Felipe Marin Law

02/02/2026

👉 “Si tu EPS te negó un medicamento, esto es ILEGAL.”

Desarrollo:
La EPS no puede negar medicamentos ordenados por tu médico tratante.
Ni por costo, ni por contrato, ni porque “no está en el POS”.
Eso viola tu derecho fundamental a la salud.

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📲 Escríbeme “TUTELA” y te ayudo a exigirlo.

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23/01/2026

El derecho como vocación de servicio.

16/08/2024

🩺 ¿Has sido víctima de negligencia o error médico? 🩺

Tu salud es lo más importante. Si has sufrido por una mala práctica médica, estamos aquí para ayudarte. La negligencia médica puede tener consecuencias graves, pero no tienes que enfrentarlo solo.

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28/02/2023

Gestionar el tiempo en teoría es algo muy simple, pero a la hora de ponerlo en práctica es mucho más complejo implementarlo de forma eficiente. La gestión del tiempo es el método en el que decidimos utilizar nuestro tiempo para aumentar nuestra productividad en metas a largo y corto plazo.
Te damos estos tips a tener en cuenta para poder maximizar tu productividad en el día.

14/02/2023

Un mundo de soluciones.

Proveedor de servicios legales; resolvemos sus necesidades jurídicas, al tiempo que prestamos asesoría y defensa jurídica en Materia Administrativa, civil y comercial.

Contacto WhatsApp: 313 699 8223

15/07/2022

16/02/2022

Despido sin Justa Causa en Colombia. Las relaciones laborales son aquellas que se dan de manera contractual entre una empresa o persona denominada empleador y una persona natural denominada empleado o trabajador, la cual consiste en que el trabajador aporta su capacidad física e intelectual para desempeñar y ejercer funciones y actividades determinadas establecidas por el empleador a cambio de una remuneración económica.

Existen tres elementos que se presentan en las relaciones laborales, los cuales están establecidos en el Art. 23 del Código Sustantivo del Trabajo que son:

Subordinación.
Remuneración.
Prestación personal del servicio.

¿Cómo se Da el Despido sin Justa Causa?

El Art. 64 del Código Sustantivo del Trabajo establece que en todos los contratos de trabajo existe una condición resolutoria por el incumplimiento de lo pactado y debido a esto hay lugar a la indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.

Cuando se da la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada por parte del empleador o si éste provoca la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas que la ley contempla, el empleador deberá indemnizar al trabajador.

Si un trabajador es despedido de manera injustificada, el trabajador puede demandar dicho despido ya que se les están vulnerando sus derechos. Solo podrá demandarse cuando el empleador no haya pagado la indemnización que la ley establece por el despido injustificado y la única pretensión que podrá solicitarse es que el empleador pague la indemnización debida.

Si desea una asesoría legal inmediata, contacte a nuestros abogados en directamente a través del siguiente número (313) 699 8223.

10/02/2022

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15/11/2021

señala que para impugnar maternidad, no basta con la prueba de ADN, sino que se debe demostrar que nunca hubo un trato real y notorio entre madre e hijo “presuntamente biológico”. La maternidad es más que un vínculo consanguíneo y la filiación de los hijos de crianza es una realidad.