Caldas Abogados

14/03/2026

14/03/2026

A partir del 1 de enero de 2026, las mujeres en Colombia se beneficiarán de una reducción gradual en las semanas de cotización para la pensión, bajando de 1.300 a 1.000 semanas para el año 2036, gracias a sentencias de la Corte Constitucional. En 2026, el requisito baja a 1.250 semanas y disminuirá progresivamente, buscando equidad de género.

13/03/2026

La Sentencia T-325 de 2025 de la Corte Constitucional de Colombia (M.P. Natalia Ángel Cabo) protege la estabilidad laboral reforzada de trabajadores en misión, reiterando que no pueden ser despedidos por razones de salud sin autorización del Ministerio del Trabajo, incluso en contratos temporales.

10/03/2026

¿Sabes si tu empresa está obligada a tener RIT? 🧐

09/03/2026

Traslado de Régimen Pensional.

01/03/2026

Arrancó marzo y con él, vencimientos legales críticos para tu empresa. ¿Cumpliste o estás en riesgo de sanción? 🏢⚠️
​El Ministerio de Trabajo está aumentando las visitas de inspección. Como empleador, el desconocimiento de la norma no te exime de multas muy costosas. Revisa tu agenda, porque estas fechas son inamovibles:
​✅ Hoy 1 de Marzo: Venció el plazo para tener lista la Autoevaluación y el Plan de Mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Si solo lo tienes "en el papel", es momento de actuar.
✅ 2 al 13 de Marzo: A partir de mañana inicia el plazo para realizar el reporte de la planta de trabajadores, correspondiente a los meses de septiembre a diciembre del año anterior.
​Una falla en el reporte o un SG-SST desactualizado puede costarle muy caro al patrimonio de tu empresa. En Caldas Abogados no solo apagamos incendios, blindamos tu negocio con auditorías preventivas y estructuración legal laboral.
​No dejes el cumplimiento normativo para el último minuto.
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27/02/2026

¿Renunciaste o te despidieron y sientes que tus cuentas no cuadran con las de la empresa? 🤔💸

​Al terminar un contrato laboral, tienes derecho al pago de tus prestaciones sociales. Son irrenunciables, sin importar el motivo de tu salida. Revisa que tu liquidación final incluya siempre:

​✅ Salarios pendientes (días trabajados del último periodo).
✅ Cesantías (proporcionales al tiempo laborado).
✅ Intereses de Cesantías (12% anual sobre las cesantías).
✅ Prima de Servicios (proporcional al semestre).
✅ Vacaciones (compensadas en dinero si no las disfrutaste).

​⚠️ Ojo: Es muy común confundir la liquidación normal con la indemnización. La indemnización adicional solo se debe pagar si fuiste despedido sin justa causa. Además, muchas empresas cometen errores al calcular la base salarial, pagándote menos de lo legal.
​No firmes ni aceptes menos de lo que te corresponde por ley. Tienes hasta 3 años para reclamar si te liquidaron mal.

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24/02/2026

Riesgo para los trabajadores >>> https://tinyurl.com/3h26uxjc

22/02/2026

¿Creías que el divorcio cerraba la puerta a la pensión de sobrevivientes para siempre? 🚪🚫

En el derecho pensional, las generalidades suelen ser peligrosas. Existe una excepción importante y poco conocida: si el vínculo matrimonial se rompió a causa de violencia intrafamiliar y la víctima dependía económicamente del causante (el fallecido), la justicia puede protegerla y otorgarle el derecho a la pensión, así ya no vivieran juntos.

Cada caso es un mundo y requiere pruebas específicas, pero no des por perdido un derecho sin consultar antes.

💬 ¿Conoces a alguien en esta situación? Etiquétala o envíale esta información. Podrías cambiarle la vida.
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21/02/2026

Si por una enfermedad o accidente perdiste el 50% o más de tu capacidad laboral, podrías tener derecho a la pensión de invalidez.

✅ Requisitos generales (regla común):
Pérdida de capacidad laboral ≥ 50% (calificación).
50 semanas cotizadas en los últimos 3 años antes de la fecha de estructuración.

⚠️ Ojo: en muchos casos la discusión está en la fecha de estructuración y en cómo se soporta la historia clínica y laboral. Una mala radicación puede terminar en negativa.

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Consulta gratuita para revisar tu caso y orientarte en el trámite (Junta, recursos y pruebas).