29/05/2026
¿Tu empresa ya actualizó el Reglamento Interno de Trabajo después de la reforma laboral?
Si la respuesta es no, no tienes simplemente un documento viejo: tienes un riesgo abierto.
La reforma laboral cambió reglas importantes para las empresas, y muchas compañías creen que el impacto está solo en contratos, jornadas o recargos. Pero también afecta directamente el Reglamento Interno de Trabajo.
Este documento es la base para manejar horarios, permisos, faltas, sanciones, procesos disciplinarios, convivencia laboral, teletrabajo y reglas internas de conducta.
Por eso, tener un reglamento desactualizado puede dejar a la empresa mal preparada frente a una queja, una inspección del Ministerio del Trabajo o una demanda laboral.
Actualizarlo no es cambiarle la fecha a un formato antiguo. Es revisar si la empresa realmente está operando bajo las nuevas reglas laborales y si cuenta con documentos internos que puedan defenderla.
En realizamos una auditoría laboral enfocada en revisar el Reglamento Interno de Trabajo, procesos disciplinarios, políticas internas, jornadas, permisos, sanciones y demás documentos laborales que deben estar alineados con la reforma.
Una empresa seria no espera a que llegue el problema. Lo previene con estructura.
Escríbenos por DM la palabra REGLAMENTO y agenda tu auditoría laboral con Cuadro Legal.
Tu empresa no necesita otro formato.
Necesita un reglamento actualizado, defendible y hecho para protegerla.
