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Somos un grupo de abogados especializados en la legislación colombiana, contamos con una amplia y

04/03/2021

Los trabajadores con discapacidades o limitaciones físicas o mentales , de acuerdo al artículo 26 de la ley 361 de 1997, gozan de estabilidad laboral reforzada que impide su despido en ocasión a esa discapacidad, sin la previa autorización del ministerio del trabajo.

Esto aplica, para trabajadores con niveles de discapacidad que impliquen la pérdida de capacidad laboral de por lo menos el 15%.

Básicamente estos son los trabajadores que pueden ser beneficiados de la estabilidad laboral reforzada, y recordemos que, la estabilidad laboral reforzada no aplica para los trabajadores que están incapacitados temporalmente por una enfermedad o accidente, pues esta figura aplica para la discapacidad que es diferente a la incapacidad laboral de uno o varios días.

04/03/2021

Un caso muy particular y que tiene un tratamiento especial, es el de la mujer en estado de embarazo, donde la Corte suprema de justicia hoy en día dispone que el empleador, está obligado a renovarle el contrato de trabajo a término fijo , teniendo en cuenta que esto es, hasta que cumpla el término de protección reforzada.

La Corte suprema de justicia en sentencia 47980 del 5 de septiembre de 2018 con ponencia del magistrado Rigoberto Echeverri Bueno, manifestó que:

«En la búsqueda de una armonía entre la libertad contractual y la protección de la maternidad en las relaciones laborales subordinadas, esta Sala en la sentencia SL3535-2015, rad. 38239, estableció la modalidad de protección intermedia, consistente en garantizar la vigencia del contrato de trabajo a término fijo durante el período de embarazo y por el término de la licencia de maternidad. Esta fórmula no desconoce la configuración del contrato de trabajo a término definido, pero en cambio, sí establece un estándar de protección similar al que les otorga la ley en las modalidades de contratos a término indefinido.»

Es decir que el empleador está obligado a renovar el contrato a la mujer embarazada o en licencia de maternidad, y esa obligación persiste hasta que la trabajadora cumpla la licencia de maternidad.

́ajúridica

03/03/2021

Nuestra honorable Corte Constitucional, ha indicado que la estabilidad laboral reforzada, es un derecho que tienen todas las personas que por el deterioro de su salud, se encuentren en una situación de debilidad manifiesta.
Es decir que esta figura opera para cualquier trabajador que por su condición de salud, se vea afectada su productividad, sin que sea necesario que cuente con una discapacidad declarada, certificada y cuantificada por una junta de calificación médica, ni que su origen sea determinado.

¿Cómo opera en Colombia?

En Colombia las personas con una afectación a su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores, en las condiciones regulares , cuentan con amplia protección constitucional que impone el deber al Estado y a los empleadores, de garantizar su derecho a trabajar en condiciones que se ajusten a su estado de salud.

¿Cuándo procede la estabilidad laboral reforzada?

La protección especial procede cuando se pretende el despido del trabajador sin que exista una justa causa objetiva, es decir, lo que busca esta figura es impedir que un empleado sea despedido por condiciones que no tienen que ver con su desempeño en el trabajo.

La ley ha señalado los casos en que un trabajador , goza de estabilidad laboral reforzada y entre ellos tenemos las siguientes:

•Estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad
•Renovación del contrato a la mujer con fuero de maternidad.
•Madre adoptante goza de estabilidad laboral reforzada
•Estabilidad laboral reforzada para trabajadores que gozan de fuero sindical
•Estabilidad Laboral reforzada para trabajadores con discapacidad

13/02/2021

Para mejorar la calidad de tus trabajadores, y evitar cualquier tipo de sanción, recuerda:

•Cada vez que ingrese un trabajador a la empresa, se deben hacer las afiliaciones al Sistema de Seguridad social, que consiste en ( Salud, Pensión,y el sistema General de riesgos laborales y para los trabajadores que ganen menos de 4 salarios mínimos, afiliarlos
a la Caja de Compensación familiar.

