SIGNA Asesores Legales

06/09/2022

⏳Pensión de Vejez

🫵🏻Visítanos o contáctanos para asesorarte sobre tu pensión de vejez!

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03/09/2022

📝 Realizaremos un Check List de los documentos que consideramos insdispensables durante la relación laboral y que SIGNA ASESORES LEGALES S.A.S elabora para sus clientes. 💼

Veamos:

PARTE 1
📌 CONTRATO DE TRABAJO: Si bien, pueden existir contratos de trabajo verbales; recomendamos siempre que haya contrato laboral escrito, porque así es mas fácil de resolver cualquier diferencia que surja durante la prestación del servicio.
👀 El periodo de prueba siempre debe ir por escrito así el contrato sea verbal.

📌 INDUCCIÓN AL CARGO: Es un documento que siempre recomendamos realizar por escrito, en razón a que es obligatorio dar inducción al trabajador de las funciones a ejecutar, en el cual debe aparecer todos los puntos que se le explican al trabajador de sus funciones, evitando así malos entendidos a futuro.

📌EXÁMENES LABORALES: Es obligatorio legalmente que se le practique al trabajador el Examen de Ingreso; Exámenes Periódicos; Exámenes Postincapacidad; Examen de egreso (El trabajador puede renunciar a este examen).
*Siempre consulte con su profesional de SG-SST.

📌AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL:
Es obligatorio realizar las afiliaciones a EPS, ARL, AFP y Caja de Compensación, y debe constar en documento dichas afiliaciones ya sea en físico, por medios digitales o por las plataformas de las entidades. Siempre guardar el certificado que se realizó la afiliación.

17/08/2022

17/08/2022

⏳EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER LOS MEDIOS QUE ESTIME CONVENIENTES PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL 💼

El Ministerio del Trabajo resolvió una consulta relacionada con la regulación existente sobre las herramientas tecnológicas que puede utilizar un empleador con el fin de tener un control en los horarios de trabajo.

En Colombia no existe una disposición legal que regule los medios de control que puede implementar el empleador, cuando la labor desarrollada por sus trabajadores se da de manera presencial en un centro de trabajo, se puede implementar herramientas que estimen convenientes para ejercer controles respecto al horario.

Sobre el trabajo remoto se le otorga al empleador la facultad de controlar el cumplimiento de obligaciones, a través del uso de herramientas tecnologías u otros mecanismos, siendo así la única modalidad que actualmente contiene regulaciones sobre control de horarios.

05/08/2022

¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR O SERVIDOR PÚBLICO NO SOLICITA LA PENSIÓN? 🤷‍♂️
De acuerdo al artículo 9 de la ley 797 del 2003, se considera justa causa que, para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos para tener derecho a la pensión.

Por otro lado, la ley 909 del 2004 establece como una de las causales para el retiro del servicio de quienes estén desempeñando empleos de libre nombramiento, remoción y de carrera administrativa el haber obtenido la pensión de jubilación o vejez.

Transcurridos 30 días después de que el trabajador cumpla con los requisitos para tener derecho a la pensión, si este no la solicita, el empleador podrá solicitar el reconocimiento en su nombre, lo cual rige para todos los trabajadores o servidores públicos.
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25/04/2022

📄¿Qué regula el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO?📄

Es el conjunto de reglas que REGULAN LAS RELACIONES LABORALES.
Además permite determinar las condiciones a las cuales se sujetarán la empresa y trabajadores en el desarrollo de la labor y unificar criterios contractuales, convencionales y legales que regirán la ejecución de las labores por parte de trabajadores y la compañía.

18/11/2019

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27/09/2019

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27/12/2018

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