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⚖️ En DÎS transformamos desafíos en soluciones jurídicas.
🚀 Impulsamos emprendedores y empresarios.
📜 Derecho claro y estratégico para las personas.

02/03/2026

⚖️ Las fechas “de entrega probables” ya no protegen a las constructoras.

La Superintendencia de Industria y Comercio reiteró una tesis clave para el sector inmobiliario:
si no hay fecha cierta de entrega en vivienda sobre planos, hay vulneración al consumidor.

📌 Caso Rad. 2024-250173 (10 de febrero de 2026).

¿Qué ocurrió?

• Compra sobre planos una consumidora.
• “Orden de promesa” sin fecha definida de entrega.
• $7.900.000 pagados para separar el inmueble.
• Entrega anunciada para 2023… luego aplazada indefinidamente.
• Retención parcial del dinero.

La constructora no contestó la demanda.

Resultado:
✔ Ordenan la devolución del dinero.
✔ La cláusula de arras declarada abusiva por ser unilateral.
✔ Reafirmación del deber de información suficiente.

Fundamento jurídico:

▪ La entrega es GARANTÍA LEGAL (Arts. 6 y 11 Ley 1480).
▪ La fecha indeterminada vulnera el Art. 23 (información cualificada).
▪ Las arras en una sola vía generan desequilibrio (Arts. 42–44).
▪ El silencio procesal tiene consecuencias (Arts. 97 y 372 CGP).

Las fechas abiertas de entrega son un riesgo jurídico directo para las constructoras.

Si vendes sobre planos, revisa tus contratos, si compraste y no te entregan a tiempo, tienes herramientas legales para hacer valer tus derechos.

27/02/2026

⚖️ ¿Te casaste con tu pareja después de convivir? Ojo: no perdiste tus derechos patrimoniales

La Corte Suprema de Justicia lo dejó claro en la sentencia SC-1984-2025: casarse con quien fue tu compañero permanente no activa automáticamente la prescripción para reclamar la sociedad patrimonial formada durante la convivencia.

El alto tribunal explicó que el matrimonio no rompe la familia, sino que continúa el mismo proyecto de vida. Por eso, el término para pedir la liquidación solo empieza cuando ocurre una verdadera ruptura jurídica: divorcio, disolución de la sociedad conyugal o fallecimiento.

📌 Traducción práctica:
Formalizar la relación no borra los derechos económicos construidos antes del matrimonio.

💬 Un precedente clave que cambia la estrategia en procesos de unión marital de hecho y liquidaciones patrimoniales.

14/02/2026

💼⚖️ ¿Qué está pasando con el salario mínimo 2026?

El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el decreto que fijaba el aumento del salario mínimo para 2026.

📌 Esto significa que:
✔️ El Gobierno debe expedir un nuevo decreto.
✔️ Se aplicarían los parámetros de la Ley 278 de 1996.
✔️ Se estima un incremento cercano al 9%.
✔️ No habrá reajustes retroactivos.
✔️ El auxilio de transporte se mantiene.

⚠️ Esta decisión impacta directamente nóminas, contratos y liquidaciones laborales.

En DÎS analizamos el panorama jurídico para que empresas y trabajadores tomen decisiones informadas y seguras.

📲 ¿Tu empresa ya ajustó nómina? ¿Tienes dudas sobre cómo te afecta? Escríbenos por DM o agenda tu asesoría hoy.

13/02/2026

💰⚖️ CESANTÍAS 2026: LO QUE DEBES SABER

¿Trabajas o tienes empresa en Colombia? La reforma laboral 2026 trae cambios importantes 👇

✔️ Se permiten aportes mensuales al Fondo de Cesantías
✔️ El empleador puede pagar directo al trabajador al terminar el contrato
✔️ Aprendices ahora también tienen derecho a cesantías
✔️ Más flexibilidad en el pago de intereses, si se pacta por escrito

⚠️ La afiliación al Fondo y las sanciones por mora siguen vigentes

📌 Trabajadores: revisen su contrato y Fondo
📌 Empleadores: ajusten su calendario y cumplan la norma.

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👉 Déjame tu duda en los comentarios

13/02/2026

🎉 ¡GRANDES NOTICIAS EN DÎS ABOGADOS!

