VIS LEGAL

VIS LEGAL En Vis Legal, no solo brindamos un servicio de alta calidad, sino que nos esforzamos por ofrecer una solución creativa en cada uno de nuestros casos.

Nuestro equipo está compuesto por profesionales capacitados y comprometidos con la excelencia. En Vis Legal, ofrecemos servicios jurídicos corporativos de alta calidad y representación legal experta en litigios. Nuestro equipo de abogados profesionales está comprometido con la excelencia y la defensa efectiva de los intereses de nuestros clientes. ¡Confíe en nosotros para enfrentar sus desafíos legales con integridad y dedicación!

24/04/2026

3 reglas legales para tu tienda online que NO son opcionales ⚖️👇
Para escalar tu e-commerce y gestionar bien tus riesgos, asegúrate de cumplir con esto:
1️⃣ El Retracto: Debes devolver el dinero (sin trabas) si el cliente se arrepiente en los primeros 5 días.
2️⃣ Cero sorpresas: Publica precios totales, incluyendo IVA y envíos.
3️⃣ Tus bases de datos: Necesitas una Política de Tratamiento de Datos antes de hacer publicidad por correo.
Prevenir es tu mejor estrategia. Guarda este video y revisa cómo está operando tu página web hoy mismo. 🛡️💻

21/04/2026

Deja de arriesgar tu patrimonio personal. 🛑
1️⃣ Separa tus finanzas.
2️⃣ Crea una personería jurídica (SAS).
3️⃣ Limita tu responsabilidad al capital aportado.
Profesionalismo ante clientes y seguridad total para tu familia. 💼

Dale “Like” si ya tienes tu SAS o guarda este video para cuando decidas formalizarte.

10/04/2026

¿Tu patrimonio personal está en juego? 🛡️

Muchos emprendedores en Colombia operan como personas naturales por “ahorrar”, sin darse cuenta de que están firmando con su propia casa, su carro y sus ahorros. Formalizarte como S.A.S. no es solo un trámite, es crear una frontera legal entre tus sueños y tu estabilidad familiar.

Si ya tienes equipo o ventas recurrentes, el riesgo es real. Es momento de dejar de ser “el que vende” para convertirte en una empresa real.

30/03/2026

¿Transparencia o extralimitación? 🔍

El derecho de inspección es una de las herramientas más poderosas de los asociados, pero también una de las que más genera confusiones en el día a día empresarial. Ni es una “auditoría ilimitada”, ni es un proceso que los administradores puedan negar sin sustento.

En este video desmentimos los mitos más comunes para que ejerzas este derecho (o lo garantices) con total seguridad jurídica. ⚖️

24/03/2026

¿Tu asamblea es legal o anulable? ⚖️⚠️

Un error en la convocatoria puede tirar a la basura el trabajo de todo un año. En este video te cuento los 3 fallos más comunes:

1️⃣ El medio de envío (¿WhatsApp es válido?).
2️⃣ El conteo de días (Ojo con los festivos).
3️⃣ El derecho de inspección.

Guarda este reel para tu próxima citación y revisa tus estatutos antes de dar “enviar”. 📩

19/03/2026

🚨 El 31 de marzo no es negociable.

No es una fecha cualquiera: es el límite legal para que tomes decisiones clave sobre tu empresa… especialmente sobre el dinero. 💰

Si no convocas la Asamblea Ordinaria a tiempo:

⚠️ Tus socios pueden reunirse sin aviso (sí, así como lo lees)
⚠️ Tus decisiones futuras pueden quedar en riesgo
⚠️ Puedes exponerte ante la SuperSociedades

La asamblea no es un trámite. Es donde realmente defines el rumbo de tu negocio.⏳ Aún estás a tiempo. Hazlo bien.

10/03/2026

⚖️ Proteger el patrimonio de tu empresa también implica hacer bien los procesos disciplinarios.

Sancionar o despedir a un trabajador sin respetar el debido proceso puede terminar en demandas, indemnizaciones o reintegros ordenados por un juez.

📌 Por eso es fundamental que toda actuación disciplinaria se realice de acuerdo con la ley y el Reglamento Interno de Trabajo, garantizando siempre el derecho de defensa del trabajador.

Una empresa que actúa con orden jurídico protege su patrimonio y reduce riesgos legales.

💡 La prevención legal siempre será mejor que enfrentar un proceso judicial.

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04/03/2026

¿Tu reglamento interno es de la década pasada? 💀

Tener un RIT desactualizado es, legalmente, como no tener nada. No se trata de “bienestar”, se trata de obligaciones legales que, de ignorarse, se traducen en multas directas a tu flujo de caja. 💸

En este video te desmentimos los 3 mitos que más ponen en riesgo a las empresas hoy.

✅ Actualiza. Protege. Crece.
En Vis Legal blindamos tu estructura normativa. ⚖️

23/02/2026

No esperes a que una demanda, un problema con un proveedor o un plagio de tu marca frene el crecimiento de tu empresa. 🚨

La asesoría legal integral no es un rubro para recortar presupuesto, es una inversión directa en la estabilidad y rentabilidad de tu negocio. Una empresa blindada corporativa, comercial y laboralmente es una empresa que opera sin miedo y lista para escalar.

Protege tu patrimonio anticipándote a los riesgos. En Vis Legal somos tu aliado estratégico en todas las áreas de tu empresa. ⚖️

📲 Escríbenos por mensaje directo y construyamos el escudo legal que tu negocio necesita.

20/02/2026

🚨 ¡Cuidado con la desinformación! La Corte Suprema NO creó una licencia obligatoria por la muerte de mascotas. 🐶🐱

En redes sociales se ha viralizado que ahora tienes derecho a días libres remunerados si fallece tu mascota, pero aquí te explicamos la realidad jurídica para que no haya confusiones en tu empresa:

✅ ¿Qué dijo realmente la Corte?
El beneficio SÍ es válido, pero únicamente si ya está contemplado previamente en:
🔹 El reglamento interno de trabajo.
🔹 Una convención o pacto colectivo.
🔹 Un laudo arbitral.
🔹 O por pura voluntad expresa del empleador.

❌ No es automático ni obligatorio para todas las empresas.

🐾 Además, tiene límites estrictos:

Aplica solo para animales de compañía (domésticos) debidamente registrados.

Quedan por fuera animales silvestres, exóticos o prohibidos.

La empresa puede limitarlo a una sola mascota por trabajador.

No es un permiso abierto ni indefinido.

Empresario: Este es el momento ideal para revisar y actualizar tu Reglamento Interno de Trabajo. Dejar las reglas claras desde el principio evita dolores de cabeza y malos entendidos con tu equipo.

¿Tienes dudas sobre cómo regular este tipo de permisos en tu empresa? Déjanos tu pregunta en los comentarios o escríbenos por DM para asesorarte. 👇

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