•Hacer el pago de las prestaciones sociales a tiempo.

•Brindar las garantías laborales a todos los trabajadores, ya que estás gozan de protección constitucional, siendo un derecho vital para todo trabajador.

Es importante empleador, que apliques estas recomendaciones, ya que son un sustento vital que le da seguridad y estabilidad, a las relaciones laborales entre tú y tus trabajadores.

En K E L S E N A&A, estamos listos para brindarte una experta asesoría en derecho laboral.

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16/01/2021

Nuestros profesionales cuentan con excelentes y destacadas condiciones académicas una amplia experiencia, en todos los aspectos legales relativos al ejercicio del derecho, cuya práctica se desarrolla desde la asesoría legal, extendiéndose hasta la representación judicial y extrajudicial de sus intereses, asegurando de esta forma el correcto funcionamiento de las relaciones jurídicas de los ciudadanos entre ellos y/o con personas jurídicas, y entidades públicas.

En K E L S E N ABOGADOS & ASOCIADOS, nos caracterizamos por prestar un servicio de calidad, innovador pero sobre todo accesible y oportuno para nuestros clientes.

¡Tus causas las tomamos como nuestras!

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&A

09/01/2021

Si necesitas asesoría jurídica en la liquidación de una sociedad conyugal o asesoría en cualquier área del derecho, estamos a tu servicio.
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Contamos con un grupo de especialistas en las diferentes áreas del derecho. Puedes hacerlo a través de nuestras redes sociales (Instagram) Kelsen Abogados & Asociados (Facebook y LinkedIn), a través de nuestra página web www.kelsen.com.co o a través de mensaje directo a nuestro WhatsApp 📲 + (57) 3187889857

&A

08/01/2021

Se entiende por Establecimiento de Comercio, un conjunto de bienes organizados por el empresario para realizar los fines de la empresa.

Para la ley comercial, el establecimiento de comercio está conformado por: la enseña o nombre comercial y las marcas de productos y servicios.

Una misma persona natural o jurídica podrá tener varios establecimientos de comercio, estos podrán pertenecer a uno o varios propietarios y destinarse al desarrollo de diversas actividades comerciales.

Asesórate con nuestro equipo, y conoce todos los requisitos para la creación y constitución de empresa en colombia.

07/01/2021

¿Noviazgo estable puede ser considerado como unión marital de hecho?

En días pasados, la Corte suprema de justicia se pronunció al respecto, según la Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia, los noviazgos aunque sean estables, no pueden ser considerados como uniones maritales de hecho que den derechos como heredar los bienes de la pareja fallecida, que permitan una división de bienes tras terminar la relación o heredar la pensión si muere el compañero o compañera permanente.

Es importante que tengas en cuenta el tipo de unión que lleves con tu pareja, dado que la Corte Suprema de Justicia protege los derecho de una familia de hecho, que conviva ininterrumpidamente, más no un noviazgo que no comprueba permanencia y no le establece a ciencia cierta a la Corte, una unión marital de hecho establecida y comprobada, de esta forma la corta no ampara ningún derecho.

07/01/2021

Sabías que?

El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio nuestra Constitución Política de 1991, incluyendo tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. Por ser normas con fuerza constitucional son de carácter esencial, instauradas específicamente por el poder constituyente y se caracterizan por ser de capacidad suprema.

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores. Estas disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

¡Para nuestro equipo es importante que sepas cuales son tus derechos!

07/01/2021

Para la creación de empresa en Colombia es vital que pueda contar con una excelente asesoría legal, para establecer un modelo de negocio sobre bases sólidas, legal y listo para el cumplimiento de sus metas.

En K E L S E N Abogados & Asociados, ofrecemos asesoría personalizada vía telefónica, presencial y/o domicilio.

Nuestros abogados comerciales, tienen una amplísima experiencia en la creación de empresas en Colombia lo cual le permitirá definir cuáles serán los pasos ideales para un buen modelo de negocios.

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