Estamos emocionados de compartir con ustedes dos hitos importantes en nuestra firma:

🏢 ¡Nos mudamos a nuestra nueva oficina!
Un espacio amplio, moderno y diseñado pensando en ustedes, nuestro equipo ahora cuenta con las instalaciones ideales para trabajar con mayor eficiencia, y ustedes podrán disfrutar de un ambiente profesional y acogedor cuando nos visiten.

✨ Estrenamos sitio web renovado: www.abogadosdis.com
Más moderno y con toda la información que necesitas a un clic de distancia.

💼 Estos cambios reflejan nuestro compromiso con la excelencia y nuestro crecimiento continuo para servirles mejor.

En DÎS seguimos transformando desafíos en soluciones jurídicas, ahora desde un espacio que representa exactamente eso: evolución y compromiso.

¿Quieres conocer más? Visita nuestro nuevo sitio web o agenda una cita para conocer nuestras nuevas instalaciones.

26/01/2026

Año nuevo, salario nuevo (Parte 2) 💼📊

¿El aumento del salario mínimo te tiene haciendo cuentas una y otra vez? Tranquilo, aún hay alternativas legales antes de pensar en despidos.

🔹 ¿Puedes pagar el salario mínimo, pero no el auxilio de transporte?
👉 Puedes suministrar el transporte directamente o pactar trabajo interno, sin obligación de pagar el auxilio.

🔹 ¿Tus trabajadores laboran desde casa?
👉 El auxilio no desaparece: se transforma en auxilio de conectividad digital, con el mismo valor y efectos.

🔹 ¿Tus finanzas no resisten el nuevo salario mínimo?
Antes de tomar decisiones drásticas, revisa estas opciones legales:

✅ Salario en especie: alimentación, vivienda o manutención pueden hacer parte del salario.
✅ Salarios proporcionales: jornadas inferiores a la máxima legal permiten pagar el mínimo de forma proporcional.
✅ Jornada especial de 36 horas: ideal para reducir recargos nocturnos y dominicales.
✅ Salarios a destajo: pagas por resultado, no por tiempo.

📌 Planear bien hoy puede salvar tu empresa mañana.
En DIS te acompañamos para que cumplas la ley, cuides tu nómina y tomes decisiones estratégicas este 2026.

💬 Escríbenos y empecemos el año con soluciones, no con problemas.

24/01/2026

📌 Atención, señor empresario:
El incremento del SMMLV 2026 puede generar inquietudes, pero tener la información clara te ahorra errores y sanciones. Aquí te lo explicamos fácil 👇

🔹 1. ¿Debo incrementar el salario si mi trabajador gana $1.750.905 o más?
👉 No es obligatorio.
Sin embargo, hacerlo puede ayudarte a retener talento y mantener salarios competitivos. El ajuste puede ser voluntario, en el porcentaje y momento que la economía de tu empresa lo permita.

🔹 2. ¿Y si mi trabajador devengaba salario mínimo en 2025?
👉 Sí, es obligatorio.
Debes incrementar su salario hasta $1.750.905, esto aplica también para quienes ganaban entre $1.423.500 y $1.750.904.

🔹 3. ¿Si no tengo capacidad de pago puedo despedir a todos mis empleados?
👉 No.
En Colombia el despido colectivo está prohibido sin autorización del Ministerio del Trabajo.
Se considera despido colectivo si, en un periodo de 6 meses, se supera un porcentaje de despidos según el número de empleados.

⚠️ Importante:
Solo aplican despidos sin justa causa.
No se incluyen despidos por periodo de prueba, finalización de contrato a término fijo ni obra o labor.

📍 La clave está en planear, informarse y tomar decisiones legales.
Un mal paso puede salir más caro que el incremento salarial.

💬 ¿Tienes dudas sobre cómo aplicar el ajuste salarial en tu empresa? Déjalas en los comentarios

19/01/2026

🏗️ ¿Se puede pactar el precio de un inmueble en salarios mínimos?

Hoy muchos lo hacen.
Pocos entienden el riesgo real que esto está generando.

📌 Lo que sí es claro: se está abriendo una nueva ola de litigio inmobiliario en Colombia.

Cada vez más proyectos siguen ofertando precios indexados al salario mínimo, mientras el régimen de protección al consumidor exige algo esencial:

👉 precios ciertos, transparentes y expresados en pesos colombianos.

Aquí no estamos frente a un simple debate comercial.
Estamos frente a un problema estructural de información, equilibrio contractual y validez de la oferta.

