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01/10/2026

La Superintendencia de Sociedades expidió una nueva regulación que transforma la manera en que las empresas gestionan sus sistemas de cumplimiento.

A partir de la Circular Externa 100-000020 de 2026, el SAGRILAFT y el PTEE pasan a integrarse dentro de un único Sistema de Autocontrol y Gestión de Riesgos, incorporando nuevas obligaciones, criterios de aplicación y procesos de debida diligencia.

Si su empresa actualmente cuenta con SAGRILAFT o PTEE, es importante evaluar cómo estos cambios impactan sus procesos internos y qué ajustes podrían requerirse durante el período de transición.

En GS Gesinco Abogados acompañamos a las organizaciones en el diagnóstico, actualización e implementación de sus sistemas de cumplimiento.

📩 Contáctenos para conocer el impacto de esta nueva regulación en su empresa.

25/09/2026

Una norma cambia. ¿Y ahora qué?

Para una empresa, conocer una nueva disposición es apenas el primer paso.

El verdadero reto está en determinar:
🔎 ¿Me aplica?
📋 ¿Qué debo modificar?
⚖️ ¿Qué obligaciones continúan vigentes?
🛡️ ¿Qué riesgos debo considerar?
💼 ¿Qué decisión debería tomar?

Por eso, el acompañamiento jurídico empresarial va más allá de explicar lo que dice una norma.

Se trata de interpretar su alcance, identificar sus efectos y acompañar la toma de decisiones con fundamento jurídico.

La reciente Resolución 2708 de 2026 es un buen ejemplo: la derogatoria de determinadas circulares no implica automáticamente que las empresas deban eliminar o modificar sus procedimientos. Lo necesario es revisar el fundamento jurídico de cada medida y determinar qué continúa respaldado por normas vigentes.

Porque en la gestión empresarial, prevenir también es una decisión jurídica.

En GS GESINCO ABOGADOS acompañamos a las empresas en la gestión de los asuntos jurídicos que impactan su operación.

¿Su empresa enfrenta un cambio normativo y necesita determinar cómo actuar?

Conversemos con nuestro equipo jurídico.

23/09/2026

¿Su empresa cambia sus procesos cada vez que aparece una nueva norma o circular?

Antes de hacerlo, hay algo más importante: entender qué cambió realmente.

Los cambios normativos pueden generar dudas sobre políticas, procedimientos, reglamentos y otras decisiones internas. Pero no todas las disposiciones tienen el mismo alcance ni generan automáticamente las mismas obligaciones.

Una revisión adecuada debería partir de tres preguntas:

🔎 ¿Qué cambió?
Identifique el alcance y las disposiciones que podrían afectar a su empresa.

⚖️ ¿Cuál es su fundamento jurídico?
Determine si la obligación proviene de una norma vigente o de un lineamiento administrativo.

📋 ¿Qué debe hacer la empresa?
Evalúe si realmente es necesario modificar sus procesos, documentos o actuaciones.

La reciente Resolución 2708 de 2026 es un buen ejemplo: la derogatoria de determinadas circulares no significa que desaparezcan las obligaciones laborales que tienen fundamento en normas vigentes.

Por eso, frente a un cambio normativo, la mejor respuesta no siempre es actuar inmediatamente.

A veces, la decisión más responsable es: Revisar → interpretar → determinar → actuar.

¿Su empresa está frente a un cambio normativo?

Antes de modificar sus procesos, revise su verdadero alcance jurídico.

21/09/2026

MinTrabajo derogó diferentes circulares expedidas durante 2025 y 2026.
¿Qué significa esto para las empresas?

La Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026 dejó sin efectos varias circulares relacionadas con asuntos como la Reforma Laboral, el debido proceso disciplinario, la estabilidad laboral reforzada y las modalidades de contratación.

Pero hay algo importante:
▪️La derogatoria de una circular no significa que desaparezcan las obligaciones laborales.
▪️Las disposiciones que tengan fundamento en la Constitución, la ley, los decretos reglamentarios y la jurisprudencia aplicable continúan vigentes.

Por eso, la recomendación para las empresas no es realizar cambios generalizados de manera automática.

Lo adecuado es revisar el fundamento jurídico de cada medida, identificar cuáles continúan respaldadas por normas vigentes y determinar cuáles requieren una revisión específica.

En materia laboral, no todo cambio normativo significa que deba cambiarlo todo.
Lo importante es entender qué cambió y cómo impacta realmente a su empresa.

Guarde esta información y compártala con su equipo de Talento Humano.

¿Su empresa tiene procedimientos o políticas laborales que fueron actualizados con base en alguna de estas circulares?

Es recomendable revisar su fundamento jurídico antes de realizar modificaciones.

18/09/2026

🔎 RADAR JURÍDICO EMPRESARIAL

Las normas cambian, surgen nuevas obligaciones y algunas decisiones empresariales pueden generar riesgos jurídicos si no se revisan oportunamente.

