Jaime Echeverri - Grupo de Abogados

25/02/2026

📢 ¿Se encuentra cerca de pensionarse o su empresa tiene trabajadores en esa situación?

La Corte Suprema de Justicia Sala Laboral se pronunció en la Sentencia SL 2600 de 2025 y el tema del fuero prepensional cambia el panorama.

Los invitamos a leer nuestro mensaje en X (Twitter) y a seguirnos para más contenido jurídico de interés:

👉 https://x.com/jaerabogado/status/2026695905244533104?s=20

J. Echeverri Abogados – Defensa y asesoría jurídica especializada ⚖️

Próximamente: "La justicia, ahora más cerca que nunca, espérala"

10/01/2026

📌 Nuevo precedente de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral – Prepensionados

La Corte Suprema de Justicia, a través de Sentencia SL 2600 de 2025, redefinió el alcance de la estabilidad laboral reforzada de los prepensionados en el sector privado.

No es jurídicamente válido despedir a un trabajador próximo a pensionarse bajo el argumento de que ya cuenta con las semanas cotizadas.

Existe protección reforzada cuando al trabajador le faltan tres (3) años o menos para cumplir la edad pensional, aun si ya cumplió el requisito de semanas.

El despido en estas condiciones vulnera el mínimo vital, la seguridad social y el principio de estabilidad en el empleo, generando riesgos jurídicos relevantes para el empleador.

En J. Echeverri Abogados y Consultores S.A.S. analizamos y aplicamos los precedentes judiciales que impactan directamente las relaciones laborales, tanto para trabajadores como para empresas.

30/12/2025

El Gobierno Nacional fijó el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente para 2026 en $1.750.905, y el auxilio de transporte en $249.095, conforme a los Decretos 1469 y 1470 de 2025.

Estos valores son de aplicación obligatoria y constituyen la base para el cálculo de salarios, aportes y prestaciones sociales.

En J. Echeverri Abogados y Consultores S.A.S. le acompañamos en el cumplimiento adecuado de sus obligaciones laborales.

24/12/2025

Agradecemos la confianza y el acompañamiento brindados a J. Echeverri Abogados y Consultores S.A.S. a lo largo de este año ✨

Que esta Navidad sea una oportunidad para renovar la esperanza, fortalecer los lazos y compartir en armonía.

Les deseamos bienestar, tranquilidad y un 2026 lleno de nuevos retos, logros y crecimiento para ustedes y sus familias.

Seguiremos trabajando con compromiso, responsabilidad y vocación de servicio.

!Feliz Navidad!

01/12/2025

Gracias por ser parte de nuestra comunidad y acompañarnos durante este camino.
Hoy celebramos el inicio de la Navidad, una temporada que nos invita a valorar lo esencial: la unión, la esperanza y la gratitud.

En J. Echeverri Abogados y Consultores deseamos que estos días estén llenos de luz, armonía y momentos que fortalezcan el corazón.
Que la Navidad abra puertas a nuevas oportunidades y nos inspire a seguir construyendo juntos.

🎄 Felices fiestas y bienvenida la Navidad.

22/10/2025

¡Seguimos creciendo juntos!

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J. Echeverri Abogados y Consultores — excelencia jurídica al servicio de la justicia social.

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22/10/2025

🎯
El nuevo artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo redefine el debido proceso disciplinario.
Ahora, toda sanción al trabajador debe cumplir con:
📌 Comunicación formal del proceso
📌 Hechos claros y pruebas trasladadas
📌 Mínimo 5 días para defenderse
📌 Decisión motivada e impugnable

Los empleadores deben actualizar su Reglamento Interno de Trabajo antes de 12 meses y aplicar este procedimiento en cada proceso disciplinario.

En J. Echeverri Abogados te ayudamos a:
✅ Actualizar tu reglamento conforme a la ley
✅ Implementar protocolos disciplinarios justos y seguros

Contáctanos y evita sanciones indebidas.

22/10/2025

¡Atención empleadores! 👇
La Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025) cambió el “debido proceso disciplinario” y ahora el artículo 7 (nuevo art. 115 CST) exige un protocolo mínimo que, si no se cumple, las sanciones pueden caerse.

¿Qué exige la ley?

Principios que deben respetarse siempre: dignidad, presunción de inocencia, in dubio pro disciplinado, proporcionalidad, derecho de defensa, contradicción y controversia de pruebas, intimidad, lealtad y buena fe, imparcialidad, respeto al buen nombre y la honra, y no bis in ídem.

