso!

⚖️ ¿Qué dice la Jurisprudencia? 🇨🇷
La jurisprudencia de nuestros altos tribunales ha sido clara y reiterativa: las horas extras son un derecho económico y no son compensables con tiempo libre. El tiempo extraordinario debe cuantificarse de manera diaria y pagarse obligatoriamente en la quincena o semana correspondiente. ¡No se cambian por días de descanso! 💵

✅ Tips para evitar pasivos laborales:
Cuantifica y registra las horas extras diariamente. ⏱️
Págalas en el periodo de corte que corresponde. 🗓️
Separa siempre el salario ordinario del extraordinario en los comprobantes de pago. 📄

¡Lleva un registro ordenado y protege la economía de tu empresa! 🏢 No permitas que una mala práctica genere un proceso legal.

👨‍⚖️ Licenciado Michael Retana Rodríguez | Firma Legal Force | Abogado Laboral

📲 ¿Necesitas asesoría preventiva o tienes un proceso laboral? Contáctame al: 8657 1123

27/04/2026

# # # 🚨 ¡UNA DECISIÓN AL VOLANTE PUEDE COSTAR UNA VIDA Y TU LIBERTAD! 🚨
Lamentablemente, el país se estremece con una nueva y dolorosa tragedia en nuestras carreteras. Un oficial de la Fuerza Pública, que simplemente regresaba a su casa tras finalizar su turno, perdió la vida luego de que su carril fuera invadido. El reporte de las autoridades en la escena, cubierto por Telediario (Canal 8), confirmó un detalle desolador: **la conductora implicada dio positivo en la prueba de alcoholemia**. 💔👮‍♂️
⚠️ **¿Cuáles son las verdaderas consecuencias de este delito?** Manejar bajo los efectos del alcohol no es "un simple error", es una acción con repercusiones legales y económicas gravísimas. De comprobarse la culpabilidad de la conductora, estaríamos frente a un delito tipificado en el **Artículo 117 de nuestro Código Penal como Homicidio Culposo**.
⚖️ **Análisis Jurídico:**
Frente a una tragedia de esta magnitud, donde media el estado de ebriedad, la ley establece castigos contundentes en dos vías:
* **Prisión:** Las p***s por este delito pueden ir desde 1 hasta los 10 años de cárcel. La gravedad de la sanción dependerá directamente de la cantidad de alcohol en la sangre dictaminada por las pruebas.
* **Inhabilitación:** Suspensión inmediata y por un largo periodo de la licencia para conducir.
* **Indemnización por daños y perjuicios:** Es vital recalcar las severas consecuencias civiles. La persona responsable se expone al pago de indemnizaciones millonarias a favor de la familia de la víctima (en este doloroso caso, la familia del oficial) para intentar reparar económicamente la pérdida y el daño moral causado.
No destruyas tu vida, tus finanzas, ni dejes a una familia inocente sin su ser querido. Si tomas, entregá las llaves. 🚫🍻🚗
👇 **¿Creen ustedes que las p***s actuales en nuestro país para los conductores ebrios deberían ser aún más severas? Los leemos en los comentarios.**

🛡️ **Firma Legal Force**

👨‍⚖️ Lic. Maykol Retana Rodríguez | Abogado Penalista
📲 Asesoría legal experta y representación: 8657-11-23

20/04/2026

⚖️ ¿Jornadas de 12 horas nocturnas? ¡Mucho ojo! 👁️
¡Atención trabajadores y empresarios! El Lic. Maykol Retana Rodríguez nos comparte una actualización legal crucial sobre una sentencia reciente en materia laboral. 🛡️

No se trata solo de pagar lo básico; las jornadas extenuantes pueden acarrear condenas por DAÑOS Y PERJUICIOS. La justicia está reconociendo el impacto real en la vida y salud del trabajador.

Puntos clave del video:
✅ Sentencia favorable por jornadas de 12 horas.
✅ Reconocimiento de horas extra y días libres.
✅ El riesgo de generar un pasivo importante para las empresas.
¡Haz valer tus derechos con asesoría profesional! ✊
Firma Legal Force

👨🏻‍💼 Lic. Maykol Retana Rodríguez
📲 Contáctanos: 8657-1123

15/04/2026

🚨 ¡Atención trabajadores y patronos! 🚨 Aquí te aclaro 4 dudas muy frecuentes en Derecho Laboral 👇

1️⃣ Rebajos al salario: 🚫💸 ¡Son ilegales! El patrono no puede deducir multas, daños o préstamos sin tu autorización expresa y por escrito. (Excepciones automáticas: pensión alimentaria o embargo judicial).

2️⃣ Despido por usar el celular: 📱⚠️ ¡Sí es posible! Si el uso del teléfono causa desatención grave o un perjuicio económico al patrono. Según el Artículo 71 (incisos a, b y d) del Código de Trabajo, debes ejecutar tus labores con el "cuidado y esmero apropiados". Incumplir esto es una falta grave y motivo de despido sin responsabilidad patronal.

3️⃣ Llegadas tardías: ⏰❌ ¡Te pueden despedir! Pero ojo, no es automático. El patrono debe seguir un debido proceso: llevar un registro mensual, hacer amonestaciones y dar apercibimientos.

4️⃣ Pago de liquidación: ⏳💰 Debe pagarse al momento de romper la relación laboral (por renuncia o despido). Por costumbre de los tribunales se tolera un máximo de 30 días. ¡Si pasa ese tiempo, puedes presentar una demanda!

👨‍⚖️ Licenciado Michael Retana Rodríguez
⚖️ Especialista en derecho laboral
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