04/05/2016
Avanza propuesta que amplía posibilidades para retirar las cesantías
En la actualidad, el trabajador afiliado a un fondo de cesantías solo puede retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos:
1. Cuando termina el contrato de trabajo.
2. En los eventos en que la legislación vigente autoriza la liquidación y pago de cesantías durante la vigencia del contrato de trabajo, por ejemplo, para invertir en vivienda.
3. Para financiar pagos por concepto de matrículas en entidades de educación superior del trabajador, su cónyuge o compañero permanente y sus hijos.
La propuesta
El proyecto de ley 158/15S-143/15C pretende modificar en dos sentidos el último de los anteriores escenarios, es decir, aquel referido al retiro de las cesantías para el pago de matrículas en entidades de educación superior. La reforma permitiría el retiro de las cesantías para pagar educación preescolar, básica, media, técnica profesional, tecnológica, profesional universitaria y posgrado. Es decir, el retiro ya no estaría sujeto al pago exclusivo de matrículas en entidades de educación superior, como hasta el momento, sino que incluiría la educación prescolar, básica y media. El segundo aspecto de la reforma tiene que ver con la figura mediante la cual se hace el desembolso. Actualmente, el fondo de cesantías consigna directamente a la entidad de educación superior el valor de la matrícula. La reforma propone que, además de la consignación directa, se permita el descuento de las cesantías para que sean trasladadas a una cuenta de ahorro programado o al seguro educativo.
Los dependientes podrían ser beneficiarios siempre y cuando:
a) Sean menores de 18 años;
b) Mayores de 18 hasta 25 años que dependan económicamente o por factores físicos o psicológicos debidamente certificados por la autoridad competente.
También se obligaría a los fondos de cesantías a implementar y desarrollar productos de ahorro programado y seguro educativo.
Las cifras
De acuerdo a cifras dadas a conocer por Asofondos y consignadas dentro del proyecto de ley, cada año las empresas consignan a sus empleados un total de $ 500 mil millones en cesantías. De esta cifra, los empleados están retirando durante el año aproximadamente el 80 % de este capital.
Durante el 2015, los colombianos usaron cerca de $ 316 mil millones del ahorro de sus cesantías para el pago de estudios universitarios. Por lo cual, en opinión de los autores, es necesaria una reforma que permita a los colombianos realizar un ahorro a largo tiempo para cubrir los gastos educativos propios o de sus dependientes. La iniciativa ya cuenta ponencia favorable para tercer debate.
(Cámara de Representantes, Ponencia P. L. 158/15S-143/15C, Mar. 18/16)