Pasos mínimos del procedimiento:
1. Apertura formal comunicada al trabajador.
2. Hechos imputados por escrito (conductas/u omisiones).
3. Traslado de todas las pruebas que soportan los hechos.
4. Plazo para defenderse (contradecir pruebas y aportar las propias): mínimo 5 días. Si la defensa es verbal, debe levantarse acta.
5. Decisión final motivada, identificando las causas específicas.
6. Sanción proporcional, si hay lugar a ello.
7. Posibilidad de impugnación por parte del trabajador.

Parágrafos clave:
• Debe adelantarse en tiempo razonable respetando el principio de inmediatez (salvo reglas distintas en convención, laudo o reglamento).
• Si el trabajador es sindicalizado, puede estar asistido por 1 o 2 representantes del sindicato (que sean trabajadores de la empresa).
• Para personas con discapacidad, se requieren ajustes razonables que garanticen comunicación y comprensión recíproca.
• El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) debe actualizarse conforme a estos parámetros dentro de los 12 meses siguientes a la entrada en vigor de la ley.
• Se puede usar tecnología (herramientas de información y comunicaciones) si el trabajador tiene acceso a ellas.
• Excepción: no aplica para trabajadores del hogar ni para micro y pequeñas empresas de hasta 10 trabajadores (D. 957/2019); en estos casos, la obligación es oír previamente al trabajador respetando defensa y debido proceso, mientras el Mintrabajo implementa un programa de acompañamiento para la adopción gradual.

¿Por qué importa?

Un proceso mal notificado, sin traslado de pruebas, sin acta de descargos o sin términos mínimos expone a la empresa a reintegros, salarios caídos, anulación de sanciones y contingencias judiciales.

Podemos ayudarte

En J. Echeverri Abogados y Consultores:
• Actualizamos tu RIT con los nuevos estándares legales.
• Diseñamos y ejecutamos protocolos disciplinarios paso a paso (formatos de apertura, traslados, actas, decisiones motivadas e impugnación).
• Capacitamos a RR. HH. y jefes en manejo de pruebas, inmediatez y proporcionalidad.
• Implementamos canales digitales válidos y trazables.

📩 Escríbenos por DM o al correo para agendar una asesoría y dejar tu organización blindada conforme a la Ley 2466 de 2025.

21/10/2025

👀 ¿Cuántos logos de J. Echeverri Abogados puedes encontrar en esta imagen?

⚖️ ¡Atención observadores!
En esta imagen especial de Halloween se esconden varios logos de J. Echeverri Abogados y Consultores 🕵️‍♂️

🎯 Tu misión es mirar muy bien y decirnos cuántos logos encuentras.

👻 Los 5 primeros participantes que acierten el número exacto, ganarán una botella de aguardiente cortesía de la firma siempre y cuando nos sigan en nuestras redes sociales de TikTok, Instagram, Facebook y YouTube con un comentario las cuales las encuentras como Jaime Echeverri Grupo de Abogados .echeverriabogados 🥳

📌 Instrucciones:
1️⃣ Escribe en los comentarios el número exacto de logos que ves.
2️⃣ Sigue nuestra página oficial de Instagram, Facebook, YouTube y TikTok y haz un comentario en cada una de ellas.
3️⃣ Comparte esta publicación o publícala en tus historias etiquetando a .

⏰ Tienes plazo hasta el 25 de octubre a las 6:00 p. m..

🏆 El 26 de octubre anunciaremos a los 5 ganadores en nuestras historias y redes oficiales.

🎃 No dejes que tus derechos se conviertan en “fantasmas”… ¡Participa ahora!

⸻

🏆 Criterios para determinar los 5 ganadores
1. ✅ Que hayan comentado con el número exacto de logos visibles.
2. ✅ Que sean seguidores de las cuentas oficiales y nos hagan un comentario en cada una de ellas. Facebook, Instagram, TikTok y Youtube.
3. ✅ Que hayan compartido o mencionado a la firma en su historia o publicación.
4. 🎁 Si hay más de 5 respuestas correctas, gana quien comentó primero (orden de hora de publicación).

21/10/2025

🎃👻 ¡Este Halloween también tiene su lado legal!
En J. Echeverri Abogados y Consultores creemos que no todo lo “espeluznante” debe ser un proceso judicial.
Por eso, queremos premiar a quienes nos siguen con un detalle muy vallecaucano:
🍾 una botella de Aguardiente Blanco del Valle.

⚖️ Participar es tan fácil como seguirnos y estar atentos a nuestras redes…
¡Que no te lo cuenten, que después no hay apelación! 😉

Cuantas será que entregamos?