Por eso, mantenerse informado no es suficiente: es necesario identificar qué cambios pueden impactar realmente a su empresa y tomar decisiones a tiempo.

📌 La prevención jurídica también hace parte de una buena gestión empresarial.

En GS GESINCO ABOGADOS acompañamos a las empresas en la identificación, prevención y gestión de sus riesgos jurídicos.

📲 ¿Tiene dudas sobre cómo un cambio normativo puede impactar su empresa? Conversemos.

29/08/2026

Una emergencia no termina cuando pasa el evento. También es necesario revisar sus efectos sobre la seguridad y salud de los trabajadores.

La Circular 0096 de 2026 del Ministerio del Trabajo señala que las empresas deben revisar los hechos derivados del sismo y sus réplicas que sean relevantes para el SG-SST y, cuando sea necesario, actualizar:

▪️ La identificación de peligros.
▪️ La valoración de riesgos.
▪️ Los controles establecidos.
▪️ Los planes de prevención y respuesta ante emergencias.

Además, los accidentes e incidentes deben continuar siendo reportados e investigados conforme a la normativa vigente.

La clave no es actualizar por actualizar. Es verificar si la emergencia cambió las condiciones de riesgo de la organización y actuar cuando corresponda.

En GS ESINCO ABOGADOS acompañamos a las empresas en el análisis jurídico de las situaciones laborales y en la implementación de las medidas correspondientes.

¿Su empresa ya revisó cómo las afectaciones del sismo pueden impactar su gestión de riesgos?

25/08/2026

¿Qué debe tener en cuenta su empresa frente a las situaciones laborales derivadas de un desastre?

El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular 0096 del 13 de agosto de 2026, impartió orientaciones para empleadores y trabajadores del sector privado frente a las situaciones generadas por el sismo del 10 de agosto y la declaratoria de Situación de Desastre de Carácter Nacional.

La Circular no crea nuevas obligaciones laborales. Su propósito es orientar la aplicación de las normas vigentes frente a situaciones como:

▪️ Trabajo en casa y organización temporal del trabajo.
▪️ Calamidad doméstica.
▪️ Ausencias y retardos.
▪️ Retiro de cesantías por afectación de vivienda.
▪️ Vacaciones y licencias.
▪️ Suspensión de contratos por fuerza mayor.
▪️ Seguridad y salud en el trabajo.

Un punto es fundamental: no todas las situaciones se resuelven de la misma manera.

Antes de adoptar una medida laboral, es necesario analizar las circunstancias particulares de cada trabajador y cada centro de trabajo.

En GS GESINCO ABOGADOS acompañamos a las empresas en el análisis jurídico de estas situaciones y en la implementación de las medidas correspondientes.

¿Su empresa está enfrentando una situación derivada de la emergencia? Conversemos.

22/08/2026

Las organizaciones que integran la asesoría jurídica en su operación diaria no solo reaccionan mejor ante los cambios normativos, sino que también fortalecen sus procesos, reducen contingencias y generan mayor confianza en sus relaciones comerciales.

En GS GESINCO ABOGADOS trabajamos para que cada decisión empresarial cuente con el respaldo legal que necesita, acompañando a nuestros clientes con cercanía, experiencia y compromiso.

Porque proteger una empresa también significa ayudarla a crecer de forma segura.

18/08/2026

Cada empresa enfrenta retos diferentes, pero todas tienen algo en común: necesitan tomar decisiones informadas y con respaldo jurídico.

Por eso, más que ofrecer servicios aislados, en GS GESINCO ABOGADOS buscamos convertirnos en un aliado estratégico que acompaña a nuestros clientes en los diferentes momentos de su operación.

Nuestro propósito es brindar soluciones oportunas que permitan prevenir riesgos y generar mayor confianza para el crecimiento empresarial.

16/08/2026

Muchas empresas se están haciendo esta pregunta tras la expedición de la nueva Circular de la Superintendencia de Sociedades.

La respuesta es clara: el SAGRILAFT no desaparece.

Lo que cambia es el marco regulatorio bajo el cual se gestionan las obligaciones relacionadas con la prevención del lavado de activos, la financiación del terrorismo, la corrupción y el soborno transnacional.

Por esta razón, las organizaciones deben revisar si sus políticas, procedimientos, matrices de riesgo y controles se encuentran alineados con las nuevas disposiciones.

Un diagnóstico oportuno puede marcar la diferencia entre una transición ordenada y riesgos de incumplimiento.

¿Su empresa ya evaluó el impacto de esta nueva regulación?

Escríbanos la palabra DIAGNÓSTICO y evaluaremos si su empresa podría requerir ajustes frente a la nueva regulación.

📩 En GS Gesinco Abogados podemos orientarlo.

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