⚠️ Los focos de conflicto ya son evidentes:
❌ Variaciones automáticas del precio final
❌ Incertidumbre sobre la obligación real del comprador
❌ Contratos de adhesión con cláusulas asimétricas
❌ Decisiones de compra tomadas sin información económica completa

Cuando el consumidor no conoce con claridad el valor real de su obligación, el negocio deja de ser transparente.
Y cuando se rompe la transparencia, el litigio no es una posibilidad: es una consecuencia natural.

💡 Constructores, promotores y compradores deben entender algo clave:
la forma de fijar el precio no es un detalle operativo,
es un punto crítico de legalidad, validez contractual y responsabilidad jurídica futura.

📣 En los próximos años, este será uno de los núcleos duros del litigio inmobiliario complejo.
Quien no lo ajuste hoy, probablemente lo discutirá mañana… en sede judicial o administrativa.

En DÎS Consultoría y Litigios actuamos donde otros solo opinan:
analizamos estructuras contractuales, prevenimos contingencias y litigamos conflictos inmobiliarios de alta complejidad, con enfoque técnico y estratégico.

📩 Si estás comprando, vendiendo o estructurando proyectos inmobiliarios, este tema no es teórico.
Es un riesgo jurídico real.

14/01/2026

⚖️ NEGAR UN REGISTRO POR COMPETENCIA DESLEAL EXIGE PRUEBA, NO SOSPECHAS

El Consejo de Estado acaba de fijar una regla clave en derecho marcario 📌

En sentencia reciente (Rad. 11001-03-24-000-2014-00226-00), anuló una decisión de la SIC que había negado el registro de una marca figurativa alegando supuestos actos de competencia desleal.

🔍 ¿La razón?
La Sala fue clara:

👉 La competencia desleal NO se presume.
👉 El artículo 137 de la Decisión 486 solo puede aplicarse cuando existan indicios claros, suficientes y probados de que el registro se solicitó para perpetrar, facilitar o consolidar un acto desleal.
👉 Sin pruebas sólidas, no se puede negar un registro marcario.

📌 El Consejo de Estado recordó además que:
✔️ La distintividad y la representación gráfica siguen siendo los ejes del registro.
✔️ Las familias marcarias merecen protección jurídica.
✔️ La autoridad administrativa debe actuar con rigor probatorio y motivación estricta.

💡 Mensaje clave para empresarios y marcas:
Negar un registro por competencia desleal exige prueba, no sospechas.

📲 Si estás enfrentando una oposición marcaria o una negativa de registro, este precedente es fundamental.

09/01/2026

⚖️ IMPORTANTE DECISIÓN EN SEGUROS DE VIDA | TRIBUNAL DE BOGOTÁ

¿La aseguradora puede exigir un proceso judicial para pagar un seguro de vida?
👉 NO, cuando la ley y los documentos ya son claros.

🔎 El Tribunal recordó que el artículo 1142 del Código de Comercio resuelve directamente esta situación y que las aseguradoras no pueden condicionar el pago a trámites judiciales que la ley no exige.

💡 Mensaje clave:
El seguro de vida no hace parte del proceso sucesoral judicial, y su pago no puede dilatarse injustificadamente.

Este fallo fortalece la protección de los beneficiarios y pone freno a prácticas abusivas que retrasan el pago de indemnizaciones.

📲 Si tienes un caso con una aseguradora que se niega a pagar, el problema puede no ser legal, sino de interpretación.

08/01/2026

📉 El aumento del salario mínimo cambió las reglas del juego.
Y con ello, la forma de tomar decisiones laborales hoy es más sensible que nunca.

En el contexto económico actual, una mala decisión laboral no solo impacta las finanzas, también puede traducirse en:
⚠️ demandas costosas
⚠️ procesos judiciales largos
⚠️ sanciones administrativas
⚠️ afectación reputacional

En DÎS Consultoría y Litigios acompañamos a las empresas en procesos laborales sensibles, entendiendo la nueva realidad económica del país y ayudándolas a tomar decisiones:
✔️ legales
✔️ responsables
✔️ bien documentadas
✔️ con enfoque preventivo y estratégico

Porque en tiempos de ajuste económico,
la seguridad jurídica no es un gasto, es una protección.

📩 Escríbenos y conversemos.

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