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Abogados laboralistas | Especialistas en Derecho Laboral, Seguridad Social y Pensiones | Asesoría empresarial y litigio | Chía, Cundinamarca – Colombia.

Abogados Especialistas en Derecho Laboral y Seguridad Social.

02/06/2026

El acoso laboral en Colombia exige una respuesta institucional clara, no improvisada.

Las empresas deben contar con un Comité de Convivencia Laboral como instancia obligatoria para la recepción, análisis y gestión de las quejas relacionadas con acoso laboral.

A esto pueden sumarse canales internos de denuncia como líneas éticas, correos institucionales o mecanismos digitales que permitan reportar de manera segura y confidencial.

La eficacia no depende solo de tenerlos creados, sino de garantizar su funcionamiento, seguimiento y protección frente a represalias.

Somos Leneca Abogados.

25/05/2026

El uso incorrecto del contrato por obra o labor para cubrir necesidades permanentes de la organización activa el principio de primacía de la realidad. Esto convierte el vínculo en un contrato a término indefinido, con la consecuente obligación de reintegro o indemnización.

El diseño de la estrategia de contratación debe alinearse estrictamente con la naturaleza del cargo.

Solicite una revisión técnica de sus minutas contractuales con nuestra firma.

25/05/2026

La actualización de la jornada laboral en Colombia exige una revisión inmediata de las matrices de costos. Omitir el inicio del recargo nocturno a las 7:00 p.m. expone a la empresa a reclamaciones retroactivas y sanciones regulatorias.

Optimizar los turnos de trabajo ya no es un asunto administrativo; es una estrategia de viabilidad financiera.

¿Su departamento de nómina ya implementó la transición? Contáctenos para una auditoría preventiva de contingencias laborales.

21/05/2026

La reducción de la jornada laboral en Colombia continúa avanzando como parte de la aplicación de la Ley 2101 de 2021.

La jornada máxima legal será de 42 horas semanales, sin disminución salarial ni afectación de los derechos laborales de los trabajadores.

Este cambio implica nuevos retos para las empresas en materia de organización de turnos, cargas laborales y cumplimiento normativo.

La adecuada implementación de estas disposiciones será clave para prevenir contingencias jurídicas y garantizar relaciones laborales sostenibles.

Leneca Abogados.

12/05/2026

La UGPP mantiene el foco sobre las empresas que presentan inconsistencias en aportes, PILA y seguridad social. Errores en la liquidación, diferencias entre nómina electrónica y aportes, o la falta de soportes laborales pueden derivar en procesos de fiscalización y sanciones económicas.

Hoy, más que nunca, las empresas necesitan procesos laborales claros, organizados y ajustados a la normatividad vigente.

Leneca Abogados.

11/05/2026

La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales ya está generando cambios importantes para los empleadores en Colombia. La reorganización de turnos, el aumento en el valor de la hora laboral y el impacto en recargos y horas extras serán algunos de los principales retos para las empresas en 2026.

Anticiparse a estos cambios no solo permite evitar errores operativos y sobrecostos, también protege a las empresas frente a riesgos legales y sancionatorios.

Leneca Abogados.

09/05/2026

Contratar un tercero no siempre elimina la responsabilidad laboral.

Los contratistas y subcontratistas son personas o empresas que ejecutan obras o prestan servicios con autonomía y bajo sus propios medios. Sin embargo, si incumplen con salarios, prestaciones o indemnizaciones, la empresa contratante puede responder solidariamente frente a los trabajadores.

Esto aplica especialmente cuando las labores hacen parte de la actividad normal de la empresa.

Por eso, antes de contratar o subcontratar, es fundamental evaluar los riesgos laborales y jurídicos.

Leneca Abogados.

06/05/2026

Si su institución de salud cuenta con internos de medicina, es importante tener claridad sobre sus obligaciones legales.

En Colombia, los estudiantes que realizan el internado médico obligatorio tienen derecho a una remuneración mensual que no puede ser inferior a un (1) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV), conforme a la normativa vigente.
Este reconocimiento económico es financiado por la ADRES (Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud), pero su adecuada gestión y cumplimiento hacen parte de las responsabilidades administrativas de las instituciones que reciben internos.

Durante el internado, los estudiantes deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral, con cotizaciones calculadas sobre un ingreso base de un salario mínimo. Esto incluye cobertura en salud, pensión y riesgos laborales.

El internado no es únicamente un proceso formativo; implica condiciones legales que deben ser garantizadas para evitar contingencias jurídicas y asegurar el cumplimiento normativo.

Leneca abogados.

03/05/2026

Si en su empresa cuenta con trabajadores que ejercen labores de cuidado, esta disposición es clave para su gestión laboral.

La normativa vigente reconoce el derecho de los trabajadores que sean cuidadores de familiares dentro del primer o segundo grado de consanguinidad o civil, o primero de afinidad, a acceder a medidas de flexibilidad laboral.

Esto implica que, previo acuerdo con el empleador y con la debida certificación de su condición, el trabajador puede solicitar ajustes como:

– Flexibilidad en el horario laboral
– Trabajo en casa o modalidad remota
Siempre que la naturaleza del cargo lo permita y no se afecte el cumplimiento de sus funciones.

Es importante tener en cuenta que esta medida no es automática. Requiere un acuerdo entre las partes y una evaluación objetiva de la viabilidad operativa dentro de la empresa.

Para los empleadores, esto representa la necesidad de estructurar políticas claras que permitan dar cumplimiento a la norma, prevenir conflictos laborales y garantizar un equilibrio entre la operación y los derechos del trabajador.

Leneca abogados.

19/04/2026

Como empleador, tener claridad sobre esto es fundamental:

La vinculación de trabajadores en condición de vulnerabilidad permite que, aun estando formalmente contratados, puedan permanecer temporalmente en el régimen subsidiado de salud hasta por 6 meses, según los criterios de focalización del Gobierno nacional.

Esta medida busca facilitar la transición hacia la formalidad laboral, sin afectar de inmediato su acceso a la salud. Sin embargo, esto no modifica las obligaciones del empleador:

Debe realizar las cotizaciones a seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales) conforme a la normatividad vigente

El trabajador puede acceder a prestaciones económicas del régimen contributivo

Se deben garantizar todas las condiciones laborales legales

Aplicar correctamente esta normativa reduce riesgos.

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