AM Abogados & Asociados

AM Abogados & Asociados Prestación de asesorías jurídicas a su alcance con profesionalismo y eficiencia, inicio y trámite de procesos en los distintos ramos del derecho. Acoso laboral.

Ofrecemos acompañamiento y asesorías en conciliaciones o acuerdos privados en las distintas ramas del derecho, e inicio de demandas en los distintos asuntos que ellas comprenden, por lo que a continuación presentamos algunos de los temas que estos abarcan:

- Derecho Laboral y Seguridad Social:
Despidos y renuncias. Elaboración y revisión de liquidaciones laborales. Cobro jurídico de prestaciones

sociales. Demanda laboral. Asesoría laboral. Procesos de calificación de invalidez. Reintegro laboral por vía de tutela. Solicitud de estabilidad laboral reforzada por vía de tutela. Elaboración y revisión de contratos laborales.

-Análisis pensional:
Pensión de vejez. Pensión de invalidez. Pensión de sobreviviente. Reliquidaciones. Incremento pensional por cónyuge. Régimen de transición.

- Derecho Civil:
Inicio de procesos ejecutivos. Procesos monitorios. Procesos por responsabilidad civil contractual y extracontractual. Propiedad horizontal ley 675 de 2001. Deslinde y amojonamiento. Procesos divisorios. Prescripción adquisitiva de dominio. Resolución y cumplimiento de contratos. Procesos de restitución de inmueble arrendado. Procesos reivindicatorio de dominio. Procesos posesorios. Cobro de mejoras, frutos e indemnizaciones. Realización y revisión de contratos: Contrato de compraventa, contrato de arrendamiento, contrato de hospedaje, contrato de transporte. Procesos de responsabilidad médica.

- Derecho de familia:
Procesos de divorcio. Proceso de cesación de los efectos civiles del matrimonio. Declaración de la unión marital de hecho. Liquidación de sociedad conyugal o patrimonial. Custodia, regulación de visitas. Suspensión o privación de la patria potestad. Procesos de alimentos. Reconocimiento de paternidad voluntaria y judicial. Sucesiones. Procesos de interdicción. Procesos de filiación.

- Derecho administrativo:
Demandas de reparación directa. Demanda laboral administrativa. Demanda contractual. Demanda de nulidad. Demanda de nulidad y restablecimiento del derecho. Acciones populares y del grupo.

- Derecho penal:
Asesoría y acompañamiento en las distintas fases del proceso penal. Acompañamiento y asistencia en audiencia. Trámite ante los juzgados de ejecución de p***s. Invocación y elaboración de solicitud de varios corpo. Procesos de inasistencia alimentaria. Violencia intrafamiliar.

Condenan a empleador a pagar pensión de sobreviviente por la no afiliación de su empleada doméstica
24/11/2022

Condenan a empleador a pagar pensión de sobreviviente por la no afiliación de su empleada doméstica

Por no haber afiliado nunca a su trabajadora doméstica al sistema pensional, condena al empleador a pagar pensión de sobreviviente a su compañero e hijos. Al no estar afiliada, no es posible exigir a Colpensiones que cobrara lo debido. Ver: https://bit.ly/3VkJJpj

Y en materia procesal, la también se pronunció sobre la valoración de las declaraciones que se dan por fuera del juicio, advirtiendo que el interesado en su ratificación tiene la carga de la prueba y de asumir la comparecencia del testigo para que sea interrogado.

Hipoteca
23/11/2022

Hipoteca

Facultad del juez para interpretar la demanda
22/11/2022

Facultad del juez para interpretar la demanda

La necesidad de interpretar la demanda supone que esta no sea clara, sino ambigua o ambivalente: Corte Suprema.

21/11/2022
27/06/2022
Ley 2191 de  2022 "Desconexión laboral"Todos los trabajadores y servidores públicos tienen Derecho a no tener contacto, ...
08/01/2022

Ley 2191 de 2022 "Desconexión laboral"

Todos los trabajadores y servidores públicos tienen Derecho a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para Cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo, o convenida, ni en sus vacaciones o descansos.
Por su parte el empleador se abstendrá de formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.

06/01/2022

Al evaluar el caso de trabajador con quien su empleador estableció una fecha estimada de finalización de su contrato, el cual finalizó sin justa causa, señala las diferencias entre el contrato por duración de obra y el contrato a término fijo.
Ver SL4936-2021 en https://bit.ly/3Eq32Vv

18/12/2021

Por no haber contado con información suficiente para decidir, declara ineficaz traslado que mujer hizo en 1994 desde Cajanal a un fondo privado de pensiones. Su traslado no se podía considerar una afiliación al sistema por primera vez.
Ver➡️ https://bit.ly/3s6RaVQ

02/12/2021

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760001

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